Segunda Empregável - Edição 43

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 4455 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

DDiiccaassCCoommoo ccoonnssttrruu ii rr ssuuaass ccaarrttaass

MMaappaa MMeennttaallSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– OOrrttooggrraaffii aa

MMOODDEELLOOSS DDEE CCAARRTTAAPPeedd ii ddoo ddee EEmmpprreeggoo,, AAggrraaddeecciimmeenn ttoo ee SSaaííddaa ddaa EEmmpprreessaa

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

2244 aa 3300MMAARRÇÇOO 220011 44

NNúúmmeerroo 4433

Editorial

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AAtteenncciioossaammeennttee.. .. ..

Bem vindo a 43ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Infel izmente muitas pessoas não sabem escrevercomunicados, ou pior, copiam errado de um modelomantendo um padrão estranho. Por exemplo, algum artistaachou que "Atenciosamente" se abreviava para "Att", primeiroque a palavra não se escreve com dois "t", Essa abreviaturaderiva da palavra inglesa "attention" que, em Português, querdizer "atenção". Ou seja, não existe o menor sentido paraessa abreviação, e convenhamos se é "Atenciosamente" qualo motivo de abreviar?

Esta é uma edição um tanto incomum, pois ao invês dostradicionais artigos veremos modelos de cartas (são 3modelos: pedido de emprego, agradecimento pela realizaçãode uma entrevista e informação de saída da empresa) alémde várias dicas como escrêve-las. Outra novidade fica porconta dos mapas mentais pois iniciaremos a série "AprendaPortuguês" em cada semana teremos um tema sobre asregras gramaticais, nesta edição Ortografia. Mais piadas emais alguns capítulos do Livro do Gênesis em inglês para suaprática. E final izamos esta com as diversas vagas que forampublicadas durante a semana na nossa lista.

Realmente não é fácil escrever, uma coisa é pensar oumesmo falar, agora colocar essa ideia no papel envolve umdetalhe que trava muita gente: Organização. Por esse motivoque divulgo tanto os mapas mentais, são muito práticosquando se trata de organização de ideias. O processo denascimento dessa revista passa pelos Mapas Mentais casocontrário não passaríamos da 3ª edição. .

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Cannibal Jokes : : By Jim Vining

A cannibal entered the meat market to buy somethingnice for dinner. The owner greeted him and told him tolook around. The cannibal began to inspect the meatcase and noticed the market special ized in brain. Uponfurther inspection he noticed a marked disparitybetween the costs of brain meats. A carpenter's brainsel ls for $1 .50 per pound. A plumber's brain sel ls for$2.25 per pound. He noticed with alarm that apolitician's brain sel ls for $375.00 a pound. With not al ittle curiosity he asked the owner why the hugedifference in price between the similar meats. Theowner responded with a deadpan look on his face, "Doyou realize how many politicians it takes to get a poundof brains?"

Genie Jokes : : By aldo

One day a genie appeared to a California man andoffered to grant him one wish. the man said:” I wishyou'd build a bridge from here to Hawaii so I could drivethere anytime" The genie frowned" I don't know. I tsounds l ike quite an undertaking,” he said. "Just think ofthe logistics. The supports required reaching the bottomof the ocean, the concrete, and the steel! Why don't youpick something else?" The man thought for a while andthen said, "Okay, I wish for a complete understanding ofwomen- what they are thinking, why they cry. I wish Iknew how to make a woman truly happy". The geniewas silent for a minute, then said "So how many lanesdid you want on that bridge?"

Kid Jokes : : By ramses

Why did Mickey Mouse go to space? To visit Pluto

Animal Jokes : : By Mohammed

God created the donkey & said to him: “You wil l workunceasingly from sunrise to sunset carrying burdens onyour back. You wil l eat grass, you wil l have nointel l igence & you wil l l ive 50 years. You wil l be adonkey. “The donkey answered: “I wil l be a donkey, butto l ive 50 years is too much. Give me only 20 years.God granted his wish. God created the dog and said tohim: "You wil l be a dog.” You wil l guard the house ofman. You wil l be his best friend. You wil l eat thescraps that he gives you and you wil l l ive 25 years.You wil l be a dog. “The dog answered: “Master, tol ive 25 years is too much, you give me only 1 0years. God granted his wish. God created theMonkey and said to him: “You wil l be a monkey.”You wil l swing from branch to branch doing tricks.You wil l be amusing and you wil l l ive 20 years. Youwil l be a monkey. “The monkey answered: “Masterto l ive 20 years is too much, you give me only 1 0years. God granted his wish. Final ly God createdthe man and said to him: “You wil l be a man, theonly rational creature on the face of the earth.” Youwil l use your intel l igence to become master over al lanimals. You wil l dominate the world and you wil ll ive 20 years. Man responded: "I wil l be a man butto l ive only 20 years is very l ittle, give the 30 yearsthat the donkey refused, the 1 5 years that the dogdid not want and the 1 0 years the monkey refused.God granted his wish. And since then, man lives 20

years as a man, he marries and spends 30 years l ike adonkey, working and carrying al l the burdens on hisback. Then when his children are gone, he l ives 1 5years l ike a dog, taking care of the house and eatingwhatever is given to him, so that when he is old, he canretire and live 1 0 years l ike a monkey, going from houseto house, from one son or daughter to another, doingtricks to amuse his grandchildren.

Doctors Jokes : : By Anonymous

A doctor calls his patient and says; the check you gaveme for my bil l came back. The patient repl ied: So did myarthritis!

Sick Jokes : : By gord

Three men were shipwrecked on a desert island andwhere captured by the local natives. They were broughtto the chief native. The chief gave the men two choices;they could have death or submit to unga bunga. Thefirst man decides he does not want to die, so hechooses unga bunga. Ten of the natives took him intothe woods, when he came back one hour later he wasall beaten up. The second man chooses unga bungaand he was taken out the woods for 2 hours where thenatives beat him up. The third man not wanting to gothrough all that torture decided upon death. So the chiefsaid ok death by Unga Bunga.

One Liners Jokes : : By Sarah

What do you call a ginger bread man with one leg?Limp biscuit.

