Segunda Empregável - Edição 06

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

24 A 30JUNHO 201 3

NÚMERO 6

Distribuição Gratuita

PPiiaaddaass eemm iinngg llêêssMMaaii ss aall gguummaass ppii aaddaass eemm ii nngg ll êêss ppaarraa mmeell hhoorraarr sseeuu vvooccaabbuu ll áárrii oo

HHáá uumm MMaarrkk ZZuucckkeerrbbeerrgg nnaa ssuuaa eemmpprreessaa??SSaaii bbaa ccoommoo ii ddeenn ttii ffii ccáá-- ll oo

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 3300 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

LLiivvrrooss ddaa sseemmaannaaDDooii ss ll ii vvrrooss ddoo CCoonnssuu ll ttoorr MMaaxx GGeehhrrii nnggeerr ppaarraa aajj uuddaarr nnaass ssuuaass ddúúvvii ddaass

PASSE SUA MENSAGEMSeu passe mais valorizado no mercado de trabalho

Segunda

Empregável

Revista Segunda Empregável - Ed 06 - 2

Editorial MMiinnhhaa MMeennssaaggeemm

Seja bem vindo a sexta edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar a quinta edição), e maisuma vez fiz algumas mudanças no corpo da revista. A listaatingiu nessa semana 47 assinaturas e lhe convido adesfrutar das diversas oportunidades de emprego que sãooferecidas diariamente, além de várias notícias sobre omercado de trabalho de TI .

Nesta edição veremos como valorizar melhor nosso passe,uma das coisas mais importantes que aprendi na minhacarreira profissional foi deixar minha marca. De Carteira souum Desenvolvedor o que não me impede de melhorar minhashabil idades, e realizar atividades por áreas que antigamentenão dominava. Uma dessas áreas a de "Artista Gráfico".Assim, procurei por um curso, me especial izei e veja só:consigo produzir e editar sem problemas toda essa revista.Recomendo sinceramente que analize seus pontos fracos einvista em melhorá-los, torne-se multifuncional.

Com esta edição completamos 1 mês de revistas entãopreparei uma área especial na qual podemos acessar todasas edições anteriores. Na seção de livros da semana escolhio consultor Max Gehringer, ouço diariamente seus comen-tários na CBN e possuo todos seus l ivros, são uma fontefantástica (e cômica) de conhecimento. Na seção doLeonardo, aprenda a identificar a existência de um MarkZuckerberg na sua empresa. Some more jokes in English toimprove our level of knowledge (I hope this very better) andstarts with Screenplays.

Sempre acreditei que tudo é uma questão de treino, podemosfazer qualquer coisa, se realmente deseja falar outra línguapratique seu inglês, garanto que em breve sua fluência estaráincrível e proceda deste modo para qualquer outra coisa quedeseje realizar, o impossível e o inalcançável só existe namente do preguiçoso.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se l ivre para enviar email com artigos, matérias, dicas,l inks interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/23363158


Learn

English

Little Johnny Jokes : : By bob bob from USA.

Little Johnny is in art class. The art teacher asks, “whatare you drawing?" Johnny answers, “a cow eatinggrass," "where's the grass?" "The cow ate it! " "Oh. . .what about the cow?" "She ran away!"

Police Jokes : : By awesome from USA.

A police man pulls over a drunk driver for not stoppingat a stop sign and asks the driver if he saw the stopsign. The driver replies "I did but it turned red too fastfor me to stop."

Animal Jokes : : By Danniel le from manchester UnitedKingdom

A dog thinks: Hey, these people I l ive with feed me, loveme, provide me with a nice warm, dry house, pet me,and take good care of me . . . They must be Gods! A catthinks: Hey, these people I l ive with feed me, love me,provide me with a nice warm, dry house, pet me, andtake good care of me . . . I must be a God!

Question / Answer Jokes : : By sayna from tehran tehranIran

Q: Why do birds hold one of their legs up whensleeping? A: Because if they hold both their legs up,they'l l fal l .

Pol ice Jokes : : By Anonymous from USA.

A police recruit was asked during the exam, "Whatwould you do if you had to arrest your own mother?" Hesaid: "Call for backup."

Animal Jokes : : By Charles M. Richardson from USA.

THE CAT: One day, a cat dies of natural causes andgoes to heaven, where he meets the Lord Himself. TheLord says to the cat, "You lived a good life, and if thereis any way I can make your stay in heaven morecomfortable, please let me know". The cat thinks for amoment and says, "Lord, al l my life I have lived with apoor family and had to sleep on a hard wooden floor".The Lord stops the cat and says, "Say no more," and awonderful, fluffy pil low appears. A few days later, sixmice are kil led in a tragic farming accident, and all ofthem go to heaven. Again, the Lord is there to greetthem with the same offer. The mice answer, "All ourl ives we have been chased. We have had to run fromcats, dogs, and even women with brooms. Running,running, running; we're tired of running. Do you think wecould have rol ler skates so that we don't have to runanymore?". The Lord says, "Say no more" and fits eachmouse with beautiful new roller skates. Week later, theLord stops by to see the cat and finds him snoozing onthe pil low. The Lord gently wakes the cat and asks him,"How are things since you got here?". The cat stretchesand yawns, then replies, "I t is wonderful here. Better

than I could have ever expected. And those 'Meals OnWheels' you've been sending by are the best!"

Men Vs. Women Jokes : : By Anonymous from USA.

FINE: This is the word women use to end an argumentwhen they feel they are right and you need to shut up.Never use "fine" to describe how a woman looks - thiswil l cause you to have one of those arguments.

FIVE MINUTES: This is half an hour. I t is equivalent tothe five minutes that your football game is going to lastbefore you take out the trash, so it's an even trade.

NOTHING: This means "something," and you should beon your toes. "Nothing" is usually used to describe thefeeling a woman has of wanting to turn you inside out,upside down, and backwards. "Nothing" usually signifiesan argument that wil l last "Five Minutes" and end with"Fine".

GO AHEAD (With Raised Eyebrows): This is a dare.One that wil l result in a woman getting upset over"Nothing" and wil l end with the word "Fine".

GO AHEAD (Normal Eyebrows): This means "I give up"or "do what you want because I don't care" You wil l geta "Raised Eyebrow Go Ahead" in just a few minutes,fol lowed by "Nothing" and "Fine" and she wil l talk to youin about "Five Minutes" when she cools off.

LOUD SIGH: This is not actual ly a word, but is a non-verbal statement often misunderstood by men. A "LoudSigh" means she thinks you are an idiot at that moment,and wonders why she is wasting her time standing hereand arguing with you over "Nothing".

SOFT SIGH: Again, not a word, but a non-verbalstatement. "Soft Sighs" mean that she is content. Yourbest bet is to not move or breathe, and she wil l staycontent.

THAT'S OKAY: This is one of the most dangerousstatements that a woman can make to a man. "That'sOkay" means that she wants to think long and hardbefore paying you back for whatever it is that you havedone. "That's Okay" is often used with the word "Fine"and in conjunction with a "Raised Eyebrow".

GO AHEAD!: At some point in the near future, you aregoing to be in some mighty big trouble.

