Plataforma do Futuro

E-BOOK ESPECIAL BRASIL OFFSHORE 2019

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oA Brasil Offshore, atenta às demandas do mercado, lançou, em parceria com a TN Petróleo, o evento: PLATAFORMA DO FUTURO: unindo empresas aos profissionais do amanhã

O evento que ocorreu durante a Brasil Offshore 2019, foi estruturado para promover um encontro entre jovens profissionais e empresas do setor petrolífero e auxiliar nesta integração de forma inovadora e efetiva.

Entendemos que há uma necessidade de preparar empresas e colaboradores para o futuro do trabalho, que a cada dia mais coloca o talento como protagonista, ensejado pelas habilidades socioemocionais, no processo de desenvolvimento de carreira.

Levar em conta o avanço de novas e diferentes formas de relacionamento profissional (humanos + humanos, humanos + máquinas) é fator chave para o sucesso dos negócios.

Este e-book é parte complementar do evento e tem por objetivo tornar memorável, para quem assistiu (e para quem perdeu), o conteúdo que foi experienciado por lá.

Boa leitura!

..>>> a dinâmica do evento

O evento ocorreu em dois momentos:

1 | Trilha Empresarial: empresas expositoras receberam estudantes em seus estandes interagindo com eles e aprendendo sobre o perfil dos seus futuros profissionais;

2 | Palestras: empresas e profissionais contando suas histórias e apresentando programas de estágios e trainee para os estudantes.

Número de participantes: 100 alunos

1 | TrilhaNa “Trilha” os participantes percorreram os estandes das empresas expositoras, e trocaram ideias, tiraram dúvidas, fizeram networking e aprenderam sobre a dinâmica de cada negócio e atividades ali exposto.

EMPRESAS PARTICIPANTES DA TRILHA:

Petrobras

FIRJAN

Siemens

John Cockerill

Priner

2 | PalestrasAo encerrarem a "Trilha", os participantes seguiram para a experiência do segundo momento, no auditório da Sala Garoupa, dentro do Centro de Convenções, e sob a curadoria da TN Petróleo, Ali, empresas e profissionais tiveram a oportunidade de debater os novos rumos do trabalho na retomada do setor, aprender sobre a dinâmica da contratação e retenção de pessoas, tendo como cenário um mercado em profunda transformação.

A NATUREZA DO TRABALHO EM CONSTANTE MUDANÇA

"As incertezas do presente deveriam ter o efeito de mobilizar, e não de paralisar."

(Marcelo Gleiser - O Caldeirão Azul)

A realidade do mercado de trabalho hoje nos mostra um funil de vagas cada vez mais apertado, tornando a competição entre os profissionais muita acirrada e deixando para as empresas a tarefa de um processo seletivo (quase sempre) complexo e exaustivo. O resultado disso? Aumento de tensão e estresse adicional entre todos os envolvidos.

Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association (Isma-BR) em 2018 calcula que 32% dos trabalhadores no país sofrem da Síndrome de Burnout, que é caracterizada por um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico, resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.

A OMS recentemente incluiu o burnout na nova Classificação Internacional de Doenças (CID-11). E, de acordo com a mesma OMS, até 2020, a depressão será a maior causa de afastamento do trabalho no mundo. Ufa! Sem muito esforço, conseguimos entender o movimento mundial de instituições e empresas de rever a forma como estamos trabalhando, ao olhar com mais atenção para a saúde mental de seus colaboradores.

E por saúde mental, entendemos tudo o que pode impactar a qualidade de vida do trabalhador no ambiente organizacional. Vimos crescer o interesse por novas técnicas e práticas de estímulo à saúde, políticas e processos de inclusão e diversidade, tecnologias colaborativas e outras questões de atenção das corporações no momento atual voltadas ao tema. E foi exatamente disto que o nosso evento tratou.

Para tratar desse tema, recebemos o psicólogo Vitor Friary, que é formado pela Middlesex University, na Inglaterra, Mestre em Terapia Cognitivo- Comportamental pela University of London Goldsmiths, e pela London Metropolitan University, para nos falar sobre a importância do mindfulness na melhoria da nossa qualidade de vida no trabalho.

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Neurociência e o seu legado para o mundo do trabalho: Conhecer melhor o que se passa na mente humana está ganhando cada vez mais importância nas práticas em gestão de pessoas. É um grande legado deixado pela neurociência para as organizações. É através do seu estudo que já podemos buscar alternativas saudáveis para dar um “boost” no desempenho e nos relacionamentos sem comprometer o bem estar e a qualidade de vida no ambiente profissional

Vitor também explicou como o conceito de atenção plena pode ajudar a reduzir a reatividade diante dos desafios e tensões diárias e nos conduzir para uma vida profissional mais feliz e saudável.

