Segunda Empregável - Edição 32

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 11 88 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

AA pprriimmeeii rraa iimmpprreessssããooNNuummaa eenn ttrreevvii ssttaa ddee eemmpprreeggoo éé oo ccoonn ttaattoo tteell eeffôônn ii ccoo

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SSEEJJAA DDIIFFEERREENNTTEECCoommoo sseerr uumm pprrooffii ssssii oonnaall ii nnoovvaaddoorr

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes

0066 aa 11 22JJAANNEEIIRROO 220011 44

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Editorial

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II nn iicciiaallmmeennttee.. .. ..

Bem vindo a 32ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Retornamos para mais 1 2 meses ou 365 dias ou 8.760 horasou 525.600 minutos. Ou seja, estamos começando um novociclo. No Brasil sofreremos com duas discrepâncias pessoasdescontentes porque a maioria dos feriados cairá nos finaisde semana e muitas atividades que vão parar o calendárioprofissional (principalmente Copa e Eleição).

Nesta edição veremos que ser diferente pode ser algointeressante para o profissional que deseja um maiordestaque. Leonardo nos lembra da importância do contatotelefônico durante a entrevista (que pode ser decisivo) eJul iana nos traz a lista com as 7 agências empregadoras deBrasíl ia (ou seja, é uma edição para guardar). Para treinarseu inglês a continuação do livro do Gênesis e mais algumasboas piadas de diversos tipos. No mapa mental veremos aimportância do "Planejamento Estratégico" e mais algumasdicas da lista "Cursos Gratuitos" e final izamos com muitasvagas neste início de ano.

Sei que este ano não será nada fácil , mas pelo menos a Copatrará muitas oportunidades para os novos empreendedores,outro dia mesmo estava pensando em montar uma barracana frente dos hotéis vendendo conversores de tomada, sério,sabia que o padrão brasileiro de tomadas só é adotado noBrasil? Isso é uma oportunidade fantástica para aqueles quedesejam começar um negócio.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea, Jul iana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Doctors Jokes : : By Anonymous

His pediatrician asked six-year-old Johnny, whowatched a good many TV, adds, just to makeconversation. Johnny, if you found a couple of dol larsand had to spend them, what would you buy?” “A box ofTampax,” he replied without hesitation. “Tampax?” saidthe doctor. “What would you do with that?” “Well , ” saidJohnny, “I do not know exactly, but it’s sure worth twodollars. With tampax, it says on TV, you can goswimming, go horseback riding, and also go skating,any time you want to.”

Animal Jokes : : By Andres

Q: Why do ducks have webbed feet? A: To stamp outforest fires. Q: Why do elephants have flat feet? A: Tostamp out burning ducks.

Miscellaneous Jokes : : By Tom Reilly from Canada

Having shot a moose two Antartians began dragging itby the tai l to their pick-up. On the way they werestopped by a game warden. "Let me see your huntingl icenses boys," he said. When he saw that everythingwas in order he asked if he could give them someadvice. "Sure!" the hunters agreed. "Well boys, I thinkthat you would find it a lot easier to drag that moose bythe horns and not the tai l . " "Aye, O.K. and thanks," saidthe lads. After about five minutes one said to the other,"Boy, dragging by the horns is sure a lot easier, eh?""Aye, you're right, " said his friend, "but have you noticedthat we are getting further away from the truck?"

Kid Jokes : : By Astrid

A man walking down the street noticed a small boytrying to reach the doorbell of a house. Even when hejumped up, he couldn't quite reach it.The man decidedto help the boy, walked up on to the porch and pushedthe doorbell . He looked down at the boy, smiled andasked, "What now?" The boy answered, "Now we runlike crazy!"

Little Johnny Jokes : : By Michael from USA

At school one morning the teacher asked little Johnnywhat he had for breakfast. Little Johnny said,well , on my way to school I come cross this Appletree, so I cl imbed up there and started eatingapples. I guess I eat about six, said l ittle Johnny.No, said the teacher, it’s ate! Little Johnny saidwell it could've been eight I don't remember.

Holiday Jokes : : By Alli Potenza fromIndianapolis IN USA

A man and his wife are sitting at the kitchentable, which is next to the window. The man'sname is Rudolph, and since he is Russian,people call him "Rudolph the Red." Rudolphlooked out the window and said to his wife, "Ohlook honey, it's raining outside." She looks out aswell and says, "No, I think that is snow." He looksat her and says, "Rudolph the red knows raindear."

Animal Jokes : : By Anonymous

A man takes his dog to the vet. “My dog is

crossed eyed, is there anything you can do for him?“Well , ” says the vet, “let’s take a look at him.” So hepicks the dog up and examines his eyes, then checkshis teeth. Final ly, he says, “I ’m going to have to put himdown.” “What? Because he is cross-eyed?” “No,because he’s real ly heavy.”

Scifi Jokes : : By Louis Matte from Canada

How can this be? Scientists say the world began with aBig Bang 1 3 bil l ion years ago. All mankind got hit on theback of the head, and now astronomers see starsMil l ions of Light years away.

Male Jokes : : By Jen and Christie

Two guys were riding in a car, arguing about how to saythe name of the city that they were in. One said"Louievil le" and the other "Louisevil le." They went onarguing and arguing, unti l they came upon a fast-foodrestaurant. The one guy goes inside and says to thewaitress, "Tell me the name of the place where I amright now really, real ly, real ly slowly." The waitress goes,"Bur-ger-King."