PLEASE DO: This is not a statement, it is an offer. Awoman is giving you the chance to come up withwhatever excuse or reason you have for doing whateverit is that you have done. You have a fair chance with thetruth, so be careful and you shouldn't get a "That'sOkay";

THANKS: A woman is thanking you. Do not faint. Justsay you're welcome.

THANKS A LOT: This is much different from "Thanks." Awoman wil l say, "Thanks A Lot" when she is real ly tickedoff at you. I t signifies that you have offended her insome callous way, and wil l be fol lowed by the "LoudSigh." Be careful not to ask what is wrong after the"Loud Sigh," as she wil l only tel l you "Nothing". .


Learn

English

SSTTAARR WWAARRSS -- EEppii ssooddee II VV -- AA NNEEWW HHOOPPEE

by George Lucas (Revised Fourth Draft - January 1 5,1 976)

A long time ago, in a galaxy far, far, away. . .

A vast sea of stars serves as the backdrop for the maintitle. War drums echo through the heavens as a rol lupslowly crawls into infinity.

I t is a period of civi l war. Rebel spaceships, striking froma hidden base, have won their first victory against theevil Galactic Empire. During the battle, Rebel spiesmanaged to steal secret plans to the Empire's ultimateweapon, the Death Star, an armored space station

with enough power to destroy an entire planet. Pursuedby the Empire's sinister agents, Princess Leia raceshome aboard her starship, custodian of the stolen plansthat can save her people and restore freedom to thegalaxy. . .

The awesome yellow planet of Tatooine emerges from atotal ecl ipse, her two moons glowing against thedarkness. A tiny si lver spacecraft, a Rebel BlockadeRunner firing lasers from the back of the ship, racesthrough space. I t is pursed by a giant ImperialStardestroyer. Hundreds of deadly laserbolts streakfrom the Imperial Stardestroyer, causing the main solarfin of the Rebel craft to disintegrate.

INTERIOR: REBEL BLOCKADE RUNNER -- MAINPASSAGEWAY.

An explosion rocks the ship as two robots, Artoo-Detoo(R2-D2) and See-Threepio (C-3PO) struggle to maketheir way through the shaking, bouncing passageway.Both robots are old and battered.

Artoo is a short, claw-armed tripod. His face is a massof computer l ights surrounding a radar eye. Threepio,on the other hand, is a tal l , slender robot of humanproportions. He has a gleaming bronze-l ike metal l icsurface of an Art Deco design.

Another blast shakes them as they struggle along theirway.

THREEPIO: Did you hear that? They've shut down themain reactor. We'l l be destroyed for sure. This ismadness!

Rebel troopers rush past the robots and take uppositions in the main passageway. They aim theirweapons toward the door.

THREEPIO: We're doomed!

The little R2 unit makes a series of electronic soundsthat only another robot could understand.

THREEPIO: There'l l be no escape for the Princess thistime.

Artoo continues making beeping sounds. Tensionmounts as loud metal l ic latches clank and the scream of

heavy equipment are heard moving around the outsidehul l of the ship.

THREEPIO: What's that?

EXTERIOR: SPACECRAFT IN SPACE.

The Imperial craft has easily overtaken the RebelBlockade Runner. The smaller Rebel ship is beingdrawn into the underside dock of the giant Imperialstarship.

INTERIOR: REBEL BLOCKADE RUNNER.

The nervous Rebel troopers aim their weapons.Suddenly a tremendous blast opens up a hole in themain passageway and a score of fearsome armoredspacesuited stormtroopers make their way into thesmoke-fi l led corridor.

In a few minutes the entire passageway is ablaze withlaserfire. The deadly bolts ricochet in wild randompatterns creating huge explosions. Stormtroopersscatter and duck behind storage lockers. Laserbolts hitseveral Rebel soldiers who scream and stagger throughthe smoke, holding shattered arms and faces.

An explosion hits near the robots.

THREEPIO: I should have known better than to trust thelogic of a half-sized thermocapsulary dehousingassister. . .

Artoo counters with an angry rebuttal as the battle ragesaround the two hapless robots.

EXTERIOR: TATOOINE -- DESERT WASTELAND --DAY.

A death-white wasteland stretches from horizon tohorizon. The tremendous heat of two huge twin sunssettle on a lone figure, Luke Skywalker, a farm boy withheroic aspirations who looks much younger than hiseighteen years. His shaggy hair and baggy tunic givehim the air of a simple but lovable lad with a prize-winning smile.

A light wind whips at him as he adjusts several valveson a large battered moisture vaporator which sticks outof the desert floor much like an oil pipe with valves. Heis aided by a beatup tread-robot with six claw arms. Thelittle robot appears to be barely functioning and moveswith jerky motions. A bright sparkle in the morning skycatches Luke's eye and he instinctively grabs a pair ofelectrobinoculars from his uti l i ty belt. He standstransfixed for a few moments studying the heavens,then dashed toward his dented, crudely repairedLandspeeder (an auto-l ike transport that travels a fewfeet above the ground on a magnetic-field). He motionsfor the tiny robot to fol low him.

LUKE: Hurry up! Come with me! What are you waitingfor?! Get in gear!

SSccrreeeennppllaayyAlém das piadas, a partir desta edição começaremos a ler trechos de roteiros de fi lmes (Screenplay) famosos. Espero quedesta forma seu ensino de inglês se torne muito mais divertido.


Vagas

daSem

ana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii ll

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

EEmmpprreessaassLembre-se que demonstrarque conhece a empresa naqual está pleiteando umavaga é fundamental (e contapontos) na hora da entrevista.

Sobre a Tecnisys

A Tecnisys desde sua constituição, em 1 991 , ofereceaos seus clientes um modelo de negócio inovador, comsoluções sob medida, buscando atender sempre asnecessidades de cada mercado, comprometendo-seem propor soluções visando o aumento daprodutividade e conscientização ambiental, tornando-sereferência em tecnologia OpenSource. Oferecemosoportunidades para as seguintes vagas, no qualdaremos prioridade para PNE – Portadores deNecessidades Especiais.

Sobre a INDRA BRASIL

A Indra é uma das principais multinacionais da Europae América Latina e destaca-se por ser uma empresaglobal, de inovação e talento, líder em soluções eserviços de alto valor agregado. Contamos com umaatividade destacada no país como uma das principaiscompanhias de tecnologia, inovação e talento. Commais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administraçãopública e saúde, energia e uti l i ties e indústria econsumo. Com 7.000 profissionais no Brasil e amplarede comercial, concentramos todos os esforços nodesenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda

para que as organizaçõespossam alcançar com êxitoseus objetivos e obtermelhores resultados graças àotimização de recursos. Venhafazer parte de nossa equipe!Para estas oportunidades,também consideraremosprofissionais com deficiência.

Sobre a Logiks

A Logiks é uma empresa deconsultoria e serviços emTecnologia da Informação.Está sediada em Brasíl ia-DF eatua no mercado desde 2005.Nosso objetivo é desenvolver,implementar e gerenciarsoluções práticas para ocrescimento dos clientes,inovando e transformandonovas idéias em realidade comas melhores soluçõesexistentes no mercado.

