Segunda Empregável - Edição 34

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3344 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

2200 aa 2266JJAANNEEIIRROO 220011 44

NNúúmmeerroo 3344

Editorial

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SSuusstteennttaavveellmmeennttee.. .. ..Bem vindo a 34ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Falou em Sustentabilidade a pessoa já pensa logo emvamos plantar umas árvores por aí ou separar o l ixo, permita-me introduzir alguns conceitos como o ProfissionalSustentável é aquele que toma para si a responsabil idadesobre sua carreira, tornando-se capaz se adaptar conformeas necessidades do mercado ou que tal EmpregabilidadeSustentável que é conseguir manter a demografia doemprego a longo prazo.

Nesta edição veremos um artigo sobre a Empregabil idadeSustentável já o Leonardo nos traz um artigo sobre ointeresse das empresas na montagem de equipes de altaperformance. Para manter a sustentabil idade do seu inglês,mais piadas e mais um trecho da Bíbl ia e o livro do Gênesis.No mapa mental veremos sobre como é realizada aestimativa dos programadores (confesso que quando vi esteMapa Mental pela primeira vez me surgiu a ideia de publicarmeu livro: "Métricas para Desenvolvedores"). E, obviamenteuma edição sustentável deve trazer muitas vagas deemprego.

Espero então que tenha compreendido que sustentabil idadenada tem a ver com a natureza, a palavra deriva emconseguir manter alguma coisa por muito tempo, quem sabepor muitas gerações. Nos EUA as famíl ias estão praticandoum conceito bem interessante de sustentabil idade, plantandoseu próprio al imento em casa, isso mesmo a casa acaba setornando um gigantesco pomar com todas as áreas livresaproveitadas. .

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Airplane Jokes : : By from USA

A plane was taking off from Kennedy Airport. After itreached a comfortable cruising altitude, the captainmade an announcement over the intercom, "Ladies andgentlemen, this is your captain speaking. Welcome toFlight Number 293, non-stop from New York to LosAngeles. The weather ahead is good and, therefore, weshould have a smooth and uneventful fl ight. Now sitback and relax - OH, MY G-D!" Silence fol lowed, andafter a few minutes the captain came back on theintercom and said, "Ladies and Gentlemen, I am sosorry if I scared you earl ier; but, while I was talking, thefl ight attendant brought me a cup of coffee and spil ledthe hot coffee in my lap. You should see the front of mypants!" A passenger in Coach said, "That's nothing. Heshould see the back of mine!".

Genie Jokes : : By Walter Smith

A man was walking along a California beach andstumbled across an old lamp. He picked it up andrubbed it and out popped a genie. The genie said, "OK.You released me from the lamp, blah blah blah. This isthe fourth time this month and I 'm getting a l ittle sick ofthese wishes so you can forget about three. You onlyget one wish!" The man sat and thought about it for awhile and said, "I 've always wanted to go to Hawaii butI 'm scared to fly and I get very seasick. Could you buildme a bridge to Hawaii so I can drive over there to visit?"The genie laughed and said, "That's impossible. Thinkof the logistics of that! How would the supports everreach the bottom of the Pacific? Think of how muchconcrete. . .how much steel! ! No, think of anotherwish." The man said OK and tried to think of areally good wish. Final ly, he said, "I 've beenmarried and divorced four times. My wivesalways said that I don't care and that I 'minsensitive. So, I wish that I could understandwomen. . . .know how they feel inside and whatthey're thinking when they give me the silenttreatment. . . .know why they're crying, know whatthey really want when they say 'nothing'. . . .knowhow to make them truly happy. . . . " The genieasked, "Do you want that bridge two lanes orfour?"

Men Vs. Women Jokes : : By Laura Harrison

A Spanish teacher was explaining to her classthat in Spanish, unl ike English, nouns aredesignated as either masculine or feminine."House" for instance, is feminine: "la casa.""Pencil , " however, is masculine: "el lapiz." Astudent asked, "What gender is 'computer'?"Instead of giving the answer, the teacher split theclass into two groups, male and female, andasked them to decide for themselves whether"computer" should be a masculine or a femininenoun. Each group was asked to give fourreasons for its recommendation. The men'sgroup decided that "computer" should definitelybe of the feminine gender ("la computadora")because: 1 . No one but their creator understandstheir internal logic. 2. The native language theyuse to communicate with other computers is

incomprehensible to everyone else. 3. Even thesmallest mistakes are stored in long term memory forpossible later retrieval; and 4. As soon as you make acommitment to one, you find yourself spending half yourpaycheck on accessories for it. (THIS GETS BETTER!)The women's group, however, concluded thatcomputers should be masculine ("el computador")because: 1 . In order to do anything with them, you haveto turn them on. 2. They have a lot of data but sti l l can'tthink for themselves. 3. They are supposed to help yousolve problems, but half the time, they ARE theproblem; and 4. As soon as you commit to one, yourealize that if you had waited a little longer, you couldhave gotten a better model. The women won.

Baby Jokes : : By Red from Canada

Four best friends met at the hospital since their wiveswere giving births to their babies. The nurse comes upto the first man and says, "Congratulations, you gottwins." The man said "How strange, I 'm the manager ofMinnesota Twins." After awhile the nurse comes up tothe second man and says, "Congratulations, you gottriplets." Man was like "Hmmm, strange I worked as adirector for the "3 musketeers." Final ly, the nurse comesup to the third man and says "Congratulations, you gottwins x2." Man is happy and says, "Ironic, I work for thehotel "4 Seasons." All three of them are happy unti l theysee their last buddy jumping all over the place, cursingGod and banging his head on the wall . They asked himwhat's wrong and he answered, "What's wrong? I workfor 7up"! .

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Genesis - Chapter 27 (cont)

42 And the words of Esau her older son were told toRebekah. So she sent and called Jacob her youngerson, and said to him, "Surely your brother Esaucomforts himself concerning you by intending to kil l you.

43 Now therefore, my son, obey my voice: arise, flee tomy brother Laban in Haran.

44 And stay with him a few days, unti l your brother'sfury turns away,

45 unti l your brother's anger turns away from you, andhe forgets what you have done to him; then I wil l sendand bring you from there. Why should I be bereavedalso of you both in one day?"