Business Jokes : : By Brenda Ervin from Las Vegas

A Cajun named, Jean Paul, moved to Texas and boughta donkey from an old farmer named Ben for $1 00. Thefarmer agreed to deliver the donkey the next day. Thenext day, Ben drove up and said, "Sorry, but I havesome bad news. "The donkey died." "Well , then, justgive me the money back," said Jean Paul "Can't do that.I went and spent it already." Replied Ben "OK, then.Just unload the donkey," said Jean Paul. "What yagoing to do with him?" asked Ben. "I 'm going to rafflehim off, " said Jean Paul. "You can't raffle off a deaddonkey!" uttered Ben. "Sure can. Watch me. I just won'ttel l that he's dead," said Jean Paul. A month later Benmet up with the Cajun and asked, "What happened withthat dead donkey?" "I raffled him off, I did. I sold 500-hunderd tickets at two dollars apiece and made a profitof $898," said Jean Paul. "Didn't anyone complain?"inquired Ben. "Just the guy who won. So I gave him histwo dollars back,” said Jean Paul.

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Genesis - Chapter 25 (cont)

34 And Jacob gave Esau bread and stew of lenti ls; thenhe ate and drank, arose, and went his way. Thus Esaudespised his birthright.

Genesis - Chapter 26

1 There was a famine in the land, besides the firstfamine that was in the days of Abraham. And Isaac wentto Abimelech king of the Phil istines, in Gerar.

2 Then the LORD appeared to him and said: "Do not godown to Egypt; l ive in the land of which I shal l tel l you.

3 Dwell in this land, and I wil l be with you and bless you;for to you and your descendants I give all these lands,and I wil l perform the oath which I swore to Abrahamyour father.

4 And I wil l make your descendants multiply as the starsof heaven; I wil l give to your descendants al l theselands; and in your seed all the nations of the earth shallbe blessed;

5 because Abraham obeyed My voice and kept Mycharge, My commandments, My statutes, and My laws."

6 So Isaac dwelt in Gerar.

7 And the men of the place asked about his wife. Andhe said, "She is my sister"; for he was afraid to say,"She is my wife," because he thought, "lest the men ofthe place kil l me for Rebekah, because she is beautifulto behold."

8 Now it came to pass, when he had been there a longtime, that Abimelech king of the Phil istines lookedthrough a window, and saw, and there was Isaac,showing endearment to Rebekah his wife.

9 Then Abimelech called Isaac and said, "Quiteobviously she is your wife; so how could you say, "Sheis my sister'?" Isaac said to him, "Because I said, "Lest Idie on account of her. '

1 0 And Abimelech said, "What is this you have done tous? One of the people might soon have lain with yourwife, and you would have brought guilt on us."

1 1 So Abimelech charged all his people, saying, "Hewho touches this man or his wife shall surely be put todeath."

1 2 Then Isaac sowed in that land, and reaped in thesame year a hundredfold; and the LORD blessed him.

1 3 The man began to prosper, and continuedprospering unti l he became very prosperous;

1 4 for he had possessions of flocks and possessions ofherds and a great number of servants. So thePhil istines envied him.

1 5 Now the Phil istines had stopped up all the wellswhich his father's servants had dug in the days ofAbraham his father, and they had fi l led them with earth.

1 6 And Abimelech said to Isaac, "Go away from us, foryou are much mightier than we."

1 7 Then Isaac departed from there and pitched his tentin the Valley of Gerar, and dwelt there.

1 8 And Isaac dug again the wells of water which theyhad dug in the days of Abraham his father, for thePhil istines had stopped them up after the death ofAbraham. He called them by the names which his fatherhad called them.

1 9 Also Isaac's servants dug in the valley, and found awell of running water there.

20 But the herdsmen of Gerar quarreled with Isaac'sherdsmen, saying, "The water is ours." So he called thename of the well Esek, because they quarreled withhim.

21 Then they dug another well , and they quarreled overthat one also. So he called its name Sitnah.

22 And he moved from there and dug another well , andthey did not quarrel over it. So he called its nameRehoboth, because he said, "For now the LORD hasmade room for us, and we shall be fruitful in the land."

23 Then he went up from there to Beersheba.

24 And the LORD appeared to him the same night andsaid, "I am the God of your father Abraham; do not fear,for I am with you. I wil l bless you and multiply yourdescendants for My servant Abraham's sake."

25 So he built an altar there and called on the name ofthe LORD, and he pitched his tent there; and thereIsaac's servants dug a well .

26 Then Abimelech came to him from Gerar withAhuzzath, one of his friends, and Phichol thecommander of his army.

27 And Isaac said to them, "Why have you come to me,since you hate me and have sent me away from you?"

28 But they said, "We have certainly seen that theLORD is with you. So we said, "Let there now be anoath between us, between you and us; and let us makea covenant with you,

29 that you wil l do us no harm, since we have nottouched you, and since we have done nothing to youbut good and have sent you away in peace. You arenow the blessed of the LORD."'

30 So he made them a feast, and they ate and drank.

31 Then they arose early in the morning and swore anoath with one another; and Isaac sent them away, andthey departed from him in peace.

32 I t came to pass the same day that Isaac's servantscame and told him about the well which they had dug,and said to him, "We have found water."

33 So he called it Shebah. Therefore the name of thecity is Beersheba to this day.

34 When Esau was forty years old, he took as wivesJudith the daughter of Beeri the Hittite, and Basemaththe daughter of Elon the Hittite.

35 And they were a grief of mind to Isaac and Rebekah.

Genesis - Chapter 27

1 Now it came to pass, when Isaac was old and hiseyes were so dim that he could not see, that he calledEsau his older son and said to him, "My son." And heanswered him, "Here I am."

2 Then he said, "Behold now, I am old. I do not knowthe day of my death.

3 Now therefore, please take your weapons, your quiverand your bow, and go out to the field and hunt game forme.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Especialista – Código: 22995

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: Quarta a Domingo das 06h00 às 1 5h52

Requisitos:

• Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional, Arquivos VSAM, trabalhar com o TSO eUti l itários para processos online e batch, experiência de03 anos.