NN .. EE.. SSoobbrree eesssseess DDeessccrrii ttii vvooss

Na própria oportunidade dasvagas existem descritivossobre as informações dealgumas empresas, ao invésde deixar junto com a vagasimplesmente realizo otrabalho de separar nestaseção inicial .


Vagas

daSem

ana Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 0

Analista de Suporte JR

Empresa: ATP;

Cargo: Analista de Suporte Jr;

Formação: Superior completo em TI

Requisito(s):

Conhecimentos:

• Equipamentos de Telecomunicações;

• Sistemas de Telecomunicações;

• Topologias de Redes e Conectividade;

• Exchange Server;

• Soluções de segurança (criptografia);

• Sistemas Operacionais AIX;

• Equipamentos de rede (roteadores, gateways,firewalls, hubs, switches e bridges);

• Sistemas Operacionais (Windows) – AD, DNS, DHCPe I IS;

• Group Policy – GPO;

• Sistemas de Virtual ização;

• Serviços de alta disponibi l idade – Cluster;

• Ferramenta de Proxy;

• Firewall Check point.

Atividades:

• Projetar, especificar aquisições de bens e serviços;

• Buscar novas tecnologias, integrar diversos sistemasoperacionais, políticas de backups e restore de dados;

• Instalar, configurar e administrar servidores,prestando suporte aos servidores de produção eotimizar ambientes para usuário final;

• Monitorar eventos de gerenciamento da redeLAN/WAN e acompanhar os processos de abertura efechamento de chamados técnicos junto àfornecedores, quando necessário;

• Pesquisar novas tecnologias de redes e tendênciasTI ;

• Identificar dificuldades operacionais de rede edesenvolver soluções para estas;

• Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos;

• Configurar e fornecer manutenção a ambiente comSistema Operacional Windows, Linux e AIX;

• Configurar Cluster Windows e serviços de DNS,DHCP, GPO e etc;

• Realizar a migração de servidores uti l izando soluçãode virtual ização Hyper-V.

Salário: A combinar;

Horário: 09h00 ás 1 9h00 – segunda a sexta;

Benefício(s): VT+ VR + Plano de Saúde + Seguro deVida+ Auxíl io Creche+ Auxíl io Educação

Enviar currículo para: [email protected] com oassunto “ASJ” + pretensão salarial . Informar no corpodo e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –

www.vagastidf.com

OPORTUNIDADES - MILLENIUM BRASIL

VAGAS PARA BRASÍLIA

VAGA - Analista de Requisitos Sênior

• Nível Superior completo na área de tecnologia;

• Experiência de 4 a 6 anos;

• Experiência no levantamento e análise de requisitospara ambientes de sistemas de informações;

• Experiência em SQL SERVER;

• Conhecimento em desenvolvimento de sistemas,componentes, casos de testes, especificação técnica eprocessos de fábrica de software;

• Conhecimentos em processo de desenvolvimento desoftware (Metodologia RUP e/ou SCRUM);

• Conhecimentos dos artefatos para o ciclo dedesenvolvimento de software;

Remuneração: Pessoa Jurídica (PJ).Favor informar pretensão no CV

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Analista de RequisitosSênior .

Perfi l : Analista Desenvolvedor Java

• Curso Superior na área de TI ou qualquer cursoSuperior com especial ização em TI que some 360horas;

• Experiência de 6 meses em modelagem de dados;

• Experiência de 6 meses em desenvolvimento desistemas uti l izando a linguagem PHP e Java;

• Conhecimentos avançado em PHP, MYSQL, SVN eMVC;

• Conhecimento na ferramenta Moodle.

Favor encaminhar o currículo para o e-mail [email protected]

Perfi l : Especial ista Jboss

• Curso Superior na área de TI ou qualquer cursoSuperior com especial ização em TI que some 360horas.

• Desejável Certificação JBCAA.

Experiências:

• Instalação/configuração de ambiente/migração JBoss;

• Otimização/performance/sl iming de ambiente;

• Monitoramento uti l izando Nagios/JON;

• Administração de servidores de aplicação JAVA/J2EEou JBOSS;

• Fundamentos de banco de dados Oracle e Postgres.

• Conhecimentos em:

• S.O. Red Hat Linux;


Vagas

daSem

ana • Cluster de Aplicações.


Perfi l : Especial ista

• Curso Superior na área de TI ou qualquer cursoSuperior com especial ização em TI que some 360horas.

• Certificação RHCE

• Desejável: Certificações RHCVA, RHCSA E RHCI.

• Conhecimentos avançados nos produtos Red Hati(RHCS, RHN Satel l ite, RHEV)

Experiência em:

• Configuração de Clusters;

• Scriping Shell , SAN, KVM;

• Administração e configuração de Proxy's (Squid),DNS (Bind9), DHCP, Firewall 's (Iptables), MTA's(QMAIL e Postfix);

• Authentication e File servers (SAMBA, NFS e NIS),Web Servers (Apache2), SGBD (MySQL);

• Ferramentas de monitoramento (Zabbix e Nagios),S.O. Red Hat, Debian, CentOS e Ubuntu;

• Openldap/Active Directory e integração;

• Fundamentos de banco de dados Oracle e Postgres;Nagios, Zimbra e Cacti.


Perfi l : Analista de Requisitos

• Formação Superior ou em andamento em curso naárea de tecnologia da informação;

• Experiência com elicitação de requisitos eprogramação orientada a objetos;

• Conhecimento em modelagem física dos requisitosdo projeto de software;

• Conhecimento em engenharia de software, UML eanálise de ponto de função.


Perfi l : Analista Desenvolvedor Sênior

Experiencia em:

• Linguagens de programação Java /Java 2EE;

• Banco de Dados Oracle e MySQL;

• Trigger ,Procedure e Functions;

• Modelagem de Dados;

• Levantamento de Necessidades caso necessiteapoiar a área de desenvolvimento junto ao usuário;

• Ferramenta de modelagem (PowerDesigner)


3 vagas - Analista de Homologação - Pleno e Sênior

• Nível superior (TI ou áreas afins)

• Certificação em testes de softwares

• Inglês (Leitura) desejável

• Criação de relatórios automatizados

• DB2 Interface Gráfica e Prompt

• Experiência em ferramenta de automação de testes(preferencialmente HP QTP)

• Experiência em ferramenta de carga e desempenhode testes

• Conhecimento em serviços bancários

• Elaboração de roteiros ou documentos de apoio ahomologação

• Desejável conhecimento na Ferramenta QualityCenter

• Conhecimento em Banco de Dados

• Conhecimento de Infraestrutura e Ambientes

• Conhecimentos de linguagem SQL, Java e VB

• Automação de planilhas Excel

• Métricas e indicadores de Homologação

Para candidatar-se a vaga, cadastre o currículo emnosso site: http: //indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofi le.cgi

Email : [email protected] (currículo compretensão salarial).

VAGAANALISTA FINANCEIRO:

Descrição:

• Profissional irá atuar no gerenciamento de contas naárea financeira (verificação e controle das contas àpagar do escritório, l iberação de pagamento,lançamento de informações e pagamentos no sistema)

Pré-requisitos:

• Graduação completa em Administração,Contabil idade ou áreas afins.

