Segunda Empregável - Edição 05

Revista

Vagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - Quadrinhos

1 7 A 23JUNHO 201 3

NÚMERO 5

Distribuição Gratuita

PPiiaaddaass eemm iinngg llêêssMMaaii ss aall gguummaass ppii aaddaass eemm ii nngg ll êêss ppaarraa mmeell hhoorraarr sseeuu vvooccaabbuu ll áárrii oo

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CONQUISTE O MUNDOSaiba como tomar as rédeas e se tornar procurado mundialmente

Segunda

Empregável

Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 2

Editorial

TTeennhhaa oo MMuunnddooSeja bem vindo a quinta edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar a quarta edição), o bomobservador notará que muita coisa mudou nessa edição enão estou me referindo somente as cores.

Segunda Empregável agora é uma lista que pode seracessada aqui e como sempre digo esta revista é umaglomerado da semana das vagas inseridas na lista. Outraboa mudança que antes da publicação das vagas está aseção "Conheça as Empresas", ou seja, ao invés de publicarjunto com as vagas uma descrição das empresas (que muitasvezes torna a leitura repetitiva) estas foram reunidas em umúnico lugar para facil itar a leitura das vagas (lembre-se quedurante uma entrevista e vantagem conhecer bem a empresana qual está se pleiteando uma vaga). Aguarde que muitomais mudanças virão.

A pergunta para esta edição é: Você está preparado para aGlobalização? Em nosso artigo veremos as técnicas quepodem ser aplicadas para que empresas de alcance globalvejam seu currículo com bons olhos, além disso na seçãoLearn English vamos conhecer um pouco mais sobre osPhrasal Verbs. Na coluna do Leonardo uma carreira que estáse tornando bem atrativa a de Coaching, isso tudo seguido depiadas em inglês, várias vagas publicadas e algumasestatísticas bem interessantes então não percamos maistempo e vamos a leitura.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para necessitar daprática da pirataria. Além disso como o próprio símbolo indicaessa revista é totatalmente gratuita e pode ser copiada avontade.

ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se l ivre para enviar email com artigos, matérias, dicas,l inks interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://www.slideshare.net/fullscreen/fernandoans74/segunda-empregvel-edio-04/1

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/


Learn English

Work Jokes : : By Talal Sultan from DropZone Tripol iLebanon

For a couple years I 've been blaming it on lack of sleepand too much pressure from my job, but now I found outthe real reason: I 'm tired because I 'm overworked. Thepopulation of this country is 237 mil l ion. 1 04 mil l ion areretired. That leaves 1 33 mil l ion to do the work. Thereare 85 mil l ion in school, which leaves 48 mil l ion to dothe work. Of this there are 29 mil l ion employed by thefederal government, leaving 1 9 mil l ion to do the work.2.8 mil l ion are in the Armed Forces, which leaves 1 6.2mil l ion to do the work. Take from the total the1 4,800,000 people who work for State and CityGovernments and that leaves 1 .4 mil l ion to do the work.At any given time there are 1 88,000 people in hospitals,leaving 1 ,21 2,000 to do the work. Now, there are1 ,211 ,998 people in prisons. That leaves just two peopleto do the work. You and me. And you're sitting at yourcomputer reading jokes.

Lawyer Jokes : : By Phyll is Pelletier from Nanticoke Pa.USA.

There was a man driving a pickup truck down a countryroad, when suddenly he was broad sided by a trai lertruck. Some time went by, and the case got to court.The defense attorney said to the plaintiff, "How can yoube suing my client now when you told a trooper after theaccident that you felt fine?" The man replied, "Well sir, itwas like this. We was drivin' down the road, mindin' ourown business, when a big trai ler truck came out ofnowhere and creamed us. When I came to, I was in theditch, and a trooper was pull in' up with his car. Helooked at the hogs, and they was 'most dead, so heshot 'em. Then he looked at my dog, and he was hurtreal bad, so he shot him. Then he came over to me andhe said, 'How you feeling?'" "I said, I never felt better inmy life."

Doctors Jokes : : By Jessi Brooks from Greenvil leAlabama USA.

A man goes to the doctor and says, "Doc. , everytime Idrink coffee, I get terrible pains in my eye." The doctorsays, "Try taking the spoon out first. "

Marriage Jokes : : By David Figuero from Unknown

A husband and wife were at a party chatting with somefriends when the subject of marriage counseling cameup. "Oh! We’l l never need that. My husband and I havea great relationship," the wife explained. "He was acommunications major in col lege, and I majored intheater arts. He communicates really well , and I just actl ike I 'm listening."

Political Jokes : : By RHV from USA.

Government Philosophy: I f it ain't broke, fix it 'ti l l i t is.

Miscel laneous Jokes : : By Jess from USA.

Down South, Bubba called his attorney and asked, "Is ittrue they're suin' the cigarette companies for causingpeople to get cancer?". "Yes, Bubba, sure is true,”responded the lawyer. "And now someone's suin' themfast food restaurants for making 'em fat and cloggin'their hearts with al l them burgers and fries, is that truemister lawyer?". "Sure is Bubba. But why you asking?"."Cause what I want to know is, I was thinkin' can I sueBudweiser for al l them ugly women I 've slept with?"

Entertainment Jokes : : By Anonymous from USA.

After leaving the racetrack Bil l bumped into his oldfriend Peter on the bus. “Say,” Peter said, “How’s itgoing?” “Going? You want to hear one of the mostamazing things that ever happened? Tell me- what’stoday’s date?”. “July seventh.” “Right. The seventh day,of the seventh month. I go to the track at seven minutespast seven. My son is seven years old today, and welive at number seven, Seventh Avenue”. “Let me guess,”Peter interrupted. “You put everything you had on theseventh horse in the seventh race.” “Right”. “And hewon!” Peter sighed. “No. He came in seventh”.

Police Jokes : : By Walter Smith from Unknown

A fellow bought a new Mercedes and was out on theinterstate for a nice evening drive. The top was down,the breeze was blowing through what was left of his hairand he decided to open her up. As the needle jumpedup to 80 mph, he suddenly saw flashing red and bluel ights behind him. "There's no way they can catch aMercedes," he thought to himself and opened her upfurther. The needle hit 90, 1 00. . . . Then the reality of thesituation hit him. "What am I doing?" he thought andpulled over. The cop came up to him, took his l icensewithout a word and examined it and the car. "I t's been a


Learn English

long day, this is the end of my shift and it's Friday the1 3th. I don't feel l ike more paperwork, so if you can giveme an excuse for your driving that I haven't heardbefore, you can go". The guy thinks for a second andsays, "Last week my wife ran off with a cop. I was afraidyou were trying to give her back!". "Have a niceweekend," said the officer.

Miscellaneous Jokes : : By Brian Cooney from USA.

Farmer picks up an American Indian hitch hiking. TheIndian is a man of few words but eventual ly looks at thebrown paper bag in between them and asks, "Mmm,What in bag?" The farmer says, "I t's a bottle of wine thatI got for my wife". Indian thinks for a second and say,"Mmm, good trade".

Idiots Jokes : : By Joe Roberts from Allentown

Pennsylvania USA.

I t's a hot summer day and Jake and Harry are in a ditchdigging away. Meanwhile, Ralph is up under the shadeof a tree sipping on a cool drink. Jake asks Harry, "Whyare we down here digging in the hot Sun while Ralph isbeing cool up there?" Harry says, "I don't know, I 'l l goask him". Harry goes up and asks Ralph, "Why are youup here in the shade drinking a cool drink and Jake andI are in the ditch digging in the hot sun?" Ralph says,"'cause I 've got smarts". "What's that? Asks Harry.Ralph puts his hand in front of the tree and says, "Hitmy hand as hard as you can". Harry swings his fist atRalph’s hand, Ralph moves his hand and Harry hits thetree, hurting his hand. Ralph, says "I knew to pull myhand away, that’s cal led having smarts". Harry goesback in the ditch and Jake asks, "What did he say?"Ralph says, "I ts cause he has smarts." "What's that?Asks Jake. Har ry puts his hand in front of his face andsays. "Hit my hand!"

Phrasal verbs (em português verbos frasais) são verbosespeciais presentes na língua inglesa, que, na maioriadas vezes, não podem ser traduzidos l iteralmente (aopé da letra) para outro idioma e que são formados porum verbo juntamente com uma preposição, umadvérbio ou palavras de uma outra classe gramatical.

Os phrasal verbs são muito comuns na língua inglesa.Eles tornam a linguagem mais informal e estãopresentes em muitas situações, tanto no cotidianoquanto nas situações que requerem um certo nível deformalidade. Eles caracterizam a forma natural de umfalante nativo se expressar.

O verbo get out, por exemplo, é um phrasal verb, mas asua tradução literal não revela o seu verdadeirosignificado ou, pelo menos, não é algo aceitável nalíngua portuguesa. get significa receber ou "pegar" eout significa fora. Dizer que get out significa receberfora é um erro crasso e que não encontra respaldo nagramática da língua portuguesa. Isso revela acomplexidade desses verbos e a confusão que elespodem causar.

Os phrasal verbs são essenciais para a conversação ecompreensão da língua inglesa e por isso merecemdedicação da parte de quem estuda esse idioma.

