Segunda Empregável - Edição 42

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2222 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

11 77 aa 2233MMAARRÇÇOO 220011 44

NNúúmmeerroo 4422

Editorial

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AAcceerrttaaddaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 42ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Existem pessoas que não escrevem errado porém falamerrado, fica parecido quando se está aprendendo uma novalíngua, tipo assim: Leio e escrevo muito bem em inglês masnão consigo falar nada (ou todas as palavras que pronunciosão foneticamente erradas). Na nossa infância tivemos ocharme do Cebolinha (personagem de Maurício de Sousa)que trocava a letra "R" pela "L", se acontecer isso na vidaprofissional pode ser um desastre.

Os artigos dessa semana vieram de duas fontes de fortereconhecimento a primeira "Folha de São Paulo" que trouxeuma matéria sobre profissionais que são segregados porfalarem errado e a "Exame.com" que mostrou as palavrascomuns que muita gente pronuncia errado. Em inglês temosmais algumas piadas e a continuação do livro do Gênesis ecomo mapa mental da semana conheça uma técnica simplese eficaz de exercitar sua mente para diminuir o stress, ralaxar,focar e revigorar seu corpo conhecida como Autocinética.Final izamos com as diversas vagas que foram publicadasdurante a semana na nossa lista.

O grande problema de não saber falar é passar uma ideiacompletamente errônea daquela que estamos tentandopassar, algo como, pensar em brigadeiro e pedir pudim parasobremesa. Outras pode simplesmente passar uma noçãoerrada a respeito do conhecimento que possuímos. Conheçouma pessoa que por ter morado no interior de Goiás sua vidatoda possui aquele famoso sotaque característico,infel izmente nunca foi chamado para ocupar uma posição dechefia ou l iderança simplesmente pelo jeito tímido e por nãoconseguir passar confiança nas palavras.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Male Jokes : : By Fritz

Two men were out golfing. As one was ready to take hisshot, a funeral procession drove by the golf course. Theman stopped what he was doing, put down his club, andtook off his hat and placed it over his heart. His partnerwas moved by this and said, "That's the nicest thing I 'veeven seen you do!" The man looked back at him andsaid, "Well , that's the least I could do after 20 years ofmarriage. . . "

Animal Jokes : : By Replay

A dog thinks: Hey, these people I l ive with feed me, loveme, provide me with a nice warm, dry house, pet me,and take good care of me. . . They must be Gods! A catthinks: Hey, these people I l ive with feed me, love me,provide me with a nice warm, dry house, pet me, andtake good care of me. . . I must be a God!

Marriage Jokes : : By Patricia Figueroa de Diaz

Cemetery - A man placed some flowers on the grave ofhis departed mother and started back for his car, parkedon the cemetery road. His attention was diverted to aman kneeling at a grave. The man seemed to bepraying with profound intensity, and kept repeating,"Why did you die? Why did you die?" The first manapproached him and said, "Sir, I don't want to interferewith your private grief, but this demonstration of hurtand pain is more than I 've ever seen before. For whomdo you mourn so deeply? Your Child? A parent? Who,may I ask, l ies in that grave?" The mourner answered,"My wife's first husband! . . . Why did you die? Why didyou die?"

Police Jokes : : By Anonymous

A man goes to the police station wanting to speak to theburglar who broke into his house the night before. ‘You’l lget your chance in court, ’ says the desk sergeant. ‘No,no, no! says the man. ‘I want to know how he got intothe house without waking my wife. I ’ve been trying to dothat for years! ’ .

Marriage Jokes : : By Kimberly

A widower who never paid any attention to his wifewhile she was alive now found himself missing herdesperately. He went to a psychic to see if he couldcontact his late wife. The psychic went into a trance. Astrange breeze wafted through the darkened room, andsuddenly, the man heard the unmistakable voice of hisdearly departed wife. "Honey!" he cried. "Is that you?""Yes, my husband." "Are you happy?" "Yes, myhusband." "Happier than you were with me?" "Yes, myhusband." "Then Heaven must be an amazing place!""I 'm not in Heaven, dear."

Male Jokes : : By Mel Atkinson

Men are like a pack of Cards: A "heart" to love them, A"diamond" to marry them. A "club" to smack them and A"spade" to bury the body. . .

Police Jokes : : By Owens Pomeroy

A man awoke one evening to discover prowlers in hisstorage shed. He immediately cal led 911 , gave hisaddress, to report the prowlers and possible burglary.