• Experiência ampla e sólida em atividades financeiras,verificação, controle, lançamento e liberação de contaspara pagamentos.

• Conhecimento avançado em word e excel Inglêsavançado/fluente (obrigatório).

Os interessados deverão encaminhar o currículo [email protected]

Oportunidade : Analista por Ponto de Função

PERFIL DO PROFISSIONAL:

• Formação de nível superior na área específica deInformática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualqueroutro curso superior com especial ização na área deinformática, com carga horária mínima de 360hcomprovado mediante diploma e certificado;

• Experiência comprovada de no mínimo 3 anos comoanalista de métricas de software, especificamenteAnálise de Ponto por Função

• Certificação CFPS - Certified Function PointSpecial ist;

• Desejável: conhecimento de inglês;

ATIVIDADES:

• Definir as produtividades em ponto por função paradiferentes plataformas e paradigmas dedesenvolvimento.

• Mensurar o tamanho dos sistemas em pontos por


Vagas

daSem

ana função.

• Mensurar o trabalho e a duração de desenvolvimentode sistemas baseando-se no tamanho dos sistemas em

pontos por função.

Interessandos enviar CV [email protected]

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 03

Perfi l : Desenvolvedor

• Cursando nível superior na área de tecnologia dainformação;

• Experiência com desenvolvimento de sistemasuti l izando Java;

• Conhecimento em lógica de programação orientada aobjeto e em modelagem de dados, SQL e Oracle.

• Experiência na uti l ização do FrameworkWebintegrator.


Fábrica de Software da 3Way em Goiânia contrata

Perfi l : Desenvolvedor Java Sênior.

Escolaridade: Superior completo

Sólida experiência em;

• JSF (Richfaces e/ou Primefaces)

• EJB

• JPA com Hibernate

• Spring Security

• XML

• Conhecimento em Banco de Dados

• UML

Interessados enviar currículo [email protected] com pretensão salarial , assunto:DESENV. JAVA SENIOR GYN

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

Desenvolvedor .Net Pleno

• Experiência com C#;

• Tecnologia MVC 3.0 w/Razor;

• Crystal Reports 11 .5;

• Transact-SQL;

• Ter Conhecimento em SQL Server Server 2008 R2;

• .NET Framework 3.5;

• Visual Studio 201 0;

• Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

• Favor informar pretensão salarial no CV

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Desenvolvedor .Net Pleno.


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

O Grupo Novácia está com uma oportunidade paraestagiário. Segue:

Cargo: Estagiário

Descrição: Desenvolvedor .NET / C#Bolsa: R$ 1 .000,00

• Curso superior em andamento a partir do 4º semestreem (Ciência da computação, Sistema de informação eetc.)

• Horário: 08h às 1 4h

• 30 horas semanais

Requisitos do Candidato:

• Conhecimento em C#, OO e banco de dados SQLServer

• Atuar em projetos ASP .NET MVC 2

Desejável: Noções referentes ao processo dedesenvolvimento de software, LinQ, CSS, JavaScript,jQuery, Padrões de Projeto.

Perfi l do candidato: O candidato deve ter capacidadede trabalhar em equipe, ser dinâmico, proativo,disposição para aprender, boa comunicação e bomrelacionamento.

Benefícios: Auxíl io transporte

Somente candidatos que atenderem os requisitos davaga irão participar do processo seletivo.

Por favor, enviar e-mail com currículo para:[email protected]


Vagas

daSem

ana Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 1 0

Perfi l : Gerente de Projetos - Manaus - AM

• Curso Superior completo (Administração, Contábeis,Economia ou Engenharia);

• Experiência com Gestão de Projetos (MS Project ouSimilar);

• Cálculos financeiros (uso de HP); Administração deobras (Shopping Center).

Clique no link para candidatar-se:

http: //www.facebook.com/nelsonrosamilha/posts/4795237521 40679

Supervisor de Microinformática

Empresa: ConnectCom;

Cargo: Supervisor de Microinformática;

Formação: 2º grau completo;

Requisito(s):

• Curso de formação técnica ou certificados correlatos;

Experiência em:

• Atendimento remoto e presencial;

• Lotus Notes, MS-Office, Sistemas OperacionaisMicrosoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, CorelDraw, Adobe Acrobat;

• Desktops, impressoras (matricial , jato de tinta elaser), notebooks, projetores, scanners e demaisperiféricos;

• Elaboração de imagens para micros e notebooks;

• Coordenação de equipe;

• Elaboração de relatórios operacionais.

Atividades: Não informado;

Salário: R$ 2.000,00 + benefícios

Enviar currículo para: carla.si [email protected] o assunto “Supervisor de Microinformática”.Informar no corpo do e-mail que soube da vaga atravésdo Vagas TI DF – www.vagastidf.com

Gerente de Configuração e Mudanças

Empresa: CTIS;

Cargo: Gerente de Configuração e Mudanças

Tipo: CLT

Formação: Superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI

Requisito(s):

• Experiência mínima em gestão de configuração emudanças;

• Conhecimentos avançados de SVN;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Habil idade para propor soluções;

• Capacidade para atuar em ambiente de grandepressão e voltado a resultados;

• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;

Desejável:

• Pós-graduação em TI ;

• Experiência em fábrica de software;

• Experiência em processos baseados no CMMI;

• Experiência em desenvolvimento e/ou manutençãode sistemas;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;


Benefício(s):

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

Enviar currículo para: [email protected] assunto colocar “Gerente de Configuração eMudanças” + pretensão salarial e Informar no corpo doe-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

VAGAANALISTA FINANCEIRO

Descrição: Profissional irá atuar no gerenciamento decontas na área financeira (verificação e controle dascontas à pagar do escritório, l iberação de pagamento,lançamento de informações e pagamentos no sistema).Pré-requisitos: Graduação completa em Administração,Contabil idade ou áreas afins. Experiência ampla esólida em atividades financeiras, verificação,controle,lançamento e liberação de contas para pagamentos.Conhecimento avançado em word e excel. Inglêsavançado/fluente (obrigatório). Os interessadosdeverão encaminhar o currículo [email protected]

VAGA COORDENADOR DE PROJETOS (SUPPLYCHAIN)

Descrição: Profissional irá atuar no gerenciamento deprojetos e processos na área de supply chain. Pré-requisitos: Graduação completa. Experiência ampla esólida em gerenciamento de projetos internos emtelecom. Muito desejável experiencia em gerencimentode cadeia de suprimentos (supply chain) – (Logistica deequipamentos em telecomunicações, supervisão dasoperações da área de logística, coordenação detráfego, etc. ). Inglês Avançado/ Fluente. Excelavançado. Os interessados deverão encaminhar ocurrículo para [email protected]

VAGA GERENTE DE PROJETOS EM TELECOMSENIOR

Descrição: Gerenciamento de projetos através doestabelecimento de equipes e implementação deprojetos de rede de telecomunicações no Brasil .Gerenciamento de relacionamento com os clientes esupervisão das vendas. Gestão dos projetos em geral:planejamento, implementação, orçamento e qualidadedos serviços. Gestão estratégica de Recursos

Revista Segunda Empregável - Ed 06 - 1 0

Vagas

daSem

ana Humanos. Gerenciamento financeiro eficaz, incluindo

os pagamentos e cobranças do projeto, além docontrole de contas a receber e faturamentos.