O fenômeno dos "phrasal verbs" também ocorre nalíngua portuguesa. Contudo, não é muito comum. Émais encontrado no português coloquial falado noBrasil e não deve ser uti l izado em contextos formais.Exemplos: "Não quero mais saber de você! Cai fora!"(cair fora = sair, retirar-se); "Depois de ter sido xingada,ela partiu para cima dele com uma faca." (partir paracima = atacar algo ou alguém).

Vejamos agora alguns bons exemplos sobre os Phrasalverbs

To blow - soprar / To blow up – explodir

Ex: Last night two men blew up our house. (Ontem ànoite dois homens explodiram nossa casa).

To break - quebrar / To break up – terminar umrelacionamento.

Ex: Bob broke up with Mary. (Bob terminou com aMary).

To call – chamar, l igar / To call off – cancelar

Ex: The boss called off the meeting. (O chefe canceloua reunião).

To check – verificar, checar / To check in – registrar-seEx: I ’m going to check in as soon as I arrive at the hotel.(Eu irei me registrar assim que eu chegar ao hotel).

To find - encontrar / To find out – descobrirEx: When I saw that handsome boy in front of me, Ifound out that I was in love. (Quando eu vi aquelegaroto l indo na minha frente, descobri que eu estavaapaixonada).

To give - dar / To give up – desistirEx: The thieves gave up running when they saw thepolice officers. (Os ladrões desistiram de correr quandoviram os policiais).

To pass - passar / To pass away – falecerEx: My grandfather passed away one month ago. (Meuavô faleceu há um mês).

To stand - tolerar / To stand up – levantar / Stand up,please. (Levante-se, por favor).

To take – levar, pegar / To take off – decolar

Ex: The plane is taking off. (O avião está decolando).

To try - tentar / To try on – experimentar

Ex: I want to try on this skirt and this blouse. (Eu queroexperimentar esta saia e esta blusa).

To throw – jogar, atirar algo. / To throw up – vomitar

Ex: Jack is throwing up for hours. I think it’s because hedrank so much at the party yesterday. (Jack estávomitando há horas. Eu acho que é porque ele bebeumuito na festa ontem).

Fontes:

• http: //pt.wikipedia.org/wiki/Phrasal_verb

• http: //www.brasilescola.com/ingles/phrasal-verbs.htm

Outro excelente artigo pode ser obtido no seguinte l ink:http: //www.englishclub.com/vocabulary/phrasal-verbs-l ist.htm.

PPhhrraassaall VVeerrbbssNesta edição vamos conhecer um pouco sobre os Phrasal Verbs, para isso colhi alguns artigos da Web que podem nosesclarecer o que vem a ser isto.


Vagas da Semana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

EEmmpprreessaassLembre-se que demonstrarque conhece a empresa naqual está pleiteando umavaga é fundamental (e contapontos) na hora da entrevista.

Sobre a Cast

Desde 1 990, a Cast tornou-se referência no segmentode tecnologia da informação devido à excelência naprestação de serviços e desenvolvimento de soluções eprodutos que garantem retorno ao investimento dosseus clientes. Fundada em Brasíl ia-DF, a Cast seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricasde software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, BeloHorizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil eforte atuação no exterior. Com significativo investimentoem qualificação, a empresa possui as certificaçõesISSO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. Vagas sãodestinadas aos profissionais que possuem ascompetências exigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade,l iderança, comunicação, trabalho em equipe eorientação ao cliente.

Sobre a CDS

A CDS (Condomínio de Soluções Corporativas) éintegrada por empresas que se complementam nafunção de buscar a excelência na prestação deserviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos nosegmento de tecnologia voltada a Intel igência deNegócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas deBI , BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além deoutras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

Sobre a CTIS

A CTIS, uma das maiores e mais completas empresasde TI do Brasil , com 30 anos de existência, atuação emtodo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradorese em acentuado crescimento e expansão. Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS, está disponível nol ink "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Nosnossos processos seletivos só serão analisados oscurrículos cadastrados neste endereço. Divulgue para

seus amigos essa importante ferramenta deoportunidades de vagas dentro da CTIS! Ver mais CTISTecnologia S.A (www.ctis.com.br)

Sobre a GAMA Consultores Associados

A GAMA Consultores Associados é uma das maioresempresas de Consultoria Atuarial do Brasil . Seu foco éa prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo deuma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está embusca de novos profissionais inovadores ecomprometidos com o sucesso para fazerem parte danossa equipe.

Sobre a Indra Brasil

A Indra é uma das principais multinacionais da Europae América Latina e destaca-se por ser uma empresaglobal, de inovação e talento, líder em soluções eserviços de alto valor agregado. Contamos com umaatividade destacada no país como uma das principaiscompanhias de tecnologia, inovação e talento. Commais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administraçãopública e saúde, energia e uti l i ties e indústria econsumo. Com 7.000 profissionais no Brasil e amplarede comercial, concentramos todos os esforços nodesenvolvimento de soluções e serviços de vanguardapara que as organizações possam alcançar com êxitoseus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos. Para as oportunidades,também consideraremos profissionais com deficiência.

Sobre a K2 Consulting

A K2 Consulting é uma consultoria de informática emexpansão especial izada em Outsourcing, Fábrica deSoftware e Consultoria de Sistemas. Temos comoobjetivo otimizar os processos de TI tendo nossos

talentos humanoscomo principal valorda empresa. Nomercado nacionaldesde 2003, atuamosprincipalmente nascidades de SãoPaulo, Rio de Janeiro,Brasíl ia, Florianópolise Belo Horizonte.


Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 01


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 8

ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS – DBA

Requisitos Obrigatórios:

• Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação emadministração de bancos de dados Oracle e mínimo 02(dois) anos de banco de dados Microsoft SQL Server.

• Requisitos: Certificação OCP (Oracle CertifiedProfessional) 1 0g ou superior e MCP (MicrosoftCertified Professional).

Requisitos Desejáveis:

• Experiência com Infraestrutura de Banco de DadosPostgres e Oracle;

• Conhecimento avançado de SGBD (SistemasGerenciadores de Banco de Dados);

• Conhecimento avançado de Sistemas operacionaisLinux e Windows;

• Conhecimento avançado de SQL (Structured QueryLanguage);

• Certificação MySQL e Postgres.

CURRÍCULOS PARA: [email protected]

Analista Programador

Empresa: G&P;

Cargo: Analista Programador;

Requisito(s): PL/SQL, MicroStrategy ou ODI.

Desejável: conhecimentos em WEB Design e BusinessIntel igence (BI).

Horário: Seg a Sex das 08:00 as 1 8:00 com 2 horas dealmoço.

Enviar currículo para: andreia.si [email protected] [email protected] com o assunto “AnalistaProgramador”. Informar no corpo do e-mail que soubeda vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com

ANALISTA DE TELECOM

Superior completo em Tecnologia da Informação oucursos correlatos:

Conhecimentos:

• Protocolos de Comunicação (TCP/IP, X.25 eSNA/SDLC)

• Protocolos Frame Relay

• Protocolos MPLS

• Protocolos 802.3, 802,11

• Arquitetura e Configuração de Hardware

• Segurança de Sistemas

• Segurança da Informação

• Configuração de Equipamentos e Sistemas deTelecomunicações (infraestrutura, roteadores, switchese modens)

• Infraestrutura de Redes LAN/WAN

• Gestão de Telecom: SLA, Financeira e Física

• Ambiente Windows Server

• Ambiente UNIX/LINUX

Requisitos:

• Implantar e controlar os serviços detelecomunicações, segurança de rede e seusrespectivos recursos associados;

• Desenvolver projetos de rede de telecomunicações eserviços agregados, definindo abrangências eparâmetros técnicos e de segurança;

• Administrar os equipamentos de telecomunicação,performance e tunning de sistemas detelecomunicações e protocolos de comunicação;

• Integrar diversos sistemas de comunicação;

• Instalar, configurar e implementar projetos de redefísica e lógica;

• Monitorar e analisar registros referentes aodesempenho dos serviços e processos relacionados àTelecomunicações;

Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde AMIL+ PlanoOdontológico+ Seguro de Vida+ Auxíl io Creche+ Auxíl ioEducação

Interessados encaminhar currículo [email protected] colocando no campo assuntoTELECOM. Informar pretensão salarial .

Analista de Suporte JR

Requisitos

Superior completo na área de TI

Conhecimentos:

• Equipamentos de Telecomunicações

• Sistemas de Telecomunicações

• Topologias de Redes e Conectividade

• Exchange Server

• Soluções de segurança (criptografia)

• Sistemas Operacionais AIX

• Equipamentos de rede (roteadores, gateways,firewalls, hubs, switches e bridges)


Vagas da Semana

• Sistemas Operacionais (Windows) – AD, DNS, DHCPe I IS

• Group Policy – GPO

• Sistemas de Virtual ização

• Serviços de alta disponibi l idade – Cluster

• Ferramenta de Proxy

• Firewall Check point

Atividades

• Projetar, especificar aquisições de bens e serviços;

• Buscar novas tecnologias, integrar diversos sistemasoperacionais, políticas de backups e restore de dados;

• Instalar, configurar e administrar servidores,prestando suporte aos servidores de produção eotimizar ambientes para usuário final;

• Monitorar eventos de gerenciamento da redeLAN/WAN e acompanhar os processos de abertura efechamento de chamados técnicos junto àfornecedores, quando necessário;

• Pesquisar novas tecnologias de redes e tendênciasTI ;

• Identificar dificuldades operacionais de rede edesenvolver soluções para estas;

• Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos;

• Configurar e fornecer manutenção a ambiente comSistema Operacional Windows, Linux e AIX;

• Configurar Cluster Windows e serviços de DNS,DHCP, GPO e etc.

