Gestão Estratégica de Pessoas

1. Recrutar

2. Selecionar

3. Integrar

4. Avaliar

5. Desenvolver

6. Reter

Oferecemos sistemas para empresas que buscam agilidade e

precisão em seus processos de gestão de pessoas.

MENOS papel e MAIS informação

1

Suas vagas

Aplicativo celular

Indexadores de vagas

Blogs, Instituições de Ensino,

Associações e Parceiros

Redes Sociais da Kombo

Portal de Empregos da Kombo

www.kombo.com.br/curriculo

Essa divulgação é realizada para todas as vagas cadastradas

em qualquer versão (Grátis, Seleção ou Estratégico)Clique aqui para conhecer

outros parceiros da Kombo

Integração com o site do cliente;

Recebimento de currículos 24 horas por dia/7 dias na semana, sem limites de recebimento;

O próprio candidato cadastra seu currículo pelo site do cliente;

Quando o candidato se candidata a uma vaga, passa por uma validação para saber se o currículo está preenchido e atualizado, caso contrário, não consegue se candidatar;

O sistema não recebe currículos repetidos;

Cliente tem um banco de currículos próprio;

Relatórios para acompanhamento de vagas e candidatos;

Currículos padronizados;

Publicação de vagas em redes sociais com um clique;

O candidato atualiza o seu currículo sozinho; O sistema indica vagas relevantes com o perfil do candidato; O sistema cobra o preenchimento completo do currículo Troca de mensagem com candidatos Suporte à candidatos é com a Kombo (sobre o sistema)

Disponibilizado gratuitamente; Permite consultar vagas e candidatar-se às vagas; Acompanhamento do status das vagas em que se candidatou; Acompanhamento das mensagens que recebe das empresas (de clientes do Kombo Estratégico)

2

Ferramentas para organizar, facilitar e agilizar a seleção dos candidatos, deixando tudo sempre à mão.

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 4

Requisito 5

Requisito 6

VAGA

Requisito 1

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Requisito 5

Requisito 6

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Requisito 2

Requisito 3

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Requisito 3

Requisito 4

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VAGA

Requisito 1

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Requisito 3

Requisito 4

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Requisito 6

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 4

Requisito 5

Requisito 6

1º

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 4

Requisito 5

Requisito 6

2º 3º

Modelo com Kombo Estratégico:

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 4

Requisito 5

Requisito 6

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 5

Requisito 6

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 5

Requisito 6

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 4

Requisito 5

Requisito 6

Se receber 100 currículos?

100 x 1min = 100 min(1h40m)

Para descartar currículos que não

atendem a requisitos mínimos

(cidade, interesse, idade,

escolaridade, etc)

Requisito 1

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 5

Requisito 6

Requisito 2

Requisito 3

Requisito 5

Requisito 6

O sistema classifica

os currículos dos

que atendem os

requisitos mínimos

automaticamente!

Tempo de pré-

análise = 0 min.

Modelo tradicional:

A pré-seleção dos currículos compara dados da vaga com dados do currículo do candidato, analisando quem se candidatou, currículos disponíveis no banco da Kombo e da empresa.

Indicação de quem se candidatou na vaga

Existem currículos que estão na base, mas não se candidataram a vaga, que podem ser mais relevantes!

Diferenciação dos currículos já visualizados (em cinza)

1º

2º3º

Estratégico

No “quadro de vagas”, você faz a gestão dos processos (vagas) e sabe o que está acontecendo em tempo real em cada uma delas:

Quantos auto-recrutados / recrutados / contratados e envios de feedback

1º

Estratégico

Estratégico

Acompanhe a movimentação do currículo com as novas abas do currículo: recrutamento, auto-recrutamento e encaminhamento

Identifique qual é a origem do currículo: banco da Kombo ou da empresa1º

2º

Estratégico

3

Disponibilizar informações para os colaboradores, onde poderão acessar sempre que sentirem necessidade.

4

Gestão de todas as avaliações “on-line”, com a visão exata do que está acontecendo e acompanhando todo o processo.

Um dos relatórios disponibilizados pelo sistema.

5

Coaching; Team coaching; Capacitação de líderes; Treinamentos específicos; Treinamentos vivenciais.

6

Seleção“O popular”

Agilidade, integração e acesso com baixo custo

Grátis“Faz o básico”

Divulga vagas e recebe currículos

Estratégico“A melhor experiência”

Agilidade, conforto, integração, métricas e gestão, sem limites!

Clique aqui para ver apresentação completa, com valores

É quem dá estruturapara o sistema, gerencia

os cadastros de colaboradores, cargos,

setores e usuários.

Gestão dos processos seletivos e currículos é

com ele! É integrado com a descrição dos cargos da

empresa.

Sua função é disponibilizar informações para os

colaboradores, diminuindo o tempo de treinamento e integração.

Conduz o processo de

mapeamento das competências

organizacionais e/ou específicas dos cargos.

Apoia a criação do plano de cargos e salários,

usando as metodologias de escalonamento simples ou com pontos ou por pontos.

Para fazer avaliação de desempenho, baseando-se

em competências, atividades, metas ou com questões

próprias. Avaliações até 360°, on-line, com gestão em tempo

real.

Clique nas caixinhas para ter acesso a maiores informações de cada módulo.

Agregar precisão e agilidade à Gestão de Pessoas com o auxílio da tecnologia, para que esta cumpra o seu objetivo

estratégico de suporte na tomada de decisão e nossos clientes alcancem os resultados almejados.

Mais clientes

E-mail: comercial@kombo.com.br Telefone: (48) 3374 4373Skype: comercial_kombo

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