46 And Rebekah said to Isaac, "I am weary of my lifebecause of the daughters of Heth; if Jacob takes a wifeof the daughters of Heth, l ike these who are thedaughters of the land, what good wil l my life be to me?"

Genesis - Chapter 28

1 Then Isaac called Jacob and blessed him, andcharged him, and said to him: "You shall not take a wifefrom the daughters of Canaan.

2 Arise, go to Padan Aram, to the house of Bethuel yourmother's father; and take yourself a wife from there ofthe daughters of Laban your mother's brother.

3"May God Almighty bless you, And make you fruitfuland multiply you, That you may be an assembly ofpeoples;

4 And give you the blessing of Abraham, To you andyour descendants with you, That you may inherit theland In which you are a stranger, Which God gave toAbraham."

5 So Isaac sent Jacob away, and he went to PadanAram, to Laban the son of Bethuel the Syrian, thebrother of Rebekah, the mother of Jacob and Esau.

6 Esau saw that Isaac had blessed Jacob and sent himaway to Padan Aram to take himself a wife from there,and that as he blessed him he gave him a charge,saying, "You shall not take a wife from the daughters ofCanaan,"

7 and that Jacob had obeyed his father and his motherand had gone to Padan Aram.

8 Also Esau saw that the daughters of Canaan did notplease his father Isaac.

9 So Esau went to Ishmael and took Mahalath thedaughter of Ishmael, Abraham's son, the sister ofNebajoth, to be his wife in addition to the wives he had.

1 0 Now Jacob went out from Beersheba and wenttoward Haran.

11 So he came to a certain place and stayed there allnight, because the sun had set. And he took one of thestones of that place and put it at his head, and he laydown in that place to sleep.

1 2 Then he dreamed, and behold, a ladder was set upon the earth, and its top reached to heaven; and therethe angels of God were ascending and descending onit.

1 3 And behold, the LORD stood above it and said: "I amthe LORD God of Abraham your father and the God ofIsaac; the land on which you lie I wil l give to you andyour descendants.

1 4 Also your descendants shall be as the dust of theearth; you shall spread abroad to the west and the east,to the north and the south; and in you and in your seedall the famil ies of the earth shall be blessed.

1 5 Behold, I am with you and wil l keep you whereveryou go, and wil l bring you back to this land; for I wil l notleave you unti l I have done what I have spoken to you."

1 6 Then Jacob awoke from his sleep and said, "Surelythe LORD is in this place, and I did not know it. "

1 7 And he was afraid and said, "How awesome is thisplace! This is none other than the house of God, andthis is the gate of heaven!"

1 8 Then Jacob rose early in the morning, and took thestone that he had put at his head, set it up as a pil lar,and poured oil on top of it.

1 9 And he called the name of that place Bethel; but thename of that city had been Luz previously.

20 Then Jacob made a vow, saying, "I f God wil l be withme, and keep me in this way that I am going, and giveme bread to eat and clothing to put on,

21 so that I come back to my father's house in peace,then the LORD shall be my God.

22 And this stone which I have set as a pil lar shall beGod's house, and of al l that You give me I wil l surelygive a tenth to You."

Genesis - Chapter 29

1 So Jacob went on his journey and came to the land ofthe people of the East.

2 And he looked, and saw a well in the field; andbehold, there were three flocks of sheep lying by it; forout of that well they watered the flocks. A large stonewas on the well 's mouth.

3 Now all the flocks would be gathered there; and theywould rol l the stone from the well 's mouth, water thesheep, and put the stone back in its place on the well 'smouth.

4 And Jacob said to them, "My brethren, where are youfrom?" And they said, "We are from Haran."

5 Then he said to them, "Do you know Laban the son ofNahor?" And they said, "We know him."

6 So he said to them, "Is he well?" And they said, "He iswell . And look, his daughter Rachel is coming with thesheep."

7 Then he said, "Look, it is sti l l high day; it is not time forthe cattle to be gathered together. Water the sheep, andgo and feed them."

8 But they said, "We cannot unti l al l the flocks aregathered together, and they have rol led the stone fromthe well 's mouth; then we water the sheep."

9 Now while he was sti l l speaking with them, Rachelcame with her father's sheep, for she was ashepherdess.

1 0 And it came to pass, when Jacob saw Rachel thedaughter of Laban his mother's brother, and the sheepof Laban his mother's brother, that Jacob went near androl led the stone from the well 's mouth, and watered theflock of Laban his mother's brother.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Analista DBA

Escolaridade: Nível Superior na área TI .

Exigível ao cargo:

• Vasto Conhecimento no desenvolvimento de projetosbaseados nos processos Unificado e Estruturado

• Vasto Conhecimento em atividades de integração deambientes

• Vasto Conhecimento como DBA DB2 for Z/OS

• Vasto Conhecimento em Q Replication for Z/OS

• Vasto Conhecimento nas ferramentas de modelagemde dados de preferência PowerDesigner

Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Carga horária: 08:00h as 1 8:00h (Segunda a sexta)

Local de trabalho: Brasíl ia – DF

Enviar Currículo com o título ANALISTA EM DBA •Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃOSALARIAL para: [email protected] e no sitewww.ctis.com.br se cadastrar no link “TrabalheConosco”.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 9

Analista Administrativo – Júnior

OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

Requisitos:

• Excelente conhecimento em EXCEL,

• Facil idade de aprendizagem para usar a ferramentaSAP,

• Ter facil idade de comunicação e no relacionamentointerpessoal,

• Ser metódico, organizado, de confiança eresponsável.

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Desejável: Pró-ativa com capacidade analítica, que nãofaça o trabalho de forma mecânica, mas que tambémcritique os dados a serem entrados em busca de errose inconformidades.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br título AnalistaAdministrativo Jr.

Analista de RH Pleno

Ensino superior em Psicologia. Experiência em R&S,T&D, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Gestãodo Desempenho, Rotinas de DP. 44 horas semanais.Remuneração R$ 4.000,00 + benefícios. Enviarcurrículo com nome da vaga [email protected].

