DISCIPLINA: ERGONOMIA Manoel J.C. Serrão · Ergonomia Organizacional - no que concerne a...
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DISCIPLINA: ERGONOMIA
Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil – Universidade Federal do Pará
Especialista em . Seg. do Trabalho – Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá
Mestrando em Sustentabilidade Energética – Universidade Federal do Amapá
CURSO DE DESIGN - Objetivo
• bacharéis em Design com formação voltada para atuação profissional no mercado do Norte brasileiro, montando o seu próprio negócio(produto e/ou serviço), como também atuando nas ou para as empresas regionais, com forte ação empreendedora
Graduar
• profissionais capazes de analisar, planejar e propor melhorias nos produtos e processos (redesign ou novo produto), de acordo com as necessidades dos usuários, voltados para a realidade regional;
Formar
• a formação profissional, baseando-se no desenvolvimento do potencial crítico/analítico e criativo/inovador; Direcionar
• o profissional de Design para solucionar problemas projetuais na sua área de atuação, utilizando metodologias específicas, com criatividade e inovação, visando a materialização, de acordo com os diferentes meios e processos disponíveis no local.
Capacitar
CURSO DE DESIGN - Composição
Conteúdos Específicos
32,5% - 780h
Conteúdos Básicos
40% - 960h
Conteúdos Teórico – Práticos
27,5% - 660h
CURSO DE DESIGN – Conteúdos básicos
Conteúdos Básicos
40% - 960h
INTRODUÇÃO AO DESIGN
HISTÓRIA DA ARTE E DO DESIGN
SOCIEDADE E CULTURA
DESENHO GEOMÉTRICO
METODOLOGIA CIENTÍFICA
ESTÉTICA
SEMIÓTICA
COMPUTAÇÃO GRAFICA I
DESENHO TÉCNICO
TECNOLOGIA I (PRODUTO)
ERGONOMIA I
ERGONOMIA II
COMPUTAÇÃO GRÁFICA II
GESTÃO DO DESIGN
DESIGN E MARKETING
ECODESIGN
CURSO DE DESIGN – Tópicos
Ergonomia
12,5% - 120h
Ergonomia I – 60h
Introdução e conceituação da Ergonomia.
Áreas de atuação e aplicação da ergonomia
como ferramenta no desenvolvimento de
produto. Aspectos antropométricos.
Antropometria dinâmica e estática.
Ergonomia do manejo. Design Universal
Ergonomia II – 60h
Ergonomia no processo de desenvolvimento
do produto. Diagnóstico ergonômico na
interface homem-tarefa-máquina. Metodologia
e avaliação ergonômica homem x produto e
Homem x ambiente de trabalho como estudo
de caso.
CURSO DE DESIGN – Tópicos
Ergonomia
12,5% - 120h
Ergonomia I – 60h
Segundas e Quartas: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 8
Mar: 6
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
Ergonomia II – 60h
Segundas e terças: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 7
Mar: 7
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
CURSO DE DESIGN – Tópicos
Ergonomia
12,5% - 120h
Ergonomia I – 60h
Segundas e Quartas: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 8
Mar: 6
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
Ergonomia II – 60h
Segundas e terças: 33 encontros
Jan: 2
Fev: 7
Mar: 7
Abr: 7
Mai: 8
Jun: 2
SUMÁRIO UNIDADE I: PRELIMINARES
• Introdução
• Conceito
• Desenvolvimento atual da ergonomia
• Classificação
UNIDADE II: APLICAÇÃO DA ERGONOMIA COMO FERRAMENTA NO
DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO
UNIDADE III: ANTROPOMETRIA
• Aspectos antropométricos
• Antropometria dinâmica e estática
UNIDADE IV: ERGONOMIA DO MANEJO
UNIDADE V: DESIGN UNIVERSAL
UNIDADE VI: MÉTODOS DE ANÁLISE
DISCIPLINA: ERGONOMIA I
UNIDADE I: PRELIMINARES
Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil – Universidade Federal do Pará
Especialista em . Seg. do Trabalho – Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá
Mestrando em Sustentabilidade Energética – Universidade Federal do Amapá
INTRODUÇÃO
• O estudo das leis do trabalho Etimologia
•Do grego
• Ergon (trabalho)
•Nomos (regra)
Ergonomia
•Do grego
•Pomos (Trabalho escravo)
•Ergon (trabalho arte de criar satisfazer)
Trabalho •Ergonomia deveria
transformar o Pomos
em Ergon.
