Psicologia organizacional e gestão de pessoas
-
Upload
josueellorep -
Category
Documents
-
view
213 -
download
0
Transcript of Psicologia organizacional e gestão de pessoas
-
7/23/2019 Psicologia organizacional e gesto de pessoas
1/5
Aula 5
Psicloga
Especialista em Gesto e Prticas
dee Recursos Humanos
Mestre em Psicologia
Refletir sobre a importncia do significado do trabalho navida do ser humano;
Apresentar uma viso geral sobre as condies dotrabalho para o bem-estar do ser humano e a importnciada Qualidade de Vida no Trabalho.
Entender a relao Sade Mentale Trabalho;
Conhecer melhor o impacto dealguns transtornos e doenassobre a sade do trabalhador,destacando o Estresse e aSndrome de Burnout;
Como foi o dia de trabalho de vocs?
Quem est iniciando um novo trabalho, como temsido esta experincia?
Qual a sua relao com o seu trabalho?
Trabalho uma relao de dupla transformaoentre o homem e a natureza geradora designificado (CODO, 2006).
AO TRABALHO
S O S O
Significado
(CODO, 2006)
Obs.: 1. deixar estes espaos
entre as letras e a palavra
significado;
2. a palavra significado deve
ficar logo abaixo da palavra
trabalho e das letras S e O.
-
7/23/2019 Psicologia organizacional e gesto de pessoas
2/5
Maestro Martins
O Trabalho coloca-se entre as atividades maisimportantes e, de qualquer maneira, constitui-se comoprincipal fonte de significados na constituio da vidade todos. As pessoas articulam-se ao redor dasatividades laborativas (CODO).
No h dvidas da importncia do Trabalho para avida do ser humano. Mas, como est estruturadoesse Trabalho? QUAL TRABALHO?
Ambiente de trabalho
Organizao do trabalho
Trabalho, condies de trabalho, bem-estar e asingularidade importncia da qualidade de vida notrabalho QVT).
-
7/23/2019 Psicologia organizacional e gesto de pessoas
3/5
Faz parte das mudanas pelas quais passam asrelaes de trabalho na sociedade moderna, emrpida transformao. As vises e definies de QVTso multifacetadas, com implicaes ticas, polticase de expectativas pessoais
(Limongi-Frana, 2007).
A temtica de QVT estende-se a vrios fatores: sadee segurana no trabalho; ergonomia; carga mental;esforos repetitivos; comunicao; significado dotrabalho; processos comportamentais; expectativas;liderana; compensao justa e
adequada; oportunidades dedesenvolvimento; integraosocial no trabalho; etc.(Limongi-Frana, 2007).
O Trabalho apresenta-se como um fatorconstitutivo do psiquismo e do processo Sade /Doena Mental;
Psicodinmica do Trabalho Cristhophe Dejours.
*Foco o sujeito trabalhador e sua relao com otrabalho
*Sofrimento CriativoCriatividade / identidade
Patognico Frustrao / doenas
Vai dependerdas condiesindividuais +
sociais
Quando o sofrimento pode se tornar patognico?Quando todas as possibilidades de adaptao aotrabalho para coloc-lo em concordncia com odesejo individual forem utilizadas e as demaispossibilidades estiverembloqueadas.
(CODO; SORATTO; VASQUES-MENEZES, 2004)
Qualidade de Vida
Fonte:http://www.youtube.com/watch?v=iP6qS7wNOpo
-
7/23/2019 Psicologia organizacional e gesto de pessoas
4/5
Diz respeito necessidade de adaptao ouajustamento do organismo frente s presses do meiocom as quais o indivduo se depara. Manifesta-se em 3fases:
1. A reao de alarme
diante de um agente agressor;2. A resistncia;
3. A exausto(CODO; SORATTO; VASQUES-MENEZES, 2004)
importante a avaliao cognitiva do FATORESTRESSOR, pois ele quem determina porque equando a situao estressora.
Muitos estudos tm em comum a definio de estresseenvolvendo sempre: um estmulo externo, produzido apartir das situaes de trabalho; respostas psicolgicasfrente quele estmulo, e uma gama de consequncias,nas quais o bem-estar do indivduo est envolvido. Almdisso, concorda-se com a ideia deque a relao entre estmulosexternos e estresse pode sermoderada por caractersticasindividuais e situacionais.
(KAHN & BYOSIERE, 1992 apudCODO; SORATTO; VASQUESMENEZES, 2004)
Stress no trampo
Trabalhadora Opa trabalho
Quais as percepes que vocs tiveram destesambientes de trabalho? Tentem identificar os fatoresestressores.
-
7/23/2019 Psicologia organizacional e gesto de pessoas
5/5
Conceituada como a sndrome da desistncia,perder o fogo, perder a energia, perder o sentidocom a relao do trabalho (CODO);
Resposta ao estresse laboral crnico (efeitopsicolgico do estresse),
porm, no deve serconfundido com o Estresse.
uma sndrome que afeta, principalmente, ostrabalhadores da rea de servios, com contatodireto com seus usurios, encarregados de cuidar,educar, proteger (Sade, Educao e Segurana).
BURNOUT
envolve
atitudes e condutas
negativas em
relao aos
usurios, clientes,
organizao e
trabalho. uma
experincia
subjetiva; envolveatitudes e
sentimentos de
ordem prtica e
emocional.
ESTRESSE: no
envolve atitudes e
condutas, mas sim se
caracteriza por um
esgotamento
pessoal, com
interferncia na vida
do indivduo, e no
necessariamente nasua relao com o
trabalho.
Inspire-se
CODO, W. Um diagnstico do trabalho: em busca do prazer. In: CODO,W. (Org.). Por uma psicologia do trabalho: ensaios recolhidos. SoPaulo: Casa do Psiclogo, 2006. p. 75-97.
CODO, W.; SORATTO, L.; VASQUES-MENEZES, I. Sade mental etrabalho. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J.; BASTOS, A. V. B.(Orgs.). Psicologia, organizaes etrabalho no Brasil. Porto Alegre:Artmed, 2004. p. 276-299.
CODO, W. (Coord.). Educao: carinho etrabalho. 3 Ed. Petrpolis/RJ: Vozes,2002.