HISTÓRICO

• Começou juntamente com a Psicologia

• Os primeiros a utilizarem eram psicólogos experimentais:seleção, testes visão de eficiência e desempenho

• Frederick Taylor: estudava a produtividade dos funcionários; reforço.

• O trabalhador era visto como um recurso

HISTÓRICO

• Primeira Guerra Mundial : Aceitação social da Psicologia investigação da motivação,problemas psicológicos

• Segunda Guerra Mundial: Desenvolvimento

• Dias atuais :Alta produtividade levando em conta o desenvolvimento humano.

FUNÇÕES

Algumas das atividades que os psicólogos mais realizam na área organizacional são:

• Recrutamento

• Seleção

• Treinamento e desenvolvimento de pessoas

• Desenvolvimento organizacional

PERFIL DAS ORGANIZAÇÕES

• No Brasil o modelo organizacional é baseado na competitividade e no individualismo.

• São espaços heterogêneos;

• O modelo capitalista estimula atitudes aéticas.

• Há uma inversão dos objetivos

ÉTICA

A organização ética se orienta por:

• Honestidade

• Confiança

• Credibilidade

• Altruísmo

• Respeito à dignidade da pessoa

• Respeito aos direitos humanos

Novos Espaços da Psicologia Organizacional

o ZIMATH, ZIMMERMANN, SILVEIRA (2009), apontam que varias atribuições poderiam ser mais exploradas.

o PASSOS (2007), diferencia o uso da abordagem tradicional; e surgimento de uma nova tendência.

Novos Espaços da Psicologia Organizacional

o Houve uma necessidade de modernizar praticas tradicionais, compreender os fenômenos crescentemente complexos do mundo das organizações, e dentro deste contexto a presença do psicólogo organizacional. (BASTOS, 2005)

“Uma máquina pode fazer o trabalho de cinqüenta pessoas comuns. Nenhuma máquina pode fazer o trabalho de uma pessoa extraordinária”

Elbert Hubbard