• Realizar a migração de servidores uti l izando soluçãode virtual ização Hyper-V.

Benefícios: VT+VR + Plano de Saúde + Seguro deVida+ Auxíl io Creche+ Auxíl io Educação

Interessados encaminhar currículo [email protected] colocando no campo assunto ASJ.Informar pretensão salarial .

Analista BI

Local: Goiânia

Requisitos necessários: Experiência em projetos deDW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio emconstrução de ETL;Experiência e sólidosconhecimentos nas ferramentas Business Intel l igence (OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dadosdimensional;Experiência em Levantamento deRequisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo “Analista BI” para nise. l [email protected] .

Analista de Requisitos

Local: Goiânia

Principais atribuições:

• Descobrir Processos; Mapear Processos; EspecificarProtótipos; Modelar Processos; Detalhar Requisitos;Modelar Processos; Detalhar Elementos do Mapa;Modelar Processos; Analisar Oportunidades deMelhoria; Analisar Processos; Elaborar Planos de Ação• Analisar Processos; Institucionalizar Processos –Transformação; Saber negociar com gerentes deprojetos (prazos, recursos); Revisar e orientar otrabalho dos profissionais dos outros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de

Processos – CBOK, Técnicas de Elicitação.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título para o e-mail : nise. l [email protected]

Analista BPM Automação

Local: Goiânia

Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;Modelar Processo no BPM Suite; Definir dataobjects/business objects do processo; Análise eIdentificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços); Supervisionar arquiteturas e soluçõespropostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;Liderar Equipe.

Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java,JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. CertificaçãoOCEB Fundamental

Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF

Conhecimeto (noções): Portal, GED

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Analista Automação” para o e-mail :nise. l [email protected]

Analista de Configuração e Mudanças

O profissional atuará na definição, implantação,auditoria e execução das políticas e de configuração emudanças.


• Formação superior em TI ou pós-graduação na áreade TI ;

• Experiência mínima de 2 anos em gestão deconfiguração e mudanças;

• Conhecimentos avançados de SVN;

• Facil idade de trabalhar em equipe;

• Habil idade para propor soluções;

• Capacidade para atuar em ambiente de grandepressão e voltado a resultados;

• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;


• Pós-graduaçãoem TI ;

• Experiência em fábrica de software;

• Experiência em processos baseados no CMMI;

• Experiência em desenvolvimento e/ou manutençãode sistemas;

• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected].

No campo assunto colocar "Analista de Configuração eMudanças".


Vagas da Semana

ANALISTA PROGRAMADOR JAVA PL

Conhecimentos em Java (todas as versões), JSP, SqlServer (todas as versões), Ecl ipse, Web Sites.

Atividades: Manutenção e projetos, Atendimento dechamados, troca de banners, emissão de relatórios.

Inglês Intermediário.

Contratação: PJ/Hora Aberta

Interessados enviar currículo [email protected] indicando no assunto“ANALISTA PROGRAMADOR JAVA • SP”

Analista de Requisitos Sênior

Conhecimentos específicos:

• Nível Superior completo na área de tecnologia(Experiência mínima de 6 anos);

• Sólida experiência no levantamento e análise derequisitos funcionais e não funcionais para ambientesde sistemas de informações;

• Experiência em linguagem SQL e modelagem dedados;

• Experiência em desenvolvimento de sistemas,manipulação de componentes, elaboração criteriosa deartefatos pertinentes ao processo de análise derequisitos e negócio, qualidade, especificação técnica eprocessos de fábrica de software;

• Conhecimentos em processo de desenvolvimento desoftware (RUP, CMMI e/ou SCRUM); Conhecimentosdos artefatos para o ciclo de desenvolvimento desoftware;

• Certificação OOAD ou compatível, certificação UMLou compatível.

Conhecimentos desejáveis:

• Experiência em Sistemas de automação comercialpara varejo e atacado;

• Conhecimento em contagem de pontos de função,

• Certificação RUP ou compatível,

• Conhecimento de Design de Interfaces,

• Prototipação de HTMLs e padrões de navegação

Habil idades específicas:

• Trabalho em equipe

• Alto poder de concentração

• Qualidade Total

• Boa comunicação oral e escrita para interagir comusuários e equipe técnica e Cliente;

• Capacidade de organização de suas tarefas porprioridade.

Interessados encaminhar cv para:[email protected] o Título da Vaga e a Pretensão Salarial .

Vaga: Analista de Sistemas DOT NET (Pleno/Sênior)

Perfi l :

• Escolaridade: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

Sólida experiência em:

• Experiência na área de atuação e de experiência nocargo de analista de sistemas Dot Net;

• Conhecimento em Modelagem de Dados;

• Conhecimento de pelo menos um dos bancos dedados: SQL Server, Oracle, Sybase, DB2;

Interessados nessa vaga, enviar currículo [email protected] e cadastrar currículo nosite www.cast.com.br

Programador /Analista de Sistemas Java

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação Completa na área de TI


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• Dot.NET;

Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamentode documentos;

Especificação de Requisitos;

Interessados nessas vagas de JAVA, enviar currículopara [email protected] e cadastrar currículo nosite www.cast.com.br

Analista Java Pleno

Perfi l :

• Escolaridade: Superior completo

Sólida experiência em;

• JSF (Richfaces e/ou Primefaces)

• EJB

• JPA com Hibernate

• Spring Security

• XML

• Conhecimento em Banco de Dados

• UML

Conhecimentos Desejáveis:

• Certificação Java Programmer

• Framework Struts

Interessados nessas vagas de JAVA, enviar currículopara [email protected] e cadastrar currículo nosite www.cast.com.br

4 vagas - Analista/ Desenvolvedor Java - Pleno eSênior - COM CERTIFICAÇÃO

• Local: Brasíl ia - DF

• Superior completo em TI .

• Horário de Trabalho: Comercial - Segunda a sexta-feira.


Vagas da Semana

• Salário: R$ 4.000,00 a 5.500,000

• Benefícios compatíveis com mercado.

Cadastre seu currículo em nosso site:http: //indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofi le.cgi

Email : [email protected] (enviar pretensãosalarial).

A B2P Pessoas & Estratégias, assessorando empresade TI de grande porte, com atuação nacional, buscaprofissionais com os requisitos detalhados abaixo:

Analista de Sistemas – SQL / Programador –SQL paraatuar com Banco de Dados

Atividades: Programação e desenvolvimento emlinguagem SQL (ORACLE, DB2 ou PostGreSQL)

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos avançados em: modelagem dedados, conceitos de Data Warehouse e integração debase de dados;

• Conhecimentos avançados em SCRUM;

• Desejável conhecimento da ferramenta Kettle.

Experiência:

• Ampla experiência com Análise de Sistemas eEngenharia de Software;

• Desejável que tenha trabalhado em instituiçõesmil itares.

Informações adicionais:

• Formação completa em Ciências da Computação ouSistemas da Informação;

• Horário: Segunda à Sexta, das 08:00 às 1 2:00 –1 3:30 às 1 7:30.

• Disponibi l idade para viagens eventuais.

Os profissionais interessados deverão enviar currículoatual izado para o email [email protected] com otítulo Analista de Sistemas – SQL

Analista de Sistemas Sênior

Local de trabalho: Brasíl ia


• Formação superior em informática ou em qualquerárea acrescido de pós-graduação na área de TI ;

• Mínimo de 1 0 anos de experiência na área deTecnologia da Informação; ou mínimo de 4 anos comoAnalista de Sistemas; ou Mínimo de 6 anos ematividades de desenvolvimento, manutenção e/ousustentação de sistemas;

• Curso em Análise/Projeto Orientado a Objetos (Cargahorária mínima de 20 horas);

• Curso em Análise de Pontos por Função (Cargahorária mínima de 20 horas);

• Curso em Teste/Qualidade de Software (Cargahorária mínima de 20 horas);

• Certificação: UML Certification.

Benefícios:

• Plano de saúde e odontológico de cobertura nacional;


• Vale Transporte;



No campo assunto colocar "Análise de Sistemas".

Vaga: Analista de Requisitos • SR

Perfi l :

• Escolaridade: Curso superior completo na área de TI .

Conhecimento:

• Sólida experiência em Processo Unificados, UML,Gestão de Requisitos.

• Certificação: RUP

• Conhecimentos Desejáveis: Mapeamento deprocessos, SCRUM, Modelagem de Dados.

Vaga: Analista de Sistemas PHP-SR

Perfi l :

• Escolaridade: Curso Superior Completo

Conhecimentos:

• Sólida experiência como desenvolvedor PHP.

