Segunda Empregável - Edição 16

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

Distribuição Gratuita

EEmm iinngg llêêssMMaaii ss aall gguummaass ppii aaddaass ee aa BBííbbll ii aa -- LLii vvrroo ddoo GGêênneessii ss

CCoonnttrroollee--ssee11 00 ppaassssooss ppaarraa vvooccêê ggaassttaarr ((ee vvii vveerr)) mmeell hhoorr

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2299 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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PERSIGA O SUCESSOComo agir no seu novo emprego para garantir seu "Lugar ao Sol"

Segunda

Empregável 02 A 08SETEMBRO 201 3

NÚMERO 1 6

Editorial

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VVii ttoorriioossaammeennttee.. .. ..Bem vindo a décima sexta edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Resolvi falar sobre sucesso nesta edição pois a Edição 01desta revista, ultrapassou as 1 .000 visualizações noSlideShare. Nada mal para uma publicação que só tem 3meses de existência. Afinal, o que vem a ser "Sucesso"?Acredito que seja a realização de seus objetivos, ou seja, tera persistência suficiente para alcançar aquilo que mais sedeseja, e esse desejo pode ser qualquer coisa material ouespiritual. Pois para muitas pessoas ter sucesso é ter paz.

Nesta edição teremos uma dobradinha de artigos sobre omesmo tema para garantir a harmonia no seu novo emprego,Leonardo traz 1 0 dicas para gastar corretamente, na seçãode inglês mais algumas piadas e a continuação do Livro doGênesis. Na seção de imagens da semana a diferença entrePessoas de Sucesso e as Fracassadas e nas dicas deportuguês o uso de maiúsculas. Fechamos esta edição comdiversas vagas que foram publicadas na lista durante estasemana.

Sua postura em um novo emprego é realmente um fatordeterminante, pois são as primeiras impressões as que ficampara sempre. Existem pessoas que são introvertidas e ficamno seu canto e outras (como eu) são muito extrovertidas eneste caso chamam demais a atenção para si, e isso podegerar alguns tipos de problemas. Como dica: Tente ficar nasua e observar o ambiente, sei por experiência própria oquanto é difíci l fazer isso e já tomei muito na cabeça paraaprender.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Work Jokes : : By Ken from USA

General Amalgamated Industries, feel ing it was time fora shakeup, hired a new CEO. The new boss wasdetermined to rid the company of al l slackers. On a tourof the facil ities, the CEO noticed a guy leaning against awall . The room was ful l of workers and he wanted to letthem know that he meant business. He asked the guy,"How much money do you make a week?" A littlesurprised, the young man looked at him and said, "Imake $400 a week. Why?" The CEO said, "Wait righthere." He walked back to his office, came back in twominutes, and handed the guy $1 ,600 in cash and said,"Here's four weeks' pay. Now GET OUT and don't comeback." Feeling pretty good about himself the CEOlooked around the room and asked, "Does anyone wantto tel l me what that goof-bal l did here?" From across theroom a voice said, "Pizza delivery guy from Domino's."

One Liners Jokes : : By kelly from Australia

You know you're really drunk if you can't l ie on the floorwithout holding on.

Educational Jokes : : By K Meyer from Westfield NCUSA

A boy was having a lot of difficulty in French class. Toencourage him, his teacher said, "You'l l know you'rereally beginning to get it when you start dreaming inFrench." The boy ran into class all excited one day,saying, "Teacher, teacher! I had a dreamlast night and everyone was talking inFrench!" "Great!" said the teacher; "whatwere they saying?" "I don't know," the boyreplied; "I couldn't understand them."

Miscellaneous Jokes : : By GemmaPiscotti from Chicago IL USA

Things to do @ Wal-Mart while thesignificant other is taking his/her sweettime:

1 . Look right into the security camera, anduse it as a mirror while you pick your nose.

2. Take up an entire aisle in Toys by settingup a ful l scale battlefield with G. I . Joe's vs.the X-Men.

3. Ask other customers if they have anyGrey Poupon.

4. Switch the men's and women's signs onthe doors of the restroom.

5. Dart around suspiciously while hummingthe theme from "Mission Impossible."

6. Set up a "Valet Parking" sign in front ofthe store.

7. Hide in the clothing racks and whenpeople browse through, say things l ike"pick me! pick me!!"

8. I f the store has a food court, buy a softdrink; explain that you don't get out much,and ask if they can put a l ittle umbrella in it.

Pol itical Jokes : : By Lemuro from United Kingdom

There was some upset at Margaret Thatcher’s funeralwhen the decorations were being prepared. Morespecifical ly over the drawing pins used to put them up.The upset was caused because a cheap Polishimported brand was used; people said the organizersshould have supported British businesses. Apparentlysome people were so upset they threatened to go onhunger strike. I thought we'd seen the end of the PoleTacks Diets.

One Liners Jokes : : By Glipsie from South Africa

Confucius say: Man who want pretty nurse, must bepatient.

Knock-Knock Jokes : : By Matt from HammondIndiana USA

Knock-knock. Who's there? Dishes. Dishes who?Dishes the police! Come out with your hands up!

Bar & Drinking Jokes : : By Anonymous from USA

A man visiting a graveyard saw a tombstone that read:“Here l ies John Smith, a lawyer and an honest man.”“How about that!” he exclaimed. “They’ve got threepeople buried in one grave.”

