1. Recrutamento Fase que antecede a seleo, de divulgao, em que se dever atrair candidatos potencialmente capacitados para atender s necessidades da instituio, ou seja, atravs dos meios de comunicao, busca atingir uma populao alvo.Processo de busca ativa ou de atrao de candidatos a cargos existentes.Seleo Escolha fundamentada da pessoa adequada para desenvolver determinada atividade, num determinado local e tempo, objetivando maior eficincia individual e grupal. Consiste, portanto em analisar e decidir qual o individuo que se adapta mais facilmente ao tipo de trabalho a ser desempenhado, dentro dos padres de qualidade propostos. Processo de escolha entre os candidatos com melhores qualificaes para o cargo ou funo. (Envolve a verificao das qualificaes do candidato, a checagem de sua histria de trabalho e a deciso da existncia ou no de uma boa combinao entre as qualificaes do candidato e as expectativas da organizao).

2. RecrutamentoVantagens Promove maior possibilidade de inovao, criatividade.Externo Renovao de conhecimentos, experincias e valores.Desvantagens Processo mais demorado. Maior custo. Frustao do pessoal interno. Menos seguro e confortvel. Menos vcios de trabalho. OBS: Devido a empresa ser nova mercado, no momento no disponhamos de recrutamento interno. 3. JORNALRDIOSITE 4. Vaga de emprego para o cargo de gerente administrativo, envie seu currculo para a Rua Diomedes Trota n 500 Ramos, Rio de Janeiro ou smarques@gmail.com 5. JORNALR$O GLOBO101,00 POR PALAVRAEXTRA59,00 POR PALAVRAO DIA + INTERNET186,25 AT 20 PALAVRAS + 7,00 POR PALAVRA EXTRAMEIA- HORA +INTERNET186,25 AT 20 PALAVRAS + 7,00 POR PALAVRA EXTRA OBS: AOS DOMINGOS.RDIOHORRIOR$FM O DIA07H- 19H POR DIA1.307,00TRANSAMRICA06H- 00H POR DIA585,00BEAT 9806H- 19H 1 SEMANA1.573,00SITER$ZAP EMPREGO49,90CATHOGRATUITOINFOJOBSGRATUITO OBS: DURANTE 1 MS. 6. JornalCargoDiaR$O GloboGerente Administrativo2 Domingos5.454,00OBS: ESCOLHEMOS TAIS JORNAIS DEPOIS DE CONSULTARMOS E ANLISARMOS O PERFIL DO CANDIDATO DE CADA VAGA E ESTUDARMOS O PBLICO ALVO DE CADA JORNAL ESCOLHIDO. E A ESCOLHA DO DOMINGO PARA O DIA DO ANNCIO SE DAR PELO FATO DE O NDICE DE VENDAS SE DESTACAR PERANTE OS DEMAIS DIAS DA SEMANA. O CONTATO PRECISA SER FEITO POR TELEFONE OU VIA E-MAIL. Rdio Horrio R$ Transamrica 06h 00h (Por dia) 585,00 OBS: ESCOLHEMOS TAL RDIO PARA ANUNCIAR A VAGA DEPOIS DE ANALISARMOS O PERFIL DO CANDIDATO E ESTUDARMOS SOBRE O PBLICO ALVO DA RDIO, QUE SE ENCAIXA NOS RESQUISTOS PROPOSTOS NO PERFIL DO MESMO. O CONTATO PRECISA SER FEITO POR TELEFONE OU VIA E-MAIL. SiteCargoDiaR$Zap EmpregoGerente Administrativo30 Dias (1 Ms)49,90OBS: ESCOLHEMOS ANUNCIAR ESTES CARGOS NOS DETERMINADOS SITES DEVIDO A FAIXA-ETRIA E FORMAO EXIGIDAS POR NS NO PERFIL DOS CANDIDATOS DE AMBOS OS CARGOS. O CONTATO DEVE SER REALIZADO SOMENTE VIA E-MAIL. 7. Fonte UsadaR$ JornalO Globo5.454,00Rdio Transamrica585,00 SiteZap Emprego49,90Total6.088,90 8. Psicolgico 9. SITUACIONALTCNICO 10. TCNICO - CONTINUAO 11. Positivo: Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe comunicar que o Senhor(a) passou no nosso processo seletivo, e peo para que comparea ao nosso Setor de RH com a documentao necessria para a contratao. Seja Bem-vindo(a)!Intermedirio: Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe informar que o Senhor(a) no foi aprovado no nosso processo seletivo, mas o seu currculo muito bom, e ficar arquivado no nosso banco de currculo da empresa, assim que tiver alguma oportunidade entraremos em contato. Obrigado!Negativo: Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe comunicar que infelizmente o Senhor(a) no foi aprovado em nosso processo seletivo. Obrigado por ter participado do nosso processo seletivo. 