Pré-requisitos:

• Experiência ampla e sólida em gerenciamento deprojetos na indústria de telecomunicações, metodologiaPMI, gerenciamento de equipes, controle e analise dosriscos.

• Cursos/Certificações/Conhecimentos específicos: MSProject, Excel.

• Desejável certificação PMP.

• Desejável Pós/MBA em Gerenciamento de Projetos.

• Inglês Avançado/ Fluente.

• Disponibi l idade para viagens frequentes.

Os interessados deverão encaminhar o currículo [email protected]

Perfi l : Gerente de Négócios

• 3º completo ou 2º completo com 6 meses deexperiência em comercial ização de produtos e serviçosde TI .

• Disponibi l idade de viagem e residir em Brasíl ia.

Experiências:

• Processos e legislação de compras para o governo

• Em vendas de Ti para o governo.

Conhecimentos em :

• Técnicos dos produtos do portfol io da Tecnisys.


SUPERVISOR (A) DE ATENDIMENTO para órgão dopoder judiciário.

Exige: 50% de curso superior concluído.

• Ter boa comunicação, pro atividade, l iderança.Conhecimentos em atendimento ao público, 6 horas detrabalho diário.

Enviar currículo para [email protected]

GERENTE DE PROJETOS PLENO

Descrição: Atuar com gerenciamento de equipe eescopo.

Pré-Requisitos:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior completo com especial izaçãona área de informática;

• Experiência em atividades de desenvolvimento desistemas de informação e/ou suporte técnico baseadosno ambiente tecnológico de Business Intel l igence;

• Experiência em gerenciamento de demanda Mantis.

• Tempo Indeterminado (mínimo de 2 anos).

• Local: Brasíl ia, DF. Aceitaremos apenas profissionaisque já residam em Brasíl ia.

• Início: Imediato.

• Contratação: CLT (salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição)

Favor enviar CV e indicações para [email protected] ,informando disponibi l idade para início e pretensãosalarial no e-mail .

Oportunidade: Gerente de Projetos

PERFIL DO PROFISSIONAL

• Formação de nível superior na área específica deInformática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualqueroutro curso superior com especial ização na área deinformática, com carga horária mínima de 360hcomprovado mediante diploma e certificado;

• Experiência mínima de 5 (cinco) anos nogerenciamento de projetos de Tecnologia daInformação. A comprovação deverá ser realizada pormeio do contrato de trabalho, carteira profissional oudeclaração de tempo de serviço nos casos deservidores públicos ou documento equivalente deautônomo;

• Desejável certificação PMP pelo PMI - ProjectManagement Institute;

• Desejável experiência no uso de metodologia degestão de projetos alinhados ao PMI - ProjectManagement Institute.

Candidatos enviar CV para [email protected] o Assunto - Gerente de Projetos


Vagas

daSem

ana

Gestor de RH, uti l ize este espaço para publicar oportunidades de vagas para suaempresa. Envie uma imagem para o editor da revista.


Vagas

daSem

ana

Processo Seletivo Simplificado Nº 33/201 3

Projetos coordenados pelo Centro de Apoio aoDesenvolvimento Tecnológico – CDT, da Universidadede Brasíl ia.CONVIDAM pesquisadores interessados aapresentarem seus currículos, para participação emprocesso seletivo simplificado para bolsista, a fim dedesenvolver atividades de pesquisa, por prazodeterminado.

Local: Prédio do Centro de Apoio ao DesenvolvimentoTecnológico - CDT/UnB (próximo ao CESPE)

PERFIL

• Formação acadêmica: Mestrado e Doutorado

• Carga horária de trabalho: 40 horas semanais

• Desejável conhecimento em: Experiência emelaboração, execução e gestão de projetos; Domínio demetodologia de pesquisa acadêmica; Conhecimentoexigido em PHP e desejável certificação; Boa redação;Experiência em gestão orçamentária e financeira eminstituições públicas.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

Pesquisa e desenvolvimento de metodologia econteúdos de empreendedorismo, inovação e gestãotecnológica. Apoio técnico e auxíl io na gestão deprojetos de pesquisa.

Nº de Vagas: 01 vaga

Enviar currículos para [email protected] com o perfi lindicado de vaga, especificando no assunto do e-mail :Seleção 33/201 3. As contratações da presentechamada serão efetuadas mediante processo seletivosimplificado (análise de currículo, testes e entrevista)Sendo exigido dos

profissionais a comprovação da habil itação profissionale da capacidade técnica ou científica compatível comos trabalhos a serem executaos. Os currículos que nãoforem selecionadas para o presente projeto terão seusdados armazenados em base de dados do CDT/UnB.

Perfi l : Técnico de Suporte

Desejável cursando Ensino Superior ;

Instalação/configuração de ambiente/Migração deaplicações para JBOSS;

Otimização/performance/Sliming de ambiente;

Monitoramento uti l izando Nagios / JON;

Conhecimento em cluster de aplicações, SO Red HatLinux;

Conhecimento em banco de dados Postgres e Oracle;

Experiência com atendimento.


Perfi l : Analista de Suporte Pleno

2° grau completo

Experiências:

Administração de redes

Suporte Técnicos

Conhecimentos em :

Protocolos de rede, cabeamento estruturado ecustomização de perfis de segurança.

Eletrônica e na manutenção de equipamentos.

Curso de 1 80 horas de Windows 2000, 2003 ou Linux


Oportunidades para atuação em Brasíl ia, emmultinacional francesa projeto para instituiçãofinanceira, por prazo indeterminado. Analista de suportecom experiência para rede de telecomunicações emroteadores, balanceadores de carga (F5, AX, Viprion,Alteon ou Netscaler) e switch de rede.

Contratação CLT + Benefícios Flexíveis.

Interessados favor encaminhar currículo atual izadopara [email protected]


SSuuppoorrttee ((OOppeerraaddoorr))Total de Publicações: 03


PPeessqquu iissaaddoorrTotal de Publicações: 01


Vagas

daSem

ana

Direto no Site:

TTII OOppoorrttuunn iiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 65

Técnico de Microinformática

Empresa: ConnectCom

Cargo: Técnico de Microinformática;

Tipo: Não informado;

Formação: 2º grau completo;

Requisito(s):

• Curso de formação técnica ou certificados correlatos;

Experiência em:

• Atendimento remoto e presencial;

• Lotus Notes, MS-Office, Sistemas OperacionaisMicrosoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, CorelDraw, Adobe Acrobat;

• Desktops, impressoras (matricial , jato de tinta elaser), notebooks, projetores, scanners e demaisperiféricos;

• Elaboração de imagens para micros e notebooks;


Salário: R$ 1 .200,00 + benefícios

Enviar currículo para: carla.si [email protected] o assunto “Técnico de Microinformática”. Informarno corpo do e-mail que soube da vaga através doVagas TI DF – www.vagastidf.com

Vaga: Técnico de Hardware Pleno

Formação Acadêmica: Curso Superior Completo naÁrea de TI

Atribuições e reponsabil idades:

• Implementação de equipamentos EMC, Brocade,

Quantum, DELL;

• Implementação de VMware;

• Elaboração de documentação de instalação;

• Análise de logs de equipamentos EMC e Brocade;

• Interação com fabricante para abertura e atendimentode chamados;

• Interação com cliente para planejamento deimplementação;

Perfi l e qualificações:

• Experiência em instalação de Storages, SwitchesSAN e Servidores;

• Conhecimento SO Windows, Windows Server eLinux;

• Conhecimento em VMware;

• Conhecimento em gerenciamento de redes;

• Desejável certificação em Storage EMC e VMware

• Disponibi l idade de horários;

• Trabalho em equipe, Responsabil idade,Comprometimento, Dinamismo e Pró-Atividade;

• Inglês fluente

Benefícios: Ticket Refeição ou Alimentação, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT

Local: Brasíl ia

Disponibi l idade: imediata

Salário: A combinar

Os interessados podem enviar currículo [email protected].