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English

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Genesis - Chapter 2 - (cont)

22 Then the LORD God said, "Behold, the man hasbecome like one of Us, to know good and evil . And now,lest he put out his hand and take also of the tree of l ife,and eat, and l ive forever"--

23 therefore the LORD God sent him out of the gardenof Eden to ti l l the ground from which he was taken.

24 So He drove out the man; and He placed cherubimat the east of the garden of Eden, and a flaming swordwhich turned every way, to guard the way to the tree ofl ife.

Genesis - Chapter 4

1 Now Adam knew Eve his wife, and she conceived andbore Cain, and said, "I have acquired a man from theLORD."

2 Then she bore again, this time his brother Abel. NowAbel was a keeper of sheep, but Cain was a ti l ler of theground.

3 And in the process of time it came to pass that Cainbrought an offering of the fruit of the ground to theLORD.

4 Abel also brought of the firstborn of his flock and oftheir fat. And the LORD respected Abel and his offering,

5 but He did not respect Cain and his offering. And Cainwas very angry, and his countenance fel l .

6 So the LORD said to Cain, "Why are you angry? Andwhy has your countenance fal len?

7 If you do well , wil l you not be accepted? And if you donot do well , sin l ies at the door. And its desire is for you,but you should rule over it. "

8 Now Cain talked with Abel his brother; and it came topass, when they were in the field, that Cain rose upagainst Abel his brother and kil led him.

9 Then the LORD said to Cain, "Where is Abel yourbrother?" He said, "I do not know. Am I my brother'skeeper?"

1 0 And He said, "What have you done? The voice ofyour brother's blood cries out to Me from the ground.

11 So now you are cursed from the earth, which hasopened its mouth to receive your brother's blood fromyour hand.

1 2 When you ti l l the ground, it shal l no longer yield itsstrength to you. A fugitive and a vagabond you shall beon the earth."

1 3 And Cain said to the LORD, "My punishment isgreater than I can bear!

1 4 Surely You have driven me out this day from the faceof the ground; I shal l be hidden from Your face; I shal lbe a fugitive and a vagabond on the earth, and it wil lhappen that anyone who finds me wil l ki l l me."

1 5 And the LORD said to him, "Therefore, whoever kil lsCain, vengeance shall be taken on him sevenfold." Andthe LORD set a mark on Cain, lest anyone finding himshould ki l l him.

1 6 Then Cain went out from the presence of the LORDand dwelt in the land of Nod on the east of Eden.

1 7 And Cain knew his wife, and she conceived and boreEnoch. And he built a city, and called the name of thecity after the name of his son--Enoch.

1 8 To Enoch was born Irad; and Irad begot Mehujael,and Mehujael begot Methushael, and Methushael begotLamech.

1 9 Then Lamech took for himself two wives: the nameof one was Adah, and the name of the second wasZil lah.

20 And Adah bore Jabal. He was the father of thosewho dwell in tents and have livestock.

21 His brother's name was Jubal. He was the father ofal l those who play the harp and flute.

22 And as for Zil lah, she also bore Tubal-Cain, aninstructor of every craftsman in bronze and iron. And thesister of Tubal-Cain was Naamah.

23 Then Lamech said to his wives: "Adah and Zil lah,hear my voice; Wives of Lamech, l isten to my speech!For I have kil led a man for wounding me, Even a youngman for hurting me.

24 If Cain shall be avenged sevenfold, Then Lamechseventy-sevenfold."

25 And Adam knew his wife again, and she bore a sonand named him Seth, "For God has appointed anotherseed for me instead of Abel, whom Cain kil led."

26 And as for Seth, to him also a son was born; and henamed him Enosh. Then men began to call on the nameof the LORD.

Genesis - Chapter 5

1 This is the book of the genealogy of Adam. In the daythat God created man, He made him in the l ikeness ofGod.

2 He created them male and female, and blessed themand called them Mankind in the day they were created.

3 And Adam lived one hundred and thirty years, andbegot a son in his own likeness, after his image, andnamed him Seth.

4 After he begot Seth, the days of Adam were eighthundred years; and he had sons and daughters.

5 So all the days that Adam lived were nine hundredand thirty years; and he died.

6 Seth l ived one hundred and five years, and begotEnosh.

7 After he begot Enosh, Seth l ived eight hundred andseven years, and had sons and daughters.

8 So all the days of Seth were nine hundred and twelveyears; and he died.

9 Enosh lived ninety years, and begot Cainan.

1 0 After he begot Cainan, Enosh lived eight hundredand fifteen years, and had sons and daughters.

1 1 So all the days of Enosh were nine hundred and fiveyears; and he died.

1 2 Cainan lived seventy years, and begot Mahalalel .

1 3 After he begot Mahalalel , Cainan l ived eight hundredand forty years, and had sons and daughters.

1 4 So all the days of Cainan were nine hundred and tenyears; and he died.

1 5 Mahalalel l ived sixty-five years, and begot Jared.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Vagas

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos. .

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,

Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 07

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem o

compromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

G&P Projetos e Sistemas

Sobre a Empresa: A G&P Projetos e Sistemas é a maiorempresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia daInformação, há mais de 20 anos no mercado.

Analista de Logística

Departamento Huawei Serviços

Região: Brasil ia

Escolaridade: Superior completo em Engenharia ouáreas afins.

Descrição das atividades e responsabil idades do cargo:Profissional irá atuar na área de Logística eSuprimentos. Gerencimento de cadeia de suprimentos(supply chain) – (Logistica de equipamentos emtelecomunicações, supervisão das operações da áreade logística, coordenação de tráfego, etc).