• Desejável conhecimento em Rede Mainframe;

• Desejável conhecimento em DB2;

• Desejável conhecimento em IDMS;

• Conhecimento no Produto ENDEVOR: conhecer asprincipais funções do CCM • Change and ConfigurationManagement, tornando possível o gerenciamento,controlar e melhorar os processos de construção,modificação e operação dos códigos, conhecimento emanutenção de processadores, types, pacotes eshipment, fazer diagnósticos e análise de erros ecorreção de problemas diversos co o produto. Sendonecessário conhecimento em Instalação,administração, definição e manutenção do produto.

• Conhecimento no Produto COOL:GEN:Conhecimento das principais funções do CA Gen,gerenciamento e versionamento de enciclopédias.

Fazer diagnósticos e análise de erros e correção deproblemas diversos com o produto. Sendo necessárioconhecimento em Instalação, administração, definição emanutenção do produto.

• Conhecimento no Produto Control-M/R: Conhecer asprincipais funções do CTM (Control-M), CTR (Control-R) e IOA (Incontrol), definição de automatização aexecução de rotinas, definição e correção deschedules, definição e correção de condições. Fazerdiagnósticos, análise e correção de erros. Sendonecessário conhecimento em Instalação, administração,definição e manutenção do produto.

Sumário / Requisitos da Vaga:

• MF28-Suporte CONTROL M/R, ENDEVOR eCOOL:GEN com experiência mínima de 05 anos.

• Experiência em atividades dentro do ambiente docliente.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected]

Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 22999


Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 09

VagasdaSemana

RSE pág 7

Horário: 09:00 as 1 8:00 (5x2) Segunda à Sexta

Requisitos:

• Atuar como Preposto Multiplataforma;

• Atribuições e Responsabil idades no Projeto: Atuarcomo analista de suporte multiplataforma alocadodentro do cliente.

• Possuir experiência com Suporte em SQUID, NGINX,VARNISH, ZOPE e PLONE experiência mínima 3 anos.


Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 23001


Horário: segunda a sexta das 06h00 às 1 4h52.

Requisitos:

• Possuir conhecimento em SMPE, JCL, SistemaOperacional z/OS, Arquivos VSAM e trabalhar com oTSO.

• Conhecimento em MQ;

• Conhecimento aprofundado em CICS;

• Desejável conhecimento em WBI Message BROKER;

• Conhecimento em linguagem REXX;

• Conhecimento no Produto MANVIEW: Sendonecessário experiência: Instalação, definição de viewse screens, definição de regras, definição de alarmes,configuração de Mainview For CICS, configuração deMainview For MQ, configuração de Mainview For z/OS,criação de EXECs uti l izando código REXX parauti l ização pela AUTOMAÇÃO, administração deAUTOOPER, usando CSM para administrar IPLs,determinação de problema tanto nos produtos dafamíl ia Mainview quanto em processos deAUTOMAÇÃO, criação de implementação de novosprocessos de AUTOMAÇÃO sob demanda.

• Conhecimento no Produto CPT: Sendo necessárioexperiência: Instalação, administração, definição emanutenção de LISTENERS, conhecimento de CICS(principalmente administração de recursos CSD) edeterminação de problema.

Sumário / Requisitos da Vaga:

• MF29-Suporte aos produtos MAINVIEW e CPT comexperiência mínima de 03 anos.

• Experiência em atividades dentro do ambiente docliente.

HORÁRIO DE TRABALHO: segunda a sexta das 06h00às 1 4h52.


Analista de Sistemas – Desenvolvedor SharePoint

Salário R$ 5.393,55

Requisitos Obrigatórios:

• Nível superior completo em curso da área deTecnologia da Informação;

o Ou qualquer curso superior completo + curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia da

Informação, de no mínimo 360 horas;

• Mínimo de 03 (três) anos de experiência emdesenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anoscombinada com uma das seguintes certificações:MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;

• Experiência no desenvolvimento de sistemasuti l izando ferramentas e linguagens de programaçãoMicrosoft: SharePoint 201 0; SharePoint 2007;SharePoint Designer; C#; XML; Microsoft SQL Server; eAdaptação rápida a novos cenários.

Requisitos Desejáveis:

• Possuir certificação MCSE – Microsoft CertifiedSolutions Expert e/ou MCSM – Microsoft CertifiedSolutions Master;

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;

• Conhecimento em Visual Studio e TFS;

• Boa comunicação (oral e escrita); e

• Facil idade em trabalhar em grupo.

Principais Responsabil idades:

• Atuar com desenvolvimento e manutenção deaplicações SharePoint 201 0 e 2007;

• Desenvolver componentes para o SharePoint (Webparts, User controls, Event Receivers e Workflows); e

• Realizar customizações de masterpages epagelayouts.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível;

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados deverão encaminhar o currículo para:janaina. l [email protected]

Currículos que não se encaixarem no perfi l da vagaserão desconsiderados.

Colocar no assunto a vaga.

Analista de Sistemas Java Junior e Pleno

Local: Brasíl ia

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

VagasdaSemana

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• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Requisitos Sênior

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

Curso superior na área de Tecnologia da Informação,cinco anos de experiência em levantamento derequisitos. Experiências em: escrita de especificação decaso de usos; UML; projetos de alta complexidade eCriticidade.

Desejável conhecimento na área de Projeto daEngenharia de Software, conhecimento emmetodologias de desenvolvimento software; OO, RUP,Scrum; Desejável conhecimento em processos e/ousistemas da área de seguros.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:

recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista deRequisitos Sênior.

Analista de Redes Windows

Processo seletivo aberto para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição: Administrar, operar e manter ambiente derede e autenticação, controlador de domínio, base deusuários em Active Directory/LDAP, FTP e demaisserviços de diretórios baseados em Microsoft WindowsServer, proporcionando a continuidade e integridadedos serviços.