Analista de Requisitos

02 vagas – Brasíl ia

Requisitos:

• Cursando superior em Sistemas de Informação,Ciências da Computação e áreas afins;

• Experiência anterior em análise de requisitos;

• Conhecimento em especificações de casos de uso;

• Conhecimento em elaboração de documentos denegócios, visão, diagrama de caso de uso e artefatosde apoio;

• Pacote Office.

Desejável:

• Conhecimento em arquitetura.

Atividades:

• Atuar com análise de requisitos;

• Atuação na especificação e análise de sistemas;

• Elaborar as especificações funcionais para odesenvolvimento de software.

Salário: R$ 3000,00 a 5000,00 – CLT.

Horário: 40 horas semanais – Horário Comercial.

Benefícios: Plano de Saúde + Vale Alimentação (R$1 9,00/dia úti l) + Auxíl io creche + VT + ConvênioOdontológico.

Local: Asa Norte – Brasíl ia.

Interessados devem cadastrar seu currículo no sitewww.bdr-do.com.br, e candidatar-se no link da vagaAnalista de Requisitos.

Analista em Ambiente Oracle BPM

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

• Nível superior completo;

• Experiência com ferramentas Oracle para BPM.

• Experiência com orientação e promoção nolevantamento de processos;

• Experiência com modelagem de processo uti l izandoBPMN;

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAILadriana. [email protected] - NO ASSUNTO ESCREVER– Analista Oracle BPM ABAIXO E CADASTRAR SEUCURRÍCULO

Analista de Requisitos

Montreal Turismo

Requisitos:

• Graduação completa em TI . Desejável Especial izaçãona área.

• Experiência em UML, com ênfase em especificaçãode casos e técnicas de realização de caso de uso.Experiência em processos SCRUM, gerenciamento derequisitos e técnica de levantamento de requisitos.

• Conhecimentos desejáveis em banco de dadosrelacionais, l inguagem de programação, modelagem deprocessos, em atuação como palestrante / instrutor, emtécnicas de modelagem de dados, gestão de projetos eMS Project. Conhecimento no idioma inglês técnico.Conhecimentos em modelagem de processos BPM eprocessos administrativos de órgão público.

Atribuições do cargo:

• Aprovar artefatos de requisitos, mudanças nossistemas e validar implementações realizadas.

• Gerenciar dependências de requisitos, atual izando asrastreabil idades e notas de relesses.

• Participar da modelagem de entidade •relacionamento.

• Realizar análise crítica dos artefatos (verificação),especificar e revisar casos de uso, regras de negócio,glossário, documento de visão, navegabil idade,manipulação e transações.

• Orientar o desenvolvedor com relação às regras denegócio.

• Manter atual izadas continuamente as documentaçõesde manutenção e melhorias de software.

• Definir e descrever os relatórios a seremimplementados, levantar os requisitos de demandasadaptativas e novos projetos.

• Definir protótipos para validação dos negócios juntoaos usuários, verificar fluxos dos processos,melhorando a qualidade destes.

• Cumprir os prazos acordados com os clientesinternos.

• Realizar, quando demandado, outras atividadescorrelatas de acordo com as normas e diretrizesinternas.

• Elaborar e implantar projetos de customização doproduto ASI de acordo com especificidadesencontradas no mapeamento de processos dosclientes.

Interessados devem enviar currículo para o seguinte e-mail :

eduardo.souza@montrealonl ine.com.br. Assunto: Vaga– Analista de Requisitos

Analista de Sistemas

DATAINFO CONTRATA !

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ATIVIDADES:

• Levantar, definir e gerenciar o conjunto decaracterísticas funcionais e não funcionais que bemcaracterizem o sistema;

• Levantamento e especificação de novasnecessidades sistêmicas;

• Experiência em técnicas de desenvolvimento desistemas uti l izando metodologia de desenvolvimento desistemas, modelagem de dados, modelo relacional dedados e programação orientada a objeto.

REQUISITOS:

• Experiência mínima de 3 anos;

• Ferramentas UML;

• Conhecimentos sobre BD relacional;

• Dominio de técnicas e conhecimento paramanutenção e desenvolvimento de sistemas.

Interessados enviar curriculum para:vagasdatainfo@gmail .com com o assunto "VAGA -ANALISTA DE SISTEMAS"

Analista em Workflow



Local de Trabalho: Brasíl ia



• Experiência em desenvolvimento workflow,

• Experiência na uti l ização da suíte TIBCO ( Iprocess,BW,Spotfire, Workspace Browser),

• Experiência em manutenção de sistemas deworkflow,Experiência em integração de ferramentasworkflow com sistemas em JAVA,

• Experiência em arquitetura workflow,

• Experiência em modelagem de processo econversões de fluxos entre ferramentas,

• Experiência na uti l ização da ferramenta staffware,

• Experiência em atividades que uti l izam as linguagensASP/VB/JAVASCRIPT,

• Experiência em modelagem de dados workflow

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL:adriana. [email protected]. NO ASSUNTO ESCREVER– Analista em Workflow E CADASTRAR SEUCURRÍCULO.

Analista em Metadados






• Experiência com Metadados;

• Experiência como arquiteto de Metadados eintegração de dados;

• Experiência em administração de dados

• Experiência em modelagem de dados;

• Conhecimento avançado nas ferramentas demodelagem de dados e gerenciamento de metadadosuti l izadas na CAIXA.

• Experiência atuando como especial ista em DataQuality;

• Experiência em qualificação de dados;

• Experiência em atividades de integração deambientes;

• Experiência em atividades de análise deperformance;

• Experiência nas ferramentas de qualificação dedados uti l izadas pela CAIXA.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL:adriana. [email protected] NO ASSUNTO ESCREVER –Analista em Metadados E CADASTRAR SEUCURRÍCULO.

Analista em Certificação Digital

CTIS Brasíl ia






• Experiência na uti l ização de infraestrutura de chavespúblicas em ambientes Windows / Linux com linguagemJAVA.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O E-MAIL:adriana. [email protected] NO ASSUNTO ESCREVER –Analista em Certificação Digital E CADASTRAR SEUCURRÍCULO.