Objetivo
• Utilizado pela primeira vez em 1857 por W. Jastrzbowski
Ergonomia
CONCEITO • Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e
necessário para os engenheiros conceberem ferramentas, máquinas e conjuntos de trabalhos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência.
MUREEL – 1949
Início da concepção de ergonomia
• É a tecnologia do projeto do trabalho. SINGLETON - 1972
• Conjunto de conhecimento relativos ao comportamento do homem em atividade, afim de aplicá-los na execução das tarefas, dos instrumentos, das máquinas e dos sistemas de produção.
LAVILLE
• Estudos dos problemas relativos ao trabalho humano e que devem ser levados em conta na projeção de máquinas, equipamentos e ambientes de trabalho.
AURÉLIO
DESENVOLVIMENTO ATUAL DA
ERGONOMIA
O desenvolvimento atual da
ergonomia pode ser caracterizado por
quatro critérios:
• Tecnológico;
• Econômico;
• Social;
• Organizacional.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Classificação da ergonomia
Fases de desenvolvimento
Domínios de especialização
Abordagens da ergonomia
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Fases de desenvolvimento 1ª Fase
• Ergonomia de Hardware ou Tradicional surgiu durante a 2° Guerra Mundial e representa o início da ergonomia “human factors” como ciência formal. Incialmente concentrou-se no estudo das características físicas do ser humano (capacidades e limites) com utilização militar e em seguida direcionando-se para área civil, voltadas às questões físicas e fisiológicas e biomecânicas do ambiente de trabalho e na interação dos sistemas homem-máquina.
2ª Fase
• Ergonomia do Meio Ambiente que trata das questões ambientais naturais e artificiais (ruído, vibrações, temperatura, iluminação, aerodispersóides) que interferem no trabalho. Fortaleceu-se em função do interesse em compreender melhor a relação do ser humano com seu meio ambiente que se integram também com as questões ecológicas de reequilíbrio do planeta atualmente muito em voga.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Fases de desenvolvimento
3ª Fase
• Ergonomia de Software ou Cognitiva lida com o processamento de informações, com o advento da informática de forma massiva a partir da década de 80. Essa modalidade está focada na interface da interação entre o homem e a máquina, que deixa de ser como na fase tradicional (antropométrica, biomecânica e fisiológica), e passa ter boa parte desse relacionamento intangível no campo físico, o operador não manuseia mais o produto, mas sim comanda uma máquina que está operando sobre o produto. A tecnologia da informação passa a ser uma extensão do cérebro e as interfaces para operação tem que levar em conta fatores cognitivos para facilitar o comando.
4ª Fase
• Macroergonomia diz respeito a uma visão mais ampla da ergonomia, deixando de se restringir ao operador e sua interação com a máquina, atividade e ambiente, ela entra no contexto organizacional, psicossocial e político de um sistema. Diferencia-se das anteriores por priorizar o processo participativo envolvendo administração de recursos, trabalho em equipe, jornada e projeto de trabalho, cooperação e rompimento de paradigmas. O que garante intervenções ergonômicas com melhor resultado, reduzindo o índice de erros, e gerando maior aceitação e colaboração por parte das pessoas envolvidas.
DOMÍNIOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA
ERGONOMIA
Domínios de especialização
Ergonomia física
Ergonomia cognitiva
Ergonomia organizacional
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Domínios de especialização da ergonomia
Ergonomia Física - no que concerne as características da
anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica
em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes
incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios músculo esqueléticos
relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho,
segurança e saúde.
Ergonomia Cognitiva - no que concerne aos processos
mentais, tais como percepção, memória, raciocínio, e
resposta motora, conforme afetam interações entre seres
humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos
relevantes incluem carga mental de trabalho, tomada de
decisão, performance especializada, interação homem-
computador, stress e treinamento conforme estes se
relacionam aos projetos envolvendo seres humanos e
sistemas.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Domínios de especialização da ergonomia
Ergonomia Organizacional - no que concerne a otimização
dos sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas
organizacionais, políticas e processos. Os tópicos relevantes
incluem comunicações, gerenciamento de recursos de
tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho,
organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto
participativo, ergonomia comunitária e trabalho cooperativo
novos paradigmas do trabalho, cultura organizacional,
organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
Domínios de especialização da ergonomia
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA
Abordagens da ergonomia
Abrangência
Momento ou ocasião
Interdisciplinaridade
ABORDAGENS DA ERGONOMIA
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Abrangência:
Ponto de aplicação
• Análise do posto de trabalho (Física);
• Análise de sistemas.