Experiência profissional requerida: Inglês avançado.Excel Avançado. Muito desejável experiencia na áreade logistica e projetos.

Os interessados deverão encaminhar o currículoinformando o cargo de interesse [email protected]

Analista de Wireless Junior (RDE)

Região: Brasil ia – 1 vaga

Escolaridade: Superior completo em Engenharia ouáreas afins.

Descrição das atividades e responsabil idades do cargo:Profissional irá atuar na área de engenharia (Wirel les -RDE).

Experiência profissional requerida: Experiência comotécnico em edificações, análise de relatórios deinfraestrutura, e sites de telecom.

Muito desejável Inglês


Analista de Sistemas Java Pleno e Sênior

Perfi l :

Local: Brasíl ia

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.Favor os interessados que preencherem as vagasenviar curriculum para [email protected].

Analista de Geoprocessamento

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência em geoprocessamento, ou seja, noprocessamento informatizado de dadosgeorreferenciados;

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI .

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista de Sistemas – Código: 61 59

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Pré-requisitos: Possuir nível Superior completo emTecnologia da Informação ou áreas afins. Experiênciaem VB 6, COM+, SQL Server e Stored Procedures.Conhecimentos desejáveis em Java, Flex, DB2 econhecimentos de sistemas bancários.

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:

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http: //Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga quedesejar de acordo com os códigos citados acima.

Não consideraremos os currículos encaminhados por e-mail , apenas cadastrados em nosso site.

Analista de Requisitos SR

Local: Brasil ia DF


• Engenharia de Software

• Engenharia de Requisitos

• Desenvolvimento Ágil

• Garantia de Qualidade de Software (SQA - SoftwareQuality Assurance)

• CMMI/BPS.BR

• Formação superior em informática;

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades

• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia deRequisitos

• Definir e otimizar a discipl ina de Requisitos

• Propor melhorias nos processos de Engenharia deSoftware

• Implantar práticas ágeis nos processos deEngenharia de Software

• Realizar auditorias de qualidade nos projetos

• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nasdiscipl inas de Engenharia de Software (Requisitos)

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]. No campoassunto colocar "Analista de Requisitos".

Analista de Requisitos Pleno

Desejável: Experiência de trabalho em Metodologia ÁgilSCRUM, uti l izando Axure. Desenvolvimento deprotótipo não funcional, descrição de interface, regra denegócio e solicitação de mudança. Boa comunicação(oral e escrita), adaptação rápida a novos cenários.

Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara o e-mail [email protected] comassunto ANALISTA DE REQUISITOS.


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 09


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor de Bussiness Object Pleno


• Experiência como Consultor SAP BO;

• Ter atuado em no mínimo dois projetos comoconsultor SAP BO.

Sobre as Vagas:






Desenvolvedor VB6

Estamos buscando profissionais para desenvolvimentoe manutenção de sistemas uti l izando as tecnologiasVB6 e SQL Server,

Local de Trabalho: Pinheiros - São Paulo

Favor enviar CV com pretensão salarial PJ [email protected]

Programador Java /Sênior

Perfi l :

Local: Brasíl ia

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

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• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;

Favor os interessados que preencherem as vagasenviar curriculum para [email protected].

Desenvolvedor ETL Pleno


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Sobre as Vagas:






Desenvolvedor .NET

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor .Net

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação completo na área de TI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• C#

• NET 4.0

• ADO.NET

• MS-SQL Server

• REST, Linq, Entity

• jQuery

• CSS

Conhecimentos Desejáveis:

• Asp.NET MVC

• WebAPI

Desenvolvedor JAVA – Testes Unitários


• Curso Superior Completo (concluído) na área de TI

Perfi l e qualificações:

• Experiência em programação Java, testes unitários

(imprescindível), padrões de projeto;

• Conhecimento em JUnit, Mockito, EclEmma, JbossSeam, Hibernate, Spring, Maven;

• Desejável conhecimentos em serviços (SOAP,REST), técnicas de profi l ing, JBoss EAP 5.1 esuperiores, Git.

Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT

Local: Brasíl ia (DF)

Disponibi l idade: imediata

Salário: A combinar

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o e-mail<[email protected]> com o assunto[MONTREAL/DF - CV - Desenvolvedor JAVA – TestesUnitários].

IMPORTANTE: somente entrarão neste processoseletivo os candidatos que cumprirem todos os itensacima, inclusive a informação da pretensão salarial .

Desenvolvedor JAVA – Arquitetura de Software


• Curso Superior Completo (concluído) na área de TI

Perfi l e qualificações:

• Experiência em programação Java, Arquitetura deSoftware, padrões de projeto;

• Conhecimento em JUnit, Mockito, EclEmma, JbossSeam, Hibernate, Spring, Maven;

• Desejável conhecimentos em serviços (SOAP,REST), técnicas de profi l ing, JBoss EAP 5.1 esuperiores, Git.

Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT - Local: Brasíl ia (DF)Disponibi l idade: imediata


Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o e-mail<[email protected]> com o assunto[MONTREAL/DF - CV - Desenvolvedor JAVA –Arquitetura de Software].

IMPORTANTE: somente entrarão neste processoseletivo os candidatos que cumprirem todos os itensacima, inclusive a informação da pretensão salarial .