TTééccnn iiccoo ((EEssppeecciiaall ii zzaaddoo))Total de Publicações: 02

Analista de Homologação - Pleno e Sênior / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 aab7Nm

Analista de Requisitos / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 1 XGFgg

Analista de Requisitos Sênior / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 9obFzL

Analista de SEO Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 1 MZKmz

Analista de Sistemas Sênior / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 2d83es

Analista de suporte / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 39UZdh

Analista de Suporte / São Paulo / http: //bit. ly/1 20CJMW

Analista de Suporte Pleno / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 aJYCH2

Analista Desenvolvedor Java / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 46R6Co

Analista Desenvolvedor Sênior / Brasíl ia /

http: //bit. ly/1 32yk1 4

Analista por Ponto de Função / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 6BkFMP

Arquiteto da Informação / São Paulo /http: //bit. ly/1 0UtLFS

Arquiteto de Informação Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 9HuhHK

Arquiteto de Sistemas Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 0QscZE

Coordenador de Projetos (Supply Chain)http: //bit. ly/1 4UQ7GE

DBA Júnior / http: //bit. ly/1 adZnJU / São Paulo

DBA SQL Server / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 6EfCeu

Desenvolvedor .NET (C#) Sr / São Paulo /http: //bit. ly/1 4vVGsB

Desenvolvedor .NET / C# / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 chsiJJ


Vagas

daSem

ana Desenvolvedor Front End / São Paulo /

http: //bit. ly/1 34MujF

Desenvolvedor Front-End / Florianópolis /http: //bit. ly/1 25ojv2

Desenvolvedor Front-End Pleno / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 cpND3N

Desenvolvedor IOS / São Bernardo do Campo /http: //bit. ly/1 clQk6f

Desenvolvedor Java / São Paulo / http: //bit. ly/1 9x1 d99

Desenvolvedor Java Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 9xX55o

Desenvolvedor JEE/SOA Sênior / Porto Alegre /http: //bit. ly/1 7jFgGD

Desenvolvedor Magento / São Paulo /http: //bit. ly/1 4snle7

Desenvolvedor Mobile iOS - Android / São Paulo /http: //bit. ly/1 clQmeh

Desenvolvedor PHP / Goiânia / http: //bit. ly/1 44kvNF

Desenvolvedor PHP / São Bernardo do Campo /http: //bit. ly/1 6z82C3

Desenvolvedor Web Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 6ws2Fq

Desenvolvedor Web/HTML / CSS / http: //bit. ly/1 1 DZeuEDesenvolvimento de Sistemas / Florianópolis /http: //bit. ly/1 7a7kfs

Design / Rio de Janeiro / http: //bit. ly/1 7a8EPw

Designer de Interação / São Paulo / http: //bit. ly/1 adYIrL

Diretor de Arte / Rio de Janeiro / http: //bit. ly/1 1 VGgen

Diretor de Arte / São Paulo / http: //bit. ly/1 36bA0e

Diretor de Arte / São Paulo / http: //bit. ly/1 5MFYIX

Especial ista / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 8dbdTT

Especial ista Jboss / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 1 DYo0X

Front-End Developer / São Paulo / http: //bit. ly/1 28nUba

Gerente E-commerce / São Leopoldo /

http: //bit. ly/1 2jGRL2

Gerente Negócios / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 5BujNf

Gerente Projetos / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 0Y8Vp7

Gerente Projetos em Telecom Sr http: //bit. ly/1 1 KckDi

Gerente Projetos Pleno / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 alk3j0

Gerente Projetos Web / São Leopoldo /http: //bit. ly/1 1 PobQz

Líder/Desenvolvedor Java / São Paulo /http: //bit. ly/1 aJZ3kR

Programador / São Paulo / http: //bit. ly/1 4wVcml

Programador Front-End Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 9EAunU

Programador PHP / São Paulo / http: //bit. ly/1 0kFV8z

Programador PHP Júnior / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 1 Kd1 wo

Programador PHP Júnior / São Paulo /http: //bit. ly/1 2sbIkt

Programador PHP Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 1 RYyP2

Programador PHP Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 2uKZni

Programador Pleno/Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 5IBhzY

Programador Web / São Paulo / http: //bit. ly/1 39z58G

Suporte / São Paulo / http: //bit. ly/1 clQnin

Técnico de Produção / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 7xoOGc

Técnico de Suporte / São Paulo / http: //bit. ly/1 1 DYAgz

Web Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 2uKWrA

Web Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 clQZop

Web Designer Júnior / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 1 IeqDy

Web Designer Pleno / São Paulo / http: //bit. ly/1 8kjIws

Webmaster / São Paulo / http: //bit. ly/1 2mM2pi


Artigos

Nenhum fenômeno de bilheteria lançado em 201 0conseguiu surpreender tanto quanto A rede social, deDavid Fincher, e vencedor do Globo de Ouro 2011 .Ancorado na popularidade do Facebook, o fi lmeoferece como maior atrativo a história de MarkZuckerberg - o mais jovem bil ionário no ranking darevista Forbes. Aos 20 e poucos anos, Zuckerbergapresenta, no l imite – como mostrado no fi lme –, asvirtudes e os vícios dos jovens intel igentes, impetuosose ambiciosos da “era digital”.

Uma particularidade dos cerca de 73 milhões depessoas entre 20 e 30 e poucos anos denominada deGeração Y? Não! A história é pródiga em exemplos dejovens extraordinários e que mudaram o mundo.

Talvez o fato novo seja que jovens como o criador damais popular rede de relacionamento estejamrevolucionando o mundo dos negócios. Aliás, estãocriando o mundo dos novos negócios e novosmercados.

Um fenômeno da Era Digital? Em grande parte sim. AEra Digital , com suas possibi l idades quase il imitadas,acende a fogueira da curiosidade (e das vaidades,claro) e da tentação de testar l imites, algo inerente aosjovens.

Uma conseqüência é o pânico dos nascidos natransição analógico-digital (Geração X) e os nascidosna era analógica (Baby Bommers) em gerenciar o queé ingerenciável (como pais ou como gerentes): paixões!E um mundo de possibi l idades nunca antesimaginadas.