• Experiência em desenvolvimento de sistemasbaseado no processo unificado(UP) ou similar.

• Experiência em leitura de modelos UML.

• Conhecimentos HTML, CSS, e Java script

• Conhecimentos de SQL.

Analista de Sistemas Java Pleno – (BRASÍLIA)

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação Completa na área de TI


• Linguagem Java;





• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);


• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

Especificação de Requisitos;

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 1 0

Vagas da Semana


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 08

Consultor de ODI e OBIEE

Local: Região Central de SP

Requisitos necessários: Experiência em projetos deDW/ Datamart; Experiência em Projetos e domínio emconstrução de ETL; Experiência e sólidosconhecimentos nas ferramentas Business Intel l igence(OBIEE e ODI); Experiência em Gestão de Projetos ede equipes; Experiência em Modelagem de dadosdimensional; Experiência em Levantamento deRequisitos; Domínio em Banco de Dados Oracle.Formação: Superior Completo/ DesejávelEspecial ização.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Analista BI Senior” para: o e-mail :cinthia. [email protected].

Vaga Consultor CRM Microsoft Dynamics (SãoPaulo/SP)

Consultor CRM Microsoft Dynamics

Imprescindível Inglês Avançado/Fluente

Exigências para a Vaga:

Conhecimento de Microsoft CRM , suporte de Produção

Tempo de Projeto: Indeterminado

Local: São Paulo/SP

ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL

Interessados enviar currículo [email protected]

indicando no assunto "CRM-SP"

CONSULTOR CRM MICROSOFT DYNAMICS

Imprescindível Inglês Avançado/Fluente

Exigências para a Vaga:

Conhecimento de Microsoft CRM , suporte de Produção

Tempo de Projeto: Indeterminado

Local: São Paulo/SP

ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL

Interessados enviar currículo [email protected]

indicando no assunto "CRM-SP"


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 03

Desenvolvedor BI

Empresa: G&P;

Cargo:Desenvolvedor BI ;

Requisito(s): PL/SQL, MicroStrategy, BusinessIntel igence (BI), Inglês técnico;

Desejável: Conhecimento em Web Design;

Horário: Seg. a Sex. das 08:00 as 1 8:00 com 2 horasde almoço.

Enviar currículo para: andreia.si [email protected] [email protected] com + pretensão salarialcom o assunto “Desenvolvedor BI”. Informar no corpodo e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.com

Desenvolvedor Java Pleno

Local: Brasíl ia

Principais atribuições: Verificar demandas e associá-lasao melhor recurso; Tomar decisões técnicasrelacionadas ao formato técnico da solução paramelhor atender os prazos solicitados:

Acompanhar o estado das demandas para priorizar ealterar os recursos quando necessários; Dimensionarde forma planejada as demandas; Verificar os impactosde novas solicitações; Apoiar os desenvolvedores nassoluções adotadas e ainda problemas enfrentados,visando simplificar e atender com qualidade anecessidade presente.

Requisitos necessários: Técnicas de Programação;Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5,PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura deSoftware

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Analista Desenvolvimento” para o e-mail : nise. l [email protected]

A 3Way Networks contrata Desenvolvedores Java paraGoiânia.

Requisito(s):

• Curso superior ou cursando;

• Experiência mínima de 3 anos como desenvolvedorWEB, tendo trabalhado com desenvolvimento deaplicações JAVA/J2EE e padrões abertos;

• Experiência com JPA, Hibernate e JSF2.

Contratação: CLT + V.R + Plano Saúde.

Diferenciais:

• Ambiente de fábrica de software com trabalhodinâmico e projetos/tarefas bem planejadas;

• Adoção de metodologias ágeis no gerenciamento deprojetos e processos não-burocráticos;

• Excelente oportunidade para aprendizado ecrescimento profissional.


Vagas da Semana

Interessados enviar currículo [email protected] com pretensão salarial , assunto:DESENV. JAVA GYN

Vaga: Programador PHP - SR

Perfi l :

• Escolaridade: Cursando Superior a partir do 3ºsemestre

Conhecimentos:• Sólida experiência com PHP

• Sólida experiência com My SQL, SQL SERVER,Joomla, Drupal, HTML, javascript, jQuery e CSS

• Sólida experiência em projetos estruturados,orientação a objetos, domÃnio padrão MVC.

• Noções de Linux e configurações de servidor Apache.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo no site: www.cast.com.br

Vaga: Programador- Pleno

Perfi l :

• Escolaridade: Curso Superior em andamento a partirdo 3º semestre.

Conhecimentos:

• Sólida experiência como desenvolvedor PHP

• Experiência em desenvolvimento de sistemasbaseado no processo unificado (UP) ou similar

• Experiência em leitura de modelos UML.

• Conhecimentos HTML,CSS, Java Script e SQL.


Programador Java Pleno/Sênior – (BRASÍLIA)

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;


• Linguagem Java;





• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);


• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;


Desenvolvedores JAVA Junior e Pleno com experiênciapara grande projeto de longo prazo em Recife.

Os interessados devem encaminhar o currículo eresponder as seguintes questões:

1 . Tempo de experiência com Desenvolvimento emJava?

2. Pretensão salarial como PJ?

Email : [email protected]

Fábrica de Software da 3Way em Goiânia contrata Des

envolvedor Java Senior.

Perfi l :

• Escolaridade: Superior completo

Sólida experiência em;

• JSF (Richfaces e/ou Primefaces)

• EJB

• JPA com Hibernate

• Spring Security

• XML

• Conhecimento em Banco de Dados

• UML

Interessados enviar currículo [email protected] com pretensão salarial , assunto:DESENV. JAVA SENIOR GYN


Vagas da Semana


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Web Designer Sênior

Local: Brasíl ia

Principais atribuições: Habil idade para montagem demapas (Estudos e composição de cores, superposiçãode várias informações. Ex. : Google Docs). Designprofissional de sites com boa apresentação.Desenvolvimento de interface – sites em projetospontuais e nos projetos internos da empresa.Desenvolvimento de apresentações temáticas

(produtos, provas de conceito), manutenção de páginada área (vínculo e apresentação de produtosdesenvolvidos). Conhecimento de design de produtos.Conhecimento avançado em design de soluções de TI .

Competências altamente desejáveis: Criatividade einovação.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Web Designer Sênior” para o e-mail :nise. l [email protected]


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

30 Vagas de Estágio em TI

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários: Cursando partir do 4º semestrebacharelado e 3º semestre tecnólogo nas áreas de TI eGeografia. Disposição e vontade de aprender. Domíniodo pacote Office. Inglês intermediário.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Estágio” para o e-mail :[email protected]

Estágio em Geoprocessamento

Local: São Paulo

Principais atribuições: Apoiar atividades técnicas degeoreferenciamento e tratamento de dados

geoespaciais. Operar ferramentas de sistemas deinformações geográficas, apoiar o desenvolvimento deapresentações técnicas.

Competências altamente desejáveis: Uti l izar técnicaspara a aquisição e gerenciamento de dados espaciasnecessários na produção de mapas, como parte deoperações administrativas, negócios e técnicasenvolvidas no processo de produção de informaçãoespacial.

Requisitos necessários: Cursando partir do 4° semestrebacharelado e 3° semesre tecnólogo nas áreas de TI egeografia. Disposição e vontade de aprender. Dominiopacote Office. Inglês intermediário.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título para o e-mail : cinthia. [email protected]


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 09

Gerente Operacional • empresa de grande porte,salário R$ 8.000,00 + comis. e benef.

CV para: simone.newjobrh@gmail .com

Gerente de Projetos

Local: Goiânia

Principais atribuições: Criar e gerenciar canal decomunicação com os clientes, tornando este processosimples e confiável; Liderar e desenvolver equipesmultifuncionais, orientando-as na aplicação detecnologias e metodologias; Controlar alocação derecursos, definir prioridades, coordenar interações entrecl ientes e usuários e manter a equipe de projeto focadanos objetivos; Direcionar a equipe para uso dasmelhores práticas na implementação de solução;Planejar e controlar as atividades técnicas, durantetodo projeto; Implantar rotinas de gestão de riscos econtrolá-las, atuar na solução de confl itos e problemas;Elaborar relatórios de andamento dos projetossemanalmente, para o cliente direto e a gestão internada empresa; Garantir qualidade total dos entregáveis.

Requisitos necessários: Nível superior completo na

área da Administração ou Tecnologia da Informação;Experiência sólida e comprovada em gerenciamento deprojetos; Experiência em gestão de equipes; Domíniode gerenciamento de projeto e metodologia dedesenvolvimento de sistemas.

Requisitos desejáveis: Pós-graduação; CertificaçãoPMP, com 2 ou mais anos.

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Gerente de Projetos” para o e-mail :nise. l [email protected]

Cargo: SUPERVISOR DE TI

Atuar internamente com a elaboração de planejamentoestratégico de toda a estrutura de TI da empresa,remodelando a área e desenvolvendo sistemas paramelhorar a prestação de serviços da empresa. Sendoresponsável ainda pela supervisão da equipe desuporte aos colaboradores da empresa.