The operator at the other end said "Are they in yourhouse?" He said they were not, only in his storage shedin back of the house. The operator said there were nocars available at that time. He thanked the operator,hung up the phone and counted to 30 and called again."I just cal led you about prowlers in my storage shed.Well you do not have to worry, as I just shot them alldead!" Within seconds there were 3 police cars, anambulance and fire engine at the scene. After capturingthe prowlers red-handed, the policeman asked thecaller, "I thought you said you had shot them all ! " Theman answered, "I thought you said there were no policeavailable!".

Pickup Jokes : : By Anonymous

Guy: Haven’t I seen you someplace before? Girl : Yes,that’s why I don’t go there anymore.

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Genesis - Chapter 36 (cont)

6 Then Esau took his wives, his sons, his daughters,and all the persons of his household, his cattle and allhis animals, and all his goods which he had gained inthe land of Canaan, and went to a country away fromthe presence of his brother Jacob.

7 For their possessions were too great for them to dwelltogether, and the land where they were strangers couldnot support them because of their l ivestock.

8 So Esau dwelt in Mount Seir. Esau is Edom.

9 And this is the genealogy of Esau the father of theEdomites in Mount Seir.

1 0 These were the names of Esau's sons: El iphaz theson of Adah the wife of Esau, and Reuel the son ofBasemath the wife of Esau.

11 And the sons of Eliphaz were Teman, Omar, Zepho,Gatam, and Kenaz.

1 2 Now Timna was the concubine of Eliphaz, Esau'sson, and she bore Amalek to Eliphaz. These were thesons of Adah, Esau's wife.

1 3 These were the sons of Reuel: Nahath, Zerah,Shammah, and Mizzah. These were the sons ofBasemath, Esau's wife.

1 4 These were the sons of Aholibamah, Esau's wife, thedaughter of Anah, the daughter of Zibeon. And she boreto Esau: Jeush, Jaalam, and Korah.

1 5 These were the chiefs of the sons of Esau. The sonsof Eliphaz, the firstborn son of Esau, were Chief Teman,Chief Omar, Chief Zepho, Chief Kenaz,

1 6 Chief Korah, Chief Gatam, and Chief Amalek. Thesewere the chiefs of Eliphaz in the land of Edom. Theywere the sons of Adah.

1 7 These were the sons of Reuel, Esau's son: ChiefNahath, Chief Zerah, Chief Shammah, and ChiefMizzah. These were the chiefs of Reuel in the land ofEdom. These were the sons of Basemath, Esau's wife.

1 8 And these were the sons of Aholibamah, Esau's wife:Chief Jeush, Chief Jaalam, and Chief Korah. Thesewere the chiefs who descended from Aholibamah,Esau's wife, the daughter of Anah.

1 9 These were the sons of Esau, who is Edom, andthese were their chiefs.

20 These were the sons of Seir the Horite who inhabitedthe land: Lotan, Shobal, Zibeon, Anah,

21 Dishon, Ezer, and Dishan. These were the chiefs ofthe Horites, the sons of Seir, in the land of Edom.

22 And the sons of Lotan were Hori and Hemam.Lotan's sister was Timna.

23 These were the sons of Shobal: Alvan, Manahath,Ebal, Shepho, and Onam.

24 These were the sons of Zibeon: both Ajah and Anah.This was the Anah who found the water in thewilderness as he pastured the donkeys of his fatherZibeon.

25 These were the children of Anah: Dishon andAholibamah the daughter of Anah.

26 These were the sons of Dishon: Hemdan, Eshban,I thran, and Cheran.

27 These were the sons of Ezer: Bilhan, Zaavan, and

Akan.

28 These were the sons of Dishan: Uz and Aran.

29 These were the chiefs of the Horites: Chief Lotan,Chief Shobal, Chief Zibeon, Chief Anah,

30 Chief Dishon, Chief Ezer, and Chief Dishan. Thesewere the chiefs of the Horites, according to their chiefsin the land of Seir.

31 Now these were the kings who reigned in the land ofEdom before any king reigned over the children ofIsrael:

32 Bela the son of Beor reigned in Edom, and the nameof his city was Dinhabah.

33 And when Bela died, Jobab the son of Zerah ofBozrah reigned in his place.

34 When Jobab died, Husham of the land of theTemanites reigned in his place.

35 And when Husham died, Hadad the son of Bedad,who attacked Midian in the field of Moab, reigned in hisplace. And the name of his city was Avith.