Analista de Implantação – Plataforma Alta (Mainframe).

Segue devidas informações:

Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA –Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Escolaridade: Graduação completa na área de TI .


• Experiência no uso de ferramentas:

• IBM (z/OZ, DB2 v9, RDZ, Omegamon, CICS IA,MainView),

• Eccox (QC-Cobol e QC-DB2),

• Computer Associates (CA SCM e CA GEN)

• Compure (Abend-Aid, Xpediter e Strobe),

• BMC (Control-M) ou equivalentes;

• Experiência na uti l ização das Interfaces TSO, QUICKEDIT;

• Experiência na uti l ização de arquivos de dadosVSAM;

Vagas

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• Experiência na uti l ização da linguagem JCL, COBOLe VISUAL AGE.

• Experiência na uti l ização de Interfaces de acessoCICS, CICS/WEB, MTS, Business Objects;

• Experiência em atividades de integração deambientes e análise de desempenho;

• Experiência com suportes a equipes/cl ientes em geral

• Formação em cursos presenciais IBM nesta discipl inae ferramentas;

• Implementação de Soluções de Segurança eCertificação Digital ;

• Boa comunicação oral e escrita;

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial pararecrutamentoctis.prs@gmail .com. No assunto escreverAnalista de Implantação - Plataforma Alta (Mainframe) eno site www.ctis.com.br se cadastrar no link “TrabalheConosco”.

Analista de Implementação – Plataforma baixa(aberta).





Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI .


• Experiência na uti l ização de Interfaces de acessoCICS/WEB, e Business Objects;

• Experiência em atividades de integração deambientes e análise de desempenho;

• Conhecimento plataforma Java, ASP e HTML.

• Experiência na uti l ização da plataforma Solaris /Linux;

• Experiência na uti l ização da ferramenta ANT;

• Experiência na uti l ização da ferramenta Jenkins;

• Experiência na uti l ização da ferramenta Sonar;

• Experiência na uti l ização de ferramentas de avaliaçãode código (PMD,Checkstyle, Findbugs).

• Experiência com suportes a equipes/cl ientes emgeral.

• Formação em cursos presenciais IBM nesta discipl inae ferramentas.

• Implementação de Soluções de Segurança eCertificação Digital ;

• Boa comunicação oral e escrita;

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial pararecrutamentoctis.prs@gmail .com. No assunto escreverAnalista de Implementação - Plataforma baixa (aberta)e no site www.ctis.com.br se cadastrar no link “TrabalheConosco”.

Analista de CoolGen







• Experiência na uti l ização da ferramenta CoolGen nosambientes Windows e IBM;

• Experiência na uti l ização da ferramenta CICS emambiente IBM;

• Experiência na uti l ização da ferramenta Endevor emambiente IBM.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial pararecrutamentoctis.prs@gmail .com. No assunto escreverAnalista de CoolGen e no site www.ctis.com.br secadastrar no link “Trabalhe Conosco”.

Analista de Broker/MQ







• Experiência na ferramenta IBM Websphere MessageBroker a partir da versão 6.1 nos ambientes IBM e Unix

• Experiência na ferramenta IBM Websphere MQ nosambientes IBM e Unix;

• Experiência em integração broker x CICS.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial pararecrutamentoctis.prs@gmail .com. No assunto escreverAnalista de Broker/MQ e no site www.ctis.com.br secadastrar no link “Trabalhe Conosco”.

Analista de Requisitos – Pl/Sr

Local: Brasíl ia / DF

Perfi l :

Escolaridade: Graduado

Sólida experiência em:

• Processo de Engenharia de Software (RUP),

• UML,

• Prototipação de Telas e elaboração de Story Board,

• Técnicas de levantamento de requisitos e conduçãode reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop,Brainstorming, etc),

• Elaboração de matriz de rastreabil idade.

Conhecimentos Desejáveis:

• Desejável CFPS – Certified Function Point Special ist

• Desejável Rational Requisite Pro

• Desejável técnicas de mapeamento de processos

• Conhecimento de arquitetura de sistemas

• Domínio do pacote Office

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vaga

Vagas

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de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Sistemas

Escolaridade: Nível Superior na área TI ouEspecial ização na área de TI

Exigível ao cargo:

• Vasto conhecimento em configuração/suporteuti l ização de ferramentas LDAP;

• Vasto conhecimento em configuração/suporteuti l ização de serviços de e-mail ;

• Vasto conhecimento em configuração/suporteuti l ização de serviços ftp;

• Vasto conhecimento em configuração/suporteuti l ização de servidores apache;

• Vasto conhecimento em configuração/suporteuti l ização de banco de dados postgre;

• Experiência em configuração/suporte uti l ização deservidores de aplicação JBOSS;

• Vasto conhecimento em configuração/suporteuti l ização dos sistemas operacionais WINDOWS Server/ Linux / Unix.

Salário: A combinar + VT + VR + Plano de Saúde



Enviar Currículo com o título Analista de Sistemas -Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃOSALARIAL para: ana.prisci [email protected] e no sitewww.ctis.com.br se cadastrar no link “TrabalheConosco”.

Analista em ADI

Escolaridade: Nível Superior na área TI .

Exigível ao cargo:

• Vasto conhecimento em administração de dados;

• Vasto conhecimento em modelagem de dados;

• Vasto conhecimento nas ferramentas de modelagemde dados e gerenciamento de metadados uti l izadas naCAIXA.



Enviar Currículo com o título ANALISTA EM ADI -Interessado encaminhar currículo com PRETENSÃOSALARIAL para: [email protected] e no sitewww.ctis.com.br se cadastrar no link “TrabalheConosco”.

Analista de Software – C# Windows 8

Atuar na área de desenvolvimento de software emprojeto desenvolvido junto a empresa multinacional.