Benefícios:

• Salário Acima da média de mercado;

• Vale Alimentação ou Refeição de R$ 600,00/mês


Vagas da Semana

(sem desconto);

• Auxíl io combustível ou Vale transporte (semdesconto);

• Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipaçãode 70% para a empresa);

• Plano de Previdência Privada (com contribuiçãopercentual da empresa);

• Banco de Horas;

• Seguro de Vida;

• Auxíl io educação (após 1 ano de empresa);

• Auxíl io atividade física (após 3 meses de empresa);

• Auxíl io curso de línguas (após 3 meses de empresa);

• Empresa preocupada com a Qualidade de vida dosprofissionais; e

• Ambiente favorável ao aprendizado, desenvolvimentoe crescimento profissional.

Requisitos Obrigatórios (Candidatos que nãopreencham estes requisitos serão desclassificados):

• Ensino Superior Completo na área de TI ;

• Experiência com desenvolvimento (descrever al inguagem no currículo);

• Experiência com banco de dados;

• Experiência com gestão de projetos e planejamentoestratégico;

• Experiência com supervisão de equipes.

Requisitos Desejáveis (Serão consideradosdiferenciais):

• Cursos de especial ização, pós-graduação ou MBA;

• Inglês Avançado;

• Cursos/ Certificações: PMI , PMP e/ou PMBok;

• Habil idade/ Conhecimentos: Suporte, redes einfraestrutura;

Quantidade de vagas: 1 vaga

Carga Horária: 44 horas semanais (de segunda-feira àsexta-feira)

Local de Trabalho: Brasíl ia – Asa Norte

Interessados em participar do processo seletivo, enviarcurrículo* com pretensão salarial , [email protected]

Informar no assunto do e-mail : SUPERVISOR DE TI

*Currículos que não preencham os requisitosobrigatórios e sem pretensão salarial serãodesclassificados.

**Caso você não preencha os requisitos obrigatórios edeseja fazer parte de nosso banco de talentos, enviarcurrículo para [email protected]

Informar no assunto do e-mail : sua área de interesse/cargo pretendido

Coordenadorde Projetos

O profissional atuará na coordenação de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.


• Formação superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI ;

• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento deprojetos de desenvolvimento e/ou manutenção desistemas;

• Certificação PMP– Project Management Professional;

• Experiência de 2 anos com RUP e UML;

• Conhecimento de pontos de função;

• Liderança;

• Habil idade de negociação;

• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;


• Pós-graduaçãoem TI ;



• Senso de organização;


• Experiência com SCRUM;


Benefícios:





No campo assunto colocar "Coordenador de Projetos".

LÍDER DE EQUIPE

Liderança de Equipe de 1 0 pessoas

Gerenciar projetos de infraestrutura, domínio em redewindows e Linux, Cisco, Nagios.

Ferramenta de monitoração de mercado para medirindicadores.

Conhecer ITIL, fortes conhecimentos em Banco deDados Principalmente SQL e Oracle 1 0 ou 11 i.

Domínio em estrutura de Rede.

Local de Trabalho: São Paulo/SP

Interessados enviar currículo com PRETENSÃOSALARIAL PJ para [email protected] no assunto “Líder de Equipe-SP”

Líder de Projetos

Perfi l : Experiência na área de projetos. Desejávelexperiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Ensino Superior, preferencialmente na área de TI ,Ciência da Computação, Engenharia da Computação,Análise de Sistemas etc.). Desejável PMP ou Pós-graduação em Engenharia de Software, Sistema deInformações ou curso latu senso na área de TI .

Capacidade de gerir e integrar equipes Conhecimentoem ferramentas de gestão de projetos de software,como por exemplo o Project Server. Habil idadeperceptiva e de negociação Capacidade decomunicação. Capacidade de identificar e resolver os


Vagas da Semana

confl itos no âmbito do projeto. Conhecimentos dasboas práticas de gerenciamento de projetos (PMBOK).Capacidade de planejamento e controle das atividadesdo projeto que permitem a previsão e prevenção deproblemas relacionados ao escopo, esforço, prazo, àqualidade, dentre outros

Interessados cadastrar o currículo no sitewww.cast.com.br e encaminhar CV [email protected] colocando no assuntonome da vaga de interesse.

Vaga urgente! Executivo de Atendimento eRelacionamento

Empresa: TOTVS Brasíl ia

Enviar e-mail para: comunicacao.brasil [email protected]

Principais Atividades: Prospecção, acompanhamento eefetivação de novos contratos, assim como novasvendas em clientes de novos negócios (Clientes daTOTVS com menos de 1 8 meses). Atual ização do CRMe acompanhamento de todas as contas, bem comonegociação para fechamento de parceria com clientes eprospects.

Pré-Requisitos: Graduação em andamento ouconcluída, preferencialmente nos cursos deAdministração, Economia, Marketing, Gestão deProjetos e Afins.

Conhecimentos desejados: Técnicas de Vendas,Atendimento à cliente, conhecimento de processos.Conhecimento de regras de negócios básicas (loja,faturamento, financeiro, estoque e compras) ecomercial ização de algum ERP da TOTVS.

Competências desejadas: Capacidade deRelacionamento, boa fluência, boa postura, capacidadede negociação, saber atuar sobre crises e pressão ecapacidade de atuação em equipe.

Horário de trabalho: Integral (Seg a Sex)

Ajuda de Custo + Comissões

Local: TOTVS Brasíl ia

SupervisordeMicroinformática

Empresa: ConnectCom;

Cargo: Supervisor de Microinformática;

Formação: 2º grau completo;

Requisito(s):

• Curso de formação técnica ou certificados correlatos;

Experiência em:

• Atendimento remoto e presencial;

• Lotus Notes, MS-Office, Sistemas OperacionaisMicrosoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, CorelDraw, Adobe Acrobat;

• Desktops, impressoras (matricial , jato de tinta elaser), notebooks, projetores, scanners e demaisperiféricos;

• Elaboração de imagens para micros e notebooks;

• Coordenação de equipe;

• Elaboração de relatórios operacionais.

Atividades: Não informado;

Salário: R$ 2.000,00 + benefícios

Enviar currículo para: carla.si [email protected]

com o assunto "Supervisor de Microinformática" .Informar no corpo do e-mail que soube da vaga atravésdo Vagas TI DF • www.vagastidf.com

Gerente de Configuração e Mudanças

Empresa: CTIS;

Cargo: Gerente de Configuração e Mudanças

Tipo: CLT;

Formação: Superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI ;

Requisito(s):

• Experiência mínima em gestão de configuração emudanças;

• Conhecimentos avançados de SVN;


• Habil idade para propor soluções;

• Capacidade para atuar em ambiente de grandepressão e voltado a resultados;

• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;

Desejável:

• Pós-graduação em TI ;



• Experiência em desenvolvimento e/ou manutençãode sistemas;



Benefício(s):



Enviar currículo para: [email protected] assunto colocar "Gerente de Configuração eMudanças" + pretensão salarial e Informar no corpo doe-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF •www.vagastidf.comr


Vagas da Semana

Instrutor Linux

Empresa: Training Tecnologia.

Cargo: Instrutor Linux.

Requisito(s): Certificado LPI 1 ;

Atividades: Ministrar cursos baseados em Linux;

Salário: A combinar. Hora/aula

Enviar currículo para:[email protected] com o assunto“Instrutor Linux”. Informar no corpo do e-mail que soubeda vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.com


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Analista de Suporte GED/ECM Junior

Empresa: Montreal;

Cargo: Analista de Suporte GED/ECM Junior;

Tipo: CLT;

Formação: Superior completo em TI ;

Requisito(s):

• Mínimo de 6 meses de experiência em suportetécnico de TI ;

• Conhecimento SO Windows e Windows Server;

• Conhecimento básico em SO Linux;

• Conhecimento básico em gerenciamento de redes;

• Conhecimento básico em SQL;

• Conhecimento básico em Java;

• Disponibi l idade de horários;

• Trabalho em equipe, Responsabil idade,Comprometimento, Dinamismo e Pró-Atividade;

• Inglês básico ou Inglês técnico.

Atividades:

• Suporte suíte Documentum/Captiva;

• Administração de servidores – Windows;

• Administração de serviços – Windows;

• Interação direta com fabricante para abertura eatendimento de chamados;

• Interação direta com usuário final – Cliente;

• Elaboração e entrega de relatórios –Semanais/Mensais.

Benefício(s): Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Enviar currículo para:[email protected] com o assunto“[MONTREAL/DF • CV • Analista de SuporteGED/ECM Junior]” + pretensão salarial . Informar nocorpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TIDF – www.vagastidf.com

Obs: somente entrarão neste processo seletivo oscandidatos que cumprirem todos os itens acima.

ANALISTA DE SUPORTE JR

Conhecimento e experiência em Rede(Conceitosbásicos de topologia, protocolo TCP/IP), Software: Unix– AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux RedHat (conceitos básicos). Servidores Windows Server2003, I IS, Backup, (AD), WSUS e Antivírus (McAfee/Symantec). Habil idade com identificação e solução deproblemas. Experiência e habil idade em atendimentoao usuário (on site/ remoto). FOCO EM LINUX.

