INSTRUTOR(a)

Wellita

ALUNOS: Ana Paula, Iany, Paulo, Rafael, Thauany

Titulo de cargo: Auxiliar Administrativo.

Departamento: RH(Recursos Humanos).

Descrição de cargo: Atuar com responsabilidade e organização,

auxiliar com folha de pagamento, organizar pastas, contribuir com ética,

eficácia e proatividade, flexibilidade e comprometimento .

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Experiência profissional: Acima de 5 meses comprovado em carteira de trabalho.

Condições de trabalho: Segunda a Sexta horário comercial das 7 horas a 17 horas.

Tipos de tarefa: Auxiliar em folha de pagamento, cartão de ponto, e organizar pastas de

colaboradores.

Característica Psicológicas: Inteligência emocional, Equilíbrio Dinâmico, Proativo, e

Facilidade de trabalho em equipe e flexibilidade.

Relacionamento humano: Ética, Relacionamento interpessoal, Trabalho em equipe,

Dinâmico, Educado.

Conhecimentos necessários: Informática básico ou avançado, Curso de auxiliar

administrativo, auxiliar de pessoal.

(Desejável)

Recrutamento: misto, procurar novos capital intelectual dando novas

oportunidades as novas pessoas e também aos próprios colaborardes da empresa.

Fontes de Recrutamentos: Agencia de emprego, escolas especializadas

universidades, mural informativo da empresa e internet.

Entrevista preliminar: também chamada de triagem inicial. É realizada porprofissionais da área de recursos humanos e verificam-se dados pessoais eprofissionais do candidato. De acordo com o resultado obtido nessa etapa ocandidato é aceito ou rejeitado.Entrevista técnica: se aceito, nessa fase são verificados os conhecimentostécnicos e aptidões pessoais do candidato, para que se avalie seu perfil emrelação ao do cargo disponível.

Teste de seleção: passando pela fase da entrevista técnica o candidato seráavaliado por meio de testes específicos para que sejam analisadas suascapacidades lógicas, seu grau de argumentação e verbalização bem como suascondições emocionais.

Técnicas de simulação: podem-se incluir no processo as técnicas desimulação para que sejam avaliados aspectos comportamentais e derelacionamento das pessoas umas para com as outras.