36 When Hadad died, Samlah of Masrekah reigned inhis place.

37 And when Samlah died, Saul of Rehoboth-by-the-River reigned in his place.

38 When Saul died, Baal-Hanan the son of Achborreigned in his place.

39 And when Baal-Hanan the son of Achbor died, Hadarreigned in his place; and the name of his city was Pau.His wife's name was Mehetabel, the daughter ofMatred, the daughter of Mezahab.

40 And these were the names of the chiefs of Esau,according to their famil ies and their places, by theirnames: Chief Timnah, Chief Alvah, Chief Jetheth,

41 Chief Aholibamah, Chief Elah, Chief Pinon,

42 Chief Kenaz, Chief Teman, Chief Mibzar,

43 Chief Magdiel, and Chief Iram. These were thechiefs of Edom, according to their dwell ing places in theland of their possession. Esau was the father of theEdomites.

Genesis - Chapter 37

1 Now Jacob dwelt in the land where his father was astranger, in the land of Canaan.

2 This is the history of Jacob. Joseph, being seventeenyears old, was feeding the flock with his brothers. Andthe lad was with the sons of Bilhah and the sons ofZilpah, his father's wives; and Joseph brought a badreport of them to his father.

3 Now Israel loved Joseph more than all his children,because he was the son of his old age. Also he madehim a tunic of many colors.

4 But when his brothers saw that their father loved himmore than all his brothers, they hated him and could notspeak peaceably to him.

5 Now Joseph had a dream, and he told it to hisbrothers; and they hated him even more.

6 So he said to them, "Please hear this dream which Ihave dreamed:

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 08

Analista Desenvolvedor – Vitória / ES

Analista Desenvolvedor – Suporte Aplicativos, paraatuar em multinacional do segmento siderúrgico.

Superior em Ciência da Computação, Sistemas deInformação, Engenharia da Computação e afins;

Experiência em desenvolvimento . .NET, VB.NET, SQL eprogramação.

Boa interação interpessoal, pró-atividade, flexibi l idade,compromissado e seriedade.

Atribuições: Atendimento de incidentes, requisições deserviços e melhorias relacionadas aos aplicativos daempresa;

Inglês Intermediário

Carga Horária: 44 horas semanais.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:

recrutamento@mbra1 .com.br com título AnalistaDesenvolvedor.

Analista de Rede

Descrição: Administrar a estrutura de rede, implantandoe documentando rotinas, controlando os níveis deserviço de rede, fornecem suporte técnico no uso deequipamentos e no atendimento a chamados.

Necessário experiência no cargo.

Interessados encaminhar cv [email protected] colocando noassunto o cargo de interesse e a pretensão salarial .

Analista de Sistema Jr II

Descrição :

VagasdaSemana

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ANALISTA DE SISTEMA JR I I – GCM (Gestão deConfigurações e Mudanças)

Salário: A combinar

Horário: A combinar (8 horas por dia)

Escolaridade: Formação Acadêmica: Nível superior emTI cursando ultimo semestre ou completo

Conhecer a discipl ina de gestão e configuração demudança

Conhecimento em ferramentas de Integração Contínuae versionamento.

SVN

Tortoise

Enviar o currículo para o e-mail [email protected]

Analista Pleno de Infra-estrutura

Formação: Superior Completo em TI

Sólidos Conhecimentos em:

Experiência em exchange server (3 anos);

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“infra-estrutura – Analista Pleno” com pretensão salarialpara o e-mail : oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão desconsiderados.

Analista Desenvolvedor – Dot.Net / PYTHON

INICIO IMEDIATO

CONHECIMENTOS EXIGIDOS:

• Pacote Office – Avançado

• Banco de dados SQL Server – Avançado

• C# • Avançado

• VB.Net – Avançado

• ASP.NET – Avançado

• Web Service – Avançado

• CSS – Avançado

• Java Script – Avançado

• Desenvolvimento em camadas – Avançado

• MVC3 – Avançado

• Análise de requisitos – Avançado

• UML – Avançado

• Visual Studio – Avançado

• Banco de dados ORACLE – Avançado

• Crystal reports – Avançado

• SVN – Avançado

• PYTHON

• Experiência em desenvolvimento e manutenção desistemas web

• Experiência em atuação em fábrica de projetos

Será um diferencial o candidato que tiver experiênciaem arquitetura de sistemas e Análise de requisitos.