Miscel laneous Jokes : : By sleepykid500

A man is driving down a country road, when he spots afarmer standing in the middle of a huge field of grass.He pulls the car over to the side of the road and noticesthat the farmer is just standing there, doing nothing,looking at nothing. The man gets out of the car, walks al lthe way out to the farmer and asks him, "Ah excuse memister, but what are you doing? “The farmer replies, "I 'mtrying to win a Nobel Prize. “How?" asks the man,puzzled. “Well , I heard they give the Nobel Prize . . . topeople who are out standing in their field."

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Genesis - Chapter 37 (cont)

7 There we were, binding sheaves in the field. Thenbehold, my sheaf arose and also stood upright; andindeed your sheaves stood all around and bowed downto my sheaf."

8 And his brothers said to him, "Shall you indeed reignover us? Or shall you indeed have dominion over us?"So they hated him even more for his dreams and for hiswords.

9 Then he dreamed sti l l another dream and told it to hisbrothers, and said, "Look, I have dreamed anotherdream. And this time, the sun, the moon, and the elevenstars bowed down to me."

1 0 So he told it to his father and his brothers; and hisfather rebuked him and said to him, "What is this dreamthat you have dreamed? Shall your mother and I andyour brothers indeed come to bow down to the earthbefore you?"

11 And his brothers envied him, but his father kept thematter in mind.

1 2 Then his brothers went to feed their father's flock inShechem.

1 3 And Israel said to Joseph, "Are not your brothersfeeding the flock in Shechem? Come, I wil l send you tothem." So he said to him, "Here I am."

1 4 Then he said to him, "Please go and see if it is wellwith your brothers and well with the flocks, and bringback word to me." So he sent him out of the Valley ofHebron, and he went to Shechem.

1 5 Now a certain man found him, and there he was,wandering in the field. And the man asked him, saying,"What are you seeking?"

1 6 So he said, "I am seeking my brothers. Please tel lme where they are feeding their flocks."

1 7 And the man said, "They have departed from here,for I heard them say, "Let us go to Dothan."' So Josephwent after his brothers and found them in Dothan.

1 8 Now when they saw him afar off, even before hecame near them, they conspired against him to kil l him.

1 9 Then they said to one another, "Look, this dreamer iscoming!

20 Come therefore, let us now kil l him and cast him intosome pit; and we shall say, "Some wild beast hasdevoured him. ' We shall see what wil l become of hisdreams!"

21 But Reuben heard it, and he delivered him out oftheir hands, and said, "Let us not ki l l him."

22 And Reuben said to them, "Shed no blood, but casthim into this pit which is in the wilderness, and do notlay a hand on him"--that he might del iver him out of theirhands, and bring him back to his father.

23 So it came to pass, when Joseph had come to hisbrothers, that they stripped Joseph of his tunic, the tunicof many colors that was on him.

24 Then they took him and cast him into a pit. And thepit was empty; there was no water in it.

25 And they sat down to eat a meal. Then they liftedtheir eyes and looked, and there was a company ofIshmaelites, coming from Gilead with their camels,bearing spices, balm, and myrrh, on their way to carry

them down to Egypt.

26 So Judah said to his brothers, "What profit is there ifwe kil l our brother and conceal his blood?

27 Come and let us sell him to the Ishmaelites, and letnot our hand be upon him, for he is our brother and ourflesh." And his brothers l istened.

28 Then Midianite traders passed by; so the brotherspulled Joseph up and lifted him out of the pit, and soldhim to the Ishmaelites for twenty shekels of si lver. Andthey took Joseph to Egypt.

29 Then Reuben returned to the pit, and indeed Josephwas not in the pit; and he tore his clothes.

30 And he returned to his brothers and said, "The lad isno more; and I , where shall I go?"

31 So they took Joseph's tunic, ki l led a kid of the goats,and dipped the tunic in the blood.

32 Then they sent the tunic of many colors, and theybrought it to their father and said, "We have found this.Do you know whether it is your son's tunic or not?"

33 And he recognized it and said, "I t is my son's tunic. Awild beast has devoured him. Without doubt Joseph istorn to pieces."

34 Then Jacob tore his clothes, put sackcloth on hiswaist, and mourned for his son many days.

35 And all his sons and all his daughters arose tocomfort him; but he refused to be comforted, and hesaid, "For I shal l go down into the grave to my son inmourning." Thus his father wept for him.

36 Now the Midianites had sold him in Egypt toPotiphar, an officer of Pharaoh and captain of the guard.

Genesis - Chapter 38

1 I t came to pass at that time that Judah departed fromhis brothers, and visited a certain Adullamite whosename was Hirah.

2 And Judah saw there a daughter of a certainCanaanite whose name was Shua, and he married herand went in to her.

3 So she conceived and bore a son, and he called hisname Er.

4 She conceived again and bore a son, and she calledhis name Onan.

5 And she conceived yet again and bore a son, andcalled his name Shelah. He was at Chezib when shebore him.

6 Then Judah took a wife for Er his firstborn, and hername was Tamar.

7 But Er, Judah's firstborn, was wicked in the sight ofthe LORD, and the LORD kil led him.

8 And Judah said to Onan, "Go in to your brother's wifeand marry her, and raise up an heir to your brother."

9 But Onan knew that the heir would not be his; and itcame to pass, when he went in to his brother's wife, thathe emitted on the ground, lest he should give an heir tohis brother.

1 0 And the thing which he did displeased the LORD;therefore He kil led him also.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a +2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 02

Administrador de Dados – Sênior

Salário: A combinar

Horário: A combinar (8 horas por dia)

Formação Acadêmica: Nível superior TI

Entendimento da discipl ina de projeto com foco emmodelagem de dados baseado no RUP

Entendimento de padrões de escrita e diagramação derequisitos para conversão em modelo de dados edicionarização, domínio de migração e criação decargas.

Boa fala e escrita PT-BR.

Domínio da ferramenta PowerDesigner, SQLNavigatore SGBD Oracle.

Características: Senso de urgência, assertividade,trabalho em grupo, organização, pontual idade noscompromissos e responsabil idade.

Será alocado em Fábrica de Software.