Estar presente é o melhor presente: Vitor nos mostrou cientificamente como o sentido de presença, que caracteriza-se primordialmente por estar consciente no aqui e agora, é fundamental para não nos deixarmos levar pelo estresse e realizar nossa tarefas com mais agilidade e sucesso.

Esse estado de atenção plena no que estamos fazendo de momento a momento,

também conhecido como mindfulness pode ajudar a completarmos tarefas com mais eficiência e nos ajudar a ter mais atenção

aos detalhes, o que por sua vez pode gerar um resultado bem mais positivo.

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Segundo Vitor, nossa mente tem uma tendência a ser um pouco negativa e o mindfulness ajuda a melhorar isso. A utilização da técnica tem impactos importantes

nas equipes, aumentando a empatia entre os seus membros, estimulando a criatividade e ajudando a lidar de forma mais equilibrada com o corpo, mente e

emoções.

Ouça o áudio e entenda a importância do mindfulness na sua carreira.

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Palestra 1 A retomada do setor de Petróleo: o mercado pede pressa.

Por Robson Castro

Para tratar deste tema, convidamos um dos mais renomados profissionais do setor nas áreas de executive search, headhunting, coaching e outplacement. Robson Castro, General Director da AGNIS. Ele falou sobre os novos postos de trabalho, destacou quais as oportunidades em alta para os jovens profissionais no momento e elencou as habilidades necessárias para garantir uma posição no mercado.

Robson informou que hoje o petróleo responde por 30% do PIB do Estado do RJ, demonstrando com isso o peso da indústria no estado, refletindo nas oportunidades já presentes no setor.

Ele apontou oportunidades nos três ambientes de E&P: Onshore, Offshore convencional e o Pré sal.

E COMO ESTARÁ O MERCADO DE PETRÓLEO NO CURTO/MÉDIO PRAZO? A Petrobras sairá do segmento de Transporte e Distribuição de Gás. Em Setembro de 2019, haverá Leilão na Modalidade Oferta Permanente. Transição para a economia de Baixo Carbono e transformação do Mix Energético no mundo. Abertura no segmento de GÁS.

A retomada do setor de Petróleo: o mercado pede pressa. P1

ALGUMAS POSSÍVEIS OPORTUNIDADES NO SEGMENTO: Construção, montagem e manutenção no segmento offshore, homens de área: caldeireiro, taifeiro, solda e automação. Perfuração Inteligente. BLOCKCHAIN. Transformação digital. Cientista de Dados. Especialistas técnicos em todos os níveis. Recursos Humanos – R&S.

QUAIS AS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA GARANTIR UMA POSIÇÃO NO MERCADO? Robson destacou a ATITUDE como primordial para formar uma boa imagem profissional. E compartilhou as “seis perguntas mágicas”, que todo profissional, candidato deve se fazer, antes de aplicar para uma vaga.

6 perguntas mágicas:

1- Terá a experiência necessária? / 2- Será competente na função? / 3- Estará adaptado à cultura da empresa? / 4- Será comprometido e motivado com o trabalho? / 5- Será rápido, seguro e eficiente no que faz? / 6- Demonstrará “estabilidade” emocional e profissional?

Exemplos de Competências Comportamentais:

➔ Liderança / Foco no Cliente / Proatividade / Comunicação / Foco no Resultado / Visão estratégica* / Criatividade / Empreendedorismo / Relacionamento Interpessoal / Autonomia / Iniciativa* / Foco na Qualidade / Resiliência / Flexibilidade Visão de futuro Integridade / Trabalho em Equipe* / Comprometimento / Metódico / Persuasão / Resistência a pressão / Detalhista / Visão Estratégica / Automotivação / Fidelidade

A retomada do setor de Petróleo: o mercado pede pressa. P1

PERFIL COMPORTAMENTAL

A competência, segundo Robson, é fruto da junção de três fatores: habilidades, conhecimentos e atitudes.

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"Como um dos palestrantes no evento, registro minha satisfação em perceber o preparo e interesse de talentosos jovens no mercado de petróleo que já

demonstra sinais de retomada. Muito sucesso à todos!"

Robson Castro

A retomada do setor de Petróleo: o mercado pede pressa.

Palestra 2 JOVENS X SENIORS: Existe mesmo um gap de gerações?

