Psicologia Organizacional
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Psicologia Organizacional
Ana Beatriz Pires DuarteCristofer Junior Castillo Vera
Gustavo de Jesus SiqueiraKelly Passos Dos Santos
Leanny De SouzaMilla Karolini Ventura dos Santos
Priscylla de Jesus Costa
Universidade Paulista - UNIP
2015
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- Origem do contexto organizacional;
- A função do psicólogo organizacional;
- Atividades tradicionais do psicologo organizacional:
- Recrutamento;
- Seleção;
- Treinamento;
- Atividades multidisciplinares;
- Função social.
- O psicologo no mercado de trabalho;
- Conclusão.
- Referências
Roteiro
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psicologia industrial, revolução industrial, taylorismo.
Origem do contexto organizacional
PSICOLOGIAINDUSTRIAL
PSICOLOGIAORGANIZACIONAL
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planejamento, qualidade de vida na organização.
A função do psicólogo organizacional
RECRUTAMENTO SELEÇÃO TREINAMENTO
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gestão de conflitos, promoção do bom ambiente organizacional
Atividades multidisciplinares
AVALIAÇÃOMULTIDISCIPLINAR
ESTUDOS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
SAÚDE MENTAL
PLANOS DE CARGOSE SALARIOS
GERÊNCIARECURSOS HUMANOS
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Outras Atividades
OUTRAS ATIVIDADES
HOME OFFICE AUDITORIAS
ESTUDO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
PROMOVER CURSOS EM SEGURANÇA NO TRABALHO
ACONSELHAMENTO EM MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Atividades complementares
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Função Social
P1
Promover a saúde mental, Poder trazer a esperança e sei lá, a alegria de viver pra uma pessoa que não tinha emprego.
P2
Mais oportunidades pra que essas pessoas se desenvolvam, e procurem alcançar, um emprego melhor.
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População Atendida
como o psicologo é visto pela sociedade.
faixa etária (16 a 50 anos) Etinia em geral Classe social em geral
P1 - P2
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O psicólogo no mercado de trabalho
Demanda
Exigências profissionais
Remuneração
Qualificações
PSICÓLOGO
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Conclusão
Concluímos então que as entrevistas coletadas colaboraram para uma melhor compreensão da
psicologia organizacional, percebemos assim a preocupação do profissional com a saúde mental do
indivíduo ao qual seu trabalho é direcionado, compreendemos também que o local de atuação do
psicólogo organizacional é bastante diverso que vai desde seleção e recrutamento á treinamento,
Podemos então ressaltar com o conhecimento adquirido na realização desse trabalho que um ótimo
profissional vem desde sua formação e dedicação na área acadêmica.
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Referências
Sites:
https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/introducao-a-atuacao-em-psicologia-organizacional-e-do-
trabalho
https://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98931990000100005
http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais-dentro-das-empresas/
Livros:
BETTOI, Prof. Dr. Waldir. Psicologia: Ciência e Profissão: Coletânea de textos para fins didáticos. 2014.
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Agradecimentos
Agradecemos a professora Milena, por nos propor a experiência de pesquisa em
campo, onde a equipe conseguiu adquirir conhecimento enriquecedor sobre o
contexto organizacional.
“Ensinamos melhor aquilo que precisamos aprender.”Martinho Lutero