Requisitos Desejados:

• Curso Superior completo na área de Tecnologia daInformação;

• Experiência comprovada com administração daferramenta Zabbix;

• Experiência comprovada com administração deredes;

• Experiência comprovada com administração deExchange Server;

• Experiência comprovada com administração deservidores Windows Server 2003/2008.


Somente participarão da triagem candidatos queinformarem a PRETENSÃO SALARIAL.

Interessados enviar CV com o título Analista de RedesWindows para o email [email protected].

Analista de Produção Jr.

Processo seletivo aberto para compor o quadro decolaboradores da Stefanini IT Solutions:

Descrição: Administrar o ambiente de produção comaplicações em JBoss, Apache, I IS, versionamento.

Requisitos Desejados:

• Curso Superior completo ou cursando na área deTecnologia da Informação;

• Experiência de 2 anos comprovados comadministração de aplicações em S.O Linux;

• Experiência de 2 anos comprovados comadministração de aplicações em S.O Windows;

• Experiência de 2 anos comprovados comadministração em Vcenter;

• Experiência de 2 anos comprovados comadministração de servidores Linux;

• Experiência de 2 anos comprovados comadministração de servidores Windows Server2003/2008


Somente participarão da triagem candidatos queinformarem a PRETENSÃO SALARIAL.

Interessados enviar CV com o título Analista deProdução Jr. para os emails [email protected] [email protected].

Analista de Segurança

Estamos com uma vaga aberta para trabalhar noSicoob.

Formação Acadêmica: Curso de graduação completona área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Conhecimento avançado em Redes;

• Conhecimento em Balanceador de carga F5.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimentos em Sistemas Bancários;

• Experiência em ambientes de missões críticas.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de Segurança”.

Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 231 47


Horário: 23h às 07h.

Requisitos: Exercer atividade de monitoração deconsoles Mainframe IBM ZoS

Imprescindível:

• Monitorar consoles e atuar no que se refere aoHardware, ao Software e comandos (Operadores);

• Monitorar as consoles (mensagens de I/O, SoftwareGerenciador de mídias magnéticas e comando dasfitotecas) e atuar no que se refere ao Hardware, aoSoftware e comandos (Operadores)

• Monitorar e garantir a disponibi l idade de recursos dediscos e fitas;

• Notificar a área competente a geração de ?DUMP? emensagens de erros nos sistemas.

VagasdaSemana

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Observações: Experiência mínima de 2 anos;

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vaga

desejada para o email :graziel l i [email protected]


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 03

Programador Java

Estamos precisando de programador Java para atuarem um projeto da Unb junto ao Ministério doPlanejamento.

Requisitos Necessários:

• Superior completo.

• 2 anos de experiência em Java

Conhecimento em:

• JSF 2 (PrimeFaces)

• EJB 3

• JPA

• Jasper Reports

Banco de dados:

• Postgresql

• SQL

Interessados enviar currículo pararenanmonteirosi lva@gmail .com, com pretensãosalarial .

Desenvolvedor PHP

A SOFTIMAIS contrata com o seguinte perfi l técnico:

• Graduação concluída ou em curso na área de TI(Ciência da Computação, Sistemas de Informação e/ousimilares);

• Experiência de 5 anos ou superior comoDesenvolvedor de Sistemas Web;

• PHP (OO e MVC) Avançado;

• JavaScript e jQuery;

• CSS;

• XML e JSON;

• Modelagem de dados e SQL (MySQL e PostgreSQL);

• Metodologias ágeis (XP e Scrum).

Características Pessoais:

• Organização;

• Capacidade de trabalhar em equipe;

• Apreço a detalhes;

• Experiência em trabalhar com prazos;

• Criatividade em propor novas funcionalidades esoluções;

• Vontade e disposição para aprender e ensinar.

Diferencial:

• SVN;

• Zend Framework 2;

• PHPUnit;

• Selenium;

• WebServices;

• API 's Sociais (Facebook, Twitter, Instagram);

• E-Commerce.

Forma de Contratação: CLT

Salário: R$ 2.500,00

Benefícios: TR, VT e Assistência Médica

Local: Águas Claras

Horário: 8h às 1 8h

Interessados enviar curriculum para:[email protected] com o assunto "VAGA •DESENVOLVEDOR PHP"

Programador Java Junior/Pleno/Sênior

Local: Brasíl ia

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Projetista

Principais atividades:

• Profissional responsável por realizar os projetos deambientes organizacionais projetados para empresasclientes por meio das ferramentas AutoCAD, SketchUpe Max 3D.

• Prestar suporte técnico à área comercial e à cl ientescom projetos no DF e em outros estados.

Pré-requisitos:

• Ensino Médio Completo;

• Conhecimento avançado em AutoCAD e SketchUp;

• Experiência com projetos mobil iários;

• Disponibi l idade para viagens;

• Concentração, organização e comprometimento.

Remuneração:

• Salário (R$ 2.500,00); vale transporte; valeal imentação (R$1 5,00); Plano de Saúde.

Interessados enviar currículo para:[email protected] Com assunto: “Projetista” até24/01 /201 4

Assistente de Planejamento e Controle

Escolaridade: Superior completo ou cursando emAdministração, Economia, Ciências Contábeis eEngenharia de Produção.

Requisitos: Experiência em planejamento de controlede gastos, em especial, na área de engenharia; análisede base de dados para modelagem e extração deindicadores; vivências na área de planejamentoestratégico. Conhecimento em controle orçamentário,planejamento e controle de áreas técnicas, análise dedados e estatística e melhorias de processos.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego.

Profissional BI

Necessário:

• Formação superior (completo ou cursando);

• Inglês básico;

• Mínimo de 2 anos de experiência em pelo menosuma das seguintes áreas:

a) Gerência de Projetos;

b) Desenvolvimento de sistemas;

c) Modelagem de dados;

d) Administração de banco de dados; ou

e) Analista de ETL.