Formação: Superior Completo ou Cursando.

Idioma: Inglês técnico

Principais atividades: Monitoramento, administração eacompanhamento de chamados em ambientes: Unix –AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux RedHat e Windows Server 2003 e 2008, Backups.

Horário • 1 4:00 ás 23:00 com escalas aos fins desemana

Local : CENESP • Zona Sul • São Paulo

Forma de Contratação: CLT

Salário: R$ 2.090,00

Benefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).

Interessados enviar currículo [email protected] indicando no assunto“ANALISTA DE SUPORTE JR-771 ”

ANALISTA DE SUPORTE JR

Conhecimento e experiência: Rede (Conceitos básicosde topologia, protocolo TCP/IP), Software: Unix –AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux RedHat (conceitos básicos). Servidores Windows Server2003, I IS, Backup, Controlador de Dominio (AD), WSUSe Antivirus (Mcafee/ Symantec). Habil idade comidentificação e solução de problemas. Experiência ehabil idade em atendimento ao usuário (on site/ remoto).

Principais atividades: Suporte a usuário interno eexterno para ambiente Windows, Office e impressoras,Plataforma MICROSOFT, hardware/software, perfi ljovem.

Horário: 7h00 ás 1 6h00 com escala aos fins desemana.

Local : CENESP • Zona Sul • São Paulo

Forma de Contratação: CLT ful l .

Salário: R$ 2.090,00


SSuuppoorrttee ((OOppeerraaddoorr))Total de Publicações: 06


Vagas da Semana

Benefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).

Interessados enviar currículo [email protected] indicando no assunto“ANALISTA DE SUPORTE JR-776”

Analista de Suporte Técnico

Requistos da vaga:

Possui conhecimento em:

• Gerenciamento do Active Directory

• Gerenciamento de Políticas e Grupos para usuários emáquina

• Gerenciamento do DNS

• Gerenciamento do Exchange

• Gerenciamento do I IS

Realizar atividades de Suporte Técnico de 3º nível

Formação: Superior completo ou cursando na área detecnologia da informação.

Salário Compatível com o mercado

Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o e-mail [email protected] como título do e-mail : Analista de Suporte Técnico

Analista de Suporte JR

Empresa: ATP;

Cargo: Analista de Suporte Jr;

Formação: Superior completo em TI

Requisito(s):

Conhecimentos:

• Equipamentos de Telecomunicações;

• Sistemas de Telecomunicações;

• Topologias de Redes e Conectividade;

• Exchange Server;

• Soluções de segurança (criptografia);

• Sistemas Operacionais AIX;

• Equipamentos de rede (roteadores,gateways, firewalls, hubs, switches ebridges);

• Sistemas Operacionais (Windows) -AD, DNS, DHCP e I IS;

• Group Policy • GPO;

• Sistemas de Virtual ização;

• Serviços de alta disponibi l idade -Cluster;

• Ferramenta de Proxy;

• Firewall Check point.

Atividades:

• Projetar, especificar aquisições debens e serviços;

• Buscar novas tecnologias, integrardiversos sistemas operacionais, políticasde backups e restore de dados;

• Instalar, configurar e administrar servidores,prestando suporte aos servidores de produção eotimizar ambientes para usuário final;

• Monitorar eventos de gerenciamento da redeLAN/WAN e acompanhar os processos de abertura efechamento de chamados técnicos junto efornecedores, quando necessário;

• Pesquisar novas tecnologias de redes e tendênciasTI ;

• Identificar dificuldades operacionais de rede edesenvolver soluções para estas;

• Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos;

• Configurar e fornecer manutenção a ambiente comSistema Operacional Windows, Linux e AIX;

• Configurar Cluster Windows e serviços de DNS,DHCP, GPO e etc;

• Realizar a migração de servidores uti l izando soluçãode virtual ização Hyper-V.

Salário: A combinar;

Horário: 09h00 ás 1 9h00 • segunda a sexta;

Benefício(s): VT+ VR + Plano de Saúde + Seguro deVida+ Auxíl io Creche+ Auxíl io Educação

Enviar currículo para: [email protected] com oassunto "ASJ " + pretensão salarial . Informar no corpodo e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF •www.vagastidf.com

Segue oportunidades para atuação em Brasíl ia, emmultinacional francesa projeto para instituiçãofinanceira, por prazo indeterminado.

Analista de suporte com experiência com administraçãode soluções de backup (si los robóticos e virtual izadoresde fitas).

Contratação CLT + Benefícios Flexíveis.

Interessados favor encaminhar currículo atual izadopara [email protected]


Vagas da Semana

Direto no Site:

TTII OOppoorrttuunn iiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 92

Oportunidade para Operador Técnico Jr – NOTURNO

Atividades:

• Monitoração das consoles de produção;

• desenvolvimento e homologação;

• controle de acesso ao Data Center;

• execução de backups de produção edesenvolvimento;

• atividade de monitoramento em geral uti l izandoferramentas como NAGIOS e CACTI ;

• manter registro de todas ocorrências, entre outrasatividades correlatas.

Requisitos técnicos:

• Conhecimentos de sistema operacional Windows eLinux, pacote Office;

• Conhecimento de ferramenta de abertura dechamado baseado no modelo ITIL.

• Formação acadêmica

• Nível superior em andamento na área de TI .

Carga horária:

• 36 horas semanais (Disponibi l idade para trabalhar noturno da NOITE – 6h diárias/6 dias na semana).

Remuneração compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição, Assistência médica, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios cominstituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto “OperadorTécnico – Noturno” e colocar no corpo do e-mail apretensão salarial .

Vaga: Técnico de Produção

Perfi l :

• Escolaridade: Nível médio completo(obrigatório),Superior cursando(desejável)

Conhecimentos Básicos em:

• Arquitetura de plataforma central izada MainframeUnisys Model Libra

• Banco de dados – DMSII , Oracle e SQL

• Sistemas Operacionais

• Programação

• Controle de produção

Carga horária: 6h/dia, distribuído entre os turnos de 7hàs 1 3h, 1 3h às 1 9h, 1 9 à 1 h, 1 às 7h, de terça asábado.

Cliente: BRB

Interessados nessa vaga, enviar currículo [email protected] e cadastrar currículo no

site www.cast.com.br

Técnico de Microinformática

Empresa: ConnectCom

Cargo: Técnico de Microinformática;

Formação: 2º grau completo;

Requisito(s):

• Curso de formação técnica ou certificados correlatos;

Experiência em:

• Atendimento remoto e presencial;

• Lotus Notes, MS-Office, Sistemas OperacionaisMicrosoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, CorelDraw, Adobe Acrobat;

• Desktops, impressoras (matricial , jato de tinta elaser), notebooks, projetores, scanners e demaisperiféricos;

• Elaboração de imagens para micros e notebooks;


Salário: R$ 1 .200,00 + benefícios

Enviar currículo para: carla.si [email protected] o assunto "Técnico de Microinformática" .Informar no corpo do e-mail que soube da vaga atravésdo Vagas TI DF - www.vagastidf.com


TTééccnn iiccoo ((EEssppeecciiaall ii zzaaddoo))Total de Publicações: 02

Administrador de Banco de Dados – DBA / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 6aXXen

Administrador de Redes / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 1 l5JT2

Analista / Desenvolvedor C# / Jacareí/SP /http: //bit. ly/1 1 nhPuN

Analista de Desenvolvimento Pleno – Sênior (Java) /Brasíl ia / http: //bit. ly/1 1 G2hO8

Analista de Governança em TI / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 1 CgBv9

Analista de Links Patrocinados e SEO Júnior / SãoPaulo / http: //bit. ly/1 99pIcm

Analista de Mídias Sociais / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 5c3aQM

Analista de Processos Senior / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 5fo1 m1

Analista de Requisitos (Seguros) / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 9IMbfQ

Analista de Requisitos Sênior / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 4LEYrr


Vagas da Semana

Analista de Segurança da Informação / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 4ksKUB

Analista de Sistemas DOT NET / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 2d00dc

Analista de Sistemas Sênior – Sharepoint / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 4LFaXH

Analista de Suporte / Belo Horizonte /http: //bit. ly/1 3PSYiX

Analista de Suporte JR / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 asbsK3

Analista de Suporte Técnico / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 4NKPfZ

Analista de Teste Pleno / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 7p4B5i

Analista de UX / UI / São Paulo / http: //bit. ly/1 1 xEMIo

Analista Desenvolvedor Java / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 6ldg46

Analista Links Patrocinados / São Paulo /http: //bit. ly/1 6DoS3c

Analista Programador .Net / Barueri /http: //bit. ly/1 1 AeIME

Analista UX / São Paulo / http: //bit. ly/1 94lp2b

Arquiteto de Informação Multimeios / São Paulo /http: //bit. ly/1 82xJif

Arquiteto de Informação Sênior/ São Paulo /http: //bit. ly/1 3XpgIZ

Coordenador de Projetos / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 bZ1 Mog

Coordenador de Projetos / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 bZ1 Mog

