Administracion de recursos humanos
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
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PRESENTACION
PRESENTACION DEL MODULO
CRITERIOS DE ACREDITACION Y EVALUACION
GENERALIDADES.
RECESO
UNIDAD UNO◦ TRABAJO EN EQUIPO LECTURA
REPORTE INDIVIDUAL
DISCUSION GRUPAL
PRESENTACION
CONCLUSIONES
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EXPLICAR EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS PARA ESTABLECER LOSREQUERIMIENTOS NECESARIOS QUE EN MATERIADE PERSONAL DEBEN DE TENER LASORGANIZACIONES
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ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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CAUSAS Y ORIGENES.
EL MANEJO DE PERSONAL DURANTE LACOLONIA ESPAÑOLA.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL. LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS DEL SIGLO XXI
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PLANEACION Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS. CAUSAS Y DESAFIOS EXTERNOS
DECISIONES DE LA ORGANIZACIÓN, CAMBIOS
EN LA FUERZA DE TRABAJO.
TECNICAS PARA PRONOSTICAR BASADAS EN
LA EXPERIENCIA Y EN LAS TENDENCIAS.
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
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RECLUTAMIENTO
PROCESOS Y FUENTES
ENTORNO. LIMITES Y DESAFIOS.
CANALES.
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CONCEPTO GLOBAL. OBJETIVOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
SELECCIÓN DE PERSONAL: PANORAMA GENERAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, VERIFICACION DE DATOS Y REFERENCIAS.
EXAMEN MEDICO, ENTREVISTA CON EL SUPERIOR, DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO, DECISION DE CONTRATAR, RESULTADOS Y RETROALIMENTACION.
PROCESO IDEAL PARA LA SELECCION
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PASOS HACIA LA CAPACITACION Y DESARROLLO.
ENFOQUES DE CAPACITACION Y DESARROLLO.
EVALUACION DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO, ELABORACION DEL MANUAL DE INDUCCION Y SU PROCESO.
DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE CAPACITACION
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PREPARACION DE LAS EVALUACIONES
METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO A FUTURO. IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACION.
DESARROLLO DE EVALUACION
Y VALUACION
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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DETECCION DE NECESIDADES.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO.
CAMPAÑAS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL. MARCO JURIDICO (LFT)
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
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ANALISIS DE CASOS 25 %
EXPOSICION 15 %
REPORTE DE LECTURAS 25 %
TRABAJOS DE INVESTIGACION 35 %
EVALUACION Y ACREDITACION