Programador de Sistemas Pleno

Vaga: CTIS Brasíl ia

Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia +Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos Obrigatórios para o cargo (ATENÇÃO: SÓSERÃO AVALIADOS OS CURRÍCULOS QUEPREENCHEREM TODOS OS REQUISITOS):

• Ensino Médio Completo;

• Experiência comprovada de 2 a 4 anos comodesenvolvedor ou em atividades de codificação de

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programas para sistemas com arquitetura em 3camadas;

• Domínio das ferramentas Eclipse, Photoshop, Flash(ActionScript), Dreamweaver, I l lustrator, Fireworks, FlexDeveloper Center.

• Experiência em técnicas de programação orientada aobjeto;

• Experiência em ambiente Windows NT, Windows2000, Windows 2003, MS-SQL Server, MS-Exchange;

• Experiência em programação uti l izando osprodutos/l inguagens Java, J2EE, Swing, PHP, HTML,ASP, VisualBasic, DotNet e de ferramentas de GED eWorkflow; Experiência na realização de testes básicose integrados de programas;

• Experiência na elaboração de documentação desistemas aplicativos;

• Experiência na construção e/ou manutenção deprogramas com uti l ização de ferramentas, comuti l ização, exclusiva ou conjugada, de pelo menos 2(duas) das l inguagens adiante definidas, acessando abase de dados SQL-Server, PostgreSQL e MySQL;

• Experiência em programação uti l izando HTML, CSS,DHTML, XHTML, Javascript; XML (WebServices); CSS;Action Script.

Conhecimentos Obrigatórios para o cargo:

• Sistema Operacional Windows;

• Desenvolvimento de Aplicações WEB;

• Banco de Dados PostgreSQL, MySQL, MS-SQLServer e Programação orientada a objetos;

• Conhecimento em UP (PROCESSO UNIFICADO);

• UML;

• Linguagem SQL;

• Ferramentas de engenharia de software assistida porcomputador (CASE);

• Conhecimento em teste unitário/integrado desoftware;

• Ferramentas de versionamento de programas;

• Conhecimento em servidores de aplicação webTOMCAT, JBOSS, I IS e APACHE.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇOABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO:

E-mail : [email protected]

NO ASSUNTO ESCREVER – PROGRAMADOR DESISTEMAS PLENO

Desenvolvedor .NET


• Curso de graduação completo na área deTI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• C#

• NET 4.0

• ADO.NET

• MS-SQL Server

• REST, Linq, Entity

• jQuery

• CSS

Conhecimentos Desejáveis:

• Asp.NET MVC

• WebAPI

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor .Net

Desenvolvedor .NET

Atuar em projetos uti l izando a linguagem C# comASP.NET MVC e banco de dados SQL Server 201 2;

Requisitos:

• Domínio em .NET/C# (Framework 4 e 4.5) e VisualStudio 201 2.

• Domínio em desenvolvimento ASP.NET MVC.

• Conhecimento das tecnologias web (JSON,JavaScript e jQuery).

• Conhecimento em OO, SQL Server, padrões deprojeto e arquitetura.

• Desejável conhecimento em LinqToSQL, EntityFramework, TDD, WCF e TFS.

• Saiba jogar FPS, de preferência DoD (Day of Defeat)

Benefícios:

• Auxíl io transporte, al imentação, plano de saúde,plano odontológico e seguro de vida.

• Horário de entrada entre 08:00 a 09:00, com 2 horasde almoço.

• Ambiente jovem, descontraído e participativo.

• Reembolso do exame se aprovado em certificaçõesMicrosoft.

• Você irá trabalhar com tecnologia de ponta daMicrosoft, como MVC 4, SQL Server 201 2 e WindowsAzure.

Onde estamos:

• Estamos no SIA, porém iremos nos mudar para frentedo Parkshopping, perto estação do metrô.

Como participar:

Enviar e-mail com currículo e pretensão salarial(Desenvolvedor) [email protected]

Colocar no assunto: DESENVOLVEDOR – [Nome doCandidato].

Currículo sem pretensão salarial serão descartados. Asvagas não são para analistas.

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EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 03

2º Processo Seletivo de Estagiários

Formação de Cadastro Reserva

Áreas:

• Administração,

• Arquitetura,

• Bibl ioteconomia,

• Comunicação Social - Jornalismo,

• Comunicação Social - Publicidade e Propaganda,

• Desenho Industrial ,

• Engenharia Civi l ,

• Letras (Português),

• Pedagogia,

• Tecnologia da Informação - Desenvolvimento deSistemas e Tecnologia da Informação - Suporte Técnico

Vantagens

Bolsa: R$ 800,00

Auxíl io-transporte: R$ 7,00 por dia

Carga horária: 20 horas semanais

Provas: 25 de outubro de 201 3

http: //escola.mpu.mp.br/estagio-na-esmpu

Estagiário .NET

Trabalho de 6 horas por dia

Requisitos:

• Conhecimento em desenvolvimento para Web comOO.

• Conhecimento em .NET/C# (Framework 4 e 4.5)

• Tecnologias Web (JSON, JavaScript e jQuery) serãoum diferencial.

• Tenha pelo menos lido sobre LinqToSQL e EntityFramework e entendido 70%.

• Vontade de aprender e crescer profissionalmente.


Benefícios:

• Bolsa de R$1 .000,00.

• Auxíl io transporte.

• Com chance real de contratação e crescimento, sódepende de você.



• Você irá trabalhar com tecnologia de ponta daMicrosoft.