Conheça a Stefanini e as oportunidades por meio dosite http: //www.stefanini.com/.

Enviar o currículo para o e-mail [email protected] seguinte forma:

Assunto do e-mail : Descrição da vaga; Currículo emformato pdf; Nome do arquivo = Nome completo; E-mails fora desse padrão serão desconsiderados.

Administrador de Dados

• Formação Superior com pós na área de TI ;

• Mínimo de 7 anos comprovados de experiência em TI(caso não tenha formação superior ou pós,comprovação de no mínimo 1 0 anos e seis meses deexperiência em TI);

• Experiência atuando como AD;

• Experiência em modelagem de dados relacional eadministração de dados;

VagasdaSemana

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AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 8

Analista /Programador .Net – (BSB)

Perfi l :

Escolaridade: Superior em andamento em áreas deComputação ou similar;

Sólida experiência em:

• Linguagem .Net;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Modelagem UML / SOA / Webservice;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário

(Ex. : C#, PHP, Delphi);

• Análise e Projeto orientado a objetos;

• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.

Os profissionais interessados devem enviar o CV para:[email protected]

Especialista em Requisitos (Qualidade)

Formação: Superior em Engenharia de Software

Experiência:

• em Engenharia de Software

• em Engenharia de Requisitos

• Desenvolvimento Ágil

• Garantia de Qualidade de Software (SQA – SoftwareQuality Assurance)

• CMMI/BPS.BR

Principais Responsabil idades:

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos

• Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de Engenharia de

Software (Requisitos)

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para

[email protected], no campo assunto colocaro nome da vaga e cadastrar

no Banco de Talentos CTIS.

Analista / Desenvolvedor de Software – DOT.NET


Experiência:

• Desenvolvimento de sistemas Web uti l izandoplataforma DOT.NET e SQL

• Experiência na Arquitetura MVC C# com EntityFramework

• Desejável conhecimento em PHP, Postgres eJavaScript

• Conhecimento em Modelagem de Dados

Principais responsabil idades:

• Efetuar desenvolvimento novo e evolutivo desistemas de apoio a gestão da Fábrica

de Software

• Pesquisar e desenvolver soluções tecnológicas

• Apoiar o Arquiteto de Soluções na realização dePOCs e Desenvolvimentos de

soluções




Arquiteto de ALM (Gerente de Configuração)


Experiência:

• Processos e padrões de Gestão de Configuração

• ALM – Application LifeCycle Management e CLM –Configuration Lifecycle

Management

• Ferramentas de Gestão de Configuração (SVN,Jenkins e TFS)

• Experiência com projetos de Integração Contínua eMetodologias Ágeis

Principais responsabil idades:

• Definir processos, procedimentos e padrões paragestão de mudanças relacionadas

à aplicações e ambientes

• Gestão dos processos relacionados a ALM (Ciclo deVida de Aplicações e

Sistemas)

• Implantar melhores práticas de Gestão de

• Experiência em modelagem multidimensional;

• Experiência em atividades de integração deambientes;

• Experiência nas ferramentas de modelagem de

dados de sua atuação na CAIXA.

Enviar CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL ETÍTULO DA VAGA PARA:curriculosvagas201 4@gmail .com"

VagasdaSemana

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Configuração

• Pesquisar e realizar testes de ferramentas deConfiguração e ALM.




Analista de Desenvolvimento de Interfaces

Descrição:

Desenvolvimento e manutenção de sistemas web edesktop, definição e consulta em

base de dados. Contribuir de forma ativa de forma amelhorar as soluções

desenvolvidas para o Mercado.

Currículos para: [email protected]ções: (61 ) 3031 -241 5 / 3031 -

2425 • Falar com Eduardo.

Analista Desenvolvedor Dot.Net

INICIO IMEDIATO

CONHECIMENTOS EXIGIDOS:

• Banco de dados SQL Server – Avançado

• C# – Avançado

• ASP.NET – Avançado

• Web Service – Avançado

• CSS – Avançado

• Java Script – Avançado

• Desenvolvimento em camadas – Avançado

• MVC3 – Avançado

• Visual Studio – Avançado

• Banco de dados ORACLE – Intermediário

• PYTHON

• Experiência em desenvolvimento e manutenção desistemas web

• Experiência em atuação em fábrica de projetos

• Certificação MCTS .Net;

Será um diferencial o candidato que tiver experiênciaem arquitetura de sistemas e

Análise de requisitos e PHYTON.

Salário: R$6.000,00 + Plano de saúde + Alimentação

Currículos com ANALISTA DESENVOLVEDOR PARA:curriculosdesen@gmail .com

Analista de Requisitos

Descrição :

Analista de Requisitos – PL / SR – (BRASÍLIA)

Perfi l :

Escolaridade: Graduado


Em processo de Engenharia de Software (RUP), UML,

Prototipação de Telas e

elaboração de Story Board, Técnicas de levantamentode requisitos e condução de

reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop, Brainstorming,etc) , Elaboração de matriz de

rastreabil idade.

Conhecimentos Desejáveis:

Desejável CFPS – Certified Function Point Special ist

Desejável Rational Requisite Pro

Desejável técnicas de mapeamento de processos

Conhecimento de arquitetura de sistemas

Domínio do pacote Office


Analista de Sistemas Java

Descrição: Analista de Sistemas Java Junior / Pleno /Sênior – (BRASÍLIA)

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;


• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário

(Ex. :NET, C#, PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos;

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected]

Analista PHP

Descrição :

Analista de Sistemas Pleno PHP

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI


• Linguagem PHP;

• Joomla;

• Modelagem de Dados;

• Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server;

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected]

VagasdaSemana

RSE pág 9

Analista Desenvolvedor .NET

Contratação Imediata!

