PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ANGELA THAMIRESNÚBIA FERNANDO LUIZRAQUEL LUCASSELMA

CONCEITO

ESTUDA FENÔMENOS PSICOLÓGICOS

PRESENTES NAS ORGANIZAÇÕES.

ATUA SOBRE OS PROBLEMAS DAS

ORGANIZAÇÕES.

CONTEXTO HISTÓRICO

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SURGE

NA SEGUNDA METADE DO SECULO XIX

COM A PROCURA DE RACIONALIZAÇÃO

DO TRABALHO NO PROCESSO DE

FABRICAÇÃO NO SETOR INDUSTRIAL.

PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL NO BRASIL

SURGE COM A EXPANSÃO DA INDÚSTRIA E COM O

MOVIMENTO DE UMA PARCELA DA BURGUESIA

INDUSTRIAL NA IMPLANTAÇÃO DE PROCESSOS

ADMINISTRATIVOS MODERNOS E CIENTÍFICOS.

PRINCIPAL REFERÊNCIA TAYLOR.

MARCOS DA PSICOLOGIA

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

HUGO MUNSTERBERG

FRANK E LILIAN GILBERT

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇAO CIENTÍFICA:

PLANEJAR

SELECIONAR

DESENVOLVER

COOPERAR

HUGO MUNSTERBERG - 1863 - 1916 A PSICOLOGIA DE MUNSTERBERG E A EFICIÊNCIA

INDUSTRIAL ESTAVAM DIRETAMENTE LIGADAS

AS PROPOSTAS DE TAYLOR E RESUMIAM-SE EM 3

PONTOS PRINCIPAIS.

O MELHOR HOMEM

O MELHOR TRABALHO

O MELHOR RESULTADO

...

DISCÍPULO DE WUNT,

MUNSTERBERG CRIOU O

LABORATÓRIO DE

SIMULAÇÃO DE BONDE

REAL PARA MELHORAR O

DESEMPENHO DOS

MOTORISTAS DE BONDE.

HUGO MUNSTERBERG - 1863 - 1916

FRANK E LILIAN GILBERT

ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS;

DESENVOLVER MANEIRA MAIS

EFICIENTE DE TRABALHAR;

AUMENTAR A EFICIÊNCIA DO

DESEMPENHO NO TRABALHO;

PERSPECTIVAS TAYLORISTA.

... A PSICOLOGIA PASSA A SER VISTA COMO CIÊNCIA

“ÚTIL” A ADAPTAÇÃO DO TRABALHADOR AO

TRABALHO.

ASSIM GRANDES EMPRESAS PASSARAM A

CONSTRUIR LABORATÓRIOS PARA SELECIONAR E

TREINAR OS TRABALHADORES.

... NO TRABALHO A PSICOLOGIA DA ÉPOCA SE

APOIAVA EM DOIS ASPECTOS FUNDAMENTAIS:

ANÁLISE E ADAPTAÇAO DO TRABALHO AO

TRABALHADOR.

ANÁLISE E ADAPTAÇAO DO

TRABALHADOR AO TRABAHO.

SURGEM PRÁTICAS DE PSICOLOGIA VOLTADAS AO

TRABALHO EM DIVERSAS INSTÂNCIAS:

O INSTITUTO PAULISTA DE EFICIÊNCIA

INSTITUTO DE ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO

TRABALHO (IORT);

EM 1930 - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES;

O CONSELHO DE HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO;

A FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS;

O DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO SERVIÇO

PÚBLICO (DASP);

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM

INDUSTRIAL (SENAI).

SURGEM PRÁTICAS DE PSICOLOGIA VOLTADAS AO

TRABALHO EM DIVERSAS INSTÂNCIAS:

PRINCIPAIS ATIVIDADES

ATÉ METADE DO SÉCULO XX MANTÊM SUAS

ATIVIDADES TRADICIONAIS VINCULADAS A:

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

AVALIAÇAO DE DESEMPENHO

APLICAÇÃO DE TESTES

PRINCIPAIS ATIVIDADESAplicação de Testes 61,2 %Avaliação de Desempenho 52,5 %

Consultoria 45,3 %Recrutamento e Seleção 19,4 %Dinâmica de Grupo 16,3 %Psicodiagnóstico 28,1 %Analise de Função 21,9 %Reabilitação Profissional 13 %Desenvolvimentos de Grupos 15,8 %

ATIVIDADES EMERGENTESADMINISTRAÇÃO DE

PESSOAL

PLANEJAMENTO E ENRIQUECIMENTO DE

CARGOS MOVIMENTAÇÃO E DESLIGAMENTO DE

PESSOAS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

QUALIFICAÇÃO DESEMPENHO DE CARREIRAS E PLANOS DE

SUCESSÃO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

ATIVIDADES EMERGENTESCONDIÇÕES DE

TRABALHO E

HIGIENE

SEGURANÇA E PREVENÇÃO DE ACIDENTE ERGONOMIA SAÚDE OCUPACIONAL PROGRAMAS DE AJUSTAMENTO BEM-ESTAR ASSISTÊNCIA PSICOSSOCIAL

RELAÇÃO DE

TRABALHO

PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO REGULAMENTO DE CONFLITOS MUDANÇAS NOS PADRÕES DE GESTÃO MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

MUDANÇAS

ORGANIZACIONAIS

PROGRAMAÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO

TRABALHO PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL

LOCAIS DE ATUAÇÃO

EMPRESAS PRIVADAS 23,4 %

CONSULTÓRIO PARTICULAR - ALUGADO 16,7 %

CONSULTÓRIO PARTICULAR – PRÓPRIO 7,1 %

ÓRGÃO DA ADMINISTRAÇÃO / EMPRESA PÚBLICA 8,1 %

IES/SERVIÇO DE PSICOLOGIA PRIVADO 8,3 %

HOSPITAIS 8,2 %

ESCRITÓRIOS PARTICULARES 5,5 %

RESIDÊNCIAS 8,3 %

CARGA HORÁRIA E VÍNCULO EMPREGATÍCIO

A PROFISSÃO DO PSICÓLOGO NÃO TEM CARGA

HORÁRIA ESTABELECIDA POR LEI FEDERAL,

CABENDO A CADA INSTITUIÇÃO EMPREGADORA

ESTABELECER SUA CARGA HORÁRIA.

RESPEITANDO OS LIMITES DA CLT.

48% SÃO ASSALARIADOS

REMUNERAÇÃO

A ÁREA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO É A QUE

OFERECE A SEGUNDA MELHOR REMUNERAÇÃO

DENTRE AS OUTRAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO

PSICÓLOGO.

61%12%

CERCA DE 5 SALÁRIOS MÍNIMOS CERCA DE 7 SALÁRIOS MÍNIMOS

REMUNERAÇÃO

PESQUISA REALIZADA EM 2005 COM 10 PSICÓLOGOS DE PORTO ALEGRE E GRANDE PORTO ALEGRE.

PERFIL DOS ENTREVISTADOS

• ASSALARIADOS;

• TRABALHAM EM EMPRESAS PRIVADAS (ENTRE MÉDIAS E

GRANDES) NA ÁREA DE RH;

• 100% SÃO MULHERES;

• TEM ENTRE 1 E 32 ANOS DE FORMADOS;

• TEM ENTRE 1 MÊS A 13 ANOS TRABALHANDO NO LOCAL.

PESQUISA REALIZADA EM 2005 COM 10 PSICÓLOGOS DE PORTO ALEGRE E GRANDE PORTO ALEGRE.