Onde estamos:


Como participar:

para [email protected]. Colocarno assunto: ESTAGIÁRIO – [Nome do Candidato].


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

Web Designer

Requisitos:

• Domínio em HTML e CSS.

• Conhecimento em Bootstrap e Grid 960.

• Criativo suficiente para criação e tratamento deimagens.

• Conhecimento em ferramentas de edição deimagens.

• Conhecimento em usabil idade de sistemas web.

• Conhecimento em prototipação de tela.


Benefícios:

• Auxíl io transporte, al imentação, plano de saúde,plano odontológico e seguro de vida.

• Horário de entrada entre 08:00 a 09:00, com 2 horasde almoço.



Onde estamos:


Como participar:

Enviar e-mail com currículo e pretensão salarial [email protected]

Colocar no assunto: WEB DESIGNER – [Nome doCandidato]

Caso tenha portfól io enviar junto com o currículo.

Currículo sem pretensão salarial serão descartados.

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 04

Project Controller

Região: Brasil ia – 2 vagas

Escolaridade: Bacharel em Telecomunicações,Engenharia ou áreas afins de estudos;

Descrição das atividades e responsabil idades do cargo:Suporte e controle de projetos junto ao gerente deprojetos. Gerenciamento de relacionamento com osclientes. Gestão dos projetos em geral: planejamento,implementação, orçamento e qualidade dos serviços.Gestão estratégica da equipe.

Experiência profissional requerida: Experiência ampla esólida em controle de projetos na indústria detelecomunicações, metodologia PMI, gerenciamento deequipes, controle e analise dos riscos. Conhecimentoem gerenciamento de projetos.

Cursos/Certificações/Conhecimentos específicos: MSProject. Desejável certificação PMP. DesejávelPós/MBA em Gerenciamento de Projetos.

Inglês Fluente

Excel Avançado

Disponibi l idade para viagens frequentes


Assistente de Engenharia


Escolaridade: Superior cursando a partir do 8º semestreou completo em Engenharia ou áreas afins.

Descrição das atividades e responsabil idades do cargo:Profissional irá atuar na área de engenharia (Wirel les •RDE).

Experiência profissional requerida: Experiência comotécnico em edificações, análise de relatórios deinfraestrutura, e sites de telecom.

Muito desejável Inglês

Os interessados deverãoi encaminhar o currículoinformando o cargo de interesse [email protected]

Assistente de SEM

Empresa no ramo de Educação a Distância contrataprofissional para trabalhar com links patrocinados(Adwords), métricas e análise de dados online(Anlytics).

• Conhecimento nas ferramentas de métricas emarketing digital : Google Analytics, Google Adwords;

• Experiência com otimização de sites paramecanismos de busca; Fundamental experiência emtrabalho anterior com Google Adwords.

• Conhecimentos nas ferramentas de design será umdiferencial ( para fazer anúncios gráficos para rede dedisplay do Adwords )

Área/Local de trabalho: SIA ( Brasíl ia / DF )


Benefícios: VT, Plano de saúde

Envie seu CV e Pretensão Salarial para:[email protected]

Vaga para início imediato!

Integração de aplicação e sistemas - Média

Nível superior completo (Experiência mínima de 6anos).

Conhecimentos técnicos e avançados em:

• Soluções Java EE;

• Soluções .NET;

• Arquitetura de sistemas e soluções SOA;

• Desenvolvimento de soluções de integração entresistemas; Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML,Webservices, SOAP, WSDL, XSD, XPath e XSLT,Artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software.

• Necessária experiência em design uti l izando SOA edesign de componentes;

• Desejável Conhecimentos em ESB - EnterpriseServer BUS IBM;

• Ser capaz de conceber e descrever a visão conceituale prática das soluções por meio de desenhos dinâmicosem UML;

• BPMN;

• Tunning de aplicações;

• ALM • RTC (Rational Team Concert) e/ou TFS (TeamFoundations Service).

Saber trabalhar em equipe, autodidata, organização deatividades, comprometimento com resultado ecapacidade de encontrar soluções para problemas.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Integração de aplicação esistemas - Média.

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GGeerreenntteeTotal de Publicações: 02

Gerente de Projetos


Escolaridade:

• Bacharel em Telecomunicações,

• Ciência da Computação,

• Engenharia ou áreas afins de estudos;

Descrição das atividades e responsabil idades:

• Gerenciamento de projetos através doestabelecimento de equipes e implementação deprojetos de rede de telecomunicações no Brasil .

• Gerenciamento de relacionamento com os clientes esupervisão das vendas.

• Gestão dos projetos em geral: planejamento,implementação, orçamento e qualidade dos serviços.

• Gestão estratégica de Recursos Humanos.Gerenciamento financeiro eficaz, incluindo ospagamentos e cobranças do projeto, além do controlede contas a receber e faturamentos.

Experiência profissional requerida:

• Experiência ampla e sólida emgerenciamento de projetos na indústria detelecomunicações,

• metodologia PMI,

• gerenciamento de equipes,

• controle e analise dos riscos.

Cursos/Certificações/Conhecimentosespecíficos:

• MS Project,

• Excel.

• Desejável certificação PMP.

• Desejável Pós/MBA em Gerenciamento deProjetos.

• Inglês Fluente

• Disponibi l idade para viagens frequentes

Os interessados deverão encaminhar ocurrículo informando o cargo de interesse [email protected]

Gerente de Produto IT • Pré-vendas

Região: Brasil ia – 1 vaga

Escolaridade:

• Superior Completo em telecomunicações,

• Ciência da computação,

• engenharia eletrônica ou áreas afins.