A empresa Tellus SA contrata analista desenvolvedorcom as seguintes descrições:

Atividades:

• Criar documentação para demandas evolutivas,adaptativas, corretivas e

perfectivas;

• Desenvolver e dar manutenção em sistemas WEB eDesktop uti l izando as

linguagem .NET;

• Implementar novas soluções com qualidade,uti l izando os padrões definidos na

arquitetura;

• Modelar banco de dados;

• Construir e manter rotinas de banco de dados (storedprocedures, views, triggers,

etc.);

• Participar do levantamento de novos requisitos emudança de requisitos dos

sistemas já existentes, documentando eimplementando quando necessário.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo ou cursando na área de TI ;

• Domínio do Visual Studio. NET (C#.NET, ASP.NET) –pelo menos 2 anos;

• Domínio de HTML, JavaScript e Ajax;

• Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Serverpreferencialmente com

frameworks de mapeamento objeto-relacional;

• Domínio de LINQ e Entity Framework;

• Experiência com modelagem de banco de dados.

• Experiência com gerenciadores de versão comoSVN.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services.

• Conhecimentos em WCF e WPF;

• Conhecimentos básicos de ORACLE/PL SQL;

Remuneração: PJ (Pessoa Jurídica)

Interessados enviar email para:[email protected] ou

eriberto.developer@gmail .com

Analista de Negócios ERP

Formação Acadêmica:

• Formação superior na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Modelagem de processos de negócios;

• Especificação conceitual de requisitos e regras denegócios;

• Processos de negócios de ERP (Compras, Contas aPagar, Contas a Receber,

Tributos, Orçamento, Estoque, Patrimônio, Contratos,

Ativo Imobil izado,

Contabil idade, etc);

Requisitos Desejáveis:

• Especificação funcional de requisitos e regras denegócios;

• Metodologias UML, RUP, SCRUM, ÁGIL;

• Ferramentas para modelagem de processos denegócios;

• BPMN 2.0;

• Sistemas de ERP (Implantação, customização deprocessos e funcionalidades);

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título

“Seleção – Analista de negócios ERP”.

Analista Financeiro

Escolaridade: Ensino Superior Completo CiênciasContábeis.

Requisitos: Experiência em financiamentos e projeçãode juros; fluxo de caixa;

concil iação bancária e contábil ; gestão de aplicaçõesfinanceiras. Conhecimento em

conceitos contábeis; matemática financeira;conhecimento da legislação fiscal; Excel

avançado. Vivência como usuário de sistema ERP,preferencialmente SAP.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no site

www.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego

Analista de Recursos Humanos

Escolaridade: Ensino Superior Completo ou Cursandoem Psicologia, Administração

e Recursos Humanos.

Requisitos: Experiência e conhecimento em todos ossubsistemas do RH Estratégico,

em especial no Recrutamento e Seleção; ProgramaTrainee; Plano de Cargos,

Remuneração e Salários. Conhecimento das rotinaspertinentes ao DP. Pacote Office

intermediário.


www.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Analista de Requisitos

• Experiência mínima de 3 anos com análise eespecificação de requisitos uti l izando

templates de Casos de Uso, Documento de Visão eoutros baseados no RUP;

• Experiência em especificação de novasfuncionalidades e de manutenção de

sistemas em produção;

• Preferencialmente, algum conhecimento comcontagem de Pontos de Função

• Preferencialmente, algum conhecimento de sistemas

VagasdaSemana

RSE pág 1 0

de grande porte (mainframe)

• Preferencialmente, conhecimento em modelagem debanco de dados

• Graduação completa

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“Analista de Requisitos” com

pretensão salarial para o e-mail :oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão

desconsiderados.

Arquiteto de Software (Java)

Cidade: BRASILIA-DF

Conhecimentos técnicos:

• JAVA, JAVA EE, J2EE , SQL Server, JBoss,

• Web Services

• Hudson

• Subversion

• JUnit

• Design Patterns

• Frameworks

• Integração de Sistemas

• Tunning de aplicação

• Tunning de banco

Experiência:

• 03 (três) anos em JAVA

• 02 (dois) anos em Arquitetura de Sistemas JAVA

Escolaridade:

Graduação na área de TI .

CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL !!

Currículos para : vagasdatainfo@gmail .com

Analista de Sistemas Java

• Graduação completa em Ciência da Computação,Analise de Sistema, Engenharia

da Computação ou similar;

• Experiência de desenvolvimento Java de, pelomenos, 3 anos;

• Experiência obrigatória nos Frameworks: Struts, JSF,Spring, Hibernate;

• Experiência obrigatória com Bancos de Dados:Oracle, MYSQL, POSTGRESQL ou

SQL Server;

• Experiência obrigatória com Servidor de AplicaçõesJboss e IDE Eclipse;

• Experiência em modelagem de dados e UML;

• Preferencialmente, conhecer o framework Wicket;

• Preferencialmente, possuir certificações Java;

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“Analista de Sistemas Java” com

pretensão salarial para o e-mail :oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão

desconsiderados.

Analista de Produto

Escolaridade:

• Ensino Superior completo em Administração,

• Marketing e outras áreas afins.

• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Projetos,Marketing ou Gestão

Empresarial .

Requisitos:

• Experiência em desenvolvimento de produtos, análisee operacionalização quanto a introdução de novaslinhas de produtos no mercado;

• planejar e controlar o ciclo de vida do produto,administrar contrato do mesmo.

• Experiência em intel igência de mercado, intel igênciacompetitiva, benchmarking.

• Domínio em Inglês intermediário e Excel avançado.Desejável vivência com produtos de Consórcios,financeiros e conhecimento contábil .


www.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego

Analista de Sistemas .NET

Descrição:

• Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimentocom VB.NET para web;

• Experiência em modelagem e desenvolvimento parabanco de dados Oracle;

• Experiência em trabalhar com especificações de casode usos;

• Graduação completa;

• Preferencialmente, conhecer o framework BootStrap;

• Preferencialmente, possuir certificações .NET;

Interessados enviar e-mail com Currículo paragestortibsb@gmail .com

VagasdaSemana

RSE pág 11

Programador Java Junior / Pleno / Sênior

Perfi l (BRASÍLIA):

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;


• Servidor de Aplicações JBoss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos.


