Psicologia Organizacional Final
-
Upload
fernando-lopez -
Category
Documents
-
view
50 -
download
0
Transcript of Psicologia Organizacional Final
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ANGELA THAMIRESNÚBIA FERNANDO LUIZRAQUEL LUCASSELMA
CONCEITO
ESTUDA FENÔMENOS PSICOLÓGICOS
PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES.
ATUA SOBRE OS PROBLEMAS DAS
ORGANIZAÇÕES.
CONTEXTO HISTÓRICO
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SURGE
NA SEGUNDA METADE DO SECULO XIX
COM A PROCURA DE RACIONALIZAÇÃO
DO TRABALHO NO PROCESSO DE
FABRICAÇÃO NO SETOR INDUSTRIAL.
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL NO BRASIL
SURGE COM A EXPANSÃO DA INDÚSTRIA E COM O
MOVIMENTO DE UMA PARCELA DA BURGUESIA
INDUSTRIAL NA IMPLANTAÇÃO DE PROCESSOS
ADMINISTRATIVOS MODERNOS E CIENTÍFICOS.
PRINCIPAL REFERÊNCIA TAYLOR.
MARCOS DA PSICOLOGIA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
HUGO MUNSTERBERG
FRANK E LILIAN GILBERT
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇAO CIENTÍFICA:
PLANEJAR
SELECIONAR
DESENVOLVER
COOPERAR
HUGO MUNSTERBERG - 1863 - 1916 A PSICOLOGIA DE MUNSTERBERG E A EFICIÊNCIA
INDUSTRIAL ESTAVAM DIRETAMENTE LIGADAS
AS PROPOSTAS DE TAYLOR E RESUMIAM-SE EM 3
PONTOS PRINCIPAIS.
O MELHOR HOMEM
O MELHOR TRABALHO
O MELHOR RESULTADO
...
DISCÍPULO DE WUNT,
MUNSTERBERG CRIOU O
LABORATÓRIO DE
SIMULAÇÃO DE BONDE
REAL PARA MELHORAR O
DESEMPENHO DOS
MOTORISTAS DE BONDE.
HUGO MUNSTERBERG - 1863 - 1916
FRANK E LILIAN GILBERT
ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS;
DESENVOLVER MANEIRA MAIS
EFICIENTE DE TRABALHAR;
AUMENTAR A EFICIÊNCIA DO
DESEMPENHO NO TRABALHO;
PERSPECTIVAS TAYLORISTA.
... A PSICOLOGIA PASSA A SER VISTA COMO CIÊNCIA
“ÚTIL” A ADAPTAÇÃO DO TRABALHADOR AO
TRABALHO.
ASSIM GRANDES EMPRESAS PASSARAM A
CONSTRUIR LABORATÓRIOS PARA SELECIONAR E
TREINAR OS TRABALHADORES.
... NO TRABALHO A PSICOLOGIA DA ÉPOCA SE
APOIAVA EM DOIS ASPECTOS FUNDAMENTAIS:
ANÁLISE E ADAPTAÇAO DO TRABALHO AO
TRABALHADOR.
ANÁLISE E ADAPTAÇAO DO
TRABALHADOR AO TRABAHO.
SURGEM PRÁTICAS DE PSICOLOGIA VOLTADAS AO
TRABALHO EM DIVERSAS INSTÂNCIAS:
O INSTITUTO PAULISTA DE EFICIÊNCIA
INSTITUTO DE ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO
TRABALHO (IORT);
EM 1930 - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES;
O CONSELHO DE HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO;
A FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS;
O DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO SERVIÇO
PÚBLICO (DASP);
O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM
INDUSTRIAL (SENAI).
SURGEM PRÁTICAS DE PSICOLOGIA VOLTADAS AO
TRABALHO EM DIVERSAS INSTÂNCIAS:
PRINCIPAIS ATIVIDADES
ATÉ METADE DO SÉCULO XX MANTÊM SUAS
ATIVIDADES TRADICIONAIS VINCULADAS A:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
APLICAÇÃO DE TESTES
PRINCIPAIS ATIVIDADESAplicação de Testes 61,2 %Avaliação de Desempenho 52,5 %
Consultoria 45,3 %Recrutamento e Seleção 19,4 %Dinâmica de Grupo 16,3 %Psicodiagnóstico 28,1 %Analise de Função 21,9 %Reabilitação Profissional 13 %Desenvolvimentos de Grupos 15,8 %
ATIVIDADES EMERGENTESADMINISTRAÇÃO DE
PESSOAL
PLANEJAMENTO E ENRIQUECIMENTO DE
CARGOS MOVIMENTAÇÃO E DESLIGAMENTO DE
PESSOAS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
QUALIFICAÇÃO DESEMPENHO DE CARREIRAS E PLANOS DE
SUCESSÃO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
ATIVIDADES EMERGENTESCONDIÇÕES DE
TRABALHO E
HIGIENE
SEGURANÇA E PREVENÇÃO DE ACIDENTE ERGONOMIA SAÚDE OCUPACIONAL PROGRAMAS DE AJUSTAMENTO BEM-ESTAR ASSISTÊNCIA PSICOSSOCIAL
RELAÇÃO DE
TRABALHO
PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO REGULAMENTO DE CONFLITOS MUDANÇAS NOS PADRÕES DE GESTÃO MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
MUDANÇAS
ORGANIZACIONAIS
PROGRAMAÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL
LOCAIS DE ATUAÇÃO
EMPRESAS PRIVADAS 23,4 %
CONSULTÓRIO PARTICULAR - ALUGADO 16,7 %
CONSULTÓRIO PARTICULAR – PRÓPRIO 7,1 %
ÓRGÃO DA ADMINISTRAÇÃO / EMPRESA PÚBLICA 8,1 %
IES/SERVIÇO DE PSICOLOGIA PRIVADO 8,3 %
HOSPITAIS 8,2 %
ESCRITÓRIOS PARTICULARES 5,5 %
RESIDÊNCIAS 8,3 %
CARGA HORÁRIA E VÍNCULO EMPREGATÍCIO
A PROFISSÃO DO PSICÓLOGO NÃO TEM CARGA
HORÁRIA ESTABELECIDA POR LEI FEDERAL,
CABENDO A CADA INSTITUIÇÃO EMPREGADORA
ESTABELECER SUA CARGA HORÁRIA.
RESPEITANDO OS LIMITES DA CLT.
48% SÃO ASSALARIADOS
REMUNERAÇÃO
A ÁREA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO É A QUE
OFERECE A SEGUNDA MELHOR REMUNERAÇÃO
DENTRE AS OUTRAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO
PSICÓLOGO.
61%12%
CERCA DE 5 SALÁRIOS MÍNIMOS CERCA DE 7 SALÁRIOS MÍNIMOS
REMUNERAÇÃO
PESQUISA REALIZADA EM 2005 COM 10 PSICÓLOGOS DE PORTO ALEGRE E GRANDE PORTO ALEGRE.
PERFIL DOS ENTREVISTADOS
• ASSALARIADOS;
• TRABALHAM EM EMPRESAS PRIVADAS (ENTRE MÉDIAS E
GRANDES) NA ÁREA DE RH;
• 100% SÃO MULHERES;
• TEM ENTRE 1 E 32 ANOS DE FORMADOS;
• TEM ENTRE 1 MÊS A 13 ANOS TRABALHANDO NO LOCAL.
PESQUISA REALIZADA EM 2005 COM 10 PSICÓLOGOS DE PORTO ALEGRE E GRANDE PORTO ALEGRE.