Descrição das atividades e responsabil idades:

• Profissional atuará no mercado corporativocom desenvolvimento e implementação daslinhas de produtos de TI/datacenter;

• Vendas e suporte dos projetos(apresentação, design da proposta e

orientação técnica).

• Desenvolvimento de soluções que atendam asdemandas específicas de cada cliente,

• Realização de apresentações, workshops etreinamentos das soluções a clientes e parceiros.

• Análise competitiva de mercado e tendências análisee elaboração de propostas técnicas e comerciais.Desejável conhecimento sobre o processo de comprasde acordo com a lei 8666.

• Experiência profissional requerida: Experiênciatécnica ampla e sólida na área de pré-vendas na áreade TI (Datacenter, Storage e Servidores);Desenvolvimento de negócios e procedimentos demarketing.

• Inglês fluente

Disponibi l idade para viagens.


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PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01

Arquiteto de teste

Local: Brasil ia DF


• Arquitetura de Sistemas

• Engenharia de Software

• Processo de Testes

• Ferramentas de gerenciamento de testes e bugs(Desejável Quality Center)

• Inglês Técnico

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Principais Responsabil idades:

• Desenvolver l ista de idéias de testes a partir dedocumentação e/ou entrevistas com clientes.

• Especificar casos de testes, ambientes de testes

• Acompanhamento e execução dos casos de testes

• Analisar resultados e gerar relatórios de execuçãodos ciclos

• Identificar correções, melhorias e novasfuncionalidades nas automatizações de testesdesenvolvidas

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]. No campoassunto colocar "Arquiteto de teste". .


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Atendente de Suporte Local

Segue devidas informações:

Cargo a ser Preenchido: Atendente de Suporte Local

Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA • Valor:R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odonto

Horário de trabalho: 1 0h00 às 20h00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Requisitos para o cargo:

• Escolaridade: Ensino Médio Completo

• Experiência em atividades de suporte técnico;

• Operação de microcomputadores;

• Uti l ização de softwares de automação de escritórios;

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:

• MCDST; ou

• MCTS: Windows 7, Configuration • Exam 70-681 ; ou

• MCTS: Windows 7 and Office 201 0, Deploying •Exam 70-680

• Curso de Montagem e Configuração

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail .comNo assunto escrever Atendente de Suporte Local eentrar no site www.ctis.com.br cl icar no link “TrabalheConosco” e se cadastrar. Só serão aceitos, currículoscom pretensão salarial .

EEnnttrree oo SSuucceessssoo ee FFrraaccaassssoo

Artigos

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Para ser fel iz, parece que é preciso ter o último modelode celular, o melhor carro na garagem do prédio e ser omais bem-vestido do escritório. Que tal rever seusparâmetros e fazer o dinheiro sobrar? Acredite: atitudessimples podem ajudá-lo a relaxar e ainda a equil ibrar oorçamento.

1 ) Viva de acordo com seus recursos - Mesmo sendotão básica, essa noção anda fora de moda e muitagente não consegue entendê-la. Significa comprarapenas o que você pode pagar, evitando dívidas. Namaioria dos casos é preciso juntar a quantia necessáriaantes de adquirir alguma coisa.

Assim, dá para ganhar um período para refletir serealmente quer ou precisa daquilo. Adeus à cobrançade juros, ao estresse para pagar o cartão de crédito nofim do mês e ao consumo por impulso.

2) Faça uma lista dos desejos - Todos nós temos algumsonho de consumo, seja uma televisão nova, seja umaviagem especial. Antes de sacar o cartão de crédito noprimeiro impulso, escreva seus desejos numa lista. Nodia do pagamento, tire a l ista da gaveta. Esse exercícioajuda a ser mais discipl inado ao longo do mês, apoupar para realizar uma vontade e a seguir a primeiraregra: a de viver de acordo com seus recursos.

3) Aproveite os momentos - Desfrutar as pequenasalegrias da vida é essencial para nos sentirmos bem.Atualmente, a correria nas grandes cidades faz comqueas pessoas passem cada vez mais tempo notrabalho e, frequentemente, queiram compensar, com oconsumo, a falta de prazer e o pouco contato com afamíl ia e os amigos. Para melhorar a qualidade devida, é preciso mudar o comportamento.

O dinheiro é fruto de seu trabalho e, portanto, de seutempo. Ao usá-lo para consumir em excesso vocêaplica mal seu tempo e não tem resposta à falta deautoconhecimento e de contato com pessoas queridas.

Em vez de se presentear com roupas ou com o últimomodelo de celular, experimente valorizar cada momentoem que está fazendo coisas de que gosta e junto depessoas que são importantes: conversar sem pressacom os colegas no almoço, dirigir para o trabalhoouvindo sua música preferida, preparar o jantar e atémesmo gastar tempo em um ritual só seu antes dedormir.

4) Anote seus gastos - A maioria de nós não sabeexatamente como usa o dinheiro. Durante um ou doismeses, anote numa planilha absolutamente tudo o quegastar, do aluguel e mensalidade da pós-graduação àconta do pet shop e aquele cafezinho.