Desenvolvedor .NET – Sênior

Descrição :

• ASP. NET

• .NET Framework 4.0

• C#

• JQuery

• Banco de Dados

• ASP Clássico (ASP 3.0)

Enviar currículo com o nome da vaga para:curriculosvagas201 4@gmail .com

Programador PHP

Descrição: Programador PHP – Junior/Pleno/Sênior

Escolaridade: Cursando Nível Superior


• Linguagem PHP;

• Frameworks: Zend;

• Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse)


Programador .NET

Descrição:

• Experiência mínima de 2 anos em desenvolvimentocom VB.NET ou C# para web;

• Experiência com desenvolvimento uti l izando bancode dados Oracle;

• Experiência em trabalhar com especificações de casode usos;

• Preferencialmente, conhecer o framework BootStrap;

• Preferencialmente, possuir certificações .NET;


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 02

Consultor SAP

Escolaridade: Ensino Superior Completo emAdministração, Engenharia de Computação,Contabil idade, Economia, Análise de Sistemas ou áreasafins. Desejável Pós-graduação em Gestão deProjetos.

Requisitos: Experiência em liderança de implantação,configuração, parametrização, teste, acompanhamento,resolução e homologação do sistema SAP. Atendimentoao cliente interno e externo. Experiência emcoordenação de projetos. Conhecimento de processosde negócio; COBIT; ITIL e Inglês avançado.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego

Consultor TI

Descrição:

Cargo a ser Preenchido: Consultor em TI

Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA –Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 – 1 2:00 / 1 4:00 – 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de TI

Experiência/conhecimento emdesenvolvimento/performance/configuração com aferramenta “Net.Data®, the IBM® development tool”para criação de páginas dinâmicas.

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para [email protected] com oassunto Consultor em TI .


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 05

VagasdaSemana

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EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 02

Estágio em Suporte Técnico

Requisitos para a vaga de estágio em suporte técnico:

• Estar cursando no mínimo o terceiro semestre dealgum curso na área de tecnologia(ciência dainformação, segurança da informação, sistemas deinformação, análise de sistemas e etc);

• Conhecimentos em SQL;

• Conhecimentos em instalação de sistemasoperacionais;

• Desejável conhecimento em ambiente Java J2EE(Tomcat, JBOSS, Weblogic e etc).

Enviar curriculum com foto para [email protected]

Estágio em TI

Empresa: Banco do Brasil ;

Tipo: Estágio – Jornada de 5 horas.

Formação: Cursando graduação no curso de Análise deSistemas, Ciência da Computação, Sistemas deInformação ou áreas correlatas;

Requisito(s):

• Do 5º ao penúltimo semestre (7º ou 9º semestre,dependendo da duração do curso);

• Conhecimentos de desenvolvimento para Web(preferencialmente Java);

• Conhecimentos de SQL.

Desejáveis:

• SGBD: MySql, Postgres;

• Eclipse;

• JSF, JUnit, JPA, Hibernate;

• Javascript, JQuery, CSS;

• Linux.

Atividades:

• Desenvolvimento e manutenção de portal corporativo;

• Participação em diversos projetos/aplicativos Web;

• Elaboração de relatórios em formato Web(datatables).

Remuneração: R$ 570,00

Benefício(s):

• Vale Refeição/Alimentação: R$ 509,96 (no cartão);

• Vale Transporte: R$3,00 por dia.

Solicitamos aos interessados que enviem Currículopara o email : [email protected] com otítulo CV-Estagiário-201 4.

Interessados enviar e-mail com Currículo paragestortibsb@gmail .com

Programador Java

• Graduação em andamento nos cursos Ciência daComputação, Analise de Sistema, Engenharia daComputação ou similar;

• Experiência de desenvolvimento Java de, pelomenos, 2 anos;

• Experiência obrigatória nos Frameworks: Struts, JSF,Spring, Hibernate;

• Experiência obrigatória com Bancos de Dados:Oracle, MYSQL, POSTGRESQL ou SQL Server;

• Experiência obrigatória com Servidor de AplicaçõesJboss e IDE Eclipse;

• Preferencialmente, conhecer o framework Wicket;

• Preferencialmente, possuir certificações Java;

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“Programador Java” com pretensão salarial para o e-mail : oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão desconsiderados.


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Webdesign

• Experiência mínima de 2 anos atuando comowebdesign;

• Experiência com design de interfaces de sistemasweb, prototipação e ferramentas de criação deinterfaces gráficas;

• Imprescindível bom conhecimento comHTML/XHTML, CSS, CSS3, JavaScript e W3C epadrões de acessibi l idade;

• Preferencialmente, conhecimento do Google

Analystics, HTML5 e JQuery;

• Preferencialmente, conhecimento em PHP e Joomla;

• Preferencialmente, experiência com desenvolvimentopara dispositivos móveis;

Interessados devem enviar currículo com o assunto:“Webdesign” com pretensão salarial para o e-mail :oportunidadestidf@gmail .com.

Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitosexigidos para vaga serão desconsiderados.

VagasdaSemana

RSE pág 1 3

Técnico Operacional

Segue os dados abaixo:

• Experiência com ambiente Linux e Windows.

• Facil idade de comunicação, relacionamento edescrição de problemas.

• Execução e controle de processos referente àsplataformas em ambiente de produção.

• Atendimento a usuários corporativos na execução deatividades e processos internos.

• Execução e acompanhamento das rotinas através defluxo em cheklist diário.

• Atuação nos chamados gerados por áreas externas.

• Acompanhamento e manutenções de sistemasimplantados com registros das anomalias dos sistemasem produção, sugerindo as correções necessárias.

• Disponibi l idade para trabalho em escala 07:00-1 3:001 3:00-1 9:00 ou 1 6:00 às 22:00

• Conhecimentos básicos das ferramentas demonitoração e abertura de chamados. Zabbix OTRS

• Horário: 6 horas diárias / 36 horas semanais

Interessados enviar e-mail paravagas201 4ti@gmail .com com o Titulo: TécnicoOperacional.

Engenheiro de Software



• Experiência em mapeamento de processos e

implantação de melhorias;

• Experiência em elaboração de Relatórios deVerificação de Qualidade e de Planos de Ação paracorreção das não conformidades identificadas;

• Acompanhamento e execução dos Planos de Açãopara garantir a correção das não conformidadesidentificadas;

• Gerar insumos para melhoria de processos;

• Experiência em suporte às discipl inas dasMetodologias de Engenharia de Software.