Uma característica dessa realidade, ao mesmo tempoinstigante e deletéria, é a velocidade, a urgência eansiedade gerada pela sensação de obsolescência.

A inovação de ontem será ultrapassada amanhã. Aabundância, e não a escassez de recursos,informações e de possibi l idades se torna um problema.E gera culpa, nunca mitigada, numa geração quasesem culpa. Não mais a dicotomia: capital ismo ousocial ismo? Só a urgência: ser fel iz aqui e agora! (semas questões fi losóficas que “ser fel iz” pode suscitar).

Quem, além da geração Y, está mais adaptado a ummundo em que a única certeza é a mudança contínua evertiginosa? Quem, senão um Y, exposto a dispositivosdigitais desde a infância, pode lidar, com invejáveldesenvoltura, com as novas tecnologias, incluindo agrande capacidade de navegar e explorar a Internet deforma intuitiva?

O que resta aos menos adaptados, os X, os babybommers e aos que vieram antes, senão criar ascondições para que os da Geração Y façam o quesabem fazer melhor? Vivendo nas redes sociais, os Yestão mais propensos em confiar naquilo que seespalha no marketing viral do boca a boca do que napublicidade tradicional, e por isso se adaptamfacilmente a rotinas de trabalho mais colaborativos edesenvolvidos em equipe.

Sim, neles, cooperação e individual ismo coexistem.Deles, não espere reuniões monótonas, impositivas eprepare-se para uma apaixonada defesa de pontos devista e um desconcertante pragmatismo.

Porque tudo lhes parece fácil e simples, e porque estãoconectados com muitas pessoas e muitas informaçõessimultaneamente, podem perder o foco e, não obstantea criatividade, podem não transformar as ideias eminovações ou produtos e serviços úteis.

E é aí que pessoas de gerações anteriores podem sereficazes: como mentores ou coaches dos Y. Masesqueça os esti los gerenciais que fizeram as gigantesempresas da era industrial décadas atrás.

A autoridade que aceitam é aquela advinda dacompetência técnica e da reputação de quem pretendecomandá-los. E sabem distinguir autoridade deautoritarismo – que rejeitam. Para eles, ordem eprogresso não andam juntos. Progresso, sim; ordem,nem tanto.

Quer que um Y seja produtivo? Ele será, se o gerenteaprender a negociar o resultado esperado. A Geração Ygosta de “trocar”: trocar ideias, trocar coisas, trocarresultados e comprometimento por um trabalho comsignificado, desafio, aprendizagem, l iderançainspiradora, ambiente de trabalho agradável e divertido.

A Geração Y gosta de lugares e pessoas divertidas.Aliás, está ensinando às gerações precedentes que otrabalho pode e deve ser divertido. Expressões comoIFT (índice de fel icidade no trabalho) e FIB (fel icidadeinterna bruta) fazem parte do léxico corporativo.

Mas é esse o habitat de um Mark Zuckerberg? Podehaver um Zuckerberg na sua empresa?

É quase certo que não. Se há outros - e deve haver -ele provavelmente deve estar criando mais uma novaempresa por aí. Está criando um novo mercado (e vocêainda vai comprar dele algo que ainda nem sabe queprecisa).

Ele talvez até já tenha passado por sua empresa e vocênão reparou. Talvez seja aquele jovem cheio de ideiasque ninguém levava muito a sério e para quem osgerentes não tinham tempo nem paciência.

Ou aquele empregado-problema, rebelde, irritante,insubordinado, que não cumpria horário, estouravaprazos, orçamentos, e só fazia perguntas quando vocêqueria respostas.

É quase certo que você quisesse reter um MarkZuckerberg se ele tivesse as virtudes do gênio que eleé, mas não vícios do homem açoitado por paixões einteresses nem tão virtuosos assim (pelo que sedepreende do fi lme). Mas aí ele não seria apersonalidade do ano. Seria?

Na dúvida, melhor dialogar com os Y que habitam suaempresa. Quer saber o que pensam? Pergunte a eles oque querem, pensam e sentem. Exatamente como fazcom os seus clientes especiais.

Quem sabe você não descobre em um Y de seu time,um talento com potencial de um Mark Zuckerberg?

Luiz Alberto Ferla - CEO da Talk Interactive, empresaespecial izada em estratégias de serviços digitais. Ferlaé engenheiro e administrador pós-graduado emplanejamento estratégico. (Portal HSM - 1 7/01 /2011 )

Coluna do Leonardo Corrêa

HHáá uumm MMaarrkk ZZuucckkeerrbbeerrgg nnaa ssuuaaeemmpprreessaa??Vencedor do Globo de Ouro 2011 , o fi lme A rede social, mostra como talentos da geração Y estãomodificando o mundo. Artigo traz alertas para saber reconhecer e reter tais talentos.


Artigos

O aumento do valor de mercado de um profissionalpassa, necessariamente, pela adoção de uma posturaproativa. É o que defende a coach Marcia Luz, autorado livro “Construindo um Futuro de Sucesso”(Qualitymark).“As pessoas proativas constroem a suahistória e não são reféns dela, como os reativos, que secomportam a partir do esti lo do ambiente”, explica.

Ricardo Reis, gerente do Grupo Multi , concorda. “Asoportunidades nas empresas aparecem para osprofissionais proativos”, diz. De acordo com osespecial istas, algumas atitudes que revelam estaproatividade são essenciais na para quem queraumentar o valor do seu “passe” no mercado. Confiraquais são elas:

1 Seja melhor do que o salário que recebe

“E faça isso não pela empresa, mas pelasua carreira”, diz Marcia. Reclamações arespeito do salário são muito frequentes.Quem nunca disse ou mesmo ouviu de umcolega: “não ganho para isso”?

No entanto, diz Marcia, mesmo que a suaempresa não mereça, o ideal é deixar areclamação de lado e arregaçar asmangas. “Enquanto estiver al i , seja omelhor. Quando o trabalho é bem feito, omercado reconhece e oferece mais”, dizMarcia.

De acordo com ela, um profissional sabeque está ganhando muito aquém do queoferece quando recebe uma proposta deoutra empresa. “Quando uma empresaconcorrente fizer uma oferta de empregopara a pessoa ganhar o dobro do querecebe, ela vai perceber que estavaganhando pouco”, explica.

Mas, ressalta Reis, só consegue fazer isso quem nãotem dúvidas a respeito da escolha da carreira. “Gostardo que faz é o ponto de partida”, diz. O especial istatambém recomenda um novo jeito de encarar asituação. “É olhar como se fosse o dono do negócio”,diz.

2 Ofereça mais do que estabelece seu ‘job description’

Profissionais que vão além de suas atribuições tendema ser mais valorizados. “Digamos que tenha sido

contratado para realizar as tarefas A e B. Faça A e B eC, D e E também”, recomenda a especial ista.

Ao fazer isso espontaneamente você cuida da suaimagem profissional e evolui. A percepção do seu valorserá uma questão de tempo. “As pessoas devem seperguntar: será que estou fazendo tudo o que eu possopara a empresa me oferecer uma oportunidade melhor”,diz.