Denise Hil ls, responsável pelo programa UsoConsciente do Dinheiro, do I taú-Unibanco, lembra queas pessoas trabalham em média 40 horas por semanapara ter um retorno financeiro, mas nem todas dedicamparte de seu tempo para organizar o orçamento. Coma planilha de gastos, você vai perceber como aspequenas compras são responsáveis por boa parte desuas despesas e enxergar em que é possíveleconomizar — sem sofrimento.

5) Longe dos shoppings - A melhor maneira de não

gastar o que você não pode é manter-se longe dosshoppings. É claro que, se você realmente precisar dealgo específico, a visita está justificada. Evite passearem frente às vitrines. Pergunte a si mesmo serealmente precisa daquilo que vai adquirir, antes de sairabrindo a carteira.

6) Use bem o carro - Não é à toa que a garantia defábrica do automóvel só é mantida se você fizer todasas revisões. Independentemente da idade do carro,faça manutenção regular das peças, troque óleos efi ltros nas datas certas.

Esse hábito simples melhora sua vida, diminuindo oestresse e a ansiedade de ter um veículo que pode darproblema a qualquer instante. Avalie bem se umsegundo carro é mesmo necessário. Automóveis têmalto custo de manutenção, incluindo impostos, seguro,combustível e estacionamento.

7) Vá para a rua - Ir de carro a praticamente todos oslugares é tão comum atualmente que muita gente nemcogita a possibi l idade de caminhar — até levar umsusto e ganhar a recomendação do cardiologista.Saiba que viagens curtas, com o motor do carro aindafrio, são as principais responsáveis por desgastes emaior consumo de combustível.

8) Tenha apenas um cartão - Escolha um único cartãode crédito para emergências e cancele todos os outros.Além de se livrar das anuidades, será mais fácilcontrolar as compras. Para quem tem dificuldade emsegurar o impulso, é bom lembrar que alguém terá detrabalhar para sempre — ou você ou seu dinheiro.

Por isso, procure investir da melhor maneira o resultadode seu trabalho. Se você tiver alguma dívida, concentreesforços para quitá-la e, depois, invista as economiasnuma aplicação para grandes compras, como um carroou a reforma da casa.

9) Invista na carreira - Faça o que estiver ao seualcance para aumentar seu valor profissional. Se aindanão for possível inscrever-se numa pós-graduação,procure cursos de curta duração que tenham relaçãodireta com o trabalho e invista em aprender um idioma.

Não deixe o discurso negativo desanimar você: as boasempresas investem na retenção de quem cuida doautodesenvolvimento, entrega resultados e demonstraque está pronto para mais desafios.

1 0) Escolha o bairro certo - Os valores de imóveisdentro da mesma cidade variam muito. Se o aluguel oua prestação do financiamento está alto demais para seuorçamento, considere mudar-se para outro bairro maisbarato, levando em conta também a proximidade com otrabalho e com meios de transporte público.

Se o seu sonho é a casa própria, a regra de contrair amenor dívida possível continua valendo. O ideal é juntarreservas que permitam realizar os sonhos junto com ocrédito.

Fonte: http: //vocesa.abri l .com.br/galerias/carreira/1 0-passos-para-voce-gastar-e-viver-melhor/?Viva-de-acordo-com-seus-recursos

Coluna do Leonardo Corrêa

11 00 ppaassssooss ppaarraa vvooccêê ggaassttaarr ((eevviivveerr)) mmeellhhoorrFica a mensagem para reflexão! Desejo um excelente final de semana para todos!

Artigos

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EEmmpprreeggoo NNoovvoo -- CCoommoo ddeevvoo aagg ii rr??Adriana Cocco : : Vila Mulher

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Emprego novo, vida nova! Você não vê a hora decomeçar, não é? Com a experiência já adquirida emtrabalhos anteriores e a vontade de progredir nacarreira, tudo parece que vai dar certo. Mas aquelefriozinho na barriga insiste em te perseguir, afinal vocênão conhece ninguém no novo ambiente, não sabe sevão gostar de você, se vai aprender as novas tarefascom rapidez, e nem mesmo onde fica o banheiro!Como agir no início desta nova fase para não darmancada?

1 - Logo de cara, sorria! Esta é uma regra muitosimples, diz a colunista Leila Navarro, aqui do VilaSucesso. "Simpatia e empatia são palavras de ordemno novo emprego. Sorrir significa estar aberta paraaprender, para conhecer. Cria uma relação deconfiança com as pessoas e um aspecto positivo deautoconfiança. Ser humilde também é fundamentalpara aprender com quem já tem conhecimento naempresa".

2 - Tenha iniciativa: não encha os colegas com milperguntas, especialmente as desnecessárias! Aquelahistória de ficar fazendo mil perguntas aos outros podefazer de você uma grande inconveniente. Por isso,segundo Jul iana Saldanha, consultora de RH do GrupoSomma, uma boa dica é, em primeiro lugar, procurarobservar. "Veja onde ficam os departamentos e,principalmente, os locais por onde você terá de circularpara realizar seu trabalho. Veja onde ficam as pessoasa quem terá de recorrer e analise a relevância de suas

perguntas. Além disso, junte várias dúvidas para tirá-lastodas de uma vez. E anote as informações. Pior queperguntar demais e perguntar duas vezes a mesmacoisa!".

3 - Falar mal da antiga empresa? Jamais, minha amiga!"Um profissional ético não faz isso. Além de pegar mal,não faz sentido e caracteriza a pessoa comofofoqueira!", diz Jul iana Saldanha.