Desejável experiência em:

• Levantamento de requisitos;

• Modelagem relacional de dados;

• Modelagem dimensional de dados;

• Integração de dados (ETL);

• Testes de carga;

• Ferramentas OLAP;

• Sistemas operacionais: MS Windows e Linux.

Enviar currículo para: [email protected]

Operador de Teleprocessamento – Código: 22788


Horário: Trabalho em escala das 23h às 07:00

Requisitos:

Imprescindível:

Experiência em Cabeamento estruturado; Furukawa;Teleprocessamento; Crossconect;Desconexão/conexão de cabos/l inhas e circuitos;Crimpagem e identificação de cabos RJ45, DB9, DB25,RS232, M34, V3; Cabeamento Lógico; Testes deCertificação em cabeamento estruturado (UTP e Fibra);Testes circuitos de comunicação; Patchview; Cabos deCCU, conversores; Qualidade de sinal; Atenuação deFibras (monomodo, multímodo) Conectores SC, LC.

Desejáveis:

Superior Completo; Certificação Furukawa DCS (DataCabling System); FCP (Furukawa CertifiedProfessional); FCPM (Furukawa Certified ProfessionalMaster); FCPFO (Furukawa Certified Professional).

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected].

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 02

Atendente de Suporte Local

CTIS Tecnologia contrata:

Salário: a combinar

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 1 0h00 às 20h00 • segunda àsexta-feira

Local de trabalho: Brasíl ia DF

Requisitos:

Ensino Médio Completo.

Possuir experiência em atividade de suporte técnico;Possuir experiência em operação demicrocomputadores, com uti l ização de softwares deautomação de escritório.

Conhecimentos/Certificações OBRIGATÓRIOS para ocargo:

MCDST ou

MCTS: Windows 7, Configuration – Exam 70-681 ou

MCTS: Windows 7 and Office 201 0, Deploying – Exam70-680

Curso de Montagem e Configuração – Carga HoráriaMínima de 20 Horas

Atividades realizadas no cargo:

• Substituir e remanejar módulos e equipamentos;substituir itens de suprimentos e efetuar manutenção deequipamentos em geral;

• Realizar pequenos reparos em componentes deserviços disponibi l izados aos usuários (equipamentos,sistemas, documentação técnica/normativa etc.);

• Instalar e configurar softwares emmicrocomputadores de usuários;

• Elaborar scripts e packages para instalação desoftwares;

• Efetuar a ativação, testes e desativação de pontos derede e equipamentos de TI em geral;


GGeerreenntteeTotal de Publicações: 01

Supervisor de TI

Atuar internamente com a elaboração de planejamentoestratégico de toda a estrutura de TI da empresa,remodelando a área e desenvolvendo sistemas paramelhorar a prestação de serviços da empresa. Sendoresponsável ainda pela supervisão da equipe desuporte aos colaboradores da empresa.

Benefícios:

• Salário Acima da média de mercado;

• Vale Alimentação ou Refeição de R$ 600,00/mês(sem desconto);

• Auxíl io combustível ou Vale transporte (semdesconto);

• Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipaçãode 70% para a empresa);

• Plano de Previdência Privada (com contribuiçãopercentual da empresa);

• Banco de Horas;

• Seguro de Vida;

• Auxíl io educação (após 1 ano de empresa);

• Auxíl io atividade física (após 3 meses de empresa);

• Auxíl io curso de línguas (após 3 meses de empresa);

• Empresa preocupada com a Qualidade de vida dosprofissionais; e

• Ambiente favorável ao aprendizado, desenvolvimentoe crescimento profissional.

Requisitos Obrigatórios (Candidatos que nãopreencham estes requisitos serão desclassificados):

• Ensino Superior Completo na área de TI ;

• Experiência com desenvolvimento (descrever al inguagem no currículo);

• Experiência com banco de dados;

• Experiência com gestão de projetos e planejamentoestratégico;

• Experiência com supervisão de equipes.

Requisitos Desejáveis (Serão consideradosdiferenciais):

• Cursos de especial ização, pós-graduação ou MBA;

• Inglês Avançado;

• Cursos/ Certificações: PMI , PMP e/ou PMBok;

• Habil idade/ Conhecimentos: Suporte, redes einfraestrutura;

Quantidade de vagas: 1 vaga

Carga Horária: 44 horas semanais (de segunda-feira àsexta-feira)

Local de Trabalho: Brasíl ia – Asa Norte

Interessados em participar do processo seletivo, enviarcurrículo com

pretensão salarial , para [email protected]

Informar no assunto do e-mail : SUPERVISOR DE TI

Currículos que não preencham os requisitosobrigatórios e sem pretensão

salarial serão desclassificados. Caso você nãopreencha os requisitos obrigatórios e deseja fazer partede nosso banco de talentos, enviar currículo [email protected], informar no assuntodo e-mail : sua área de interesse/ cargo pretendido

VagasdaSemana

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• Aplicar imagens padronizadas de softwares emcomputadores;

• Reorganizar wiring closets;

• Operar a solução de videoconferência;

• Executar procedimentos periódicos de rotina;

• Elaborar instruções de configuração e operação deequipamentos e softwares;

• Realizar contatos com os usuários para obtenção dedetalhes adicionais a respeito das solicitações nãodisponibi l izadas no primeiro contato (telessuporte), natentativa de solucionar o problema;

• Esclarecer dúvidas de usuários quanto ao uso desoftwares básicos, apl icativos e sistemas deinformações uti l izados;

• Esclarecer dúvidas de usuários sobre configuração,instalação, funcionamento e manutenção deequipamentos e componentes de informática;

• Prestar orientações e dicas quanto ao uso defuncionalidades e facil idades disponíveis nos softwaresbásicos, apl icativos, sistemas de informações eequipamentos em geral;

• Acionar as empresas responsáveis pela assistênciatécnica dos equipamentos de TI , por meio dos canaispreviamente disponibi l izados pela contratante, bemcomo registrar as informações pertinentes no sistemade service desk;

• Efetuar o encaminhamento de chamados para grupose unidades do Tribunal responsáveis pela solução, coma anuência do supervisor de turno; e

• Efetuar o recebimento das soluções e fechamentodas ocorrências e solicitações no sistema de servicedesk

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. [email protected] e no assunto escreverAtendente de Suporte Local.