12. Carteira de trabalho (CTPS); Fotos 3 x 4 recentes; Cpia da cdula de identidade; Cpia do CPF; Cpia do ttulo de leitor; Cpia do comprovante de residncia; Cpia do carto do PIS ou comprovante de inscrio; Cpia da certido de nascimento ou casamento; Cpia da carteira reservista; Cpia da certido dos filhos; Cpia da carteira de vacinao dos filhos menores de 7 anos; Cpia do histrico escolar dos filhos menores de 14 anos para fins de salrio famlia; Cpia do exame mdico dermatolgico dos dependentes para uso dos recursos recreativos oferecidos por nossos convnios e parcerias. 13. Contedo Histria da EmpresaMaterial Folder e Data ShowDurao 15 MinutosMisso, viso e valores da empresa Benefcios oferecidos pela empresa Parcerias e Convnios existentes na organizaoFolder e Data Show15 MinutosFolder e Data Show15 MinutosFolder e Data Show15 MinutosO que a empresa espera de seu colaboradorFolder e Data Show15 MinutosVisita s dependncias da ___________ 30 Minutos empresa Coffee Break Completo 30 Minutos Objetivo: Dar ao novo Colaborador um tempo de adaptao rea de trabalho, s atividades que ele deve desempenhar, aos novos colegas e ao Supervisor. Ambientar o novo Colaborador para que ele d o resultado que voc precisa e no para que ele sofra. Mostrar os impactos que o bom ou mal desempenho dele pode acarretar no seu posto de trabalho, mostrando inclusive indicadores de desempenho. Na ambientao o verbo e acompanhar e nunca abandonar! 14. EmpresaTamanhoUnidadeR$Bello Grfica20 x 30500684,00Splash Digital20 x 213.000560,00AC Promo10 X 145.00099,00EmpresaR$QuantidadeBuffet Seino9,50 (Por Pessoa)Mnimo 30 PessoasPo Bento13,10 (Por Pessoa)Mnimo 25 PessoasPiu Sappore14,90 (Por Pessoa)Mnimo 20 Pessoas 15. EmpresaTamanhoUnidadeR$Bello Grfica20 x 30500684,00EmpresaR$QuantidadeBuffet Seino9,50 (Por Pessoa)Mnimo 30 Pessoas 16. EmpresaR$ FolderBello Grfica684,00 Coffee BreakBuffet Seino285,00Total969,00EtapaTotal (R$)Recrutamento6.088,90Atividade de Ambientao969,00Total do Processo7.057,90 17. A unidade curricular nos proporcionou muitas oportunidades e aprendizagem, agregamos conhecimentos necessrios para o nosso desenvolvimento profissional e pessoal. Com isso, tivemos bastante conceito do que de fato fazer em um recrutamento, seleo e entrevista. Vimos essa unidade curricular, como um diferencial para nossas vidas e grupo. Aprendemos a lhe dar mais com as pessoas e ver de fato quem elas verdadeiramente so, seja em um olhar ou nos aspecto comportamental. 18. Monique Cristina - Nesse caminhar a unio foi crucial para o sucesso e o apoio indispensvel pra vontade de lutar. No sei se estaria aqui se no fossem vocs. Dedico meu trabalho a todos que me apoiaram me deram foras e principalmente acreditaram em mim. Muito obrigada! Gabriel Rocha Agradeo primeiramente a Deus e a todos os componentes do grupo, ao professor que contribuiu para que isso se tornasse realidade e aos meus colegas de turma, que apesar de tudo me inspiram para nunca desistir. Obrigado! Rafaela Frana - Dedico este momento, primeiramente, a Deus e aos meus pais, que sempre estiveram do meu lado, me apoiando e acreditando em meu potencial. Tambm quero dedicar este momento em forma de agradecimento todos os meus companheiros de grupo, de turma a aos professores que j passaram pela minha vida nesse perodo em que estou cursando o Tcnico em Administrao e compartilharam um pouco de sua sabedoria e experincias para acrescentar em meu conhecimento profissional e pessoal!Estefani Almeida - Dedico esse trabalho primeiramente a deus e aos meus pais, por me ajudarem todos os dias e me apoiando para que eu nunca desista. Tambm gostaria de agradecer ao grupo e ao professor, onde transmitiu os seus conhecimentos. Obrigada! Ester Cunha - Agradeo primeiramente a Deus e a todos os componentes do grupo, ao professor que contribuiu para que isso se tornasse realidade e aos meus colegas de turma, que apesar de tudo me inspiram para nunca desistir. Obrigado!Maria Alice - O sucesso um professor perverso. Ele seduz as pessoas inteligentes e as faz pensar que jamais vo cair. 19. E S T E FA N I A L M E I D A ESTER CUNHA GABRIEL ROCHAMARIA ALICE MONIQUE CRISTINA R A FA E L A F R A N A