75257617 etica-e-psicologia-organizacional
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HISTÓRICO
• Começou juntamente com a Psicologia
• Os primeiros a utilizarem eram psicólogos experimentais:seleção, testes visão de eficiência e desempenho
• Frederick Taylor: estudava a produtividade dos funcionários; reforço.
• O trabalhador era visto como um recurso
HISTÓRICO
• Primeira Guerra Mundial : Aceitação social da Psicologia investigação da motivação,problemas psicológicos
• Segunda Guerra Mundial: Desenvolvimento
• Dias atuais :Alta produtividade levando em conta o desenvolvimento humano.
FUNÇÕES
Algumas das atividades que os psicólogos mais realizam na área organizacional são:
• Recrutamento
• Seleção
• Treinamento e desenvolvimento de pessoas
• Desenvolvimento organizacional
PERFIL DAS ORGANIZAÇÕES
• No Brasil o modelo organizacional é baseado na competitividade e no individualismo.
• São espaços heterogêneos;
• O modelo capitalista estimula atitudes aéticas.
• Há uma inversão dos objetivos
ÉTICA
A organização ética se orienta por:
• Honestidade
• Confiança
• Credibilidade
• Altruísmo
• Respeito à dignidade da pessoa
• Respeito aos direitos humanos
Novos Espaços da Psicologia Organizacional
o ZIMATH, ZIMMERMANN, SILVEIRA (2009), apontam que varias atribuições poderiam ser mais exploradas.
o PASSOS (2007), diferencia o uso da abordagem tradicional; e surgimento de uma nova tendência.
Novos Espaços da Psicologia Organizacional
o Houve uma necessidade de modernizar praticas tradicionais, compreender os fenômenos crescentemente complexos do mundo das organizações, e dentro deste contexto a presença do psicólogo organizacional. (BASTOS, 2005)
“Uma máquina pode fazer o trabalho de cinqüenta pessoas comuns. Nenhuma máquina pode fazer o trabalho de uma pessoa extraordinária”
Elbert Hubbard