Técnico de Suporte

Principais atribuições

• Gerenciamento de serviços, DNS, WINS, DHCP,FILESERVE, AD Domínios fi lho (Active Directory, DNS,WINS, DHCP, etc);

• Planejamento e implementação de Objetos dediretivas de grupo – GPO;

• Conhecimentos de Redes de LAN.WAM,MAN;

• Gerenciamento de servidores de arquivos Windows2003 e Windows 2008;

• Gerenciamento de servidores WEB com IIS,Virtual ização Hype-v, VMware, Xen server,

• Gerenciamento de link de Rádio, gerenciamento deservidores l inux, gerenciamento de switch,

• Gerenciamento de servidores ERP, Servidor deBackup, servidor Firewall , proxy squid,

• Gerenciamento de CFTV,

• Gerenciamento de impressoras, suporte nivel I ,suporte nivel I I , Suporte nivel I I I .

Requisitos

• Superior Cursando na área de TI .

• Desejável curso Técnico.

Benefícios oferecidos

• Salário a combinar + Plano de saúde + PlanoOdontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição(R$1 5,00 por dia) + Vale-transporte.

• Regime de contratação: CLT (Efetivo)

• Horário/Local de Trabalho: Das 08h30 às 1 8h30, desegunda a sexta / ASA NORTE

Interessados encaminhar até 1 5/01 o currículo comFOTO para [email protected]. Colocar nocampo assunto “Técnico de Suporte”.

Artigos

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Qual a parte mais importânte de uma entrevista? Oconsultor Vinícius do blog Carreira e Certificações emTI propõe um detalhe que muitas pessoas seesquecem: O Contato Telefônico.

Você se lembra bem do último contato por telefonesobre uma oportunidade de emprego, caso já tenha tidoalgum? Como se saiu? O contato telefônico serve,nesse caso apenas como um filtro inicial a fim deverificar as qualidades do candidato, pretençõessalariais e outras informações relevantes antes de partirpara uma entrevista mais formal. O problema é quemesmo nesse ponto, devido a certa informalidadeinicial , muitas pessoas agem com certa displ icência, eacaba por transmitir vários sentimentos indesejáveis(ansiedade, nervosismo, etc) nesse momento, quepodem sinal izar um perfi l inadequado à vaga emquestão. Por isso é bom ficar atento às 5 dicas daJul iana Nascimento e Elaine Saad, consultora daDMRH, empresa especial izada em recrutamento eseleção de profissionais, divulgado pelo UOL.

Relaxe

Esse contato existe apenas para confirmar algumasinformações. “Trabalhamos com um mercado aquecidoe com muita gente que se inscreve para uma vaga. Seeu chamar todo mundo que manda currículo, eu voupassar meses e meses fazendo essa checagem”, dizJul iana. Por isso, calma! Responda aquilo que lhe forquestionado e seja objetivo. “Respostas curtas,objetivas, se restrinja a responder aquilo que oselecionador questionar sem alongar muito aconversa”.

Só fale se puder

Não caia no erro de falar num momento em que nãopode. Se estiver num local impróprio (no trabalho, porexemplo), avise o selecionador e peça para que eleretorne em outro momento, aconselha Elaine. “Melhorsinal izar o selecionador de que não pode falar, do quedar meias respostas e passar uma imagem ruim”, dizElaine.

Seja sincero

Não invente dados, não minta. Além de não ser umaatitude ética, isso levará a perda de tempo, para você epara o selecionador. Geralmente, o processo tem váriasfases e em uma delas você será descoberto, por issodiga a verdade. “A melhor resposta é a sinceridade,afinal o candidato também não sabe o que o recrutadorestá buscando”, diz Jul iana.

Questione

“O candidato pode fazer perguntas, não precisa sóresponder o que é perguntado. Pode questionar sobre operfi l , o que a empresa está buscando, o escopo detrabalho, a região da empresa, o seguimento denegócio”, diz Jul iana. Cuidado apenas para não entrarem detalhes muito fechados. “Faça perguntas quesejam essenciais para sua tomada de decisão, coisasque você sabe que podem fazê-lo rejeitar ou não aoportunidade”, aconselha Elaine, que lembra: “Assuntosalário deve ser iniciado pela empresa, não pelocandidato”.

Só aceite se tiver interesse

“Às vezes o próprio candidato percebe que a vaga nãotem o escopo que ele procura”, diz Jul iana. Neste caso,não hesite, explique ao selecionador que a vaga nãoestá de acordo com o que você busca, agradeça e semostre disponível para outras oportunidades. Nestemomento, mais uma vez, é preciso ser franco. “Sejasincero em todos os sentidos, desde dizer que nãopode falar no momento, até sobre seu interesse ou nãona oportunidade”, aconselha Jul iana.

Muitos fatores fora de seu controle no momento podemcontribuir para que você não continue no processoseletivo. Talvez nesse contato inicial com algunscandidatos, outros se apresentaram com um perfi l maisadequado às necessidades da empresa e então oprocesso não evolui no seu lado. De qualquer maneira,planeje-se para que você não perca uma boaoportunidade por questões simples – mas quefacilmente podemos passar desapercebidos – comoessas apresentadas. O velho ditado diz que a primeiraimpressão é a que fica, portanto, eis aí mais umasituação aplicável.

