Assistente Administrativo e

FinanceiroProf. Edwan Assunção

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Aula IIDepartamento Pessoal

IntroduçãoUma empresa é formada por

pessoas (RH), recursos materiais (bens) e financeiros (dinheiro).

Pessoas: empregados, funcionários, colaboradores e mão de obra em geral.

Bens: móveis/imóveis, toda a infraestrutura e instalações necessárias para a operação da empresa.

Dinheiro: Capital para abertura da empresa (próprio ou de terceiros) e para a manutenção da mesma (receita)

O sócio ou proprietário da empresa não conseguiria cuidar de tudo sozinho. Assim, ele contrata gerentes, administradores, supervisores para auxiliarem.

Cada um tem seus conhecimentos específicos e experiência em determinada área e fica responsável por uma parte da empresa, denominada DEPARTAMENTO.

Departamento Diretoria Departamento Financeiro Departamento Contábil Departamento Pessoal Departamento Comercial

Cada DEPARTAMENTO pode subdividir-se segundo suas rotinas específicas (Setores)

Para que serve esta organização?

Para a melhoria na qualidade dos empregados e, na produtividade da empresa.

Profissionais física e mentalmente saudáveis são mais felizes, trabalham melhor e produzem mais.

Para orientar a busca por maior qualidade, as empresas têm investido em treinamentos constantes de pessoal, cursos.

Hoje as empresas procuram além das experiências profissionais. Procuram qualidades como Profissionalismo, Disciplina e Ética Profissional.

Profissionalismo

Profissionalismo Agir com Responsabilidade; Desempenhar suas funções para

atingir máxima qualidade no trabalho; Ter zelo com os recursos materiais e

relacionamentos interpessoais na empresa;

Disponibilidade em Aprender.

São atitudes de um bom profissional!

Disciplina

Disciplina Centralizar as energias para o que

realmente importa é o segredo para o SUCESSO !

Superar limites em umaÚnica direçãoConhecendo a si mesmoEstimando a si mesmoSeguirSempre comOtimismo

Ética Profissional

Ética ProfissionalAgir direito, fazer o que é

certo, não prejudicar o outro ou a empresa, agir de acordo com os valores morais da sociedade e da empresa.

Os 10 mandamentos dasRelações Humanas

Fale com as pessoas

Sorria SEMPRE!

Chame pelo nome

Seja Cordial

Seja Amigo!

Interesse-se pelas pessoas

Seja Generoso e Cauteloso

Considere os sentimentos alheios

Preocupe-se com a opinião dos outros

Procure apresentar excelente serviço !

Relações de Emprego

EmpregadorAquele que admite (contrata), assalaria, controla a prestação de serviços e assume os riscos da atividade econômica. Pode ser empresa individual ou coletiva.Para efeitos de relação de emprego, considera-se:

Profissionais Liberais: Médicos, dentistas, advogados;

Instituições de Beneficências: ONG’s Associações Recreativas: Clubes Outros: Condomínios

EmpregadoPessoa física que presta

serviços de natureza não eventual a um empregador, em subordinação jurídica e hierárquica, e mediante salário.

Tipos de Trabalho Eventual: presta serviço que a

empresa raramente solicita, a várias empresas, não estabelece relações de trabalho, não é constante.

Temporário: Faz contrato de trabalho com prazo determinado (03 meses) e presta serviço. Tem os mesmos direitos dos empregados regulares.

Autônomo: presta serviço sem qualquer subordinação, trabalho por conta própria, São os profissionais liberais, denominados de Contribuintes Individuais.

Avulsos: presta serviço sem vínculo empregatício, é contratado por sindicato. Recebe FGTS, 13º e Férias.

Menor: o menor de 24 anos e maior de 14 pode trabalhar desde que garantida a sua frequência à escola e em serviços de natureza leve. Goza dos mesmos direitos dos demais trabalhadores.

Tipos de Trabalho

Estágio: tem por objetivo complementar o ensino e é contratado entre a empresa e o estudante com intermediação da instituição de ensino. Não cria vínculo empregatício.

Tipos de Trabalho

Trabalho de Portadores de Deficiência

FísicaA Lei de Cotas existe desde 1991 e obriga as

empresas a reservar uma parcela de suas vagas para inclusão de pessoas com deficiência. Exige que em estabelecimentos com:

Até 200 funcionários: 2%De 201 a 500: 3%De 501 a 1000: 4%Mais de 1000: 5%

Trabalho de Portadores de Deficiência

Mental

Não é obrigatória, mas a empresa pode contratar verificando o laudo médico que tratará do grau de deficiência e da aptidão para o trabalho.

Proposta de Trabalho I Formar Grupos de Trabalho Definir um ramo para trabalhar a

Empresa Criar um nome atrativo para ser o de

divulgação Definir os Departamentos da Empresa,

de acordo com a área de atuação, seus respectivos responsáveis e suas funções;

Pensem no(s) produto(s) que será(ão) ofertado(s) em suas Empresas.