Sejam bem vindos

Carga horária: 18 horas aula;

Ementa: Conceitos, procedimentos e rotinas do departamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, contratos de trabalho, documentação, jornada de trabalho, folha de pagamento, salário e remuneração, encargos tributários, benefícios, aviso prévio, rescisão do contrato de trabalho, apoio na área de treinamento. Direitos e deveres dos funcionários. Pesquisa sobre o setor de RH das empresas onde atuam os aprendizes. Organizar e apresentar o setor de RH da empresa criada em Fundamentos de empresa.

Instrutor Luiz Carlos Júnior luiz@lcjcontabilidade.com.br

P. E. Recursos Humanos

Objetivos e Conceito

Por Administração de Recursos Humanos, entende-se uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos.

Objetivos e Conceito

Gestão de RH

Avaliação de desempenho

Legislação Trabalhista

Relações Sindicais

Recrutamento e Seleção

Higiene e Medicina do

Trabalho

Treinamento e desenvolvimento

Administração de salários e

benefícios

RecrutamentoFase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.”

a) Requisitos pessoais: idade, sexo, estado civil, foça física;

b) Requisitos profissionais: conhecimento e experiência na área afim ou correlato;

c) Nível de escolaridade: formação acadêmica;

d) Informações sobre o cargo: perfil do cargo e atribuições, responsabilidades e função.

SeleçãoConsiste em analisar e decidir qual o indivíduo que se adapta mais facilmente ao tipo de trabalho a ser desempenhado, dentro dos padrões de qualidade propostos.

a) Análise de currículo;

b) Provas e testes de conhecimento;

c) Dinâmicas de grupo;

d) Entrevista.

Direitos TrabalhistasDECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

Atividade Insalubre e Perigosa;

CTPS;

Contrato de Experiência;

Décimo Terceiro Salário;

Férias;

Horas extras;

Jornada de Trabalho;

Licença Maternidade;

Repouso Semanal Remunerado;

Salário;

Trabalho Noturno;

Admissão RG, CPF;

Comprovante de Endereço;

Titulo de Eleitor;

Certificado de reservista.

Exame admissional;

Foto 3x4;

Carteira de Trabalho;

Registro profissional;

Certidão de casamento;

Documentos dos dependentes;

Salário e Pagamento Piso sindical;

Salário Família;

Ad. Periculosidade;

Ad. Insalubridade;

Ad. Noturno;

Horas Extras;

Imposto de Renda (IRRF)

INSS;

Sindicato;

Vale Transporte;

FGTS (Fundo de garantia)

TabelasSalário Valor por dependente

Até R$ 725,02 R$ 37,18

Até R$ 1.089,72 R$ 26,20

Acima de R$ 1.089,73 R$ - Salário Família

Salário de contribuição Alíquota de desconto

Até R$ 1.399,12 8 %

Até R$ 2.331,88 9 %

Até R$ 4.663,75 11 % (limite R$ 513,01)INSS

Base de cálculo Alíquota Dedução

Até R$ 1.903,98 - -

Até R$ 2.826,65 7,5 % R$ 142,80

Até R$ 3.751,05 15 % R$ 354,80

Até R$ 4.664,68 22,5 % R$ 636,13

Acima de R$ 4.664,69 27,5 % R$ 869,36

Dedução por dependente R$ 189.59

IRRF

FériasFérias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".

Dias de gozo de férias Faltas injustificadas no período aquisitivo

30 dias Até 5 faltas

24 dias De 6 a 14 faltas

18 dias De 15 a 23 faltas

12 dias De 24 a 32 faltas

13º SalárioConhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.

Adiantamento de 50% do 13º Salário até o dia 30 de novembro;

Saldo deve ser pago até o dia 20 de dezembro.

Rescisão Rescisão sem justa causa: saldo de salário, férias

vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, aviso prévio e multa de 50% do fundo de garantia.

Pedido de demissão: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, aviso prévio.

Rescisão por justa causa: saldo de salário e férias vencidas.

Antecipação de termino de contrato: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de férias, 13º salário, multa de 50% dos dias para o termino do contrato.