Coluna do Leonardo

CCoonnttaattoo TTeelleeffôônn iiccooLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

Emprego em Brasíl ia? Veja a l ista que o site AconteceBrasília publicou com as 7 agências de recrutamento eseleção.

Employer

Endereço: Setor Comercial Sul – SCS, Quadra 2, Ed.São Paulo, Sala 31 2 a 31 5 – Asa Sul – Telefone (61 )3224-6737 – E-mail : brasi l [email protected] [email protected] – Site:http: //www.employer.com.br

Véli | Soluções em RH

Endereço: CLN 407 Bloco E Lojas 37 e 49. Asa Norte –Telefone: (61 ) 3251 -01 01 – E-mail :vel ibrasi [email protected] – Site: http: //www.velirh.com.br

Grupo Líder RH

Endereço: SCS Qd. 01 nº 30 Bl. G Ed. Baracat Sala808 – Brasíl ia-DF – Telefone: (61 ) 3322-9383 – E-mail :[email protected] – Site:

Coluna da Juliana

AAggêênncciiaass ddee RReeccrruuttaammeennttooLO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na áreade educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos evantagens.

Artigos

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CCoommoo sseerr uumm pprrooffii ssssiioonnaall ii nnoovvaaddoorrBlog Faça Diferente : : Fábio Bandeira de Mello : : 1 8/09/2009

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Ser um profissional inovador certamente é um quesitoque faz a diferença. Em um capítulo de Inovação eEspírito Empreendedor, Peter Drucker lembrou de umpoeta latino-americano que costumava chamar o serhumano de “rerum novarum cupidus”, ou seja, um“ganancioso por coisas novas”.

O lendário pai do management moderno recomendavaque a administração de empresas deveria fazer decada membro da equipe um “rerum novarum cupidus”.Você é um profissional desse tipo?

Dieter Kelber, diretor-executivo do Instituto Avançadode Desenvolvimento Intelectual (Insadi), ressalta que oprofissional inovador consegue olhar para um trabalhoque é feito há anos da mesma maneira e transformar oprocesso em algo mais rápido, mais produtivo, commaior valor para o cliente.

“Sabemos que ninguém nasce pronto. É preciso tervocação e associar algumas práticas do ‘pensardiferente’ e do questionar”, ensina Kelber. “As pessoasinovadoras têm traços de criatividade, rebeldia, foco,perseverança e, principalmente, acreditam naquilo quepropõem.”

Felipe Scherer, professor da ESPM/RS e sócio daInnoscience Consultoria em Gestão da Inovação,acredita que os profissionais com o perfi l inovadorganham mais destaque com o aumento da competiçãoentre as empresas, maiores exigências dosconsumidores e a otimização das atividadesorganizacionais. “A criatividade associada aoconhecimento vai permitir a criação de novas idéiascom potencial de se tornarem inovações”.

Scherer relata que “algumas empresas tem criadocargos como gerente e diretores de inovação. Porém, opapel de contribuir com a inovação não deve serrestrito a esses cargos, já que todos na organização

devem contribuir com esse processo”.

Confira as sete dicas que os dois especial istas revelampara o profissional se tornar inovador:

1 ) Querer é o primeiro passo para inovar. Se temos aconvicção ou sentimento que somos inovadores,devemos procurar estar sempre onde existem ascondições para que nos desenvolvamos nessa direção.

2) Ter curiosidade, possuir uma mente aberta, aceitarcorrer riscos, ser persistente e flexível sãocaracterísticas desse tipo de profissional.

3) Ser inovador não é pura magia. A boa idéia nasce dacombinação da observação ou do conhecimento.Conhecer o passado, olhar o presente e pensar(antever) o futuro são ingredientes que fazem surgir àsboas idéias.

4) Busque definir sua Estratégia de Inovação,esclarecendo os tipos e as temáticas desejadas.

5) São três fatores: oportunidade/problema +criatividade + conhecimento. Aí é que a capacidadecriadora entra em ação pela busca de novasalternativas em relação às propostas existentes nomercado.

6) Uti l ize os relacionamentos para gerar e desenvolveras inovações.

7) Se você tem essa personalidade, o ideal é buscarempresas onde a prática da inovação é uma realidade.Idéias que não podem ser postas em prática trazemfrustrações.

Fonte:http: //www.facadiferente.sebrae.com.br/2009/09/1 8/como-ser-um-profissional-inovador/

www.grupoliderrh.com.br

Grupo Labor

Endereço: SBS Qd. 02 bloco E nº1 2 sala 206 – Asa Sul– Telefone: (61 ) 3041 -9569 / 3044-1 71 9 – E-mail :[email protected] – Site:http: //www.grupolabor.com/

Insight RH

Endereço: 71 0/711 Norte – Bloco “D” Loja 05. –Telefone: (61 ) 3797 – 1 567 | 3447 -6866 – E-mail :[email protected] – Site:http: //www.insight-consultores.com.br

SPOT

Endereço: SCRN 702/703 BL. C LJ 49 – Telefone: (61 )3424-31 01 – E-mail : [email protected] – Site:www.spot.com.br

Adecco

Endereço: SRTVN – 701 / 702 – Bloco P – Sbl. 40 – Ed.Rádio Center | Asa Norte – Telefone: (61 ) 3272-2454 –E-mail : vagasbrasil [email protected] – Site:http: //www.adecco.com.br

Além disso temos algumas dicas muito importantes:Não envie mais de um currículo para a mesmaoportunidade, evite insistir em deixar currículo emempresas que só recebem via internet e procureconhecer bem a empresa em que irá participar dealgum processo seletivo. Se possível, converse comseus amigos próximos e avise ao máximo de "contatosprofissionais", de sua área, que está em busca de algonovo.