Por Paulo Rolim de Freitas & Rômulo de Freitas

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Paulo e Rômulo, são respectivamente pai e filho que atuam no mesmo mercado há alguns anos. Seus currículos são bem diferenciados e ambos desenvolveram uma trajetória de muito sucesso profissional. Eles nos trouxeram uma experiência marcante e um exemplo emocionante de respeito e colaboração entre gerações.

Segundo Rômulo, uma das principais diferenças entre as duas gerações fica mesmo por conta da tecnologia, que galopa em nosso segmento. Já para Paulo, a grande diferença é comportamental. Ele considera que os jovens muitas vezes não tem a paciência necessária para esperar que algo funcione ou aconteça como o previsto.

A geração do Paulo, possui uma característica forte que é o desejo de desenvolver uma carreira na mesma empresa por anos, e não faz parte do sonho profissional dos mais jovens, que entendem na mudança a possibilidade de mais aprendizado e oportunidade de crescimento com mais rapidez. Sem contar com a necessidade de ultrapassar desafios e não ficar na monotonia.

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Respeitar, aprender e vencer

Os dois discorreram por inúmeras situações que abrangem o dia dia do trabalho, pontuando as diferenças existentes entre as duas gerações, mas o que se viu foi um depoimento que conduziu a todos perceber que, apesar das diferenças, a conciliação, a amizade e acima de tudo o respeito permeou e ainda permeia a carreira desses dois profissionais.

Em tempos de tanta intolerância, eles nos fizeram ver que está, sim, na educação um importante posto de abastecimento para os valores éticos e morais, normalmente passados através das gerações, servindo como um importante alicerce na estrutura de uma carreira de sucesso.

Palestra 3Desafios de Carreira

Stephany Medeiros &Filipe Duarte de Abreu e Silva

Dois jovens profissionais, recém saídos da universidade, contam sobre os desafios para ingressar no mundo do trabalho e dão dicas de carreira para o público.

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Stephany e Filipe contaram cada um a sua história de desafios e sucessos na construção de suas carreiras. Os dois com dois pontos importantes em comum: estudaram na Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) e fizeram parte do capítulo estudantil da Society of Petroleum Engineers (SPE) na mesma universidade. E o que isto importou para o desenvolvimento da carreira desses dois profissionais?

Desafios de Carreira

Fazer parte desse capítulo estudantil, fez toda a diferença para eles, que ao lidar principalmente, com a área de comunicação perceberam desde cedo o valor dessa habilidade para a suas carreiras.

Stephany no ano de 2018, ingressou como estagiária de wireline na Schlumberger e neste ano foi aprovada no processo seletivo de trainee da empresa. E essa baiana, de uma cidadezinha chamada Alcobaça, aprendeu na sua caminhada até aqui que, além de ter foco, força de vontade e dedicação, saber ouvir e se relacionar com as pessoas são pontos essenciais para conquistar seu objetivo.

Filipe, em 2018 iniciou como estagiário na empresa Halliburton no segmento de Pipeline & Process Services, onde hoje atua como Engenheiro de Operações. Em sua trajetória repleta de muito aprendizado e pessoas incríveis, fez-se possível a aquisição de habilidades hards e softs, que foram e são cruciais para o seu desenvolvimento.

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Filipe, Engenheiro de Petróleo pela Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes). Envolvido com o Capítulo Estudantil SPE Ufes desde o primeiro semestre, viu seu amor pela indústria de óleo e gás crescer exponencialmente. No capítulo, atuou em diversos cargos desde diretor de marketing, comunicação, até chegar à presidência, contribuindo para as cinco premiações internacionais conquistadas ao longo dos últimos 3 anos.

Stephany, começou a sua graduação em engenharia mecânica na Universidade Estadual de Santa Cruz (Ilhéus-Bahia), e segundo ela, foi no petróleo que encontrou a sua verdadeira paixão ao cursar Engenharia de Petróleo na Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes). Ingressou na SPE no ano de 2016, em que foi diretora de comunicação e no ano de 2017 vice-presidente, ajudando o capítulo a ganhar dois títulos internacionais.