Salário: R$6.000,00 + Plano de saúde + Alimentação

Currículos com ANALISTA DESENVOLVEDOR PARA:

curriculosdesen@gmail .com

Analista BI Oracle

• Trabalhar com linguagens SQL e PL/SQL;

• Conhecimentos em modelagem entidade-relacionamento(MER);

• Trabalhar com o desenvolvimento de modelagensmultidimensionais;

• Criar e manter Data Marts e Cubos;

• Gerar fluxos de carga uti l izando as ferramentas ODI eOWB;

• Domínio da ferramenta Oracle Business EnterpriseEdition (OBIEE 11 g).

Conhecimento:

• Melhores práticas de mercado (ISO 9000:2000,PMBOK, ISO 1 7799, ISO 20000, CMM, CMMI, ITIL,COBIT e Governança);

• Ferramentas automatizadas de gestão deinfraestrutura de TI (opcional)

Outros requisitos desejáveis:

• Extensão ou Especial ização na área de Tecnologiada Informação;

• Conhecimento técnico da língua inglesa;

• Habil idades de organização, iniciativa eindependência, capacidade analítica e de julgamento,capacidade para trabalhar em equipesmultidiscipl inares, além de facil idade para l idar compessoas.

Os profissionais interessados devem enviar o CV paraadriano. l [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto + pretensãosalarial .

Analista Júnior em Banco de Dados

Graduação completa na área de TI .

Experiência com suporte técnico a plataforma de bancode dados Oracle/SQL Server, Sistema OperacionalLinux, instalação e configuração de Banco de Dados,construção das estruturas internas do SGBD.

Conhecimentos necessários: Conhecimento em Bancode Dados Relacional, Domínio da linguagem SQL,Banco de Dados – ORACLE e SQL Server, plataformasde Backup, Linux e em Shell Script.

Conhecimentos desejáveis: Storage, Switches SAN eRedes.

Salário: 4.922,00

Benefícios: VT, VR. VA, Plano de saúde, planoodontológico, previdência complementar, seguro devida, bolsa faculdade ou pós graduação, auxil io creche,entre outros.

Interessados deverão encaminhar currículo para o e-mail : cadastrorecrutamento@gmail .com com o título doassunto: ANALISTA JÚNIOR EM BANCO DE DADOS.

Analista de Sistemas

Formação Acadêmica: Curso superior completo na áreade TI

Conhecimentos Obrigatórios:

• Modelagem de Banco de Dados

• Levantamento de Requisitos

VagasdaSemana

RSE pág 8

• Levantamento Negocial

• Programação

• Project

Conhecimentos Desejáveis:

• Contagem de Ponto de Função

• Linguagem de Programação WEB

• Experiência com Sistemas Bancários

Carga Horária: 40 horas semanais

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção –Analista de Sistemas"


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 08

Desenvolvedor Sênior

INÍCIO IMEDIATO




• C# – Avançado










• APF – Avançado

• RUP – Avançado


• Gerenciamento de requisitos – Avançado

• Banco de dados – Avançado





Será um diferencial o candidato que tiver experiênciaem arquitetura de

sistemas.


Currículos com título DESENVOLVEDOR SENIORPARA:

curriculosdesen@gmail .com

Desenvolvedor ASP

Descrição:

Empresa: Ciatoy Brinquedos.

• Nome da Vaga: Desenvolvedor ASP.

• Nível: Senior.

• Quantidade de Vagas: 01

• Local: Brasíl ia

• Salário: A combinar.

• Benefícios: Vale Transporte, Plano de Saúde eOdontológico.

• Descrição: Desenvolvedor ASP clássico comconhecimento em banco de

dados, javascript, css.

E-mail : [email protected]

Programadores e Analistas Cobol

Formação:

Superior Completo em TI

Sólidos Conhecimentos em: Experiência em COBOL de3 anos

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“PROGRAMADORES e

ANALISTAS DE COBOL” com pretensão salarial parao e-mail : oportunidadestidf@gmail .com, currículos quenão estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos paravaga

serão desconsiderados.