Momento ou Ocasião:
Tempo em que se aplica
• Ergonomia de concepção
• Ergonomia de correção
• Ergonomia de conscientização
• Ergonomia de participação
Interdisciplinaridade:
Áreas do conhecimento
envolvidas
• Médicos do Trabalho
• Analistas do Trabalho
• Psicólogos
• Engenheiros e Arquitetos
• Designers
• Enfermeiros
• Engenheiros de Segurança e Manutenção
• Programadores de Produção
• Administradores
• Compradores
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Abrangência: Ponto de aplicação
Análise do posto de trabalho (Física): Análise do
posto de trabalho com vistas a aspectos ergonômicos
em função do fator humano v.s. máquinas e
ferramentas;
Análise de sistemas: Análise de um sistema composto
por postos de trabalhos, homem, máquina, entrada,
saída e processamento;
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo em que se
aplica
Ergonomia de concepção:
Ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o
projeto do produto, máquina, ambiente ou sistema.
Contextualização:
• Alternativas poderão ser amplamente examinadas
• Exige maior nível de conhecimento técnico
• Utiliza-se modelos para testar as situações
verificadas
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo que se aplica
Ergonomia de correção:
É aplicada em situações reais, já existentes, para resolver
problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva,
doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da
produção.
Contextualização:
• Geralmente exige custos elevados de
implementação
• Mudanças de postura, dispositivos de segurança e
melhoria da iluminação são feitas com mais
facilidade
• Redução de carga mental ou ruídos são mais
difíceis
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo em que se
aplica
Ergonomia de conscientização:
Procura capacitar os próprios trabalhadores para a
identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou
aqueles emergenciais.
Contextualização:
• Conscientizar os trabalhadores através de cursos
de treinamento e frequentemente reciclagens
• Ele deve saber exatamente qual a providência a
ser tomada em uma situação de emergência
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Momento ou Ocasião: Tempo em que se
aplica
Ergonomia de participação:
Procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução
de problemas ergonômicos.
Contextualização
• Baseia-se na crença de que eles possuem
conhecimento prático, cujos detalhes podem
passar desapercebidos ao analista ou projetista
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento
envolvidas
Médicos do Trabalho – podem ajudar na identificação dos
locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e
realizar acompanhamento de saúde;
Engenheiros de projeto – podem ajudar sobretudo nos
aspectos técnicos, modificando as máquinas e ambiente de
trabalho
Engenheiros de produção – contribuem na organização
do trabalho, estabelecendo um fluxo raciona de materiais e
postos de trabalho sem sobrecargas;
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento
envolvidas
Engenheiros de segurança e manutenção – identificam
áreas e máquinas potencialmente perigosas e que devem
ser modificadas;
Desenhista Industriais – ajudam na adaptação de
máquinas e equipamentos, projetos de postos de trabalho e
sistemas de comunicação;
Analistas do trabalho – ajudam sobretudo no estudo de
métodos, tempos e postos de trabalho;
Psicólogos – geralmente envolvidos na análise dos
processos cognitivos, relacionamentos humanos, seleção,
treinamento de pessoal, podem ajudar na implementação
de novos métodos;
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -
ABORDAGENS DA ERGONOMIA –
Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento
envolvidas
Enfermeiros e fisioterapeutas– podem contribuir na
recuperação de trabalhadores com dores ou lesões e
podem também atuar preventivamente;
Programadores de produção – podem contribuir para criar
um fluxo mais adaptado de trabalho, evitando atrasos,
estresses, sobrecargas ou trabalhos noturnos;
Administradores – contribuem no estabelecimento de
planos e cargos e salários mais justos, que ajudam a
reduzir os sentimentos de injustiça entre os trabalhadores;
Compradores – ajudam na aquisição de máquinas,
equipamentos e materiais mais seguros, confortáveis,
menos tóxicos e mais limpos;