4 - Você ainda não tem intimidade para falar de suavida pessoal! Se você ainda está começando aconstruir suas relações dentro da nova empresa, nãodá para chegar e começar a contar que seu namoradote largou ou sobre seus planos de viagem. Segundo aconsultora de RH, "é sempre bom lembrar que o localde trabalho não é consultório sentimental".

5 - Não queira tomar conta do pedaço fazendo críticasprematuras ao trabalho desenvolvido. Em primeirolugar, é preciso conhecer e entender o funcionamentodas atividades. Uma postura crítica logo de cara contamuito negativamente! A consultora Leila Navarro vaialém. "A habil idade de relacionamento e comunicação éuma grande ferramenta. É preciso encontrar o ‘ponto deelogio’ do outro, demonstrando apreciar suasqualidades e a busca pelo aprendizado. Ter consciênciade si, do outro e do ambiente é o primeiro passo para,depois, expor sua opinião".

Fonte: http: //vi lamulher. terra.com.br/emprego-novo-5-1 -37-51 8.html

Como Posso Causar Uma Boa Impressão?

Exponha suas melhores qualidades. Esforce-se paracausar uma boa impressão ao seu empregador e aosseus colegas. Vista-se adequadamente para o trabalhoe aja profissionalmente. Chegue cedo ao trabalho.Trabalhe arduamente. Só faça intervalos nos horáriosapropriados. Quando tiver terminado o trabalho quetinha que fazer, peça outras tarefas ao seu supervisor.Não faça fofoca.

Aprenda o nome de seus colegas e reconheça-os.Dedique tempo para conhecer seus colegas e serconhecido por eles. Use ocasiões apropriadas, como ahora do almoço, para conversar com eles.

Conheça sua nova empresa. Antes de começar atrabalhar em seu novo emprego, dedique algum tempopara pesquisar a respeito da empresa. Descubra tantoquanto puder sobre a história da empresa e suasrealizações.

Como Posso Planejar para Ter Sucesso?

Conheça os princípios do sucesso contínuo. Os

Serviços de Recursos de Emprego oferecem o Cursode Autossuficiência Profissional, que ensina uma seçãosobre ser bem-sucedido depois de conseguir umemprego. Verifique como o Curso de AutossuficiênciaProfissional o ajudará a ter sucesso em seu novoemprego.

Seja o tipo de empregado que você gostaria deempregar. Pratique bons hábitos de trabalho e cultiveatributos positivos. Leia mais a respeito do que osempregadores esperam de seus empregados.

Procure meios de se aperfeiçoar. Grande parte de seusucesso no trabalho virá por ser um empregado bemconsiderado. Ser valorizado como empregado é algopelo qual vale a pena esforçar-se e melhorar sempre.Ao aumentar seu valor, você vai-se tornar um candidatomelhor para o crescimento dentro de sua empresa.

Planeje como lidará com o estresse. Um novo empregopode ser muito estressante. Aprenda a lidar com oestresse no local de trabalho.

Fonte: https://www. ldsjobs.org/ers/ct/articles/want-to-succeed-in-your-new-job?lang=por

QQuueerr tteerr ssuucceessssoo eemm sseeuu nnoovvoo eemmpprreeggoo??Intel lectual Reserve

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Imagens da Semana

DDii ffeerreennççaass eennttrree aass ppeessssooaassA diferença de personalidade entre as pessoas de sucesso e as fracassadas.

DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêssDicas de Português em formato Imagem para você imprimir e colecionar.

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As áreas que mais tiveram publicações foram:Desenvolvedor (9 publicações)Analista (Arquiteto) (7 publicações)Gerais (4 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaA expectativa ao iniciar um novo trabalho gera uma certa quantidade de ansiedade e nervosismo. Um bomvestuário pode ajudar a conseguir a tranquil idade necessária. Pessoalmente sempre gostei de usar gravatas,considero que isso me diferencia de pessoas que simplesmente abominam este acessório, e confesso que sintoque falta algo quando estou sem, este foi um hábito que adquiri desde meu primeiro emprego.

Hábitos são uma poderosa forma de auxíl io do sucesso na carreira, obviamente, bons hábitos. No livro "O MaiorVendedor do Mundo" existe uma frase que nunca me saiu da cabeça: "Um hábito só pode ser destruído por outro".Devemos sempre criar bons hábitos pois são as qualidades consideradas quando a chefia define as promoções ouos aumentos de salários.

Desenvolver excelentes hábitos de trabalho é uma simples questão de sobrevivência no mercado atual, ser flexível,predisposto, aberto, pontual, focado entre muitos outros, pode lhe ajudar a manter uma alta empregabil idade.

Devemos manter a calma, pois sei que não somos milagrosos, temos nossosdefeitos, então, a ideia principal é: "ENTERRE-OS", guarde (esconda) tudo o quepode atrapalhar sua carreira e deixe a tona somente seu lado bom.

Não estou dizendo: "Seja Falso", estou dizendo é: "Mostre seu lado bom", serinteressado, mostrar-se predisposto, conseguir se controlar, aceitar a diversidadede opiniões existentes, lembrar que todas as pessoas são diferentes e éexatamente essa diferença que também lhe faz ser único.

Separe um tempo, pense e analise como estão seus hábitos e o que você (esomente você) pode fazer para melhorá-los. Devemos ter a consciência quecultivar bons hábitos pode ajudar na evolução da nossa carreira.

El imine os maus hábitos e busque o sucesso na sua carreira.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Segunda Empregável - Edição 16

Career

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