Desenvolvedor ASP – Sênior

Atividade: Desenvolvimento de sistemas Web

Requisitos técnicos:

• ASP Clássico (ASP 3.0)

• ASP. NET

• .NET Framework 4.0

• C#

• JQuery

Formação acadêmica: Superior Completo em Análise eDesenvolvimento de Sistemas, Sistemas deInformação, Ciência da Computação, Banco de Dados,Sistemas para Internet.

Carga horária: 40 horas semanais – (8h diárias).

Remuneração: A Combinar + benefícios (TicketRefeição, Assistência Médica, Assistência odontológica,Seguro de vida).

Interessados encaminhar currículos paracurriculosvagas201 4@gmail .com com o assunto“Desenvolvedor ASP – Sênior”

Desenvolvedor NET – Sênior

Atividades:

• Desenvolvimento .NET Sênior

VagasdaSemana

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• ASP. NET

• .NET Framework 4.0

• C#

• Jquery

• Banco de Dados

• ASP Clássico (ASP 3.0)

Formação acadêmica: Superior Completo em Análise eDesenvolvimento de

Sistemas, Sistemas de Informação, Ciência daComputação, Banco de

Dados, Sistemas para Internet

Carga horária: 40 horas semanais – (8h diárias).

Remuneração: A Combinar + benefícios (TicketRefeição, Assistência

Médica, Assistência odontológica, Seguro de vida).

Interessados encaminhar currículos paracurriculosvagas201 4@gmail .com com o assunto“Desenvolvedor .NET – Sênior”

Desenvolvedor Java Pleno

Formação: Graduação superior completa em TI(Processamento de Dados, Ciências da Computaçãoou áreas afins).

Atribuições: Desenvolvedor na Linguagem JavaEnterprise Eclipse Struts 2 Hibernate (HQL) ArquiteturaMVC Banco de Dados Oracle 11 g SQL (View,Sequence, Procedure, Function) iReport SVN

Requisitos: Desenvolvedor na Linguagem JavaEnterprise; Eclipse; Struts 2; Hibernate (HQL);Arquitetura MVC; Banco de Dados Oracle 11 g; SQL(View, Sequence, Procedure, Function); iReport; SVN.

Desejável: Certificação Java Programmer; ServidorWeblogic; Ferramenta Jenkins, Sonar e Maven;PL/SQL.

Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO

Para esta oportunidade também consideraremosprofissionais com deficiência.

Os interessados favor enviar currículo com pretensãosalarial [email protected]. Título davaga: JAVA PLENO

Desenvolvedor Java Sênior

Formação: Graduação superior completaem TI (Processamento de Dados,Ciências da Computação ou áreas afins).

Atribuições: Desenhar e l iderar projetotécnico. Elaborar especificaçõestécnicas. Projetar e executar testesunitários.

Requisitos: Profissional Java nivelSênior experiência nas seguintesferramentas: J2EE, EiJB 2, EJB 3.x,Spring 2.x, Struts, JSF 1 .x, JSF 2.x,RichFaces, PrimeFaces, JPA, Hibernate,TopLink, RestService, Maven, PL/SQL,DB2, SQLServer, Oracle, WebSphere,JBoss, Tomcat e OC4J.

Remuneração: a combinar + VT + VR

+AM + AO

Para esta oportunidade também consideraremosprofissionais com deficiência.

Os interessados favor enviar currículo com pretensãosalarial para [email protected]. Título davaga: JAVA SÊNIOR

Programador Sênior

Descrição :

Salário de R$ 7.247,54 + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia+ Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia

Requisitos obrigatórios para o cargo:

Nível Superior completo em uma das seguintes áreas:Análise de Sistemas, Ciência da Computação,Processamento de Dados, Sistemas de Informação,Informática ou Engenharia da Computação; ou CursoSuperior completo em qualquer área e Pós-graduaçãona área Tecnologia da Informação (carga-horáriamínima de 360 horas); ou Curso Superior completo emqualquer área e o dobro da experiência requerida paraeste posto de trabalho.