• Graduação concluída ou em andamento emEngenharia da Computação, Ciência da Computaçãoou áreas correlatas;

• Experiência com desenvolvimento para l inguagemC#, de preferência Windows 8;

• Experiência com desenvolvimento Java;

• Desejável conhecimentos na linguagem C++;

• Desejável conhecimento em XAML;

• Desejável conhecimento em HTML5/CSS;

• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).

Enviar curriculo para [email protected] Código:WIN • BSB

Analista de Software – C++/ QT

Atuar na área de desenvolvimento de software emprojeto desenvolvido junto a empresa multinacional.


• Experiência com desenvolvimento para l inguagemC#, de preferência Windows 8;


• Desejável conhecimentos na linguagem C++, QT eAndroid;

• Desejável conhecimento em XAML;

• Desejável conhecimento em HTML5/CSS;

• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).

Enviar curriculo para [email protected] Código:QT • BSB

Analista/Engenheiro de Software ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivosmóveis em parceria com empresa multinacional lídernesse segmento junto com o time responsável pelodesenvolvimento de novas soluções na plataformaAndroid.

• Graduação concluída em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Experiência com desenvolvimento JAVA paraplataforma Android;

• Conhecimento em desenvolvimento C/C++;

• Experiência em desenvolvimento de softwaresembarcados/dispositivos móveis;

• Conhecimento em desenvolvimento ágil uti l izandometodologia SCRUM;

• Interesse em trabalhar em projetos inovadores edesafiadores;

• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa ecriatividade;

• Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura).

Enviar curriculo para [email protected] Código:ANDROID-BSB

Analista de Software – C#.NETAtuar na área de desenvolvimento de software, comexperiência em desenvolvimento para a plataforma.NET e linguagem C#.


• Experiência com desenvolvimento significativo paraplataforma .NET e linguagem C#;


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• Experiência em desenvolvimento uti l izando WebServices, SOA e ESB;

• Desejável conhecimentos na linguagem C++;

• Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:.C#-BSB


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor SAP MM/PP Sr

A Fornax seleciona profissionais:

• Experiência de 05 anos em SAP MM e PP

• Gerenciamento de Projetos

• Suporte para SAP roll-out e na implantação deprojetos SAP MM/PP

• Desenho e implementação de novas soluções desistemas e apoio ativo e otimização de aplicaçõesMM/PP para SAP implementados.

• Uso e adaptação de soluções standarts SAP(ECC6.0) para os requisitos operacionais(customização/programação)

• Manutenção e acompanhamento da integração doSAP com os módulos adjacentes

• Colaboração com SAP roll-out e implementação deprojectos internacionais,

• Colaboração com o SAP Business Internacionalpor projetos de design,

• Auto coordenação de consultores externos a partirda especificação de requisitos até o aceite técnico,

• Suporte a Key users nas fi l iais,

• Organização de treinamento do usuário.

• Habil idades de programação especialmente ABAPe ABAP/OO e experiência de ser formar vantajosa(SAPscript, SmartForms)

• Desejável Inglês Fluente, e Alemão desejável

Contratação CLT + Benefícios

Local da Contratação: Parque Novo mundo ZonaNorte São Paulo Tempo Indeterminado.

E-mail :[email protected]


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 03

Desenvolvedor Autônomo

Nescessito de um plugin ou um desenvolvedor (pagopor esse tipo de serviço), onde o cliente possa realizaro login no site e baixar alguns arquivos, cada clientetem acesso a uma pasta ou arquivos.

Necessário também ao cliente selecionar os arquivospara realizar download.

Agradeço imensamente quem poder ajudar ou indicaralguém, o site e feito em wordpress.

Alexandre F. Silva

bsi.alexandre@gmail .com

Programador .Net

Cast – Brasíl ia / DF

Perfi l :

Escolaridade: Superior em andamento em áreas deComputação ou similar;


• Linguagem .Net;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Modelagem UML / SOA / Webservice;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : C#, PHP,Delphi);

• Análise e Projeto orientado a objetos;

Vagas

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DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Webdesigner

Cast – Brasíl ia / DF

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando


• Linguagem Web designer;

• Frameworks: CSS, HTMLR, pacote Adobe WEB(Photoshop , Dreamweaver , I l lustrator)

• Padroes de Acessibi l idade E-MAG.

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Estagiário C#.NET

Atuar na área de desenvolvimento de software, comconhecimento em desenvolvimento para a plataforma.NET e linguagem C#.

• Graduação em andamento em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Desejável experiência com desenvolvimentoprévio em linguagens de computação e ter muitavontade de aprender novas tecnologias;

• Candidatos com conhecimento emdesenvolvimentos Java, .NET, l inguagem C# e comuti l ização de web services terão prioridade;

• Inglês intermediário (leitura, escrita econversação).

Enviar curriculo para [email protected]ódigo: EST. C#-BSB

Estagiário ANDROID

Atuar em soluções inovadoras na área dedispositivos móveis em parceria com empresamultinacional líder nesse segmento junto com o

time responsável pelo desenvolvimento de novassoluções na plataforma Android.

• Graduação em andamento em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.


Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Programador PHP

Experiência comprovada mínima de 2 anos e que tenhaportfól io.

REQUISITOS

• PHP Orientado a Objeto

• MVC

• Frameworks: Codeigniter e Zend

• Banco de dados: Mysql e Postgresql

• Otimização de velocidade e cachê

• Conhecimento de Tecnologias web: Html5, CSS3,Jquery, Ajax, Json, Design Responsivo

IMPRESCINDÍVEL

• Comprometido com prazos

• Comprometido com qualidade (essencial)

• Vontade de aprender

• Inglês básico, português avançado

• Criativo

Envie currículo e portfól io [email protected]


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Assessor Pedagógico Educação Básica

Curso superior em Pedagogia. Desejável Mestrado.Experiência em concepção e funcionamento daEducação Básica, Gestão Educacional, Planejamentoe Projeto Pedagógico. 40 horas semanais. Salário acombinar. Interessados enviar currículo [email protected] com o assunto do e-mailASSESSOR PEDAGÓGICO EDUCAÇÃO BÁSICA

Coordenador de Cursos Técnicos

Curso superior em Pedagogia. Experiência emimplantação de cursos técnicos e conhecimento dePronatec. 44 horas semanais. Remuneração R$3.500,00 + benefícios. Interessados enviar currículopara [email protected] com o assunto do e-mail COORDENADOR DE CURSOS TÉCNICOS

RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à Internet noBrasil e gestora da rede acadêmica nacional, a RedeNacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procuraprofissionais capacitados para os cargos de analista deGestão de Programas e Projetos Sênior, em Brasíl ia epara analista de Engenharia de Redes Sênior, emCampinas.