Desenvolvedor .NET / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 7BQmJw

Desenvolvedor .NET / São Paulo / http: //bit. ly/1 3XotpS

Desenvolvedor Back-End/WordPress / São Paulo /http: //bit. ly/1 4cW3IU

Desenvolvedor Front End / Porto Alegre /http: //bit. ly/1 1 CEsbb

Desenvolvedor Front-End / São Paulo /http: //bit. ly/1 1 LTuLw

Desenvolvedor Front–End / São Paulo /http: //bit. ly/1 2aMPti

Desenvolvedor Java / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 8ZFqH4

Desenvolvedor Java Pleno ou Sênior / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 1 IrQhA

Desenvolvedor Lumis / São Paulo / http: //bit. ly/1 3Xovhw

Desenvolvedor Mobile / São Paulo /http: //bit. ly/1 0D0y2c

Desenvolvedor para App Facebook Freelancer /Curitiba / http: //bit. ly/1 2fhKES

Desenvolvedor PHP Pleno / UI / Porto Alegre /http: //bit. ly/1 2MVCYC

Desenvolvedor Ruby on Rails / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 24TPwj

Desenvolvedor web / São Paulo / http: //bit. ly/1 0pOEJ4

Desenvolvedores Mobile / São Paulo /http: //bit. ly/1 5mvTlR

Desenvolvimento / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 0wBTMI

Desenvolvimento Mobile/IOS / São Paulo /http: //bit. ly/1 8VdwvD

Desenvolvimento Web / São Paulo /

http: //bit. ly/1 06UI6H

Designer / Porto Alegre / http: //bit. ly/1 bUVWUM

Designer / Sâo Paulo / http: //bit. ly/1 1 LTuLw

Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 1 nhGrf

Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 7XwLDV

Designer Gráfico / Curitiba / http: //bit. ly/1 28AA0v

Designer Pleno / São Paulo / http: //bit. ly/1 6IHS0m

Designer Produto / São Paulo / http: //bit. ly/1 04z2YQ

Designer Web e Gráfico / São Paulo /http: //bit. ly/1 2aMSWf

Diretor de Arte / São Paulo / http: //bit. ly/1 7p4bvE

Diretor de Arte Júnior / São Paulo / http: //bit. ly/1 2SpcgG

Diretor de Arte Sênior / Porto Alegre /http: //bit. ly/1 5pMqFI

Especial ista em Facebook Ads / São Paulo /http: //bit. ly/1 6ypSWm

Estagiário Criação / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 63bWDs

Estagiário de Métricas / São Paulo /http: //bit. ly/1 4g4OSn

Estagiário em HTML / São Paulo / http: //bit. ly/1 06UCfv

Estagiário para E-commerce / São Paulo /http: //bit. ly/1 7XwOj5

Estágio / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 268inf

Front-End Web designer / São Paulo /http: //bit. ly/ZZKYeB

Gerente de Configuração e Mudanças / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 4Or6cC

Gerente de Projetos / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 4Or9Fq

Gerente de Projetos / São Paulo / http: //bit. ly/1 4cVUoQ

I lustrador 3D / São Paulo / http: //bit. ly/1 45NXBv

Infraestrutura / Rio de Janeiro / http: //bit. ly/1 4Fu0Ux

Instrutor certificado MCT (Microsoft Certified Trainer) /Brasíl ia / http: //bit. ly/1 4OqUdz

Líder de Operação (Service Desk) / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 6aYo8r

Líder de Projetos / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 2XcUUq

Operador Técnico Jr/ Brasíl ia /http: //bit. ly/1 1 xEZLA

Planner / São PAulo / http: //bit. ly/1 3PSTvC

Programador ASP / São Paulo / http: //bit. ly/1 4LEqlo

Programador de PHP / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 4OqrIm

Programador HTML / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 2QRO8X

Programador HTML / São Paulo / http: //bit. ly/1 4Fu3Qg

Programador Java / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 4LF1 Ur

Programador PHP / Santo André / http: //bit. ly/1 1 QMhZT

Programador PHP / São Paulo / http: //bit. ly/ZX5tIV

Programador Pl. (PHP) / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 4cWin5

Programador Sênior / Brasíl ia / http: //bit. ly/ZEtrZh

Programador Web / Ribeirão Preto /http: //bit. ly/1 9MsfZp

SEO/Mídia Sênior / São Paulo / http: //bit. ly/1 2USWd0

Supervisor de TI / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 bZ21 2x

Técnico de Informática / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 4OqrIm


Vagas da Semana

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

UX Designer/Arquiteto de Informação Pleno / SãoPaulo / hhttp: //bit. ly/1 3SqF3g

Web Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 2MVoAS

Web designer Pleno / São Paulo / http: //bit. ly/1 1 O90pg

Web Designer Sênior / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 3Now8Z

Webdesign / São Paulo / http: //bit. ly/1 9XM7J5

Webdesigner / Rio de Janeiro / http: //bit. ly/1 2Zll1 y

Webdesigner / São Paulo / http: //bit. ly/1 7Xx3KN

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Artigos

Fiz uma busca uti l izando a expressão “consultoria decarreira” e descobri a palavra “coaching”, até entãouma novidade, que mudou minha forma de enxergar aspossibi l idades ao meu redor. Desde então sou umcurioso e estudioso do assunto, e pretendo, em breve,fazer o curso de formação. Estabeleci contato comvárias instituições do segmento, mandei e-mails comperguntas e dúvidas, fiz amizade com profissionais daárea, comprei l ivros e participei de palestras.

Quanto mais conheço a teoria, maior certeza tenho deque o coaching, se ainda não é, será uma das maispoderosas ferramentas uti l izadas pelos grandes líderese gestores para ajudar pessoas a descobrir,desenvolver e/ou potencial izar habil idades.

Mas o que é coach, coaching, coachee?

“A palavra coaching tem origem francesa. Coachsignifica carruagem, um veículo para transportarpessoas de um lugar para outro. Por extensão, tem osentido de guiar pessoas nas suas trajetórias de vida etrabalho. O profissional Coach nada mais é do que umtaxista, a pessoa que guia a carruagem. Ele oconduzirá para um alvo, um objetivo.”(http: //www.metodista.br/atual iza/conteudo/material-de-apoio/artigos/coaching.pdf)

O profissional coach não dá as respostas, e sim,conduz o “coachee”, que é quem contrata o profissionalCoach, para encontrar as possibi l idades existentes emsua vida que o façam superar uma dúvida. Portanto, amelhor definição para o profissional coach seria:parceiro de desenvolvimento pessoal e profissional.

“Coaching é processo de aprendizagem etransformação que envolve o questionamento, areflexão e a ação rumo à mudança de comportamento.O intuito do profissional coach é conduzir, inspirar etrabalhar a gestão pessoal por meio doautoconhecimento, identificação de metas edesenvolvimento de competências, para que seussonhos tornem-se realidade em um período de tempomenor do que o imaginado.

Esta prática ocorre formalmente através de sessõesindividuais ou grupais, com duração de 40 a 60minutos, periodicidade semanal ou quinzenal, e prazo aser definido no decorrer da travessia. Pode ocorrer,também, de maneira mais espontânea, quando alguémprecisa da escuta e da troca de idéias sobre caminhose conquistas. Coaching individual ou coletivo é umcaminho que, na prática, revela talentos, integrapessoas, apóia decisões, gera um ambiente saudávelde convivência e aumenta a segurança na conquista deresultados.”(http: //www.metodista.br/atual iza/conteudo/material-de-apoio/artigos/coaching.pdf)

O que o coaching não é?

Coaching NÃO é terapia. O coaching pode até terefeitos terapêuticos por ajudar na tomada de uma difíci ldecisão, mas não é uma terapia.

“Terapeutas e psicólogos tendem a examinar opassado, a existência de traumas, transtornos,distúrbios, entre outras questões normalmenteverificadas na análise psicológica ou terapêutica. O

coach trabalha com foco em resultados futuros. Quandoalguém procura um coach, geralmente está emcondições psicológicas propícias para iniciar umaprofunda reflexão sobre seus projetos de vida e/ou decarreira profissional. ”(http: //blog.adrianalombardo.com/perguntas-frequentes/)

Em suma, podemos dizer que o coaching uti l iza-se defatos presentes para projetar o sucesso futuro,enquanto a terapia e a psicologia analisam os fatospassados para resolver problemas presentes.

Onde o coaching pode ser aplicado?

Uma pesquisa revela que 80% dos profissionais nãosabem o que farão depois da aposentadoria. Oprofissional coach uti l iza ferramentas e técnicas paraauxil iar em uma tomada de decisão como essa. Umasituação muito comum ao se buscar coaching é oatendimento individual ou coletivo para apoiar escolhasimportantes na vida das pessoas. Escolhasrelacionadas à carreira, a projetos de vida, derealização de metas e outros podem ser comparti lhadase apoiadas por profissionais competentes em coaching.

O renomado Consultor Sênior, Coach Master, HomeroReis define que a vida é um estado de arte, e como tal,devemos buscar a harmonia em tudo que fazemos paraalcançar a plena realização pessoal e profissional. Issoimplica dizer que os mais diversos assuntos podemmotivar a contratação de um profissional coach. Tudo oque não está em harmonia e desequil ibra sua vida podeser tranquilamente trabalhado nas sessões de coach.