3 Prepare-se para a oportunidade antes de ela chegar

“Não é na linha do ‘ deixa a vida me levar’ que aspessoas vão conseguir o crescimento profissionaldesejado”, diz Marcia. Ou seja, esteja preparado paraassumir um cargo acima, mesmo que não tenha, ainda,uma promoção em vista.

Marcia conta a história de umaprofissional contratada para ser analistade RH em uma empresa que teve estavisão mais ampla e de deu bem. “Elafazia muito mais do que o trabalho de

analista, e certo dia a empresa percebeuque ela já era uma gerente de RH,

embora não existisse o cargo lá ainda ea promoveu, hoje ela é diretora”.

Não espere uma promoção para mostraro seu diferencial. “O ideal é fazer

investimento em você como profissional,fazer cursos para se manter empregável

e isso deve ser feito enquanto estivertrabalhando”, diz Reis. Ele lembra que

ao investir em qualificação, oprofissional tema chance de se tornar

especial ista em determinado assunto egarante o tão sonhado ‘upgrade’ na

carreira.

4 Ao invés de apontar problemas, proponha soluções

“Sempre que levar uma questão ao superior, levealternativas de solução”, diz Marcia. Você pode não terautonomia para tomar decisões a respeito da resoluçãodo problema mas pode sugerir caminhos . “Vá atrás desolução, elabore três pequenos planos de ação”,recomenda a especial ista.

Fonte http: //www.go.senac.br/portal/noticia/4231 -como-elevar-o-valor-do-seu-passe-no-mercado-de-trabalho.html

CCoommoo eelleevvaarr oo vvaalloorr ddoo sseeuu ppaassssee nnoommeerrccaaddoo ddee ttrraabbaallhhooSenac Goiás : : 06/06/201 3 : : Por Camila Pati, Exame

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Util ize este espaço para ter voz. Envie um artigo para o editor da revista eapareça para as empresas. ATENÇÃO: Artigos devem ser de autoria própria.

""PPrrooaattii vvii ddaaddee éé aappaall aavvrraa ddeeoorrddeemm ppaarraa

qquueemm ddeesseejj aa sseerrmmaaii ss vvaall oorrii zzaaddooppeell oo mmeerrccaaddoo..CCoonnffii rraa aassaattii ttuuddeess qquueeaacceell eerraamm aaaasscceennssããoopprrooffii ssssii oonnaall ""


Finalizando Dicas de Boa Leitura

AAss VViissõõeess ddee MMaaxx GGeehhrriinnggeerrOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

Pergunte ao MaxEditora: Globo

Autor: Max Gehringer

As pequenas e grandes frustraçõesdo dia-a-dia corporativo são a

matéria-prima do trabalho de MaxGehringer. Consultor de carreira e

conferencista com agendaconstantemente tomada, Gehringeré, desde 2006, um dos colunistas

mais l idos e comentados da revista Época. Numaespécie de consultório sentimental do profissionalmoderno, todas as semanas Gehringer fornececonselhos valiosos, esclarece dúvidas e alivia

angústias envolvendo emprego, relações com chefesou subordinados, salário, crescimento profissional, vidaem ambiente corporativo etc. Este l ivro apresenta uma

compilação dos melhores textos publicados pelocolunista ? no mesmo formato de "pergunta-e-resposta"

consagrado em Época e acompanhados de um tãodivertido quanto oportuno Dicionário Atualizado deCarreira. Com a objetividade de sempre e o humor

mais afiado do que nunca, Gehringer nos oferece suavisão de observador atento (e por vezes crítico

inclemente) do dia-a-dia no lado de dentro dos portõesdas empresas. Conhecimento de causa não lhe falta:

de office-boy a presidente,

Emprego de A a ZEditora: Globo

Autor: Max Gehringer

O leitor certamente vai reconheceros personagens. Seja o sincero

Ricardo ou o burocrático Botelho.E também os chefes que à

maneira bíbl ica se comunicam porparábolas misteriosas. Sem contaros colegas que conseguem criticar

dando a impressão que estão elogiando. O texto deMax Gehringer, no entanto, não perde em precisão e

argúcia por montar esse quadro bem-humorado. Comodiz o próprio autor, rir é fundamental, mas na hora

certa. Isso significa que o leitor vai encontrarinformações úteis para situações bastante práticas,

como a maneira correta de crirar um currículo, quandoe como escolher os cursos que pretende fazer, qual ahora de mudar de empresa ou mesmo de atividade.Emprego de A a Z é organizado no formato de um

dicionário, no qual os temas vão surgindo pela ordemalfabética. Os tópicos vão de assédio moral e aumento

até vaga e vítima. Passando pelas letras "b" debonzinho e "p" de puxa-saco. Em cada uma delas a

análise do autor vai direto ao ponto, com a experiênciade quem teve toda uma vida voltada a entender o

mundo corporativo por dentro.

Edições Anteriores

AAcceessssee aass EEddiiççõõeess AAnntteerriioorreessEsta publicação contém a localização das edições anteriores (basta cl icar nas capas) e a quantidade de acessos que cada umaobteve (exceptuando as que foram distribuídas nas listas), desta forma espero que você não perca nada da Revista SegundaEmpregável. Lembro que esta é uma publicação totalmente gratuita.








Finalizando

As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 0 publicações)Gerente (Supervisor) (1 0 publicações)Desenvolvedor (3 publicações)Suporte (3 publicações)

UU ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaAntes de realmente dizer as palavras finais, gostaria de contar como surgiu a ideia dessa revista. Em um passadomuito distante desenvolvia sistemas como free-lancer e produzia leiautes bem ruins (coisa de programador) comonão queria onerar o orçamento do projeto contratando um Artista Gráfico resolvi fazer um curso de Web Designer(na época se chamava assim).

Após várias semanas para domar o Corel e Photoshop, aprendi muito sobre teoria das cores e a encarar que issotudo não tem nada de frescura. Comecei a perceber que esta área poderia ser tão estimulante quanto programar,além de tudo conseguia ter um descanso mental para meu tão sofrido lado esquerdo (área da lógica) e exercitar olado direito do meu cérebro (área da criatividade) que julgava estar morta e enterrada.

Porém os softwares tiveram que ser adaptados, não podia pagar o preço de um Corel Draw e muito menos de umAdobe Photoshop e versões alternativas (leia-se piratas) nunca passaram pela minha cabeça. Devo confessar quesou Windows de carteirinha e nessa época usar o Linux me causava crises nervosas então procurei o Paint comoalternativa, mas ele não trabalhava com imagens vetoriais. Acabei por descobrir no GIMP um substituto ideal ecomecei a entrar de cabeça nesses programas livres procurando substitutos (posso dizer que ainda pretendo fazermuita coisa com o Blender). Meu último problema é que na época não existiam cursos e tive que importar algunsl ivros para começar.

Depois de um tempo, um colega da área me apresentou o SCRIBUS e foi paixão a primeira instalação e com elesurgiu a ideia de criar essa revista (história que foi publicada no editorial da primeira edição desta). Ainda apanhopara fazer algumas coisas que gostaria (nada que alguns acessos na Internet resolvam), e vou acertando aospoucos assim posso constatar essa evolução através dos números dessa revista e espero que possamos seguirjuntos por muitos meses ainda.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 06

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