Na posição de analista de Gestão de Programas eProjetos, o profissional será responsável pela

implantação e operação das discipl inas de Gestão deProgramas e Projetos, atuando em atividades desuporte ao planejamento, acompanhamento, análise erevisão crítica de processos, análise de tecnologias eferramentas e realização de treinamentos ecapacitações.

Para o cargo, são exigidas graduação emAdministração, Economia, Informática ou Engenharia ecertificação PMP (Project Management Professional) doPMI (Project Management Institute). Possuir ou estarcursando MBA ou especial ização em Gestão édesejável.

Já na vaga de analista de Engenharia de Redes, oprofissional desenvolverá projetos de redes, com focona manutenção e evolução da infraestrutura dainiciativa conhecida como AmLight, além de proversuporte para aplicações de rede avançadas. AAmLighté uma iniciativa que provê infraestrutura de rede para acomunicação e colaboração entre os EUA e outrospaíses do continente Americano, dentre eles, o Brasil .

Para o cargo, é necessária graduação em áreatecnológica, de ciências exatas ou áreas afins, além depós-graduação na área de Redes de Computadores ouem Telecomunicações.

Os interessados devem enviar o currículo compretensão salarial , mencionando no assunto a vaga deinteresse, para o endereço [email protected], até o dia 5/2.

Saiba mais sobre essas oportunidades em:rnp.br/trabalho.

• Conhecimento em desenvolvimento Java/Android;

• Desejável conhecimento em desenvolvimento desoftwares embarcados/dispositivos móveis;

• Desejável conhecimento em desenvolvimento ágil

uti l izando metodologia SCRUM;

• Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:EST. ANDROID-BSB


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 01

Supervisor de Operação Ativo

CTIS Tecnologia contrata:

02 vagas

Salário: R$1 .358,1 4

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 06h20min/dia de segunda asábado. Uma vaga • Seg á Sexta de 08h20min às1 4h40min • Sábado de 9h40 às 1 6h e outra vaga de1 4h40min às 21 h • Sábado de 9h40 às 1 6h

Local de trabalho: Brasíl ia DF

Requisitos:

Superior Cursando

Experiência em supervisão de operação

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:

Domínio de microinformática;

• Domínio de língua portuguesa;

• Capacidade de gerenciar pessoas;

• Dinamismo na busca de soluções para melhoria daqualidade dos serviços;

• Conhecimento básico de Sistemas Operacionais eInternet;

• Sistema operacional: MS-Windows e Linux, paraestações de trabalho;

• Software de correio eletrônico MS-Outlook;

• Software de automação de escritório: MS-Office eOpen Office;

• Software de navegação na internet: MS-Internet eMozila Firefox;

Atividades realizadas no cargo:

Acompanhar e avaliar o atendimento, intervindo sempreque necessário,participar da elaboração e fazer cumprir

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 02

Analista de Teste e Testador

Local: Brasíl ia / DF

Perfi l :

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;Graduação completa.

Certificações Desejáveis: CTAL-ISQTB Certified TesterAdvanced Level,CTFL-ISQTB CertifiedTester,CBTS,RUP ou QualityRMUC.


• Análise de especificações de requisitos eplanejamento de testes,casos detestes,roteiros,estratégia de testes e automações deteste conforme especificações do sistema;

• Experiência em Teste de software baseado emroteiros;

• Experiência em Avaliação de relatórios dehomologações enviados pelo cl iente;

• Experiência em Documentação das atividades detestes conforme padrões do processo unificado (RUP);

Conhecimentos desejáveis em Execução de testes deperformance,stress e carga;


Os profissionais interessados devem enviar o CV para

[email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista/Engenheiro de Software – TESTES

Atuar na execução de testes em soluções inovadorasna área de dispositivos móveis em parceria comempresa multinacional líder nesse segmento, junto como time responsável pelo desenvolvimento de novassoluções na plataforma Android.

• Graduação concluída em Engenharia daComputação, Ciência da Computação ou áreascorrelatas;

• Experiência com automação/metodologias de teste;

• Desejável conhecimento em execução ágil de testesbaseado em metodologia SCRUM;

• Desejável conhecimento em plataformas paradispositivos móveis. Conhecimento em Android será umdiferencial;

• Interesse em trabalhar em projetos inovadores edesafiadores;

• Habil idade para l idar com prazos, iniciativa ecriatividade;

• Inglês Avançado (Escrita/Leitura).

Enviar curriculo para [email protected] Código:TESTES-BSB

o plano de ocupação dos postos de atendimento,real izar o Plano de Atendimento juntamente com osatendentes, apoiar o Coordenador Operacional naelaboração e análise dos dados extraídos dos relatóriosgerenciais, planejar e conduzir reuniões de esforços,conscientização de objetivos, motivação e decapacitação profissional dos atendentes, visando oconstante desenvolvimento e aperfeiçoamento daequipe, atual izar continuamente os procedimentos epadrões básicos de atendimento, bem como a base de

conhecimento, com a aprovação prévia do contratante,buscando o aprimoramento e melhoria dosatendimentos nos diversos níveis, gerenciar o períodode descanso dos atendentes, de modo a não prejudicara execução do serviço, organizar e distribuir as tarefasdiárias entre os atendentes, elaborar relatórios deserviços executados.

Interessados enviar currículo paraadriana. [email protected] e no assunto escreverSupervisor de Operação Ativo.