Conhecimentos necessários:

Sistemas Operacionais Windows e Linux;Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações WEB;Banco de Dados ORACLE; Metodologias UP(PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas etécnicas de desenvolvimento e manutenção desistemas; Modelagem de dados; Modelagem deprocessos; Modelo relacional; Programação orientada aobjetos; Linguagem de Programação JAVA; IDE JavaJdeveloper e Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM;TomCat; XML, .NET; Linguagem de ProgramaçãoDELPHI ; Linguagem SQL; Ferramentas de engenhariade software assistida por computador (CASE); Testeunitário/integrado de software; Ferramenta deversionamento de programas, Frameworks Java paradesenvolvimento e manutenção de aplicações n-tiers.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇOABAIXO: E-mail : [email protected] – Programador Sênior

VagasdaSemana

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EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 03

Estágio em Teste

Descrição :

Formação Acadêmica:

• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI apartir do 4º semestre

Conhecimentos Obrigatórios:

• Lógica de programação

• Engenharia de software

• Inglês Técnico

Conhecimentos Desejáveis

• Teste de Software

• Programação Java

Carga Horária: 30 horas semanais. Bolsa: R$ 770 +Auxíl io Transporte

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Estágio em Teste”

Estagio para DESENVOLVIMENTO/PROGRAMAÇÃOCOBOL

Conhecimentos basicos em prgramação: COBOL.

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“ESTÁGIO EM DESENVOLVIMENTO COBOL” para oe-mail : oportunidadestidf@gmail .com

Estágio em Programação

Empresa de grande porte em âmbito nacional. A áreade TI é responsável por analisar e promover soluções,atuando como responsável na realização da integraçãode diversas áreas da empresa. Tem como objetivobuscar a melhoria continua dos processos existentes,disponibi l izando a criação de novos sistemas, sendocomo premissa atuar de maneira diferencialpromovendo o melhor resultado para empresa e

clientes.

Os interessados deverão encaminhar o CurriculumVitae para cmcm.. .@gmail .com • aos cuidados da áreade Recrutamento-TI .

Requisitos do perfi l : Bom relacionamento interpessoal;capacidade de comparti lhar conhecimento; capacidadede trabalhar sob pressão; Boa fluência verbal e escrita,clareza e objetividade na linguagem oral e capacidadede síntese.

Requisitos do Cargo: Possuir experiência na atividadeproposta de Desenvolvimento contemplando amploconhecimento da linguagem solicitada, com habil idadede desempenhar funções relacionadas adesenvolvimento de sistemas, incluindo levantamentode requisitos, identificação de problemas identificadostanto no desenvolvimento quanto a funcionalidade e nasolução de problemas encontrados;

Qualificação e Conhecimento técnico necessário:

• Domínio sobre a linguagem em PHP;

• Programação em HTML, JQUERY, CSS, JSON,JAVASCRIPT;

• Conhecimento em SQL (Banco de Dados Mysql).

• Frameworks: Ext Js, Jquery;

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimento em UML;

• Especificação de Requisitos;

• Análise e modelagem de dados;

• Experiência com gerenciadores de versão como GITe SVN;

• Inglês técnico;

• Domínio na uti l ização dos conceitos da orientação aobjetos;

Carga Horária e Bolsa: 30h semanais e bolsa no entreR$ 800,00 a R$ 91 7,00 + Auxíl io Transporte + Auxíl ioAlimentação (R$550,00).

Operador de Service Desk Jr

Total: 30 Vagas

Atividades:

• Atuar no atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.


• Conhecimentos em microinformática;

• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;

• Desejável interesse em atuar na área de TI .

Formação acadêmica:

Ensino Médio Completo, preferencialmente NívelSuperior Cursando (1 º ou 2º ano em andamento naárea de Tecnologia da Informação.)

Carga horária:

36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na semana).

Turnos disponíveis: manhã, tarde, noite e madrugada.

Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,Assistência médica, Assistência odontológica, Segurode vida, convênios com instituições de ensino superior,escolas de idiomas, academias, entre outros).


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

VagasdaSemana

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Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “Operadorde Service Desk Jr ”

Técnico para EAD

Estamos iniciando um processo seletivo parapreenchimento de uma vaga para trabalhar com EAD(moodle) e Site Joomla

Descrição:

Básicos em Moodle, Joomla, Pacote Office Microsoft

Bons conhecimentos na língua portuguesa

Proatividade, comprometimento e trabalho em equipe

Benefícios:

Vale transporte em dinheiro

Vale refeição em dinheiro

Carga horaria: 8 horas diárias de seg a sex

Regime CLT

R$ 1 .200,00

Caso tenha interesse, favor enviar cv pararaphael.carvalho@aidati .com.br

Operador(a) de ERP

Total: 44 hrs Semanais

Perfi l Desejável:

Ensino Médio completo ou cursando ensino superior

Pró Atividade

Capacidade de Liderança

Boa Comunicação

Experiência na área pode ser um diferencial na hora dacontratação

Atividades a serem realizadas:

Atuar como Back Office

Auditoria de Vendas

Extração de Relatórios

Cadastro de Produtos

Fluxo de Pedidos

Oferecemos: Salário, VA e VT

Interessados encaminhar e-mail para:[email protected]


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 01

Gerente de Projetos

INICIO IMEDIATO




• C# • Avançado










• APF – Avançado

• RUP – Avançado


• Gerenciamento de requisitos – Avançado

• Banco de dados – Avançado





Será um diferencial o candidato que tiver experiência

em arquitetura de sistemas.


