Projeto Interdisciplinar 1º semestre 2014

Faculdade Unipac - Timóteo

Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Componentes do grupo:

Ana Cláudia

Ana Paula de Moraes

Eliane Moura

Fabiana Lourenço

Josélia Costa

Jovita Ribeiro

Juscimara Kelle

Vera Lúcia

O Conceito de Interdisciplinaridade

• O conceito de interdisciplinaridade

esta cada vez mais difundido nos

cursos superiores de Tecnologia,

provém principalmente da interação

das disciplinas que reúnem diversos

campos do conhecimento,

auxiliando o acadêmico na

construção do saber Técnico em

sua grade curricular.

• proporcionando ao acadêmico uma

visão holística da realidade do

mercado, bem como dos alicerces

necessários para nossa formação

profissional.

Apresentação do Projeto

Interdisciplinar

Apresentação do grupo acadêmico.

Dinâmica de grupo Roda da Vida (1 hora).

O que é uma entrevista de emprego ( 1 hora ).

Intervalo ( 20 minutos).

O que não se deve fazer numa entrevista.

(1 hora e 10 minutos).

Avaliação do treinamento (10 minutos).

Entrega dos certificados (20 minutos).

Cronograma do projeto

O Treinamento será realizado na

Comunidade Terapêutica Esperança.

• Coordenador comunidade:André Luiz Vargas Diniz

• Endereço: Av. Acesita nº 3187, B: Nossa Senhora das

Graças

• Definição da data:

• Hora:

• Nº de pessoas que realizarão o treinamento: 35

Objetivos • O que pretendemos alcançar com os temas do

projeto Interdisciplinar?• Como vamos passar as informações do

treinamento aos internos?• Até onde podemos explorar cada interno, sem

que prejudique sua recuperação?• A dinâmica de grupo atingirá o resultado

proposto aos internos.• Quanto a avaliação do treinamento, o que ela

representará para nós? Onde devemos melhorar enquanto acadêmicos?

Dinâmica de grupoAplicação da roda da vida

A roda da vida é uma ferramenta de auto-avaliação, usada

para iniciar um processo de mudança de vida e de carreira

do Estado Atual para o Estado Desejado.

Podemos dizer que a satisfação está ligada com a nossa

felicidade. E felizes todos nós queremos estar, certo?

Para entender a Roda da Vida, imagine que sua vida

possa ser divida em 8 áreas fundamentais e que você

pudesse medir e representar a satisfação sentida em cada

uma delas.

Para cada área atribui-se uma pontuação de zero a 100%,

onde zero significa totalmente insatisfeito e 100%

totalmente satisfeito.

Aplicação da roda da vida

Entrevista de Emprego

• Para que serve uma entrevista de emprego.• Como agir em uma Entrevista de Emprego.• Como se comportar em uma Entrevista de

Emprego.• Como ir a uma Entrevista de Emprego.• Principais perguntas feitas em uma Entrevista de

Emprego.• Como falar, o que não deve ser falado, como

responder as perguntas feitas em uma Entrevista de Emprego.

Como fazer um currículo bem feito.

• Deixe claro qual é seu objetivo profissional• Seja coerente e tenha certeza de que tem

experiência e formação necessárias para exercer tal função.

• Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter; jamais minta.

• Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?".

• Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português.

Como se preparar para uma

entrevista de emprego.

O que não se deve fazer numa

entrevista de emprego.

• Usar roupas em desacordo com a função.

• Chegar atrasado à entrevista.

• Ficar olhando no relógio a toda hora.

• Fazer um currículo muito cheio e cansativo.

• Deixar a ansiedade tomar conta de sua voz e postura.

• Colocar questões pessoais na entrevista.

• Falar mal da empresa anterior e do antigo chefe.

• Excesso de modéstia.

• Demonstrar falta de paciência ao responder as perguntas.

• Falar mentira sobre uma competência que você não tenha.

Avaliação do treinamento

• Esta avaliação consiste em avaliar o treinamento feito aos internos da clínica “Nova esperança.”

• Será entregue a todos que participaram do treinamento um questionário, não necessita identificação do participante, para saber se o treinamento foi satisfatório ou não.

• Esta avaliação é um pré-requisito interno dos estudantes enquanto treinadores do curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Unipac/Timóteo.

Modelo simplificado da avaliação do treinamento

NOME: DATA: TREINAMENTO:

NOTA 10=ÓTIMO 08=BOM 06=REGULAR 03=RUIM

1. ASSUNTO GERAL DO TREINAMENTO

• Você adquiriu novos conhecimentos?

• As informações passadas foram objetivas?

• As informações foram adequadas com a realidade?

• As informações recebidas ajudarão no seu desenvolvimento profissional?

• O treinamento atendeu às suas expectativas?

2. INSTRUTORES

• Conhecimento e domínio do assunto:

• Metodologia apresentada dos temas:

• Comunicação e expressão:

• Coerência e objetividade nas respostas:

• Ética quanto ao assunto transmitido:

3. SUGESTÕES:

Entrega dos Certificados

• Serão entregues os certificados de participação do treinamento aos internos da Clínica Terapêutica Esperança, com 04 horas de duração, que poderá agregar valor ao currículo de cada participante.

Para Refletir ...