Analista de Suporte IBM







Experiência na uti l ização das Interfaces ROSCOE,TSO, QUICK EDIT;

• Experiência na uti l ização de Arquivos de dadosVSAM, JCL;

• Experiência na uti l ização de Interfaces de acessoCICS;

• Experiência na uti l ização de ENDEVOR;

• Experiência em atividades de integração deambientes;

• Experiência em atividades de análise deperformance;

• Experiência no Sistema Operacional z/OS.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial pararecrutamentoctis.prs@gmail .com. No assunto escreverAnalista de Suporte IBM e no site www.ctis.com.br secadastrar no link “Trabalhe Conosco”.

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Artigos

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A revista PME On Line de 2006 trouxe um artigo beminteressante de Maurício Oliveira sobre as empresasque estão cada vez mais interessadas em montarequipes de alta performance. A pergunta é se você estápronto para fazer a sua parte?

O catarinense Sérgio Cochela, de 40 anos, diretorexecutivo da Datasul Finanças, divide a carreira emduas fases. Na primeira, que durou até 1 999, exercia al iderança de uma forma que hoje consideraequivocada. Praticava o que chama de "gerenciamentoheróico": resolvia os problemas em vez de dar aossubordinados autonomia e condições para buscar assoluções. "Ficava sobrecarregado e a equipe nãocrescia, porque as pessoas ficavamdependentes e a empresa se tornavamuito complacente com elas",lembra. A virada no modo de ver otrabalho em equipe aconteceu apartir de um MBA na Fundação DomCabral, de Minas Gerais, quecoincidiu com o convite para assumiruma diretoria na Datasul,oportunidade de colocar em prática,diante de 11 0 subordinados, o queaprendia na teoria.

Primeira l ição: cercar-se deprofissionais competentes e quegostem de ser desafiados, e nãoapenas daqueles bem-intencionados."Tive de aprender a delegar, e paraisso precisava de pessoas em quemconfiasse de verdade", diz. Juntocom a concessão de autonomia veioa maior tolerância a erros. "Acomplacência em excesso atrapalha,mas em um ambiente inovador não se pode impor omedo de tomar decisões erradas." Outras regras quepassaram a fazer parte da carti lha: valorizar o bomdesempenho individual (de preferência com prêmiosem dinheiro); deixar claro aos subordinados que ocrescimento depende de cada um, e não da empresa; etransparência máxima (todos conhecem o salário doscolegas e os demais números da empresa, expostosem um mural). A nova postura tem resultado direto nasatisfação dos funcionários.

A mais recente pesquisa de clima demonstrou que 97%sabem o que a empresa espera deles, 95% conhecemos objetivos e estratégias da área, 84% sentem-seincentivados a correr riscos e 90% sabem com clarezao que precisam fazer para evoluir. Nada mau paraquem teve o desafio de trocar as praias deFlorianópolis pela cultura alemã de Joinvi l le (SC).

Refl ita sinceramente: você já trabalhou em uma equipede verdade, com clareza de objetivos, cooperaçãoefetiva e resultados excepcionais? Se a resposta énegativa, fique tranqüilo. São raros os profissionais quetêm ou tiveram a experiência enriquecedora depertencer a um time com esses atributos.

"O que mais vemos nas empresas são merosajuntamentos de pessoas que vivem participando dereuniões, mas não colaboram espontânea eefetivamente umas com as outras", diz Luiz RobertoCarnier, consultor e professor da Fundação Getul io

Vargas (FGV) de São Paulo. A boa notícia é que,pressionadas pela competição e pela necessidadeconstante de inovação, as empresas estão cada vezmais interessadas em promover o trabalho produtivoem equipe -- mas não no velho molde do líder quemanda e dos subordinados que simplesmenteobedecem. O novo padrão prevê poderes eresponsabil idades comparti lhados, em que a voz decada integrante é de fato ouvida e respeitada comoelemento essencial para a conquista das metas.

Grupos com desempenho acima da média passaram aser chamados pelo mercado de "equipes de altaperformance" e os mecanismos para sua criação estão

na pauta dos gestores dasgrandes corporações. Uma vezque essas equipes têm comopremissa um maior nível deengajamento de seuscomponentes, a primeira regra éóbvia, mas nem sempre simplesde aplicar: contar apenas comquem realmente está disposto a sedoar ao trabalho em grupo. "Nãohá espaço para acomodação oupara quem está à procura dezonas de conforto", diz o consultorMarcos Piccini, da consultoria HayGroup, de São Paulo. Um bomexemplo dessa necessidade deentrega está nas equipesmontadas pela subsidiáriabrasileira da Xerox para enfrentara crise financeira que ameaçouseriamente a companhia no inícioda década. Muitos dos talentos da

empresa decidiram abandonar o barco e a saída foiapostar na prata da casa, que aproveitou os momentosde turbulência para ganhar espaço. "Só ficou quemrealmente acreditava na recuperação, e isso fez toda adiferença", conta Márcio Lassance, diretor executivo derecursos humanos.

A experiência da Xerox, que neste ano deve consolidara "volta por cima" encaminhada nos dois últimosbalanços, demonstra que o mais importante é definirobjetivos claros e comunicá-los com eficiência aosintegrantes da equipe. "Não adianta ter profissionaispreparados e motivados se eles não estiveremremando, todos, para o mesmo lado", diz Márcio. Umadas ferramentas usadas pela companhia é o Programade Excelência de Performance (PEP), em que as metasanuais de cada diretoria e de cada gerência sãoestabelecidas a partir de diretrizes gerais definidas pelapresidência. As metas são destrinchadas em cascataaté o funcionário que ocupa a função mais simples,que, assim como todos os demais, também tomaconhecimento de como o trabalho dele se conecta comos objetivos da empresa. O PEP funciona comoreferência para definir a prioridade concedida adeterminados projetos, as necessidades de treinamentoe os critérios do Plano de Participação nos Resultados(PPR). Quinze black belts formados pelo programa SeisSigma, profissionais com atuação multidiscipl inar, semovem horizontalmente para fazer a l igação das metasentre os diversos setores.