Alguns tipos de Coaching

Coaching de Vida é um processo dinâmico deautodesenvolvimento que tem como objetivo facil itarque o cliente encontre respostas assertivas e assumaatitudes intel igentes, que lhe proporcionem satisfação erealização pessoal. Além de facil ita a realização demudanças em sua vida. Superando paradigmas ealcançando sua melhor performance, com o máximo desatisfação pessoal possível. Coaching Executivo é umprocesso eficiente que desperta para novasperspectivas, através de técnicas avançadas deliderança (Leadership Coaching) e desenvolvimento deequipes (Team Coaching). Contribuindo para a melhorado desempenho e a lucratividade das empresas(Business Coaching).

Coaching de Relacionamento um processo quepossibi l ita através de técnicas e ferramentas eficientes,a capacidade de solucionar diferenças, promover odesenvolvimento de relações harmônicas, produtivas eintel igentes. Possibi l itando uma evolução humanacoletiva. Indicada para pessoas que desejam melhorarsua relações cotidianas, integrar-se a equipe, melhorarsuas relações famil iares e afetivas.

Você pode fazer coaching para elaborar um projeto deaposentadoria, planejar uma mudança de carreira,melhorar seu relacionamento com as pessoas,descobrir um rumo profissional a seguir, aperfeiçoar sualiderança, enfim, são tantas as possibi l idades que nãoconseguiria l istá-las aqui. Existem profissionaisespecial izados em cada segmento ou em um ou mais

Coluna do Leonardo Corrêa

SSeejjaa uumm CCooaacchh iinnggMomento delicado na carreira? Incerteza? Já pensou em Coaching? Comecei a pesquisarsobre coaching em um momento crítico de reflexão sobre meu futuro profissional. Pensava noque faria após concluir o curso de graduação e pós-graduação. Já não tinha mais tantacerteza do que gostaria de estar fazendo daqui a 1 0 ou 20 anos.


Artigos

Empresas em mercados de crescimento rápido, como éo caso brasileiro, enfrentam desafios em relação a seusprofissionais mais talentosos à medida que seexpandem. É o que mostra o estudo Growing Pains(“Dores de crescimento”, na tradução do inglês),resultado de uma pesquisa realizada pela Ernst &Young Terco com 81 0 altos executivos, de 21 setores,em 35 países, incluindo o Brasil .

Segundo o estudo, nos próximos três anos o númerode líderes nacionais enviados para trabalhar no exteriorcrescerá 20%. Diante dessa tendência, vem a questão:qual o nível de preparo dos profissionais brasileirospara trabalhar no exterior? Para adquirir competências,a técnica é importante, porém é a prática que consolidao aprendizado.

As aptidões que os profissionais têm adquirido aoliderar empresas no Brasil nas últimas décadas sãoaquelas requeridas em nosso cenário — ora de crise,ora de rápido crescimento.

Formamos gênios em criatividade, flexibi l idade ehabil idade para l idar com adversidades, mas ainda nosfalta adquirir competências para l iderar mercadosmaduros, como inovação e agil idade, e habil idadespara aumentar a produtividade. Em outras palavras,fazer mais com menos.

A maioria das empresas brasileiras que têm negóciosfora do país começou a enfrentar esse desafio nosúltimos cinco anos. Os executivos que comandaram

negócios no exterior de 2008 até hoje continuamatuando em um contexto que lhes é famil iar: a crise.

Levará alguns anos para assistirmos à retomada plenada economia nos países desenvolvidos e para nossosgestores terem sedimentada a capacidade de agir emmercados maduros.

Se almejamos ser um país desenvolvido, temos depensar como tal, ou seja, no longo prazo. No curtoprazo, os expatriados farão falta. As companhiasbrasileiras terão de substituí-los por uma liderançaestrangeira ou acelerar a formação de novos líderes.

O mercado de trabalho dos talentos tende a ser global.Em alguns anos os executivos brasileiros que estãoatuando no exterior terão competências completas epoderão retornar para l iderar empresas.

O risco passa a ser a perda desses talentos paraempresas de outros países. As multinacionais denações desenvolvidas se deparam com a guerra globalpor talentos há mais tempo e estão preparadas paraenfrentar as novatas brasileiras. As empresas nacionaisterão o desafio de manter por perto seus melhoresprofissionais.

Tatiana da Ponte sócia líder da área de capital humanoe relações com investidores da Ernst & Young Terco

Fonte http: //exame.abri l .com.br/revista-voce-sa/edicoes/1 80/noticias/a-disputa-global

AA ddiissppuuttaa ddaass eemmpprreessaass ppoorr ttaalleennttooss jj áá éégg lloobbaallExame.com :: 1 6/06/201 3 : : Por Tatiana da Ponte

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

tipos de coach. Quanto mais horas (sessões) oprofissional tiver em seu currículo, mais experiente eleserá. É como um aviador que acumula horas de vôo.Quanto mais, sinal de maior experiência!

Pesquise sobre o assunto, converse com profissionais,

consulte se a sua demanda pode ser trabalhada emuma sessão de coaching. Bons Coach’s, idôneos,poderão lhe orientar corretamente.

Sucesso para todos!

Util ize este espaço para ter voz. Envie um artigo para o editor da revista eapareça para as empresas. ATENÇÃO: Artigos devem ser de autoria própria.


Artigos

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaEspero sinceramente que tenha apreciado todas as alterações que fiz para esta edição. E falando em mudançasestava lembrando a lista que uma Nutricionista fez sobre "1 0 Piores Alimentos", e pensei sobre uma lista com os"1 0 Piores Alimentos para Comer na Mesa de Trabalho" (bem frente ao computador). Vamos a eles:

1 0ª Posição - Sorvete e isso inclui Picolé (está aqui mais por causa da sujeira que causa)

09ª Posição - Pizza (nada contra, mas gordura e teclado não combinam)

08ª Posição - Bolo (pelo mesmo motivo que não comeria pão de sal)

07ª Posição - Salgadinhos em Geral (também pela sujeira que causa no teclado é horrivel)

06ª Posição - Macarronada (deve ser uma maravilha ver tudo sujo com molho)

05ª Posição - Salaminho ou Presunto (se fosse Espanhol e tivesse o hábito, mas convenhamos)

04ª Posição - Qualquer tipo de prato completo, como por exemplo Feijoada (não é somente pelo cheiro)

03ª Posição - Comida de Festa Junina (por favor Milho, Quentão, Arroz Doce)

02ª Posição - Qualquer tipo de fritura (já falei dos malefícios da gordura)

01 ª Posição - Frango Assado (sem dúvida esse é o campeão, e quando a pessoa compra desses de TV deCachorro e chega lá com a farofa e tudo o mais, só falta um chinel inho no pé)

Você deve estar pensando que daqui a pouco vou querer que corte o cafezinho, a água e o chá, longe de mimfazer isso. Só recomendaria primeiro verificar se sua empresa permite, antes mesmo de colocá-los em cima damesa.

Dicas de Boa Leitura

NNoovvaass VVeerrssõõeess ddaa AArrttee ddaa GGuueerrrraaOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

AArte da Guerra paraGerentes

Editora: Record

Autor: Gerald A. Michaelson

Os conselhos de Sun Tzu podemser usados de diferentes formas e

para diversos campos doconhecimento humano. Neste l ivroGerald Michaelson reúne 50 regraspara o pensamento estratégico e as

traz para o presente, ensinando a melhor maneira deaplicá-las à administração de empresas. Consciente da

importância da obra de Sun Tzu para os negócios,Michaelson - um dos mais importantes estudiosos e

intérpretes do general - decidiu retraduzir seu trabalho.Apresenta, além da nova tradução, inserções de outras

versões e um texto mais conciso e simplificado. Asideias de Sun Tzu foram reorganizadas e separadasem lições rápidas capazes de aumentar o sucessoprofissional e pessoal. Compara as muitas versõesexistentes e, assim, esclarece pontos da fi losofia de

Sun Tzu que permaneciam obscuros. GeraldMichaelson possui uma longa e bem-sucedida carreira

no mundo dos negócios. Foi vice-presidente daMagnavox e um estudioso reconhecido da obra de Sun

Tzu.

AArte da Administração eNegócios

Editora: M.Books

Autor: Gary Gagliardi

O mundo globalizado competitivode hoje, as guerras de marketinge a acirrada competição entre as

empresas passam a exigir daAdministração uma postura maispró-ativa, ágil e mais abrangente.

Dessa forma, os conceitos da Arte da Guerra de SunTzu tornam-se ferramentas indispensáveis para a

aplicação prática das ações de Administração.Gagliardi prova que os conceitos de Sun Tzu aplicadosà Administração são armas poderosas para enfrentaras exigências competitivas no mundo dos negócios.

Uti l ize a Arte da Guerra para valorizar e transformar aAdministração de Negócios de uma ação meramentetécnica, operacional e processual, em ações práticas,eficazes e com mensuração de resultados. Mais doque nunca as estratégias de guerra de Sun Tzu têm

aplicações na área da administração.

As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 8 publicações)Gerente (Supervisor) (9 publicações)Desenvolvedor (8 publicações)

UU ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa


OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Segunda Empregável - Edição 05

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