ATUAÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: SORAIA

Autores:I. Alexandra AraújoII. Gilmara MeloIII. Iranilde Moreira

IV. Josefa Kelvia V. Paloma MartinsVI. Polyanna BatistaVII. Rafaela Alves

O QUE É PSICOLOGIA ?

O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ?

• Inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações.

•Mais especificamente atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ( ou gestão de pessoas)

HISTÓRIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, tendo inicio no final do século XIX, praticamente com o surgimento do campo da psicologia. Os principais fundadores são:

Hugo Munsterberg(*) e Walter Dill Scott(**) – psicólogos experimentais.

Frederick Winslow Taylor (***)– engenheiro de profissão.

Frank e Lílian Gilreth(****) – engenheiros

****** ****

OBJETIVO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

•Tem como objetivo pesquisar o comportamento humano dentro da empresa ou organização, estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambos.

CURIOSIDADES SOBRE O COMPORTAMENTO HUMANO

FUNÇÕES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

• É atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividade que supram as necessidades das organizações e auxiliem a tornarem-se competitivos e a sobreviverem neste mercado globalizado, onde o capital humano e a qualidade total são os pontos chaves para o sucesso organizacional.

PRINCIPAIS ATIVIDADES DO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Recrutamento e Seleção de Pessoal; Treinamento, Desenvolvimento; Capacitação de Recursos Humanos; Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho; Avaliação de Treinamento; Orientação de Profissional;

AÇÕES DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

De modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para o desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização.

A psicologia organizacional apoia com técnicas e conceitos o processo de formação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado, favorável e estável para enfrentar os desafios do ambiente externo.

IMPORTÂNCIA DE UM PSICÓLOGO PARA UMA ORGANIZAÇÃO É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças no ambiente empresarial.

PERSONALIDADE

Esses adjetivos (simpático, engraçado, arrogante e etc) ajudam os psicólogos a entender a estrutura da personalidade humana.