Currículos com título GERENTE DE PROJETOS PARA:curriculosdesen@gmail .com.

Artigos

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PPrrooffii ssssiioonnaall éé sseeggrreeggaaddoo ppoorr ffaallaarr eerrrraaddooFolha de S.Paulo : : 1 6/04/2006

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

"Não entendia por que todos riam de mim sempre queeu estava falando. Depois de um tempo, um amigo dotrabalho veio me dizer que o motivo da chacota era porcausa do meu jeito de falar". A história do atendente detelemarketing Eduardo (nome fictício) i lustra umasituação nada incomum no ambiente de trabalho: adiscriminação contra profissionais que não falamcorretamente.

Ao telefone ou no escritório - com os colegas e, pior,com o chefe -, o atendente conta que a todo omomento deixava escapar um "menas" ou "a gentefomos". Constrangido ao perceber que virara motivo degozação, pediu demissão do emprego e, somentedepois de cinco anos e de muitas horas de leitura nafaculdade, obteve a auto-estima necessária para poderfalar sem medo de errar. "Como precisava trabalhar,ficava calado ou dizia o menos possível, mas era muitocomplicado. Eles [os empregadores] também não vãoquerer contratar uma pessoa que seja inibida", diz.

O analista de sistemas Cássio Silvério Reis, 37, passoupor situação semelhante. Um dia, depois de "muitoagüentar as brincadeiras dos colegas", se exaltou ediscutiu com o chefe. As conseqüências não tardaram:foi demitido. "Não tive nem como entrar com uma açãona Justiça. A verdade é que nem sequer percebia quefalava errado. Hoje conquistei um novo emprego, masprecisei batalhar muito para admitir que falarcorretamente - o que eu não fazia - é importante",comenta.

Em casos como esses, dizem os especial istas, ofuncionário pode processar o empregador, alegandodano moral. "A lei proíbe que a empresa, por meio deseus profissionais, discrimine o empregado, ferindo suaimagem, constrangendo-o ou ridicularizando-o",ressalta a advogada trabalhista Sônia MascaroNascimento. Segundo ela, se constatada que a fluência

na língua portuguesa é relevante para a funçãoexercida, a companhia pode não admitir o candidato oumesmo dispensá-lo depois de contratado. "Mas nãoconfigura uma demissão por justa causa", complementao advogado pós-graduado em direito empresarialMaurício Maluf Barel la.

Diplomados

Para não vivenciar situações embaraçosas, muitosprofissionais diplomados recorrem a cursos de oratória.O advogado Rafael Leal, 26, é um deles: "É essencialsaber se expressar e, com as aulas, melhorei minhapostura".

"Além de "comer" as palavras, costumava falarrapidamente. As pessoas, sobretudo colegas detrabalho, estão atentas a tudo o que dizemos", enfatizaa arquiteta Roberta Bigucci, 35, outra que se matriculouem curso de oratória. O professor de lingüística daUniversidade de São Paulo José Luiz Fiorin explicaque, para determinados cargos, é imprescindível auti l ização da norma culta -caso contrário, os errostornam-se motivo de segregação. "O advogado é umexemplo, pois precisa se expressar corretamente nasua vida profissional", sugere Reinaldo Polito, autor de1 5 l ivros sobre como falar em público.

Do outro lado da mesa, a consultora Milena Zacarias,da Interação RH, explica que uma entrevista deemprego muitas vezes é decidida pela fluência nalíngua. "Se o candidato começa com um "probrema",certamente tem uma chance muito maior de ficar defora. E, se falar errado no ambiente de trabalho,prejudicará seu desempenho, pois acabará se sentindoum peixe fora d'água".

