Comportamento Organizacional

2ª apostila

Prof. Daniel Lima Vialôgo

PONTO DE PARTIDAViSÃO SISTÊMICA

CONCEITO BÁSICO DE SISTEMA:

Qualquer entidade, composta de partes inter-relacionadas, dotada de um objetivo.

De uma época de análise, de isolamento e especialização cada vez mais refinada, pouco a pouco começamos a nos deslocar para uma era de síntese, de agregação, de busca do que existe em comum entre as diversas áreas de conhecimento.

TEORIA DOS SISTEMASkenneth Bpulding e Ludwig von Bertalanffy

Sistema aberto e Sistema fechado

PÁGINA 37PLT

Comunicação e Comportamento Organizacional

ORGANIZAÇÃO SOCIAL

COMPONENTES ECARACTERÍSTICAS DE UM SISTEMA

INSUMOS

PROCESSAMENTO

EXSUMOS

ENTROPIA

HOMEOSTASE

RETROALIMENTAÇÃO

DECOMPOSIÇÃO - subsistema

SISTEMA

EntradasRecursos

Saídas Bens e

Serviços

Retroalimentação

Organização como Sistema Aberto

AMBIENTE

AMBIENTE

TransformaçõesSubsistemas

•Os sistemas precisam ser administrados, pois eles não se auto-administram.

•Todos devem entender o perigo e a perda para a organização toda que advém de uma equipe que tenta tornar-se um centro de lucro independente e egoísta.

REFLEXÃO SOBRE SISTEMA ORGANIZACIONAL

PLT – página 39 a 41

Categorias de objetivos

•Objetivos da sociedade;

•Objetivos de produção;

•Objetivos de sistemas;

•Objetivos de produtos;

•Objetivos derivados.

Exemplo prático

Direção da empresa

Funcionários e Departamentos

Filiais

A ORGANIZAÇÃO VISTA COMO SISTEMA SOCIOTÉCNICO ESTRUTURADO

O QUE PRECISAMOS É TER CONSCIÊNCIA DE QUE OS DOIS SUBSISTEMAS, TÉCNICO E SOCIAL, NÃO PODEM SER CONSIDERADOS SEPARADAMENTE.

•TREINAMENTO???•ADAPTAÇÃO????

ATIVIDADE EM GRUPOS