Enviar CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL ETÍTULO DA VAGA PARA:curriculosvagas201 4@gmail .com

Especialista Power Center


• Mínimo de 1 0 anos comprovados de experiência emTI (caso não tenha formação superior ou pós,comprovação de no mínimo 1 5 anos de experiência emTI);

• Experiência em Modelagem dimensional de DataWarehouse e Data Mart;

• Experiência em desenvolvimento e integração dedados com ETL para Datamarts, Data Warehouse eintegração entre sistemas;

• Experiência em ETL na ferramenta uti l izada pelaCAIXA;

• Experiência mínima em Bancos de Dados uti l izadapela CAIXA.( Oracle, DB2, IDMS, Postgre, SQL Server),ETL e OLAP.



GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Gerente de Projetos / Qualidade / PMO (Sênior)

Formação: Superior em Engenharia de Software ouCiência da Computação

Certificação PMP e ACP

Gestão por Resultado

Experiência em:

• Engenharia de Software

• Gestão de Riscos

• Métodos Ágeis

• CMMI / BPS.BR

• BPMN

• Microsoft Project

• Garantia de Qualidade de Software (SQA – SoftwareQualityAssurance)

• ISO 9001

Principais Responsabil idades:

• Desejável MBA ou Formação Green Belt(Conhecimento Estatístico e Financeiro)

• Coordenar projetos

• Coordenar as atividades do Escritório de Projetos eProcessos

• Definir e manter o Plano de Melhorias dos Processos

• Avaliar, definir e otimizar o processo de Gestão deProjetos

• Planejar, real izar e coordenar as auditorias dequalidade

• Coordenar Coleta, Análise e Reporte de indicadoresde qualidade e desempenho

• Realizar mentoring para os Gerentes de Projetos nas


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 06

VagasdaSemana

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discipl inas de Gestão de

Projetos




Gerente Contábil

Escolaridade: Ensino Superior Completo em CiênciasContábeis. Desejável Pós-graduação na área. PossuirCRC ativo.

Requisitos: Experiência e domínio da área contábil ehabil idade na operacionalização do Sistema SAP.Experiência em gestão de pessoas. Conhecimento emlegislações fiscais e em sistema de apuração deimpostos municipais, estaduais e federais; E-LALUR;SPED Contábil ; controles gerenciais IFRS e CPCS.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Gerente de Configuração e Mudança

Descrição:

• Local: Brasíl ia

• Quantidade: 1 vaga

• Vaga: Gerente de Configuração e Mudança

• Salario a combinar + benefícios.

• Atividades:

a) Controle de Mudanças e Versões;

b) Gerência de repositório de projetos;

c) Gerência de repositório de artefatos de software(Repositório Maven);

d) Criar baselines e workspaces;

e) Planejar integrações e versões

• Requisitos Obrigatórios:

a) Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

b) Possuir ao menos uma das certificações JAVA: SCJP– Sun Certified Java Programmer, SCJD – Sun CertifiedJava Developer, SCWCD – Sun Certified WebComponent Developer, SCBCD – Sun CertifiedBusiness Component Developer, SCDJWS – SunCertified Developer for Java Web Services;

c) Experiência na área de desenvolvimento WEB (JSP),Java,J2EE;

d) Experiência em gerência de configuração emudança;

e) Conhecimentos avançados de sistemas operacionaisLinux e Windows;

f) Conhecimentos avançados no servidor web HTTP –Apache.

Abaixo, explicações para os documentoscomprobatórios:

• Todos os cursos deverão ser comprovados medianteapresentação de certificado original ou cópiaautenticada. Poderá ser aceita a substituição de

certificados desde que seja comprovado que o cursoseja equivalente ou superior, com carga horária igual ousuperior, e que não haverá prejuízo para administraçãopública a aceitação de tal profissional.

• Deverá ser uti l izado para comprovação deexperiência o registro em carteira de trabalho e/oucontrato de trabalho, acompanhado por: ordens deserviço executadas, ou declaração da empresa, ouprojetos desenvolvidos, ou notas fiscais de serviçosexecutados em contratos, desde que compatíveis como perfi l sol icitado. Não serão aceitos comocomprovação de experiência horas referentes a cursos,estágios e apenas currículo profissional.

Mande seu CV para vagas@plano. inf.br com o título“Curriculum Vitae – cargo”.

Supervisor Operacional

Atividades: Responsável pela gerência da equipe,negociações e participação de reuniões estratégicascom o cliente. Acompanhamento das atividades diárias,confecção de relatórios gerencias e técnicos. Controlaro consumo de UST e dimensionar equipe conforme ademanda.

Experiência: Experiência em atividades de gestão deequipes e ambientes de infraestrutura de TIC, incluindoa uti l ização de processos de gerenciamento de serviçose processos relacionados a gerenciamento de projetose ainda, capacidade e habil idades interpessoais paragestão de pessoas. Experiência também em ferramenta(software) para registro, acompanhamento e suporteaos processos de gerenciamento de serviços.

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Certificações Obrigatórias:

• ITIL Foundation Certified – V3;

• COBIT Foundation – Versão 4.1 ou 5.0;

• MCITP Enterprise Administrator;

• LPIC-2 – Linux Professional Institute ou superior.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Supervisor Operacional.

Gerente de Projetos



• Experiência em gerenciamento de projetos de TI comênfase nas áreas de conhecimento de Integração,Escopo, Tempo, Custo, Qualidade, Recursos Humanos,Riscos, Suprimentos e Partes Interessadas eplanejamento de demandas orientadas ao ciclo de vidade desenvolvimento de software iterativo e incrementale gestão de projetos ágeis com metodologias comoScrum e XP.


Gerente de Projetos

OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASÍLIA

VagasdaSemana

RSE pág 1 5


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Analista de Teste ou Testador

Descrição: Analista de Teste e Testador – (BRASÍLIA)

Perfi l :

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;Graduação completa.

Certificações Desejáveis:

• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-ISQTB Certified Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC.