Atualmente as empresas buscam profissionais atravésdas agências de recrutamento e seleção ou porintermédio do seu banco de talentos. (Cadastre-se nasempresas que tenha interesse em trabalhar).

Finalmente

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Mapa da Semana

PPllaanneejj aammeennttoo EEssttrraattéégg iiccoo

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

Dicas para Economizar Dinheiro em 201 4

Para muitos brasileiros, guardar dinheiro é uma tarefa considerada impossível. Apesar da meta “Poupar dinheiroeste ano” fazer parte da listinha de desejos preparada a cada novo ano, quase nunca a tarefa é cumprida. Para lheauxil iar, selecionamos em nosso artigo 1 0 dicas infalíveis para que você se torne um poupador. Leia-as, coloque-asem práticab

Leia mais em:

http: //www.cursogratisonl ine.com.br/dicas-para-economizar-dinheiro/

Curso de Administração

Um dos cursos superiores mais concorridos nos vestibulares, o curso de Administração é alicerçado nacompreensão de todas as áreas de conhecimento com enfoque na lógica, desse modo, profissionais habil itados àtomada de decisões, gestão de pessoas e ao aperfeiçoamento de processos e de estabelecimento dos melhorescaminhos a serem seguidos pela empresa são formados. . .

Leia mais em:

http: //www.cursogratisonl ine.com.br/curso-de-administracao/

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um únicocentavo.

Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo

Segundo a Exame (Fonte: http: //exame.abri l .com.br/carreira/noticias/40-profissoes-em-alta-para-201 4-segundo-recrutadores#25) foi lançado a lista das 40 profissões em alta,se separarmos as primeiras da área de TI chegamos nesta l ista:

01 - Analista e gerente de TI

A implantação de sistemas eletrônicos de otimização de processos cresceu nos últimosanos e deve continuar nos próximos. O que faz: São profissionais responsáveis pelaimplantação, acompanhamento e gestão de ferramentas e sistemas eletrônicos emtodas áreas de uma empresa. Perfi l : Formação na área de tecnologia da informação,engenharia ou áreas correlatas, segundo Caio de Mase, da Robert Walters Ashabil idades específicas e competências valem mais do que a formação acadêmica.

02 - Gerente e coordenador comercial de tecnologia

Para além dos canais tradicionais, a expansão do mercado de aplicativos móveis demanda profissionais com focono mercado. “As novas tecnologias que estão se misturando com o mercado comercial, toda a área buscaprofissionalização”, diz Leonardo de Souza, da Michael Page. O que faz: “Ele identifica possíveis patrocinadores eparceiros. Tem também um papel de divulgação e posicionamento de marca”, descreve o especial ista. “Ele devemapear canais de geração de receita para a empresa”. Perfi l : Além do “tino comercial”, também é precisoconhecimento técnico do produto em questão.

03 - Cientista de dados

A análise precisa dos dados que chegam aos sistemas de computadores está se tornando fundamental para aconstrução dos planos estratégicos das companhias, em ações de marketing, projetos de inovação e por aí vai. Oque faz? Eles têm a função de colocar estas informações dentro de um contexto para então encaminhar asanálises para os departamentos estratégicos. Perfi l : Formação em estatística com domínio das ferramentas deextração e análise de dados. Destaque para quem entende muito do negócio de um determinado segmento,segundo André Assef, da Desix.

04 - Analista de infraestrutura de computação em nuvem

“Por conta deste grande volume de informação, a infraestrutura terá que ser eficiente”, diz André Assef, da Desix. Oque faz? “Ele é o cara que monta o Lego para que o sistema seja funcional e não falhe”, compara o especial ista.Em outros termos, isso significa que o profissional tem a função de escolher os hardwares e softwares, além dedefinir a melhor estratégia para conectar o sistema entre si de modo que ele suporte a demanda. Perfi l : Formaçãoem cursos l igados à área de tecnologia, além de certificação na área.

05 - Analista de segurança da informação

A combinação da necessidade de integrar sistemas com a proliferação da computação em nuvem demandaestratégias de segurança da informação mais complexas. O que faz? “Ele deve conhecer todos os detalhes dosistema. É ele quem define quem sai, quem entra e com o que entra, por exemplo”, diz André Assef, da Desix.Perfi l : Formação em cursos l igados à área de TI .

06 - PMO

O amadurecimento do mercado de tecnologia no Brasil tornou a figura do Project Management Office essencial.“Se não houver padrão, qualidade, planejamento e controle da execução, elas perdem para a concorrência”, dizAndré Assef, da Desix. O que faz? É o líder de uma equipe de gestores de projetos. “Ele central iza e cuida paraque todos os pontos aconteçam dentro de uma padronização e planejamento”, explica o especial ista. Perfi l :Formação em engenharias, principalmente engenharia de produção.

07 - Arquiteto de soluções

Por que estará em alta em 201 4: A integração de sistemas é cada vez mais presente entre as empresas, entre elase os governos, segundo André Assef, da Desix. “Jamais haverá eficiência se os projetos não forem planejados econtrolados com o mínimo de acerto”, afirma. O que faz? O papel é pensar na arquitetura de um programa de umamaneira estratégica. “Ele monta caminhos para que os sistemas falem entre si”, diz Assef. Perfi l : Formação emcursos l igados à área de tecnologia

08 - Analista/Consultor Funcional SAP (diversos módulos)

Elevada demanda de projetos e escassez de profissionais especial izados, de acordo com Henrique Gamba,gerente executivo das divisões de TI e Telecom da Talenses. O que faz: Análise de sistemas e processos denegócios, customização e parametrização de sistemas de gestão corporativos. Perfi l : Formação em áreas detecnologia e experiência em projetos de implantação do sistema SAP.

Na lista ainda existem outras profissiões interessantes que vale a pena algumas apostas. Agora é iniciar o ano comtudo aquilo que planejamos em 201 3.

Segunda Empregável - Edição 32

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