Participar do projeto Plataforma do Futuro foi uma experiência incrível e enriquecedora. Acredito que uma das chaves do sucesso seja o comprometimento. Comprometermos com o nosso sonho. Ao nos comprometermos com o nosso plano e segui-lo, sem falhar, com dedicação e foco faz com que seja possível. E que durante a caminhada não nos esqueçamos de ouvir, aprender, ser transparente e nos mover continuamente em busca daquilo que desejamos. — Stephany Medeiros

Participar do projeto Plataforma do Futuro foi mais que uma honra! Contar um pouco das minhas vivências e evidenciar a real importância das softs skills e do autoconhecimento, principalmente para aqueles que almejam sua primeira oportunidade no mercado, foi incrível. Tentei passar ao público aquilo que eu queria ter ouvido quando era eu que sentava naquelas cadeiras e sonhava com o presente que vivo hoje. Enquanto pudermos trabalhar em nos autoconhecer e em desenvolver nossas habilidades de comunicação, seremos profissionais cada vez mais completos e assertivos. E o evento foi um espaço excelente para a disseminação desses conceitos para os participantes. — Filipe Duarte

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Palestra 4Halliburton: Programa de Estágio

Ihana Leal

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A Halliburton apresentou o seu programa de estágio, como funciona e quais as características que o candidato deve ter para conquistar uma vaga na empresa.

O contato com universitários, em acordo com a estratégia da empresa de atrair jovens profissionais, continuamente busca talentos capazes de inovar e contribuir com seus conhecimentos, ajudando a manter a Halliburton como líder no mercado.

Ferramentas para conhecer:

New Employee Welcome Center — visite o site para conhecer mais sobre a Halliburton.

Development Excellence Engineer Program — identificar e engajar novos profissionais, através de treinamento técnico e estágio. Ponto de acesso conectando você e os recursos necessários para assumir o controle do seu desenvolvimento.

Management Resource Center — não importa o estágio de carreira que você está, ele pode ajudá-lo no seu Crescimento profissional.

HIRES — atualize seu Perfil do Empregado no HIRES, busque e se aplique em posições abertas.

Go DEEP (Development Excellence Engineer Program Internship) — este programa tem o objetivo de atrair futuros profissionais para a Companhia, estimulando seu desenvolvimento técnico, e lhes conferir a possibilidade de adquirir as habilidades necessárias em sua carreira profissional através da experiência prática. O Go DEEP começou em 2015 no Brasil e se estendeu à Argentina, México, Equador e Colômbia como uma ação estratégica da empresa a nível regional.

O site da Halliburton está disponível a qualquer momento, você pode criar seu perfil e participar de qualquer processo seletivo conforme perfil requerido!

Palestra 5TechnipFMC: Diversidade no processo seletivo

Tereza Batista

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A diversidade está na pauta de todas as organizações ao redor do mundo. Atentar e debater sobre esse tema, demonstra o interesse e a relevância por parte das empresas estrangeiras presentes no Brasil, em atender as demandas de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, criativo e saudável.

Programa de Diversidade & Inclusão — a importância da Diversidade, da Equidade e da Inclusão como fatores estratégicos e de desenvolvimento no mundo corporativo.

Programa Jovem Aprendiz — porta de entrada e equilibrada em gênero.

Incentivando a presença de Mulheres na Indústria — iniciativa voltada para o público feminino do ensino médio, onde foi identificada a principal taxa de desequilíbrio de gênero.

Incentivando a presença das mulheres na Indústria:

>> Como: Através de parcerias, apresentamos as jovens profissionais a indústria de O&G como perspectiva de mercado, na qual elas podem encontrar oportunidades de desenvolvimento profissional e carreira em áreas técnicas. Além da equipe de Diversidade & Inclusão, outros colaboradores estão expondo suas próprias experiências em nossa empresa para as estudantes.

>> Resultados: + 230 participantes, aumento de candidaturas femininas para área Fabril e Offshore e engajamento do público interno. Muitas histórias compartilhadas!

Acesse aqui se deseja se candidatar a uma vaga na empresa.

Em tempos de tanta intolerância, eles nos fizeram ver que está, sim, na educação um importante posto de abastecimento para os valores éticos e morais, normalmente passados através das gerações, servindo como um importante alicerce na estrutura de uma carreira de sucesso.

P5 TechnipFMC: Diversidade no processo seletivo

"A formação do profissional do futuro começa hoje e, por mais tecnológico que o mundo possa se tornar, o principal diferencial do futuro serão as habilidades e competências humanas que você construirá e estas são indissociáveis de nosso comportamento.

Ética, transparência e diversidade são construídas , tendo por base o respeito.

Respeito é um princípio básico para o todo desenvolvimento pessoal e profissional, mas o principal norteador do seu sucesso na vida e no trabalho!"

Tereza Batista

Este ebook foi produzido numa parceria entre a TN Petróleo e a Brasil Offshore, com o objetivo de tornar MEMORÁVEL, um evento que marcou a retomada do setor de petróleo e gás no Brasil.

Criação e Produção: TN Petróleo

Imagens: Benício Biz, Dagmar Brasilio e Gustavo Mani

Junho de 2019