Coluna do Leonardo

EEqquu iippeess ddee AAll ttaa PPeerrffoorrmmaanncceeLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

97% sabem o que aempresa espera deles,95% conhecem os

objetivos e estratégiasda área, 84% sentem-se incentivados acorrer riscos e 90%sabem com clareza oque precisam fazer

para evoluir

Artigos

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GGaarraannttii rr uummaa ddeemmooggrraaffii aa ddoo eemmpprreeggooeeqquu ii ll ii bbrraaddaa aa mmééddiioo--lloonnggoo pprraazzooCrescimento Sustentável : : 04/201 3

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Uma das variáveis demográficas que afetam o empregoe que tem apresentado comportamentos mais distintosao longo do tempo é o grupo etário. O desemprego napopulação jovem foi sempre o mais elevado nos trêsgrupos – 1 5/24 anos, 25/54 anos, 55/64 anos (dados doINE).

Já a população desempregada sénior tem vindo aregistar uma tendência de aumento dos níveis dedesemprego, com exceção dos anos de 1 998 a 2001(atualmente apresenta níveis de desemprego próximosdos da população dos 25/54 anos). Ora, este nível dedesemprego nesta população afigura-se maispreocupante porque o nível de empregabil idade apósos 55 anos é significativamente menor. Já nodesemprego de longa duração, Portugal apresentaníveis bastante elevados – 43,6% dos desempregadosestão nesta situação há mais de 1 2 meses e, emcomparação com países de dimensão semelhante nãomostra sinais de evolução favorável.

A maioria dos programas de incentivo ao empregoexistentes em Portugal destina-se a facil itar o ingressoinicial no mercado de trabalho. Apenas alguns incluemtambém a população sénior como potencialbeneficiária, embora não tenham sido desenhadosespecificamente para esta, com exceção de um paradesempregados de mais de 45 anos, que só é aplicávelperante criação líquida de emprego.

Ao nível da população sénior, tem vindo a serconsiderado, no contexto internacional, o efeito que oaumento da idade da reforma teria na taxa de atividadeda população sénior. É estimado pela OCDE que oaumento em um ano na idade da reforma aumentaria ataxa de atividade em cerca de 1 a 2 pontos percentuais.Uma medida apontada como inspiradora dapermanência da população sénior mais tempo emfunções e considerada socialmente justa é a criação deum sistema de segurança social neutro do ponto devista atuarial . Contudo, tal como o aumento da idade dareforma, esta medida não promove o aumento dasoportunidades de emprego e implica uma mudança demental idade do empregador. Simultaneamente, nãoassegura a saída protegida do mercado de trabalho dequem não tem condições de saúde para continuar atrabalhar e a quem será sempre necessário acautelarproteção social para as suas condições particulares.

No caso da população jovem, os estágios subsidiadosconstituíram-se como uma das soluções de integraçãono mercado de trabalho mais general izadas, visandoaumentar a taxa de atividade e reduzir o desemprego.No entanto, esta solução tornou-se um elemento dedesequilíbrio no mercado de trabalho – cerca de 60%dos jovens na União Europeia têm um contrato de cariztemporário (estágio, trabalho temporário e contrato atermo). Ou seja, a promoção da empregabil idadetornou-se um modo de vida para a população até aos25 anos.

RECOMENDAÇÕES

• Aumentar a taxa de atividade através do incentivo depolíticas de natal idade e da revisão das políticas deimigração.

• Promover políticas ativas de emprego para apopulação jovem mais dirigidas a subgrupos esegmentos desta população, tendo em conta o nível deformação, a localização e o perfi l de transiçãoescola/mundo do trabalho, e revisão das políticas ativasde emprego general istas e avaliação da sua realcapacidade de criação de emprego.

• Desenvolver políticas ativas de emprego e programasde qualificação para a população sénior (com mais de55 anos) e com mais de 45 anos, através darequalificação de funções na população, benefíciosfiscais, regulamentação dos contratos de interimmanagement, promoção do trabalho a tempo parcial.

• Adotar medidas de estímulo à requalificação dedesempregados de longa duração e de penalizaçãopara não-aceitação de ofertas de emprego.

Fonte: http: //www.crescimentosustentavel.org/27-desafios/1 9/garantir-uma-demografia-do-emprego-equil ibrada-a-medio-longo-prazo

Finalmente

RSE pág 1 8

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooNa faculdade tinha uma matéria sobre Sustentabil idade e relembrando esses conceitos vi em uma aposti la oseguinte: "Sustentabilidade é um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos,sociais, culturais e ambientais da sociedade humana. Propõese a ser um meio de configurar a civilização eatividade humanas, de tal forma que a sociedade, os seus membros e as suas economias possam preencher assuas necessidades e expressar o seu maior potencial no presente, e ao mesmo tempo preservar a biodiversidade eos ecossistemas naturais, planejando e agindo de forma a atingir próeficiência na manutenção indefinida dessesideais. A sustentabilidade abrange vários níveis de organização, desde a vizinhança local até o planeta inteiro.".

As ações ligadas ao meio ambiente vieram para ficar, e qualquer ação que realizamos pode ser ou não sustentável,a regra é simples (como diria um comentarista da Globo) para ser sustentável basta seguir os quatro pilares: 1 .Ecologicamente correto; 2. Economicamente viável; 3. Socialmente justo; e 4. Culturalmente aceito.Sustentabil idade é como Ética, não existe jeitinho ou se é ou não, simples e prático.

Acredito que tudo seja uma simples questão de organização, e para ser um profissional sustentável não se devepermitir que se esgotem os recursos e este deve estar sempre se aprimorando. Um bom ponto de partida paraalcançar sua sustentabil idade profissional é entender como o mundo dos negócios funciona. Seja competitivo issonão é nenhum demérito ao contrário é ser “empregável”, ter um conjunto de conhecimentos, habil idades ecomportamentos que o tornem um profissional importante para uma determinada organização.

Atualmente existem questões aliadas a uma maior conscientização ambiental que contribuem para o surgimento denovos postos de trabalho, integrando conceitos de sustentabil idade com desenvolvimento econômico. Fique atento.

Mapa da SemanaPPllaanneejj aammeennttoo EEssttrraattéégg iiccooMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Segunda Empregável - Edição 34

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