Por Julio Pascoal

RECRUTARECRUTAMMENTO E SELEENTO E SELEÇÇÃOÃO Recrutamento;Recrutamento;Significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.

SeleçãoSeleção; Escolher a pessoa mais adequada para preencher

a vaga.2 Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal 10/04/23

ORORDDEM EM DOSDOS PRO PROCCESSOS DE ESSOS DE SELSELEEÇÃOÇÃO

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CURRCURRIICULOCULO

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CURRCURRIICULOCULO

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ENTRENTREEVISTAVISTA

PLANEJAMENTOPLANEJAMENTO

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““Para que a entrevista ocorra bem, você Para que a entrevista ocorra bem, você precisará fazer um planejamento precisará fazer um planejamento

adequado”.adequado”.

Qual objetivo da entrevista?Qual objetivo da entrevista?O que o potencial empregador deseja O que o potencial empregador deseja saber?saber?

• Para cada entrevista deve-se ter uma ESTRATÉGIA.

PLANEJAMENTO:PLANEJAMENTO:

Quem você é? Quem você é? O que você já fez? O que você já fez?

O que o seu último empregador acha de você? O que o seu último empregador acha de você? Quais os resultados alcançados nos últimos Quais os resultados alcançados nos últimos

empregos? empregos? O que pode fazer para a empresa que está O que pode fazer para a empresa que está

selecionando? selecionando? O que pode conseguir fazendo o que faz para a O que pode conseguir fazendo o que faz para a

empresa dele?empresa dele?

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PLANEJAMENTO:PLANEJAMENTO:

Nome, Localização Nome, Localização Setor em que atua, Setor em que atua,

Como se situa no mercado, Como se situa no mercado, Produtos e/ou serviços que oferece Produtos e/ou serviços que oferece

Concorrentes, Concorrentes, Reputação no mercado Reputação no mercado

Mudanças ocorridas recentemente Mudanças ocorridas recentemente Função desempenhada pela vaga. Função desempenhada pela vaga.

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PLANEJAMENTO:PLANEJAMENTO:

InforInformmações ações instituinstituccionaisionais

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SocialSocialSocialSocial Esporte FinoEsporte FinoEsporte FinoEsporte Fino EsportivoEsportivoEsportivoEsportivo

TITIPPOS DE ENTROS DE ENTREEVISTAVISTA

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1. 1. TELEFONE TELEFONE (TRIAGEM (TRIAGEM

INICIAL)INICIAL)

Verificar Verificar

interesse;interesse;

Confirmar Confirmar

perfil;perfil;

Analisar Analisar

comunicaçãocomunicação

..

1. 1. TELEFONE TELEFONE (TRIAGEM (TRIAGEM

INICIAL)INICIAL)

Verificar Verificar

interesse;interesse;

Confirmar Confirmar

perfil;perfil;

Analisar Analisar

comunicaçãocomunicação

..

2.2. ENTREVISTA ENTREVISTA REALIZADA POR REALIZADA POR PSICÓLOGOS:PSICÓLOGOS:

Linha de trabalho; Linha de trabalho; Perfil profissional; Perfil profissional; Expectativas em Expectativas em relação ao cargo e relação ao cargo e à empresa; à empresa; Revisão do Revisão do histórico histórico profissional; profissional; Perfil sócio-Perfil sócio-econômico, sócio-econômico, sócio-cultural e político.cultural e político.

2.2. ENTREVISTA ENTREVISTA REALIZADA POR REALIZADA POR PSICÓLOGOS:PSICÓLOGOS:

Linha de trabalho; Linha de trabalho; Perfil profissional; Perfil profissional; Expectativas em Expectativas em relação ao cargo e relação ao cargo e à empresa; à empresa; Revisão do Revisão do histórico histórico profissional; profissional; Perfil sócio-Perfil sócio-econômico, sócio-econômico, sócio-cultural e político.cultural e político.

TITIPPOS DE ENTROS DE ENTREEVISTAVISTA

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3.3. ENTREVISTA EM ENTREVISTA EM GRUPOGRUPO

Liderança; Liderança;

Desprendimento; Desprendimento;

Facilidade de Facilidade de

relacionamento.relacionamento.

3.3. ENTREVISTA EM ENTREVISTA EM GRUPOGRUPO

Liderança; Liderança;

Desprendimento; Desprendimento;

Facilidade de Facilidade de

relacionamento.relacionamento.

4.4. ENTREVISTA ENTREVISTA PESSOALPESSOAL

Avaliar qualidade Avaliar qualidade técnica técnica comportamental;comportamental;

Avaliar Avaliar capacidade de capacidade de

trabalhar em trabalhar em grupo;grupo;

Avaliar projeção Avaliar projeção de de

imagem do imagem do candidato.candidato.

4.4. ENTREVISTA ENTREVISTA PESSOALPESSOAL

Avaliar qualidade Avaliar qualidade técnica técnica comportamental;comportamental;

Avaliar Avaliar capacidade de capacidade de

trabalhar em trabalhar em grupo;grupo;

Avaliar projeção Avaliar projeção de de

imagem do imagem do candidato.candidato.

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TUTUDDO O QO O QUUE NE NÃÃO SE DO SE DEEVE VE FAFAZZER:ER:

TUTUDDO O QO O QUUE NE NÃÃO SE DO SE DEEVE VE FAFAZZER:ER:

10/04/23Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal17

DIDICCAAS! S!

10/04/23Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal18

DIDICCAAS! S! DIDICCAAS! S!

DIDICCAAS! S!

DIDICCAAS! S!

DIDICCAAS! S!

DIDICCAAS! S! DIDICCAA

S! S! DIDICCAAS! S!

DIDICCAAS! S!

10/04/23Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal19

EntuEntussiasmo; iasmo;

PosPosttura; ura;

TaTatto; o;

CorCorttesia; esia;

ConConffiança; iança;

CaCallor; or;

AleAleggria; ria;

OtimOtimiismo; smo;

HuHummor; or;

UUmm fi firrme apme apeerto rto dde me mãão; o;

BBoa pronoa pronúúncia; ncia;

BBom vocaom vocabbulário; ulário;

BBooa graa grammática; ática; DICADICAS! S! DIDICCAAS!S!

Lembrete!

10/04/23Recrutamento e Seleção - Julio Pascoal20

Se você cumpri todas as DICAS, mais,Se você cumpri todas as DICAS, mais,não conquistou sua Vaga. não conquistou sua Vaga. Não desmotive, pois, Não desmotive, pois, ““para cada Vaga há um perfil pré definido”.para cada Vaga há um perfil pré definido”.

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