Fonte:http: //www1 .folha.uol.com.br/folha/classificados/empregos/ult1 671 u2587.shtml

PPaallaavvrraass qquuee ssee pprroonnuunncciiaa eerrrraaddooExame.com :: Reinaldo PassadoriA nossa língua falada é responsável por nos deixaralgumas vezes em situações constrangedoras. Isto sedeve ao simples fato da sua complexidade não se atersomente às minuciosidades gramaticais, mas tambémàs particularidades da língua falada.

Muito se vê sobre erros gramaticais, verdadeirosatentados à nossa brava língua portuguesa, mas poucose fala dos disparates da língua falada.

O português proferido e admirado mundialmente éresponsável por situações vexatórias e em algunscasos hilárias.

Questão - Para muitos “cuestão”. Se o ditongo ueestivesse acompanhado da extinta trema, justificaria apronúncia! Subsídio - Quando escutamos umaautoridade pronunciar com o som de Z “subzídio”,acredito que o zumbido provocado pela gafe éestarrecedor para muitas pessoas. Mas eu sou capazde insistir que muitas ainda pronunciam de forma

equivocada, ou seja, “subzídio” ao invés de “subcídio”.Recapitulando, subsídio é um substantivo masculinoque entre os seus significados estão: apoio, recurso,reserva, reforço entre outros.

Exemplos: Enviarei alguns subsídios para a sua tese.Criou-se uma reserva de subsídio destinada aos menosfavorecidos. Inexorável : Implacável, inabalável,austero, reto, rígido. Estes são alguns dos significadosatribuídos para esta palavra que é pronunciada tambémde forma errônea “ineczorável” enquanto a suapronuncia correta é “inezorável”. Logo abaixo umaaplicação da palavra:

“(. . . ) mas as dores da nossa vontade só chegarão aosanto alívio seguindo esta lei inexorável: a obediênciaabsoluta à soberania incontestável do tempo (. . . )”(Raduan Nassar - Lavoura Arcaica)

Fonte: http: //exame.abri l .com.br/carreira/noticias/1 0-palavras-que-muita-gente-pronuncia-errado

Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da SemanaAAuuttoo CCiinnééttii ccaaMapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooJá escutamos muitas conversas em lugares públicos e mesmo sem querer formamos uma impressão sobre comosão pessoas pela simples observação do modo como falam. Não estou dizendo que as pessoas a partir de hojedevem falar como um doutor da língua culta, porém o modo de falar traduz as diferenças sociais, tais como origemgeográfica e classe social e isso acaba por formar uma opnião a nosso respeito seja boa ou ruim.

Uma pesquisa mostrou como é o desenvolvimento da fala na criança - 1 0 aos 1 4 meses - iniciam-se as primeiraspalavras - 1 8 meses - o bebê ja possui um vocabulário de 1 0 - 20 palavras - 2 anos - pode usar até 200 palavras -2 anos e meio - inicia-se as sentenças - 3 anos - já entende o que o adulto fala e faz uso de novas palavras, nestafase usa a ''sua l inguagem" para conseguir o que deseja - 4 anos - por fim pronuncia adequadamente os fonemasda língua adaptando seu sistema vocal.

O que nos interessa saber é que até os 5 anos tudo em respeito a sua língua nativa já está totalmentedesenvolvido e amadurecido. Isso significa que por exemplo, vamos pegar dois recém nascidos, um delescolocamos em São Paulo e o outro em Nova York, aos 6 anos traremos os dois para uma mesma região neutra edaremos cursos de português e inglês. Agora advinhe qual dos dois falará um inglês nativo ou um português nativotendo inclusive maior facil idade com este idioma. É óbvio que para o sucesso da experiência nos primeiros 5 anosde vida ambos os bebês só podem ouvir a língua nativa sem contato com a outra língua, não adianta mandar umafamíl ia brasileira para Nova York onde no ambiente de casa só se fala o português.

Por este motivo é tão difíci l aprender outro idioma ou mesmo falar como um nativo (coisa praticamente impossível)uma dica que aprendi foi que não existe milagre - devemos dispensar cursos que prometem que em 6 mesesestaremos fluente em qualquer idioma - e não adianta ter vergonha - sempre falaremos com sotaque de "gringo".

O que aprendi sobre processos de linguagem é que podemos ajudar nosso vocabulário lendo livros, jornais ourevistas. O processo de aprendizagem nunca deve ser interrompido, leia sempre e não apenas por questões deficar informado.

Segunda Empregável - Edição 42

Career

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