• Análise de especificações de requisitos eplanejamento de testes,casos de

testes,roteiros,estratégia de testes e automações deteste conforme especificações do sistema;

• Experiência em Teste de software baseado emroteiros;

• Experiência em Avaliação de relatórios dehomologações enviados pelo cl iente;

• Experiência em Documentação das atividades detestes conforme padrões do processo unificado(RUP);

• Conhecimentos desejáveis em Execução de testes deperformance,stress e carga;

Os profissionais interessados devem enviar o CV para:[email protected].

Ser formado (a) em economia, administração ou áreascorrelatas;

Ter pelo menos 3 anos de experiência como GP;

Trabalhar bem em equipe.

Desejável experiência como PMO, preferencialmenteter atuado com foco em canais de venda, gestão deprojetos corporativos, visão general ista de negócios enão específicos em TI .

Experiência em gestão de projetos de áreas finalísticas;especial ização em área de projetos (PMP) e/ouestratégicas MBA; Ter 5 anos de experiência como GP;

Experiência em gestão de projetos estratégicos; visãocomercial; Experiência em análise de indicadores;Vivência na área finalística de seguros será umdiferencial.

Inglês e/ou espanhol fluente.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só será analisado perfis com PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:

recrutamento@mbra1 .com.br com título Gerente deProjetos.


SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 05

Suporte Técnico Nível I

Início Imediato

Escolaridade: Cursando Graduação (Ensino Superior)na Área de informática ou Completo

Atividades A serem desenvolvidas:

• Dar suporte ao usuário

• Trocar periféricos e hardware

• Instalar software

• Trabalhar com plataforma completa do Windows

• Configurar rede (trocar e criar IPs, mapear domínio)

• Configurar impressoras

• CNH – B

• Excelente comunicação

Desejável experiência em automação comercial.

Salário R$1 .000,00 + VT + VR / Plano de Saúde

Currículos para: swcurriculos@gmail .com

Suporte em Tecnologias Especialistas, Arquitetura eSegurança Tecnológica – Power Center


• Mínimo de 1 0 anos comprovados de experiência em

TI (caso não tenha formação superior ou pós,comprovação de no mínimo 1 5 anos de experiência emTI);

• Experiência nas ferramentas PowerCenter 8.6.1 esuperior (Repository, Designer, Workflow Manager,Monitor etc.), PowerExchange 9 e superior(este produtoestá no IBM), Metadata Manager, Reporting Services,Qualificação de Dados;

• Experiência em análise e suporte após a identificaçãode erros e/ou desempenho de ambiente ou de mapas;

• Experiência em configuração de objetos nosrepositórios de Desenvolvimento e TQS(pastas,conexões, atribuições de acesso etc.);

• Experiência na monitoração do ambiente deDesenvolvimento e TQS;

• Experiência na prospecção e apresentação àsequipes de melhorias dos recursos tecnológicoscontratados das ferramentas;

• Experiência em suporte às equipes deDesenvolvimento e TQS na criação da área de trabalhonecessária ao projeto (pastas, diretórios, conexões,padrões, usuários de serviço, artefatos etc.);

• Experiência em participação em projetos de migraçãode versão dos produtos(Exemplo: versão 8.6.1 para 9.1do PowerCenter);

Enviar CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL E

VagasdaSemana

RSE pág 1 6

TÍTULO DA VAGA PARA:curriculosvagas201 4@gmail .com

Suporte em Tecnologias Especialistas, Arquitetura eSegurança Tecnológica – Workflow



• Experiência em desenvolvimento workflow;

• Experiência na uti l ização da suíte TIBCO ( Iprocess,BW,Spotfire, Workspace Browser)

• Experiência em manutenção de sistemas deworkflow;

• Experiência em integração de ferramentas workflowcom sistemas em JAVA;

• Experiência em arquitetura workflow;

• Experiência em modelagem de processo econversões de fluxos entre ferramentas;

• Experiência na uti l ização da ferramenta staffware;

• Experiência em atividades que uti l izam as linguagensASP/VB/JAVASCRIPT;

• Experiência em modelagem de dados workflow;


Suporte a Ambientes Tecnológicos


• Mínimo de 1 0 anos comprovados de experiência emTI (caso não tenha formação superior ou pós,comprovação de no mínimo 1 5 anos de experiência emTI);

• Experiência na uti l ização de ferramentas de workflow(IProcess);

• Experiência em desenvolvimento uti l izando aslinguagens JAVA, HTML, DHTML, XML, VB, ASP,JAVASCRIPT, CSS, PHP, .NET;

• Experiência em ambiente WINDOWS;


Analista de Suporte Jr.

Grande rede de lojas varejista contrata Técnico deSuporte

Pré Requisitos:

• Ensino superior completo ou cursando em Ciência daComputação, Tecnologia da Informação, Redes deComputadores ou áreas correlatas

• Conhecimento em rede, LAN/WAN, WI-FI , DNS,DHCP, Cabeamento Estruturado, Switch, Roteadores emodens.

• Conhecimento em manutenção de computadores,software e hardware

• Experiência de pelo menos 6 meses como técnico eminformática

• Experiência em suporte remoto e presencial

• Habil itação Categoria B

• Disponibi l idade para trabalho por escala das 1 4:00 as22:00

Diferenciais:

• Conhecimento em automação comercial ECF e TEF

• Conhecimento em firewalls e proxy

• Experiência em Service Desk

• Conhecimento em softwares de automação voltadopara o varejo

ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL NO CORPO DOEMAIL

Currículos no E-mail : curriculos201 4bsb@gmail .com.

Artigos

RSE pág 1 7

MMooddeellooss ddee CCaarrttaass

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Modelo de Solicitação de Emprego

[Empresa]

Ao responsável pelo RH,

tomei conhecimento através [nome] de que estaempresa necessita de um profissional para preencher ocargo [nome], e gostaria de me candidatar a estaoportunidade.

Possuo as aptidões necessárias, conforme pode serconferido em meu currículo (em anexo) e estou adisposição para sanar quaisquer dúvidassubsequentes. [Escreva sobre seu interesse pelocargo, suas experiências anteriores e demonstre suadeterminação em obtê-lo]. Posso assegurar-lhes quetenho profundo conhecimento para a função e possuo atotal disposição em aprender o que for necessário.

A espera por receber notícias, agradeço a atenção.

Atenciosamente,[Nome]

Modelo de Agradecimento pela Entrevista

Prezado[a] [Nome do Entrevistador],

muito obrigado pela sua atenção que me foi concedidadurante a entrevista na [dia da semana] passadaquando conversamos sobre o cargo de [nome].

De acordo com as informações que me foram postas àdisposição na mencionada entrevista, acerca dosrequisitos e responsabil idades exigidas para esseposto, possuo a forte certeza que se ajustamperfeitamente ao meu perfi l , comunico-lhe que possuogrande interesse em trabalharmos juntos de modo ademonstrar como minhas habil idades e experiências

podem beneficiar sua empresa

Estou a total disposição para sanar quaisquer dúvidasainda restantes. Fico à espera de que me comunique adata e hora do nosso próximo encontro.


Modelo de Saída de Emprego

À [Empresa na qual trabalha]Prezado(s) Senhor(es),

por motivos estritamente profissionais [ou pessoais],por meio desta apresentar meu pedido de demissão aocargo no qual exerço minhas atividades nesta empresa.[Tendo interesse em sair neste momento, sol icito adispensa do cumprimento do aviso prévio. ] ou [Informoque cumprirei o aviso prévio determinado por lei noperíodo de [início] a [término]. ]


Neste tipo de comunicação é ideal expressar o seuagradecimento pelo tempo passado na empresa, talcomo:

Obrigado por toda a consideração com que me trataramdurante o período no qual trabalhei aqui, tanto peladireção, quanto pelos funcionários desta empresa, bemcomo pelas oportunidades que me deram durante esseperíodo.

E agradecer principalmente as pessoas nas quais tevemais contato:

Não posso deixar de falar sobre . . . no qual pudeexercer . . .

OO aanntteess,, dduurraannttee ee ddeeppooiissRecortes do Artigo no Blog Serviços de AutossuficiênciaAntes de sair da entrevista, certifique-se de ter asinformações de contato daqueles que participaram daentrevista. Confira a maneira correta de escrever osnomes e os cargos. O modo mais fácil de fazer isso épedir-lhes seus cartões de visita. Ou pedir essasinformações à recepcionista ou secretária. Ainda que asecretária ou recepcionista possam não ter estado naentrevista, cause-lhes uma impressão positiva.

Sua maneira de fazer o acompanhamento depende desuas circunstâncias. Pode ser por telefone, carta oupessoalmente. Seja qual for o método, certifique-se de:

• Reafirmar seu interesse pelo emprego.

• Mencionar coisas de que falaram na entrevista.

• Acentuar em declarações concisas e vigorosas comosuas habil idades podem ajudar a organização.

• Esclarecer dúvidas.

• Agradecer à pessoa por seu tempo.

• Não pressionar a pessoa a empregá-lo.

Além de fazer o acompanhamento com o empregador,você vai querer fazê-lo com suas referências. Secomparti lhou referências específicas com o empregadorem potencial, entre em contato com elas e informe-asde que realizou uma entrevista e que pode ser querecebam um telefonema da empresa. Certifique-se deque elas estejam prontas para realçar as aptidões eexperiência que você gostaria que elas enfatizassem.Lembre-se de agradecer-lhes por sua ajuda.

Ainda que você ache que o emprego para o qual secandidatou seja perfeito para você, continue em suabusca de emprego. Engaje-se constantemente em suasatividades de busca de emprego.

‘Se alguém avançar com confiança rumo a seussonhos’, escreveu Henry David Thoreau, ‘e se esforçarpara viver a vida que imaginou, terá sucessoinesperado para as pessoas comuns.( “Lições queAprendi na Vida”, A Liahona, maio de 2007, p. 45).

Fonte: https://www. ldsjobs.org/ers/ct/articles/fol lowing-up-after-an-interview?lang=por

Finalmente

RSE pág 1 8

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da Semana

SSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 11Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooDemonstrar entusiasmo durante a comunicação nunca foi considerado um pecado, muito pelo constrário,demonstra paixão para tratar sobre determinados assuntos. Por exemplo, antes do comunicado de saída deemprego, e em uma situação normal, já se teve uma conversa informal com o superior informando-lhe a saída e osmotivos que levaram a esta, então devemos escrever esses sentimentos. Já para conseguir determinada vaga sãopalavras chaves: "Persistência e Paciência". Veja o que escreve um consultor de RH a esse respeito:

Pode levar mais tempo do que o esperado para que os empregadores tomem a decisão de empregar. Sejapaciente e persistente de maneira gentil, mas evite exagerar em seus contatos com a empresa ou o empregador.Faça acompanhamento dentro de duas semanas de seu contato com o empregador, a fim de perguntar a respeitoda condição do emprego. Continue mantendo contato e salientando seus talentos nessas ocasiões. Faça contatonovamente, caso o empregador lhe peça.

Em todos os processos que participei sempre acreditei que foi contratado o candidato que demonstrou uma maiorpaciência e persistência, principalmente se levarmos em conta que é um longo processo de entrevistas e aempresa pode ter várias dúvidas sobre a seleção final de um determinado candidato entre os diversos que podemencaixar no perfi l que foi pedido. Então, ao enviarmos qualquer comunição, devemos demonstrar que estamos atotal disposição da nova empresa (e já considerá-la como tal). As seis dicas abaixo são essenciais para quemdeseja escrever:

1 . Não se limitar a repetir o conteúdo do seu CV.

2. Estruturar bem as ideias antes de começar.

3. Procurar saber quem é a pessoa a quem se dirigir. Um mínimo de pesquisa pode lhe dar uns pontos.

4. Ser breve e eficaz! Lembre-se sempre da expressão "menos é mais".

5. Demonstrar sua personalidade e a seu interesse

6. Realizar uma pesquisa sobre a empresa na Internet.

Então, como tudo na vida, escrever é bem fácil desde que se faça com entusiasmo e organização das ideias quedeseja expressar, lembre-se que não estaremos presentes caso apareça qualquer dúvida, deixe tudo "preto nobranco". Como última dica obtenha mais modelos no site http: //www.modelosdecartas.com.br/

Segunda Empregável - Edição 43

Career

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